Дело № 2 – 2921/2023
УИД23RS0003-01-2023-003170-55
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 октября 2023 годаАнапский городской суд Краснодарского края в составе:
председательствующего Кравцовой Е.Н.,
при секретаре Дубинной А.Р.,
с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2, действующего на основании доверенности от 23.03.2020г., представителя ответчика АО НПО им Лавочкин С.А. ФИО3, действующей на основании доверенности от 14.08.2023г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО НПО им Лавочкин С.А. о нарушении трудовых прав,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к АО НПО им Лавочкин С.А. о нарушении трудовых прав о нарушении трудовых прав. В обоснование своих требований указал, что он работает специалистом хозяйственно-технической службы в филиале АО «НПО им. Лавочкин С.А.» «Санаторно-оздоровительный комплекс «Анапа-Нептун». 15.05.2023г. он обратился к работодателю с заявлением, в котором просит выдать копии документов, связанные с работой для защиты его гражданских прав и обращения в другие государственные органы. 17.05.2023г. он получил пакет с документами, не проверяя их. Однако при проверке соответствия документов, заявленных в заявлении от 15.05.2023г., выявлено, что документы, предоставлены не в полном объеме и не надлежащем образом заверены, тем самым работодатель не исполнил свои основные обязанности, указанные в ст. 22 ТК РФ. Выданные копии документов, оформлены с нарушением законов и поэтому юридически является недействительными.
Впоследствии истец уточнил исковые требования, уменьшив список копий требуемых документов в связи с тем, что часть из них отсутствует на предприятии и не может быть предоставлена. Просит признать действия филиала АО НПО им. Лавочкин С.А. «Санаторно-оздоровительный комплекс «Анапа-Нептун» по выдаче документов, связанных с работой по заявлению от 15.05.2023г. ФИО1 – незаконными и обязать ответчика выдать копии документов по заявлению истца от 15.05.21023г. заверенные установленным порядком, за период работы с 11.08.2021г.: Трудовой договор и дополнительные соглашения к нему. Приказ о приеме на работу. Выписку из Графика отпусков за все периоды работы. Должностные обязанности. Справку о Порядке назначения и выплаты премии за месяц (в свободной форме). Выписку из Представлений на изменение премии за апрель 2023г. в отношении ФИО1 Инструкции по охране труда на рабочем месте. Выписки их Журнала инструктажа по охране труда при проведении: - Вводного инструктажа; Первичного инструктажа; Периодического инструктажа. Выписки их Журнала проведения противопожарных инструктажей. Разрешение на использование персональной информации. Документ «Аттестация рабочего места» или оценка специальных условий труда на рабочем месте. Расчетные листки за каждый месяц работы. Выписки из Табеля учета рабочего времени. Справки2-НДФЛ. Выписку из штата предприятия касающейся должности. Выписку из «Книги учета трудовых книжек и вкладышей в них». Сведения о проведении индексации заработной платы, за каждый год работы. Все документы предоставить в части, касающиеся только ФИО1. Взыскать в его пользу с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., и судебные расходы в размере 500 руб.
В судебном заседании представитель истца ФИО2 заявленные требования поддержал, просили удовлетворить в полном объеме, дав пояснения аналогичные иску.
Представитель ответчика АО НПО им Лавочкин С.А. ФИО3 требования не признала, представив письменные возражения относительно заявленных требований.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения требований.
ФИО1 принят на работу в филиал АО «НПО им. Лавочкин С.А.» «Санаторно-оздоровительный комплекс «Анапа-Нептун» по трудовому договору № от 11.08.2021г. Перед подписанием данного трудового договора работник ФИО1 был ознакомлен под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка СОК «Анапа-Нептун», должностной инструкцией.
С приказами о приеме на работу № от 11.08.2021г., на перевод на другую работу № от 11.10.2021г., на перевод на другую работу № от 30.03.2022г. изданные директором филиала, работник ФИО1 был ознакомлен под роспись.
Все изменения в трудовой договор № от 11.08.2021г., оформлялись дополнительными соглашениями от 11.10.2021г., от 30.03.2022г. и от 29.12.2021г. с которыми работник ФИО1 знакомился под роспись.
Сведений о прекращении трудовых отношений между истцом и ответчиком, в материалы дела не представлено, по настоящее время трудовой договор № от 11.08.2021г. с работником ФИО1 не расторгнут.
Как следует из материалов дела, 15.05.2023г. истец обратился в адрес директора филиала СОК «Анапа-Нептун» с заявлением предоставить ему документы, связанные с работой для защиты его гражданских прав и обращения в другие государственные органы.
Перечень документов представлен на 26 пунктах заявления: трудовой договор и дополнительные соглашения к нему, приказ о приеме на работу, выписку из Графика отпусков за все периоды работы, Правила внутреннего трудового распорядка, должностные обязанности, коллективный трудовой договор, положение о премировании, справку о Порядке назначения и выплаты премии за месяц (в свободной форме), выписку из Представлений на изменение премии за апрель 2023г. в отношении ФИО1, кодекс этики и служебного поведения, инструкции по охране труда на рабочем месте, выписки их журнала инструктажа по охране труда при проведении: - Вводного инструктажа; Первичного инструктажа; Периодического инструктажа, выписки их Журнала проведения противопожарных инструктажей, разрешение на использование персональной информации, документ «Аттестация рабочего места» или оценка специальных условий труда на рабочем месте, расчетные листки за каждый месяц работы, выписки из Табеля учета рабочего времени, справки2-НДФЛ, налоговую карточку, личную карточку (форма Т-2), выписку из платежных поручений банку на выплату заработной платы, выписку из штата предприятия касающейся должности, выписку из «Книги учета трудовых книжек и вкладышей в них», сведения о проведении индексации заработной платы, за каждый год работы, справку о сумме заработка (выплаты в соцстрах) (Ф.182н), сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе, заверенные надлежащем образом.
Обращаясь с настоящими требования, истец указывает, что документы, перечисленные в заявлении от 15.05.2023г. предоставлены не в полном объеме и не надлежащем образом заверены.
Так, в соответствии со статьей 62 Трудового кодекса РФ, по письменному заявлению работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
При этом приведенный в статье 62 Трудового кодекса РФ перечень документов не является исчерпывающим, к таким документам относятся документы, касающиеся работника и связанные с его работой у работодателя.
По смыслу ст. 68 Трудового кодекса РФ по требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию приказа (распоряжения) о приеме на работу. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Анализ ст.62 Трудового кодекса РФ позволяет сделать вывод о том, что на работодателе лежит обязанность безвозмездно предоставить работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой, то есть документов, содержащих персональную информацию о работнике, но не копии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, с которыми работодатель обязан только ознакомить работника под роспись ( ст.22 и ст.68 Трудового кодекса РФ).
Кроме того, сама статья 62 Трудового кодекса РФ не обязывает работодателя предоставить работнику по его письменному заявлению копии коллективных договоров, соглашений и локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (штатного расписания, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, положения об оплате труда, положения о премировании, положения об отпусках и т.п.), которые регулируют трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения (ч.2 ст.5 Трудового кодекса РФ).
Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 настоящего Кодекса, данный порядок предусмотрен ч.3 ст.61 Трудового кодекса РФ.
Согласно ч.5 ст.66.1 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления.
Из приведенных норм закона следует, что требуемые документы ответчик обязан выдать в срок по ДД.ММ.ГГГГ.
Суд полагает, что указанные требования закона ответчиком были исполнены, что следует из ответа от 17.05.2023г. № на заявление ФИО1 от 15.05.2023г.
Так на вышеуказанного заявление истца, ответчиком представлены следующие заверенные копии документов: трудового договора от 11.08.2021г., дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, 31.03.2022г., приказа о приеме на работу/переводе от 11.08.2021г., 11.10.2021г., 31.03.2022г., выписки из графика отпусков за все периоды работы, Приложения № к коллективному договору АО «НПО Лавочкина» «Правила внутреннего трудового распорядка», Положения о защите персональных данных работников от ДД.ММ.ГГГГ №, должностной инструкции специалиста от 30.03.2022г., коллективного договора на 2021-2024гг., Приказа об утверждении Положения об оплате труда работников и процессах регулирования фонда заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ №, представление на изменение премии за апрель 2023г. в отношении ФИО1, кодекса этики и служебного поведения работников, утвержденный приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, личная карточка (Форма Т-2) от 11.08.2021г., выписки из журнала регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте, выписки из журнала регистрации вводного инструктажа по охране труда, выписки из журнала «Инструкция № «О мерах пожарной безопасности на объектах», выписка из журнала «Инструкция № об охране труда для кладовщика», выписки из журнала «Инструкция № по охране труда при эксплуатации персональных компьютеров», выписка из журнала «Инструкция № по охране труда при эксплуатации электробытовых приборов», выписка из журнала «Инструкция № по оказанию первой помощи при несчастных случаях на производства», выписка из журнала регистрации инструктажей по пожарной безопасности, согласия на обработку персональных данных, выписка из журнала «учета трудовых книжек и вкладышей в них», сведения о проведении индексации заработной платы за каждый год работы, информационных листов об изменении оклада от 28.02.2023г., 31.01.2021г., выписки из табеля учета рабочего времени от 28.04.2023г., 31.03.2023г., 28.02.2023г., 31.01.2023г., выписка из штатного расписания от 30.12.2022г., расчетные листки за 2023г., справки 2-НДФЛ за 2021г. и 2022г., выписки из платежной ведомости.
Перечень представленных ФИО1 документов представлен на 29 пунктах, и которые получил лично ФИО1 17.05.2023г. под роспись.
Таким образом, на обращение истца о выдаче соответствующих копий документов, обществом были приняты все предусмотренные законодательством меры для своевременного исполнения заявления, за исключением документов, которые на момент подачи заявления являлись недействующими.
Суд приходит к выводу, что ответчиком не нарушены права истца в указанной части на получение необходимых ему документов в установленные законом сроки.
Рассматривая доводы истца о том, что представленные копии документов не заверены надлежащим образом, суд приходит к следующему.
Согласно ГОСТ Р 7.0.82013 «Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения», копией является экземпляр документа, полностью воспроизводящий информацию подлинника. А заверенной является копия документа, на которой в соответствии с установленным порядком проставлены реквизиты, обеспечивающие ее юридическую значимость.
Порядок выдачи и свидетельствования копий документов, предоставляемых работодателем работнику, установлен Указом Президиума Верховного Совета СССР от ДД.ММ.ГГГГ №X «О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан». В соответствии с данным порядком организации выдают по заявлениям граждан копии документов, исходящих от этих предприятий, учреждений и организаций, если такие копии необходимы для решения вопросов, касающихся прав и законных интересов обратившихся к ним граждан. Верность копии документа свидетельствуется подписью руководителя или уполномоченного на то должностного лица и печатью. На копии указывается дата ее выдачи и делается отметка о том, что подлинный документ находится в данном предприятии, учреждении, организации.
Согласно п.5.26 ГОСТ Р 7.0.97-2016 «Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов отметка о заверении копии оформляется для подтверждения соответствия копии документа (выписки из документа) подлиннику документа. Отметка о заверении копии проставляется под реквизитом «подпись» и включает: слово «Верно»; наименование должности лица, заверившего копию; его собственноручную подпись; расшифровку подписи (инициалы, фамилию); дату заверения копии (выписки из документа). Если копия выдается для представления в другую организацию, отметка о заверении копии дополняется надписью о месте хранения документа, с которого была изготовлена копия («Подлинник документа находится в (наименование организации) в деле N.. . за.. . год») и заверяется печатью организации. Для проставления отметки о заверении копии может использоваться штамп.
Из обозренных копий документов, представленных истцу ответчиком, следует, что данные копии имеют оттиск печати организации, штамп «Копия верна» заверенная подписью уполномоченного лица, при этом отсутствует наименование должностного лица, расшифровка его подписи (инициалы, фамилия) и дата заверения копии.
В тоже время, истцом не представлено доказательств того, что ненадлежащим образом заверенные ответчиком копии документов повлекли нарушение прав истца.
В нарушение положений статьи 56 ГПК РФ, стороной истца не представлено относимых, допустимых и достаточных доказательств в обоснование своей позиции.
Следовательно, оснований для признания незаконными действия АО НПО им Лавочкин С.А. по ненадлежащим образом заверения копий документов у суда не имеется.
Факт нарушения трудовых прав истца не нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела.
В силу ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.
Согласно абз.2 п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу статей 21 и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием.
Поскольку судом не установлено нарушений ответчиком трудовых прав истца, действиями ответчика личные неимущественные права истца, либо посягающими на принадлежащие ему другие нематериальные блага, не нарушались, суд приходит к выводу, что требование истца о компенсации морального вреда также является необоснованным и удовлетворению не подлежат.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй ст.96 ГПК РФ.
Принимая во внимание, что истцу отказано в удовлетворении исковых требований в полном объеме, то оснований для взыскания с ответчика судебных расходов истца не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении иска ФИО1 (паспорт гражданина РФ №, код подразделения №) к АО НПО им Лавочкин С.А. (ИНН <***> ОГРН <***>) о нарушении трудовых прав - отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда в течение месяца через Анапский городской суд, со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий: подпись
Мотивированное решение изготовлено 14 октября 2023 года.
Решение не вступило в законную силу«________» ________________ 2023 годаСекретарь Дубинная А.Р. ___________________
«КОПИЯ ВЕРНА»Судья Кравцова Е.Н. _________________________Секретарь Дубинная А.Р.______________________ «____» __________________ 2023 г.
Подлинник решения находится в материалах дела№2-2921/2023 УИД23RS0003-01-2023-003170-55Анапского городского судаКраснодарского края