56RS0009-01-2023-001272-47
№2-1770/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
31 мая 2023 года г. Оренбург
Дзержинский районный суд г. Оренбурга в составе председательствующего судьи Федулаевой Н.А.,
при секретаре Урясовой Н.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании выходного пособия,
установил:
ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском, указав, что между ним и ИП ФИО2 заключен трудовой договор <Номер обезличен> от 24 апреля 2014 года на неопределенный срок, согласно которому он принят на должность контролера торгового зала (в магазине Строительный бум, по адресу: <...>
12 ноября 2014 года с ним заключено дополнительное соглашение, истец переведен на должность администратора с должностным окладом 16 000 руб.
15 февраля 2022г. с ним заключено дополнительное соглашение, изменен адрес работодателя <...>
23 февраля 2023г. истцу было вручено уведомление о сокращении численности работников, что трудовой договор с ним будет расторгнут 14 марта 2023г. До истечения двухмесячного срока, 14 марта 2023г. работодателем был вынесен приказ о расторжении трудового договора и увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, выдана справка <Номер обезличен> о среднем заработке для определения пособия по безработице, средний заработок за последние три месяца составил 54 051,99 руб. При обращении к работодателю за получением выходного пособия согласно ТК РФ истцу было отказано.
С учетом уточнения исковых требований ФИО1 просит суд взыскать с ответчика в свою пользу денежную сумму в размере 54 051,99 руб., как выходное пособие в размере среднего месячного заработка; денежную сумму в размере 54 051,99 руб., как выходное пособие в размере среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения; 70 267,58 руб. как дополнительную компенсацию пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, компенсацию морального вреда 5 000 руб., расходы за составление искового заявления 4 000 руб.
Определением суда от 3 апреля 2023г. к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований, привлечены ГКУ Центр занятости населения г.Оренбурга и Оренбургского района, ГИТ в Оренбургской области.
В судебном заседании истец ФИО1 поддержал уточненные исковые требования, просил удовлетворить в полном объеме.
В судебном заседании представитель ответчика ФИО3 поддержала возражения на иск, указала, что условиями трудового договора, заключенного между ФИО1 и ИП ФИО2, такие гарантии в случае увольнения в связи с сокращением штата, численности как выплата выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.
Представители третьих лиц, в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, причину неявки суду не сообщили.
Исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.
Реализуя право свободно распоряжаться своими способностями к труду, гражданин вправе заключить трудовой договор с работодателем и вступить в трудовые отношения. Как следует из Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения носят возмездный характер, а одной из основных обязанностей работодателя по трудовому договору является своевременная и в полном размере выплата заработной платы (статьи 15 и 56).
Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
В силу положений, закрепленных в ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Для целей настоящего кодекса работодателями - физическими лицами признаются: физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Судом установлено, что с 24 апреля 2014 года ФИО1 был принят к ИП ФИО2 на должность контролера торгового зала.
Дополнительным соглашением от 12 ноября 2014 года истец переведен на должность администратора с должностным окладом 16 000 руб.
Дополнительным соглашением от 15 февраля 2022г. изменен адрес работодателя <...>
Из уведомления от 23 февраля 2023г. следует, что ФИО1 был уведомлен о расторжении трудового договор с 14 марта 2023г.
Приказом от 14 марта 2023г. ФИО1 уволен по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Из справки <Номер обезличен> о среднем заработке для определения размера пособия по безработице следует, что средний заработок ФИО1 за последние три месяца составил 54 051,99 руб.
Из ответа ГКУ «ЦЗН г.Оренбурга и Оренбургского района» следует, что ФИО1 на учете в качестве безработного не состоит, пособие по безработице не получает.
Из ответа ГИТ в Оренбургской области следует, что ФИО1 обращался по вопросу невыплаты выходного пособия при увольнении, однако обращение ФИО1 не содержит оснований для проведения внепланового мероприятия по надзору в связи с отсутствием в обращении сведений о непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, по фактам причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан. В связи с этим, внеплановая проверка ИП ФИО2 не проводилась.
Согласно выписке ГКУ «ЦЗН Саракташского района» от 24 марта 2023г. ФИО1 состоит на регистрационном учете в качестве безработного.
Приказом от 23 марта 2023г. ГКУ «ЦЗН Саракташского района» ФИО1 установлен период выплаты пособия по безработице 6 месяцев с 15 июня 2023г. по 14 декабря 2023г.
Главой 27 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
Так, ч. 1 ст. 178 ТК РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных чч. 1 и 2 данной статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Исходя из буквального толкования положений ч. 1 ст. 178 и ст. 318 ТК РФ сохранение работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства и выплата ему выходного пособия в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата ее работников предусмотрены только при увольнении работника из организации.
Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, имеет особенности, установленные гл. 48 ТК РФ.
По смыслу ч. 2 ст. 303 ТК РФ в письменный договор, заключаемый работником с работодателем - физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя.
Согласно ч. 2 ст. 307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей - организаций. При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ гарантированы законом (Трудовым кодексом Российской Федерации) только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена. Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой - ст. 307 ТК РФ, содержащей отличное от установленного ч. 1 ст. 178 данного кодекса правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей - физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем. Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.
Учитывая, что трудовым договором от 24 апреля 2014 года, дополнительными соглашениями не предусмотрено условия выплаты выходного пособия в случае увольнения в связи с сокращением штата, численности, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 в полном объеме.
Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании выходного пособия оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Дзержинский районный суд г. Оренбурга в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Н.А. Федулаева
Решение в окончательной форме изготовлено 7 июня 2023 года.