10RS0005-01-2023-000827-28 № 2-685/2023

Решение

именем Российской Федерации

02 октября 2023 г. г. Костомукша

Костомукшский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Фазылова П.В. при секретаре Горшковой Л.А.,

с участием старшего помощника прокурора Шарапенко Д.В., представителя ответчика и третьего лица ООО «ЦТА» М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.Костомукши в интересах ФИО1 к акционерному обществу «Карельский окатыш» о признании соглашения недействительным и взыскании денежной компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор города Костомукша, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к АО «Карельский окатыш» по тем основаниям, что ФИО1 работал в АО «Карельский окатыш» в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ водителем автомобиля, в ООО «ЦТА» в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - водителем автомобиля. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволился с занимаемой должности по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Общий стаж работы в условиях воздействия вредных и неблагоприятных производственных факторов составляет 45 лет 5 месяцев. ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 было диагностировано профессиональное заболевание - вибрационная болезнь от воздействия общей и локальной вибрации, с ДД.ММ.ГГГГ - установлена степень утраты трудоспособности 30% в связи с профессиональным заболеванием бессрочно. ДД.ММ.ГГГГ во время работы ФИО1 у ответчика главным государственным санитарным врачом по Республике Карелия была утверждена санитарно-гигиеническая характеристика условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку согласно акту о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ отсутствует вина ФИО1 в профессиональном заболевании, причиной заболевания послужила работа в течение длительного времени в условиях воздействия вредных производственных факторов - производственной болезни (локальной и общей).В коллективном договоре АО «Карельский окатыш» предусмотрена выплата компенсации морального вреда в случае причинения вреда жизни и здоровью работника, в связи с чем в 2023 году ФИО1 обратился к бывшему работодателю с заявлением о выплате соответствующей выплаты. 20.04.2023 между ФИО1 и АО «Карельский окатыш» было заключено соглашение о выплате компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> коп., что соответствовало 3 среднемесячным заработкам истца. Указанное соглашение заключено на основании Коллективного договора АО «Карельский окатыш» в редакции на 2023-2025 годы. Поскольку положениями Коллективного договора на 2020-2022 годы в редакции, действовавшей до 08.09.2022, предусмотрена компенсации в размере 6 среднемесячных заработков, то заключенное соглашение о компенсации морального вреда в размере 3 среднемесячных заработков ухудшает положение истца как бывшего работника. В связи с чем прокурор города Костомукши просит признать недействительным соглашение, заключенное 20.04.2023 между ФИО1 и АО «Карельский окатыш», и взыскать с АО «Карельский окатыш» в пользу ФИО1 недоплаченную часть компенсации морального вреда в связи с профессиональным заболеванием в размере <данные изъяты> коп.

Определением суда от 01.08.2023 к участию в деле в качестве третьего лица привлечено ООО «ЦТА».

В судебном заседании истец ФИО1 не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело без его участия, исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, а также по объяснениям, которые он давал на предварительном судебном заседании.

Представитель ответчика и третьего лица М. возражала против удовлетворения иска по доводам, изложенным в возражениях на исковое заявление, и пояснила, что коллективный договор АО «Карельский окатыш» в редакции, действовавшей до 08.09.2022, не распространяется на ФИО1, поскольку утрата нетрудоспособности наступила после 07.09.2022. Выплаченная истцу компенсация морального вреда отвечает принципам справедливости и соразмерности.

Представитель первичной организации Горно-металлургического профсоюза России в АО «Карельский окатыш» (далее - первичная организация ГМПР в АО «Карельский окатыш», извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил.

Заслушав объяснения участвующих в деле лиц, заключение прокурора Шарапенко Д.В., полагавшей иск подлежащим удовлетворению в полном объеме, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В ст. 22 ТК РФ указано, что работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу ст. 214 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников. Работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; создание и функционирование системы управления охраной труда; соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты; расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм), в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с абз. 2 п. 3 ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работал в АО «Карельский окатыш» в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ водителем автомобиля, в ООО «ЦТА» в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - водителем автомобиля. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволился с занимаемой должности по соглашению сторон с выплатой выходного пособия.

Ответчик и работники в лице первичной организации ГМПР в АО «Карельский окатыш» соглашением от 08.09.2022 продлили действие Коллективного договора АО «Карельский окатыш» 2020-2022 годы на срок с 01 января 2023года по 31 декабря 2025 года с учетом изменении и дополнений, принятыми сторонами по состоянию на 31 декабря 2022 г.

В соответствии с п. 6.18 Коллективного договора АО «Карельский окатыш» моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора либо соглашением с членами семьи при несчастном случае со смертельным исходом.

На момент заключения 20.04.2023 соглашения между сторонами и на момент составления акта о случае профессионального заболевания пункт 6.18.3.1 Коллективного договора был изложен следующим образом: размер компенсации морального вреда при утрате трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием, полученным в Обществе, исчисляется исходя из расчета 0,5 среднемесячного заработка за каждые 3 года стажа работы во вредных условиях труда в Обществе, но не более 3-х (трех) среднемесячных заработков при условии соблюдения работником правил использования средств индивидуальной защиты. Размер компенсации морального вреда при утрате трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием рассчитывается не более чем за 18 лет стажа во вредных условиях труда. При расчете размера компенсации морального вреда к стажу работы во вредных условиях труда в Обществе приравнивается стаж работы во вредных условиях труда в ООО «Корпанга», ООО «ЦТА» и ООО «ЗРГОО».

Данная редакция пункта 6.18.3.1 Коллективного договора была введена в действие с 08 сентября 2022 года изменением №223.

Пунктом 6.18.3.1 Коллективного договора (в редакции, действовавшей в период работы истца и на момент его увольнения и по 07.09.2022) установлено, что размер компенсации морального вреда при утрате трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием, полученным в Обществе, исчисляется исходя из расчета 1 среднемесячный заработок за каждые 3 года стажа работы во вредных условиях труда в Обществе, но не более 6 среднемесячных заработков при условии соблюдения работником правил использования средств индивидуальной защиты и с учетом характеристики, предоставляемой руководителем структурного подразделения. Размер компенсации морального вреда при утрате трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием рассчитывается не более чем за 18 лет стажа во вредных условиях труда. К стажу работы во вредных условиях труда в Обществе приравнивается стаж работы во вредных условиях труда в ООО «Корпанга», ООО «ЦТА» и ООО «ЗРГОО».

Согласно акту о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ, медицинскому заключению о наличии профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ № у ФИО1 установлено профессиональное заболевание: вибрационная болезнь, связанная с воздействием общей и локальной вибрации II ст. Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ серии МСЭ-2006 № ФИО1 установлена степень утраты профессиональной трудоспособности 30 %, основание: акт №ДД.ММ.ГГГГ/2023 освидетельствования в федеральном государственном учреждении медико-социальной экспертизы.

14.03.2023 ФИО1 обратился к генеральному директору АО «Карельский окатыш» с заявлением о выплате компенсации морального вреда по факту установления степени утраты профессиональной трудоспособности в размере 30 процентов в связи с профессиональным заболеванием п. 6.18 Коллективного договора АО «Карельский окатыш» на 2023-2025 гг.).

20.04.2023 АО «Карельский окатыш» и ФИО1 на основании пп. 6.18.3 п. 6.18 Коллективного договора АО «Карельский о катыш» на 2023-2025 г.г. заключили соглашение, на основании которого ФИО1 ответчиком была выплачена компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> коп. по факту установления с 21.02.2023 степени утраты профессиональной трудоспособности в размере 30% в связи с профессиональным заболеванием.

При этом в пункте 5 указанного соглашения стороны определили, что после всесторонней оценки характера и степени страданий, которые были перенесены ФИО1 и могут быть перенесены в будущем, полностью будут компенсированы указанной денежной суммой.

Не согласившись с компенсацией морального вреда в указанном размере, ФИО1 обратился с заявлением к прокурору г.Костомукши, в котором просил в связи с отказом АО «Карельский окатыш» в выплате еще трех заработков, защитить его права в суде. В связи с чем, прокурор г.Костомукша обратился с иском в суд.

Суд не соглашается с доводами старшего помощника прокурора и ФИО1 о том, что поскольку заболевание о работника возникло в период его работы, то в отношении него необходимо применять редакцию Коллективного договора, содержащую условие о выплате 6 среднемесячных заработков компенсации морального вреда, в силу следующего.

Согласно ст. 19 Конституции Российской Федерации государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств.

В силу ст.ст. 29, 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения (ст. 43 ТК РФ).

Согласно ст. 12 ТК РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом. В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие. Действие коллективного договора, соглашения во времени определяется их сторонами в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Поскольку правоотношения, послужившие основанием для обращения ФИО1 с этим заявлением о компенсации (ДД.ММ.ГГГГ было установлено профессиональное заболевание, ДД.ММ.ГГГГ составлен акт о случае профессионального заболевания, ДД.ММ.ГГГГ установлена степень утраты профессиональной трудоспособности), возникли в период действия Коллективного договора на 2023-2025 г.г., Коллективный договор не содержит положений о распространении действия его новой редакции на правоотношения, возникшие до введения ее в действие, то на основании изложенного, суд приходит к выводу, что ФИО1 не имеет право на выплату компенсации морального вреда в размере шести среднемесячных заработков.

С учетом установленных по делу обстоятельств и представленных сторонами доказательств суд считает исковые требования о доплате <данные изъяты> коп. не подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 166 Гражданского кодекса Российской Федерации сделка недействительна по основаниям, установленным законом, в силу признания ее таковой судом (оспоримая сделка) либо независимо от такого признания (ничтожная сделка). Оспоримая сделка может быть признана недействительной, если она нарушает права или охраняемые законом интересы лица, оспаривающего сделку, в том числе повлекла неблагоприятные для него последствия.

Доказательств тому, что заключенное 20.04.2023 между ФИО1 и АО «Карельский окатыш» соглашение нарушало права и законные интересы его участников, стороной истца не представлено.

Заключенное соглашение содержит основания его заключения, наименование правового акта, который используется для определения размера компенсации морального вреда, указывает на достижение сторонами понимания по его предмету, в связи с чем признается судом законным и действительным. В связи с чем суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требования о признании соглашения недействительным.

Руководствуясь ст.ст. 196-198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление прокурора г.Костомукши в интересах ФИО1 к акционерному обществу «Карельский окатыш» о признании соглашения недействительным и взыскании денежной компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Костомукшский городской суд Республики Карелия.

Судья П.В. Фазылов

Мотивированное решение суда составлено 06 октября 2023 г.