Решение по делу № 2-232/2023 от 29.03.2023 - о признании приказа и отказа в восстановлении на работе незаконными, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

Дело № 2-232/2023.

УИД: 66RS0037-01-2023-000047-48.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Город Лесной Свердловской области 29 марта 2023 года.

Городской суд города Лесного Свердловской области в составе: председательствующего судьи Новиковой Т.Л. при секретаре Табатчиковой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ч.И.А. к обществу с ограниченной общественностью «инфраструктурные решения – ***» о признании приказа и отказа в восстановлении на работе незаконными, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ч.И.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной общественностью «инфраструктурные решения – ***» (далее ООО «РИР-Лесной») о признании приказа и отказа в восстановлении на работе незаконными, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование иска Ч.И.А. указал, что работал в ООО «РИР-Лесной» в должности оператора хлораторной установки, 4 разряда в структурном подразделении участка водоснабжения и очистных сооружений водопровода с *** по ***. С *** приказом ***-П он отстранён от работы без сохранения заработной платы до окончания периода эпидемнеблагополучия. До приказа об отстранении его от работы ему было предложено подписать ФИО1 о прохождении вакцинации у работодателя ООО «РИР-Лесной», а не в медицинском учреждении, что является нарушением Федерального закона от *** № 157-ФЗ. Отказ мотивирован тем, что он не знает состав вакцин и что все вакцины на тот момент, не прошли клинических испытаний, что является нарушением п.п. 4.1.7 Санитарных правил СП 332.561-96. Его рабочее место находится примерно в 50 метрах в соседнем здании от основного здания насосно-фильтровального здания, т.е. проход по улице. Раздевалка и бытовое помещение находится в пристрое к основному зданию насосно-фильтровального здания и до места оператора примерно 30 метров по коридору и к лаборанту, то есть на смене, кроме него, ещё 2 человека. Они пересекаются очень редко. Весь период эпидемнеблагополучия он носил маску, обрабатывал руки и соблюдал дистанцию. С потребителями не контактирует, опасности не представляет. *** он сдал кровь на наличие антител класса С (IgG) к SARS-COV-2(COVID-19) методом ИФА. Количество антител было недостаточным для получения QR-кода и выхода на работу. *** он написал обращение в ООО «РИР-Лесной» о восстановлении на работе, но ему было отказано ***. В июне 2022 г. он обратился в прокуратуру ЗАТО ***, *** получил ответ, что его заявление перенаправлено руководителю Государственной инспекции труда ФИО1 *** К.Ф.А. Ответ он не получил. *** он снова написал заявление в ООО «РИР-Лесной» о восстановлении на работе, ссылаясь на постановление Главного государственного санитарного врача России от *** *** и ФИО1 *** от *** ***-УГ об отмене ограничений. *** ему вновь было отказано. Просит признать приказ ООО «РИР-Лесной» от *** ***-П о его отстранении от работы незаконным; признать незаконным отказ ООО «РИР-Лесной» в восстановлении его на работе с *** согласно ФИО1 *** от *** ***-УГ; возложить на ООО «РИР-Лесной» обязанность выплатить ему заработную плату, установленную трудовым договором, за период с *** по *** в сумме 134 713 рублей 44 копейки; взыскать с ООО «РИР-Лесной» в его пользу компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей (л.д. 4-8).

*** привлечено к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ФГБУЗ ФИО2 ФМБА России (л.д. 44).

В судебном заседании истец Ч.И.А. и представитель истца Б.С.К. полностью поддержали требования, указанные в исковом заявлении, по предмету и основаниям иска.

Представитель ответчика ООО «РИР-Лесной» К.М.В. исковые требования не признала, поддержал доводы, указанные в возражениях на исковое заявление.

Представитель третьего лица ФГБУЗ ФИО2 ФМБА России в судебное заседание не явился, хотя надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела.

В соответствие с ч. 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица ФГБУЗ ФИО2 ФМБА России.

Из возражений ООО «РИР-Лесной» следует, что ООО «РИР-Лесной» осуществляет свою деятельность в области энергетики и в сфере предоставления коммунальных услуг гражданам и юридическим лицам на территории ГО «***», общество было включено в перечень организаций, обязанных обеспечить обязательную вакцинацию гражданам в возрасте от 18 лет и старше, работающих на основании трудового договора в данных сферах. В отношении работников ООО «РИР-Лесной», не имеющих ни одной прививки против новой коронавирусной инфекции или не завершивших вакцинацию были применены меры об отстранении от работы или переводе на дистанционный режим работы, за исключением наличия у граждан противопоказаний к указанной прививке или в отношении граждан, переболевших новой коронавирусной инфекцией после ***. *** издан приказ ***-П «О проведении профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19)». С данным приказом был ознакомлен истец, после чего Ч.И.А. предоставил отказ от прохождения вакцинации от коронавирусной инфекции и не предоставил документов о противопоказаниях к вакцинации или о факте болезни новой коронавирусной инфекции, отсутствовала возможность перевода его на дистанционный режим работы в виде характера трудовой деятельности, в отношении истца *** был издан приказ ***-Д об отстранении от работы до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения. С *** по настоящее время истец отстранен от работы по указанным причинам. Оснований считать приказ ***-Д незаконным не имеется, причины для его отмены отсутствуют, как и основания для начисления и выплаты истцу в период отстранения от работы. Государственной инспекцией труда в ФИО1 *** проводилась проверка соблюдения ООО «РИР-Лесной» требований трудового законодательства при отстранении работников, не прошедших вакцинацию от COVID-19 от работы. По итогам проверки нарушений трудового законодательства не выявлено, что свидетельствует о законности действий ответчика по отстранению истца от работы. Просят отказать в удовлетворении исковых требований (л.д. 48-49).

Заслушав стороны, исследовав письменные доказательства, суд находит исковое заявление не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации установлен перечень оснований, в соответствии с которым работодатель обязан отстранить работника от работы, при этом с учетом абз. 8 ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации, приведенный перечень исчерпывающим не является, отстранение работника от работы возможно в других случаях, предусмотренных указанным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с ч. 2 ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено указанным Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных указанным Кодексом или иными федеральными законами (ч. 3 ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения как одного из основных условий реализации конституционных прав граждан на охрану здоровья и благоприятную окружающую среду регулируется Федеральным законом от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».

Согласно п. 2 ст. 2 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» полномочиями в названной сфере общественных отношений обладают наряду с Российской Федерацией и субъекты Российской Федерации, расходным обязательством которых является осуществление мер по предупреждению эпидемий и ликвидации их последствий и которые вправе осуществлять в названной сфере правовое регулирование.

В соответствии со ст. 1 Федеральным законом от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» санитарно-эпидемиологические требования – обязательные требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания, условий деятельности юридических лиц и граждан, используемых ими территорий, зданий, строений, сооружений, помещений, оборудования, транспортных средств, несоблюдение которых создает угрозу жизни или здоровью человека, угрозу возникновения и распространения заболеваний и которые устанавливаются государственными санитарно-эпидемиологическими правилами и гигиеническими нормативами.

Согласно абз. 2,4 п. 1 ст. 2 Федеральным законом от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» санитарно-эпидемиологическое благополучие населения обеспечивается, в том числе посредством профилактики заболеваний в соответствии с санитарно-эпидемиологической обстановкой и прогнозом ее изменения; выполнения санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий и обязательного соблюдения гражданами, индивидуальными предпринимателями и юридическими лицами санитарных правил как составной части осуществляемой ими деятельности.

В силу ст. 11 Федерального закона от 21.12.1994 № 68-ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера» органы государственной власти субъектов Российской Федерации уполномочены принимать в соответствии с федеральными законами законы и иные нормативные правовые акты в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций межмуниципального и регионального характера и устанавливать обязательные для исполнения гражданами и организациями правила поведения при введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации (пункт 1).

На основании пп. «в», «г» п. 4 Правил поведения, обязательных для исполнения гражданами и организациями, при введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 02.04.2020 № 417, во исполнение ст. 10 указанного закона, при угрозе возникновения или возникновении чрезвычайной ситуации гражданам запрещается осуществлять действия, создающие угрозу собственной безопасности, жизни и здоровью, а также действия, создающие угрозу безопасности, жизни, здоровью, санитарно-эпидемиологическому благополучию иных лиц, находящихся на территории, на которой существует угроза возникновения чрезвычайной ситуации, или в зоне чрезвычайной ситуации.

Статья 10 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» возлагает на граждан обязанность выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор должностных лиц и не осуществлять действия, влекущие за собой нарушение прав других граждан на охрану здоровья и благоприятную среду обитания.

В свою очередь, индивидуальные предприниматели и юридические лица в соответствии с осуществляемой ими деятельностью обязаны выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор должностных лиц; обеспечивать безопасность для здоровья человека выполняемых работ и оказываемых услуг, а также продукции производственно-технического назначения, пищевых продуктов и товаров для личных и бытовых нужд при их производстве, транспортировке, хранении, реализации населению (ст. 11 Федерального закона от 30.03.1999 года № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»).

Статьей 29 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» установлено, что в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний и массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) должны своевременно и в полном объеме проводиться предусмотренные санитарными правилами и иными нормативными правовыми актами российской Федерации санитарно-противоэпидемиологические (профилактические) мероприятия, в том числе мероприятия по проведению профилактических прививок (пункт 1).

Санитарно-противо-эпидемиологические (профилактические) мероприятия проводятся в обязательном порядке гражданами, индивидуальными предпринимателями и юридическими лицами в соответствии с осуществляемой ими деятельностью, а также в случаях, предусмотренных п. 2 ст. 50 указанного Федерального закона (пункт 3).

Согласно ст. 35 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» профилактические прививки проводятся гражданам в соответствии с законодательством Российской Федерации для предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний.

Федеральный закон от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, предоставляющих опасность для окружающих, предоставляет главным государственным санитарным врачам полномочия, в том числе давать гражданам и юридическим лицам обязательные для исполнения предписания о проведении дополнительных санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий (абз. 4 п. 2 ст. 50 указанного закона), выносить мотивированные постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям (абз. 5 пп. 6 п. 2 ст. 51).

Согласно абз. 4 п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.07.1999 № 825 утвержден Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок.

Согласно ст. 10 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» профилактические прививки по эпидемическим показаниям проводятся гражданам при угрозе возникновения инфекционных болезней, перечень которых устанавливает федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения (пункт 1). Решения о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям принимают главный государственный санитарный врач Российской Федерации, главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации (пункт 2). Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, сроки проведения профилактических прививок и категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации, утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения (пункт 3).

Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям утвержден приказом Минздрава России от 21.03.2014 № 125н и действовал до 30.12.2021, после чего вступил в силу приказ Минздрава России от 06.12.2021 № 1122н.

Приказом Минздрава России от 09.12.2020 № 1307н в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям внесена прививка против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2.

Решение о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям (в виде мотивированных постановлений о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан) принимают Главный государственный санитарный врач Российской Федерации, главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих (пп. 6 п. 1 ст. 51 Федерального закона от *** № 52-ФЗ и п. 2 ст. 10 Федерального закона от *** № 157-ФЗ).

Во исполнение указанных нормативных актов Главным санитарным врачом Свердловской области было издано Постановление от 01.10.2021 N 05-24/1 «О проведении профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) отдельным категориям (группам) граждан в Свердловской области в 2021 г. по эпидемическим показаниям», а в последующем издано Постановление Управления Роспотребнадзора по Свердловской области от 14.10.2021 № 05-24/2 «О проведении профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) отдельным категориям (группам) граждан в Свердловской области в 2021 г. по эпидемическим показаниям (взамен Постановления о проведении профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) отдельным категориям (группам) граждан в Свердловской области в 2021 году по эпидемическим показаниям от 01.10.2021 № 05-24/1)».

Согласно п. 1.1.5 Постановления Управления Роспотребнадзора по Свердловской области от 14.10.2021 № 05-24/2 установлена обязанность обеспечить проведение профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) гражданам в возрасте от 18 лет и старше, подлежащим обязательной вакцинации по эпидемическим показаниям работающим на основании трудового договора, гражданско-правового договора в организациях, у индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность в сфере энергетики; предоставления жилищно-коммунальных услуг; деятельности в области культуры и развлечений (цирк, дворцы, клубы и дома культуры), деятельности домов и баз отдыха.

Из материалов дела следует, что согласно трудовому договору *** от *** и приказу ***-ЛС от *** Ч.И.А. принят на работу на должность аппаратчика машиниста компрессорных установок 5 разряда на участок водоотведения и очистки сточных вод (л.д. 57-59, 62).

В соответствии с дополнительным соглашением от *** к трудовому договору *** от ***, Ч.И.А. переведен с должности машинист компрессорных установок 5 разряда участка водоотведения и очистки сточных вод на должность оператор по доочистке и обеззараживанию очищенных стоков 4 разряда участка водоснабжения и очистных сооружений водопровода (л.д. 60).

На основании дополнительного соглашения от *** к трудовому договору *** от ***, Ч.И.А. переведен на должность оператор хлораторной установки 4 разряда в структурное подразделение участка водоснабжения и очистных сооружений водопровода (л.д. 60).

Согласно приказу ***-П «О проведении профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» от ***, сотрудники ООО «РИР-Лесной» подлежат обязательной вакцинации на основании п. 1.1.5 Постановления *** от ***. Настоящий приказ не распространяется на сотрудников, имеющих медицинские противопоказания к профилактической прививке против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) и предоставивших документы о медицинских противопоказаниях; а также на сотрудников, переболевших новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) после ***. С данным приказом был ознакомлен истец Ч.И.А. ***, указав, что не согласен (л.д. 64-69).

Из отказа Ч.И.А. от прохождения вакцинации от коронавирусной инфекции от *** следует, что истец отказывается пройти вакцинацию от COVID-19 (л.д. 70).

Приказом ООО «РИР-Лесной» от *** ***-П отстранен от работы оператор хлораторной установки 4 разряда участка водоснабжения и очистных сооружений водопровода Ч.И.А., отказавшийся от вакцинации профилактической прививкой против новой коронавирусной инфекции (COVID-19), с *** и до окончания периода эпидемнеблагополучия либо прохождения вакцинации (сведения о медицинских противопоказаниях отсутствуют), заработная плата на время отстранения не начисляется. С приказом Ч.И.А. ознакомлен ***, указав, что не согласен (л.д. 11-12, 74-75).

Из ответа заместителя руководителя Управления Роспотребнадзора по ФИО1 *** депутату Законодательного собрания ФИО1 *** И.А.Н. от *** следует, что сотрудники ООО «РИР-Лесной» отнесены к контингентам, которые в соответствии с Постановлением главного государственного санитарного врача «О проведении профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) отдельным категориям (группам) граждан в ФИО1 *** в 2021 г. по эпидемическим показаниям» от *** *** подлежат обязательной иммунизации против новой коронавирусной инфекции: лица, работающие на основании трудового договора в организациях, у индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность в сфере предоставления услуг населению, а именно, в сфере предоставления жилищно-коммунальных услуг (л.д. 15-16).

*** Ч.И.А. обратился в ООО «РИР-Лесной» с заявлением о разъяснении отстранения от работы (л.д. 19).

Согласно ответу ООО «РИР-Лесной» от ***, основанием действий работодателя явилось Постановление *** от *** Управления Роспотребнадзора по ФИО1 *** «О проведении профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) отдельным категориям (группам) граждан в ФИО1 *** в 2021 г. по эпидемическим показаниям». Поскольку Ч.И.А. не была осуществлена вакцинация, документы о противопоказаниях или о факте болезни коронавирусной инфекцией (COVID-19) после *** не были также предоставлены, с учетом того, что по характеру деятельности истца организация дистанционного режима работы невозможна, данный вопрос был рассмотрен с необходимостью отстранения истца по указанным основаниям. В силу осуществления Ч.И.А. трудовой функции на участке водоснабжения и очистных сооружений водопровода с фактической численностью составляет 14 сотрудников, а также лаборатории по качеству воды и стоков с фактической численностью 7 сотрудников, непосредственные контакты внутри данной группы лиц неизбежны. Возможность приступить к работе на текущий момент, с учетом требований региональных нормативных актов ФИО1 ***, возможно лишь при условии прохождения вакцинации против новой коронавирусной инфекцией (COVID-19). предоставления документов, подтверждающих факт перенесенного заболевания COVID-19 или наличия противопоказания к профилактической прививки, выданных медицинским учреждением либо изменения указанных нормативных актов (л.д. 17-18).

*** Ч.И.А. обратился в ООО «РИР-Лесной» с заявлением о разъяснении отстранения от работы (л.д. 22).

В соответствии с ответом ООО «РИР-Лесной» от ***, в настоящее время сохраняется возможность приступить к работе лишь с учетом требований региональных нормативных актов ФИО1 ***, возможно лишь с учетом положений Постановления *** от *** Управления Роспотребнадзора по ФИО1 *** «О проведении профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) отдельным категориям (группам) граждан в ФИО1 *** в 2021 г. по эпидемическим показаниям», а именно при условии прохождения вакцинации против новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), предоставления документов, подтверждающих факт перенесенного заболевания COVID-19, или наличия противопоказания к профилактической прививки, выданных медицинским учреждением либо изменения указанных нормативных актов (л.д. 20-21).

Согласно ответу прокурора ЗАТО *** от *** ***ж-2022, перенаправлено руководителю Государственной инспекции труда ФИО1 *** обращение Ч.И.А. о нарушении трудового законодательства работодателем ООО «РИР-Лесной» (л.д. 14).

В соответствии с сообщением Государственной инспекции труда в ФИО1 *** от *** ***-И, согласно поступившим к ним сведениям (обращение, содержащее сведения об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям) в ООО «РИР-Лесной» возможно допускаются нарушения требований ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации, о незаконном отстранении от работы. Согласно полученной от ООО «РИР-Лесной» информации, отстранение работников от работы производится в соответствии с требованиями трудового законодательства, признаков нарушения трудового законодательства не выявлено (л.д. 85).

*** в ООО «РИР-Лесной» поступил запрос Государственной инспекции труда в ФИО1 *** о предоставлении документов и информации по причине отстранения от работы и недопуска до работы в настоящее время Ч.И.А. (л.д. 86).

Из ответа ООО «РИР-Лесной» от *** следует, что основанием отстранения явилось постановление *** от *** Управления Роспотребнадзора по ФИО1 *** «О внесении дополнений в Постановление «О проведении профилактических прививок против COVID-19 отдельным категориям граждан в ФИО1 *** в 2021 году по эпидемическим показаниям от *** ***». Поскольку у Ч.И.А. не осуществлена вакцинация, документы о противопоказаниях или о факте болезни коронавирусной инфекции (COVID-19) после *** не предоставлены, с учетом того, что по характеру их деятельности организация дистанционного режима работы невозможна, Ч.И.А. отказался от прохождения вакцинации против COVID-19, они были отстранены от работы по указанным основаниям. Приступить к работе данные работники могут лишь при условии прохождения вакцинации против новой коронавирусной инфекции COVID-19, предоставления документов о перенесенном заболевании COVID-19 или наличия противопоказаний к профилактики прививки, выданных медицинским учреждением либо изменения указанных нормативных актов (л.д. 84).

В соответствии с Уставом ООО «РИР-Лесной», основными видами деятельности общества являются холодное водоснабжение и водоотведение, транспортировка и распределение воды, транспортировка, удаление и обработка сточных вод; торговля питьевой и технической водой, основным видом деятельности организации является сбор и обработка сточных вод (л.д. 50-55).

Приказом ООО «РИР-Лесной» ***-лс от *** Ч.И.А. уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника (л.д. 24).

Таким образом, в судебном заседании установлено, что документы, подтверждающие факт вакцинации либо наличия медицинских противопоказаний к вакцинации, а также документы о перенесенной болезни COVID-19 истцом работодателю в течение всего периода отстранения от работы не предоставлены, суд приходит к выводу, что ответчиком ООО «РИР-Лесной» на законных основаниях приказом от *** ***-П истец Ч.И.А. отстранен от работы и продолжал быть отстраненным до момента увольнения.

Доводы истца о том, что с *** в ФИО1 *** сняты ограничительные меры, требующие обязательную вакцинацию для работников от новой короновирусной инфекции, основаны на неверном толковании истцом норм материального права.

ФИО1 *** от *** ***-УГ «О введении на территории ФИО1 *** режима повышенной готовности и принятии дополнительных мер по защите населения от новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)» *** внесены изменения в ранее действующие нормативные акты, регулирующие меры по защите населения от новой короновирусной инфекции, однако меры по вакцинации не отменены.

Кроме того на территории ФИО1 *** действует Постановление Управления Роспотребнадзора по ФИО1 *** от *** *** «О проведении профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) отдельным категориям (группам) граждан в ФИО1 *** в 2021 году по эпидемическим показаниям (взамен Постановления о проведении профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) отдельным категориям (группам) граждан в ФИО1 *** в 2021 году по эпидемическим показаниям от *** ***)».

Предложение работодателем работнику представить медицинские документы, являющиеся основанием для освобождения работника от вакцинирования, соответствует указанным выше нормативным положениям и прав истца не нарушает, поскольку истец вправе представить или не представить такие документы работодателю.

С учетом изложенного, исковые требования Ч.И.А. к ООО «РИР-Лесной» о признании приказа от *** ***-П о его отстранении от работы и отказа ООО «РИР-Лесной» в восстановлении его на работе с *** согласно ФИО1 *** от *** ***-УГ незаконными не подлежат удовлетворению.

Поскольку не подлежат удовлетворению исковые требования Ч.И.А. о признании приказа и отказа в восстановлении на работе незаконными, отсутствуют основания для взыскания с ответчика в пользу истца среднего заработка за период вынужденного прогула с *** по *** в сумме 134 713 рублей 44 копейки и взыскания компенсации морального вреда в размере 40 000 рублей (ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 197, 198, 199, 209 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления Ч.И.А. к обществу с ограниченной общественностью «инфраструктурные решения – город Лесной» о признании приказа и отказа в восстановлении на работе незаконными, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда отказать.

Решение в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда с подачей апелляционной жалобы через городской суд города Лесного Свердловской области.

Мотивированное решение будет изготовлено 04.04.2023.

Судья: Новикова Т.Л.