Копия

2-7105/2023

УИД 63RS0045-01-2023-006934-87

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 октября 2023 года Промышленный районный суд г. Самара в составе:

председательствующего судьи Нуждиной Н.Г.,

при секретаре Кореньковой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7105/2023 по иску ФИО8 ФИО1 к ООО «Адвант» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

установил:

Истец ФИО8. обратилась в суд иском к ответчику ООО «Адвант» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. В обосновании заявленных требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ г. решением Промышленного районного суда г. Самары истец восстановлена в ООО «Адвант» в должности торгового медицинского представителя, признан недействительным приказ ООО «Адвант» о прекращении трудового договора с работником ФИО8 ДД.ММ.ГГГГ г. №№, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ г. №№, заключенный между ФИО8 и ООО «Адвант», признан заключенным на неопределенный срок, взыскана с ООО «Адвант» в пользу ФИО8 компенсация морального вреда в размере 20 000 руб. Определением Самарского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ г. решением Промышленного суда оставлено без изменения, апелляционная жалоба ООО «Адвант» без удовлетворения.

В связи с рождением ДД.ММ.ГГГГ г. сына, истец в период с ДД.ММ.ГГГГ г. находилась в отпуске по беременности и родам, а в период с ДД.ММ.ГГГГ г. по настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком.

Поскольку незаконным увольнением были нарушены трудовые права истца, который был лишен возможности трудиться, на дату увольнения истец не получала пособие по уходу за ребенком, у нее отсутствовал доход, истец имела право приступить в работе, однако работодатель незаконным увольнением лишил истца этого права. Полагает, что работодатель обязан возместить истцу неполученный в результате незаконного увольнения заработок за все время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ г. (с даты незаконного увольнения по дату вынесения решения суда первой инстанции о восстановлении на работе).

Определяя размер оплаты за время вынужденного прогула, учитывая справки 2-НДФЛ с ДД.ММ.ГГГГ годы, наличие сведения о заработке истца за период работы у ответчика ООО «Адвант» истец приводит расчет о взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ г. (165 дней), согласно следующему расчету: фактически отработанные истцом дни у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ г. – 1011 дней. В связи с неполучением справки формы 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ г., расчет производится за период с ДД.ММ.ГГГГ г. с использованием сведений о количестве рабочих дней в указанный период.

Количество рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ г. – 247, в 2019 году -247, в ДД.ММ.ГГГГ г. – 140. Всего 634 дня.

Доход истца за указанный период составил: ДД.ММ.ГГГГ г. – 749916,29 руб., 2019 г. – 740639,89 руб., ДД.ММ.ГГГГ г. -435841,04 руб., всего 1926397,22 руб. средний дневной заработок составил 3038,48 руб.

Размер возмещения за вынужденный прогул – 3038,48х165=501349,43 руб.

На основании изложенного, истец просил взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме 501349,43 руб.

В ходе рассмотрения дела истец уточнила заявленные требования, полагая, что расчетный период необходимо применять с августа ДД.ММ.ГГГГ по июль ДД.ММ.ГГГГ г., т.к. в связи с рождением ребенка ДД.ММ.ГГГГ г., истец в период с ДД.ММ.ГГГГ г. находилась в отпуске по беременности и родам, а в период с ДД.ММ.ГГГГ г. в отпуске по уходу за ребенком. Полагает, что работодатель обязан возместить истцу неполученный в результате незаконного увольнения заработок за все время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ г. (с даты незаконного увольнения по дату вынесения решения суда первой инстанции о восстановлении на работе) за 165 дней, согласно представленного расчета, в размере 582044,42 руб.

Представитель истца ФИО8 – ФИО9, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования с учетом их уточнения поддержала в полном объеме, дала пояснения, аналогичные иску, который просила удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Адвант» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, предоставил письменный отзыв на иск, по доводам которого, просил отказать в удовлетворении заявленных исковых требований. Считает, что отсутствует факт неполучения истцом заработка. Если бы увольнения ДД.ММ.ГГГГ г. не состоялось, не состоялось бы и судебного дела и последующего восстановления, истец не получил бы какого-либо заработка, т.к. находился и находится в отпуске по уходу за ребенком по ДД.ММ.ГГГГ г.

В отзыве на уточненное исковое заявление, ответчик указал, что считает расчет истца за время вынужденного прогула неверным, поскольку средняя заработная плата рассчитывается исходя из выплат, начисленных сотруднику за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению. Оплате подлежат рабочие дни, приходящиеся на период с момента увольнения и до момента восстановления на работе. Истец в своем расчет берет все календарные дни, что не является верным. В расчет суммы среднего заработка истец включил отпуска и больничные, хотя в базу для расчета среднего заработка включается только заработная плата работника за расчетный период, оплата отпуска и пособие по временной нетрудоспособности не учитывается.

В письменных дополнениях к отзыву на исковое заявление, представитель ответчика представил свой расчет заработной платы за время вынужденного прогула, размер которой составил 361 729,76 руб.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Самарской области, в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом, ходатайствовали о рассмотрении дела в отсутствие представителя Государственной инспекции труда.

Заслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с положениями ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Из ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Согласно п. 62 Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ). При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ). При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении 28 размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула. 63. В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи

Применительно к статье 139 ТК РФ, Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года № 922, и разъяснений содержащихся в Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно).

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Из изложенных норм материального права и руководящих разъяснений ВС РФ следует, что расчет среднего заработка за время вынужденного прогула производится путем умножения среднего дневного заработка на количество дней вынужденного прогула. В свою очередь, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, размер которой по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Таким образом, при определении размера среднего заработка за время вынужденного прогула учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя независимо от источников этих выплат. Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ г. между ООО «Адвант», именуемый в дальнейшем «работодатель» и ФИО8, именуемая в дальнейшем «работник» был заключен трудовой договор №№.

Из п. 1 заключенного договора следуете, что работодатель принимает работника на должность Торгового медицинского представителя г. Самара, а работник принимает условия настоящего договора и затрачивает все свое рабочее время и полномочия должности в рамках настоящего договора для того, чтобы выполнять свои должностные обязанности, обозначенные в должностной инструкции. Работа по настоящему договору является для работника основным местом работы.

Работодатель обязуется своевременно и в полном объёме выплачивать работнику заработную плату. Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику выплачиваются: должностной оклад в размере 38 808 руб. в месяц (п.2 трудового договора).

Согласно п. 3 работнику устанавливается следующая продолжительность рабочей недели: 5 дней, выходные суббота и воскресенье. Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 8 часов. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней, согласно утвержденному графику отпуском. Ежегодный оплачиваемый отпуск по согласованию сторон трудового договора может разделяться на части.

Дополнительным соглашением б/н от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ., п. 2.2 договора изложен в следующей редакции: работнику устанавливается повременная система оплаты труда. Оплата труда работка производится пропорционально отработанному времени. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику выплачивается оклад в размере 41 616 рублей в месяц, доплата за сотовую связь 575 руб. в месяц. Остальные условия договора остаются без изменений.

Из материалов дела следует, что в связи с рождением ДД.ММ.ГГГГ ребенка, ФИО8 в период с ДД.ММ.ГГГГ года находилась в отпуске по беременности и родам, в период с ДД.ММ.ГГГГ года находится в отпуске по уходу за ребенком.

Судом установлено, что приказом генерального директора ООО «Адвант» от ДД.ММ.ГГГГ. N № ФИО8 уволена ДД.ММ.ГГГГ. из отдела по работе с аптеками ФИО10 с должности торгового медицинского представителя Самара, в связи с истечением срока трудового договора, по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Вступившим в законную силу решением Промышленного районного суда г. Самара от ДД.ММ.ГГГГ г. по гражданскому делу № № по иску ФИО8 ФИО2 к ООО «Адвант» о признании приказа об увольнении недействительным, восстановлении на работе, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании компенсации морального вреда, постановлено следующее: «Признать недействительным приказ ООО «Адвант» (ИНН <***>) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ. №№.

Восстановить ФИО8 ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженку г. <адрес>, паспорт №, выдан <адрес>. <данные изъяты> в ООО «Адвант» в должности торгового медицинского представителя.

Признать трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. № №, заключенный между ФИО8 ФИО4 и ООО «Адвант», заключенным на неопределенный срок.

Взыскать с ООО «Адвант» (ИНН <***>) в пользу ФИО8 ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженки г. ДД.ММ.ГГГГ, паспорт <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей.»

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Самарского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ г. решение Промышленного районного суда г. Самары от ДД.ММ.ГГГГ года оставлено без изменения, апелляционная жалоба ООО «Адвант» – без удовлетворения.

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Таким образом, при рассмотрении настоящего гражданского дела установлено, что истец была уволена из ООО «Адвант» ДД.ММ.ГГГГ г., <данные изъяты>. увольнение ФИО8 признано незаконным, и она восстановлена в должности торгового медицинского представителя.

Следовательно, период с ДД.ММ.ГГГГ г. является периодом вынужденного прогула, за который, в силу ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок.

Доводы ответчика о том, что отсутствует факт неполучения истцом заработка, поскольку истец в спорный период находился в отпуске по уходу за ребенком, не могут быть приняты судом во внимание, как основание для освобождения ООО «Адвант» от выплаты заработной платы за время вынужденного прогула.

Поскольку пособие по беременности и родам является по своей правовой природе пособием по временной нетрудоспособности, а оно прямо исключено из выплат, возможных к зачету, в силу разъяснений, изложенных в п. 62 Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», отсутствуют основания для зачета выплаченного пособия по беременности и родам в счет заработка за время вынужденного прогула, независимо от того, совпадают периоды вынужденного прогула и отпуска по беременности и родам или не совпадают.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ г.

Каждой из сторон в ходе судебного разбирательства представлен свой расчет заработной платы за время вынужденного прогула.

Проанализировав подготовленные сторонами расчеты, суд принимает во внимание расчет ответчика, поскольку он основан на нормах закона, регулирующих порядок расчета среднего заработка для оплаты времени вынужденного прогула (ст. 139 ТК РФ и Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922).

Так, ответчиком учтены, начисленные истцу выплаты за 12 календарных месяцев, с июля 2019 г. по июль 2020 г., указанные выплаты, общий размер которых составляет 636 145,74 руб., включают в себя заработную плату и премии, тогда как стороной истца при расчете среднего заработка, включены также оплата отпуска, временной нетрудоспособности, сотовой связи, которые не имеют отношения к системе оплаты труда.

Понятие «заработная плата» прописано в ст. 129 ТК РФ, согласно которой, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и также, как и пособие по временной нетрудоспособности (Письмо Минтруда от 03.08.2016 г. № 14-1/ООГ-7105). Не учитываются при расчете среднего заработка и отпускные, поскольку выплачиваются за исключаемый период – время ежегодного отпуска ( пп. «а» Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922, Письмо Минтруда от 15.04.2016 г. № 14-1/В-351).

Таким образом, расчет среднедневного заработка, подготовленный ответчиком, из расчета заработной платы за период с июля ДД.ММ.ГГГГ г. является верным, и составляет 3 118,36 (636 145,74/204).

Следовательно, заработная плата за время вынужденного периода с ДД.ММ.ГГГГ г. составляет 361 729,76 руб., из расчета: 3 118,36 х 116 рабочих дней.

При этом, суд учитывает, что при расчете должно быть учтено количество именно рабочих, а не календарных дней, как рассчитывает сторона истца в своем расчете, в период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. Соответственно, количество рабочих дней составляет 116: июль – 21; август – 23; сентябрь – 22; октябрь – 21; ноябрь – 21; декабрь - 8, тогда как в уточненном иске истцом рассчитана заработная плата за время вынужденного прогула, исходя из 165 календарных дней.

Между тем, расчет выходных, а также праздничных дней, при определении суммы оплаты времени вынужденного прогула не допускается. Выходные и праздничные дни относятся ко времени отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106,107 ТК РФ).

При таких обстоятельствах, заявленные истцом требования подлежат частичному удовлетворению, с ответчика в пользу ФИО8 подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 361 729,76 руб.

В соответствии со статьей 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Следовательно, с ответчика в доход бюджета городского округа Самара подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 817 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО8 ФИО6 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Адвант» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО8 ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки г. <адрес> (паспорт серия 3616 <данные изъяты> г.) заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 361 729 (триста шестьдесят одну тысячу семьсот двадцать девять) рублей 76 копеек.

Взыскать с ООО «Адвант» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета городского округа Самара государственную пошлину в размере 6 817 (шесть тысяч восемьсот семнадцать) руб.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Промышленный районный суд г. Самары в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 09 ноября 2023 года.

Председательствующий: подпись Н.Г. Нуждина

Копия верна. Судья Секретарь

Подлинный документ подшит в материалах гражданского дела 2-7105/2023

УИД 63RS0045-01-2023-006934-87 Промышленного районного суда г. Самары