УИД 77RS0016-02-2023-010408-17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 августа 2023 года адрес

Мещанский районный суд адрес в составе судьи Кудрявцевой М.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-7448/2023 по иску ФИО1 к руководителю Департамента образования и науки адрес о признании действий незаконными, обязании расторгнуть трудовой договор,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к руководителю Департамента образования и науки адрес и просит признать действия руководителя Департамента образования и науки адрес по отказу расторгнуть трудовой договор с директором ГБОУ адрес «Школа Новокосино» имени Героя Советского Союза, адмирала фио», обязать руководителя Департамента образования и науки адрес расторгнуть трудовой договор с директором ГБОУ адрес «Школа Новокосино» имени Героя Советского Союза, адмирала фио».

В обоснование заявленных требований указано, что директором ГБОУ адрес «Школа Новокосино» имени Героя Советского Союза, адмирала фио» не было выполнено государственное задание в части освоения программы обучающимися 6П класса по предмету «Технология», что является грубым нарушением трудовых обязанностей руководителя учреждения.

Истец в суд не явился, извещен.

Представитель ответчика в суд явился, иск не признал.

Суд, заслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 3 ГПК РФ, заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Условиями предоставления судебной защиты лицу, обратившемуся в суд с соответствующим требованием, являются принадлежащее истцу субъективное материальное право или охраняемый законом интерес и факт его нарушения именно ответчиком. Необходимым условием применения того или иного способа защиты гражданских прав является обеспечение восстановления нарушенного права.

Статьей 11 ГК РФ закреплена судебная защита нарушенных или оспариваемых прав и законных интересов.

Статьей 12 ГК РФ определено, что защита гражданских прав осуществляется, в частности, путем восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения; признания оспоримой сделки недействительной и применения последствий ее недействительности, применения последствий недействительности ничтожной сделки; признания недействительным акта государственного органа или органа местного самоуправления; прекращения или изменения правоотношения; неприменения судом акта государственного органа или органа местного самоуправления, противоречащего закону, а также иными способами, предусмотренными законом.

Таким образом, выбор способа защиты, как и выбор ответчика по делу, является прерогативой истца. Выбор способа защиты нарушенного права должен осуществляться с таким расчетом, что удовлетворение именно заявленных требований и именно к этому лицу приведет к наиболее быстрой и эффективной защите и (или) восстановлению нарушенных и (или) оспариваемых прав. При этом одним из условий предоставления судебной защиты лицу, обратившемуся в суд, является установление наличия у истца принадлежащего ему субъективного материального права или охраняемого законом интереса, и факта его нарушения именно ответчиком.

Из заявленных истцом требований следует, что по существу они сводятся к обязанию работодателя принять решение об увольнении работника - директора Государственного бюджетного общеобразовательного учреждения адрес «Школа Новокосино».

По смыслу п. 52 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ ТК РФ» увольнение руководителя организации за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) является мерой дисциплинарного взыскания. Рассмотрение вопроса о привлечении руководителя организации (равно как любого другого работника) к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. ст. 192-193 ТК РФ отнесено к исключительной компетенции соответствующего работодателя, в данном случае - Департамента образования и науки адрес. Установленный данными нормами порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, включая соблюдение сроков, получение объяснений работника, работодателями выполняется самостоятельно.

Кроме того, действующее законодательство не устанавливает какого-либо механизма понуждения работодателя к применению дисциплинарных взысканий к руководителю организации, равно как и к любому другому работнику.

Таким образом, требования истца не направлены на защиту принадлежащих ему прав, поскольку он не является стороной трудовых отношений между директором ГБОУ «Школа Новокосино» и его работодателем, в связи с чем исковые требования удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к руководителю Департамента образования и науки адрес о признании действий незаконными, обязании расторгнуть трудовой договор – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: М.В. Кудрявцева