Решение по делу № 2-46/2022 от 23.03.2023

Дело № 2-46/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Усть-Большерецк Камчатский край 23 марта 2023 года

Усть-Большерецкий районный суд Камчатского края в составе председательствующего судьи Архиповича А.А.,

при секретаре Махмадиевой З.Р.,

с участием истцов (с применением видеоконференц-связи) ФИО1, ФИО2, ФИО3,

представителя ответчика ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам ФИО1, ФИО2, ФИО3 к ООО РК «Крутогоровское» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, взыскании среднего заработка за рабочие дни

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратились в суд с вышеуказанными исками (протокольными определениями Новоалтайского городского суда Алтайского края от 23.11.2022, Усть-Большерецкого районного суда Камчатского края от 14.03.2023 гражданские дела объединены в одно производство), ссылаясь на то, что с 8 июля 2022 года работали в ООО РК «Крутогоровское» в должности «обработчик рыбы и морепродуктов», подразделение «производственная служба». Между сторонами был заключен срочный трудовой договор № б/н от 08.07.2022, срок действия договора – время прохождения путины, в день окончания путины договор расторгается. Но 8 августа 2022 года, задолго до окончания путины, им было предложено написать заявление об увольнение с 9 августа 2022 года, под угрозой того, что им работодатель не выдаст окончательный расчет и не оплатит перелет до г. Новосибирска. Кроме того, 9 августа 2022 года (последний рабочий день) им оплачен не был, между тем заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы они не писали. Полагая, что увольнение являлось вынужденным, без их волеизъявления просили, с учетом неоднократных уточнений:

ФИО1:

-признать увольнение незаконным, изменить основания увольнения с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ на ч. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ, изменить дату увольнения с 9 августа 2022 года на 20 сентября 2022 года;

-взыскать с ООО РК «Крутогоровское» в свою пользу средний заработок за неоплаченные рабочие дни в период с 08.07.2022 по 07.08.2022 в размере 18 794 рубля 24 копейки;

-взыскать с ООО «Крутогоровское» в свою пользу средний заработок за время вынужденного прогула с 08.08.2022 по 20.09.2022 в размере 103 368 рублей 32 копейки;

ФИО2:

-взыскать с ООО РК «Крутогоровское» в свою пользу средний заработок за неоплаченные рабочие дни в период с 08.07.2022 по 07.08.2022 в размере 19 251 рубль 60 копеек;

-взыскать с ООО «Крутогоровское» в свою пользу средний заработок за время вынужденного прогула с 08.08.2022 по 20.09.2022 в размере 105 883 рубля 80 копеек;

ФИО3:

-взыскать с ООО «Крутогоровское» в свою пользу средний заработок за время вынужденного прогула с 08.08.2022 по 20.09.2022 в размере 105 883 рубля 80 копеек.

В судебном заседании истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, заявленные требования поддержали, указав, что увольняться по собственному желанию и брать неоплачиваемый день 9 августа 2022 года они не собирались, поскольку приехали на завод до окончания путины с целью заработать, между тем, поскольку подхода рыбы особо не было, с целью не платить им заработную плату, работодатель уволил всех работников с формулировкой «по собственному желанию». Бланки заявлений об увольнении, по просьбе представителя ответчика, подписали все работники сразу после подписания трудового договора.

Представитель ответчика ООО РК «Крутогоровское» ФИО4 исковые требования не признал, указав, что заявления на увольнение истицы подписали добровольно, выплаты проводились в соответствии с трудовым договором на основании сдельных расценок на обработанную рыбу. Поскольку путина проходила плохо, рыбы было мало, заработная плата выплачивалась в соответствии с п. 6.3 Положения об оплате труда.

Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса РФ).

Частью первой статьи 80 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть вторая статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части четвертой статьи 80 Трудового кодекса РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Таким образом, увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ возможно лишь при взаимном согласии и договоренности работодателя и работника на прекращение трудовых отношений, то есть при наличии воли каждой из сторон на расторжение трудового договора по соглашению.

В судебном заседании установлено, что 8 июля 2022 года ООО РК «Крутогоровское» и ФИО1, ФИО2, ФИО3 заключили срочные трудовые договора, согласно которым последние приняты на работу в ООО РК «Крутогоровское» на работу на должность: Обработчик рыбы и морепродуктов, подразделения Производственная служба (п. 1.1), трудовой договор заключен на определенный срок: начало действия с 08.07.2022, дата окончания – наступление факта завершения объема работ (п. 1.2), работнику установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 36 часов, выходными являются суббота и воскресенье (п. 3.1), оплата труда работнику производится за фактически отработанное время и выполненный объем работ, в период подготовки к путине оплата труда производится в размере должностного оклада 15 279 рублей, согласно штатному расписанию, на которые дополнительно начисляются: районный коэффициент в размере 80 %, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных в районам Крайнего Севера в размере 80 %, доплата за вредные условия труда в размере 4 % от размера оклада (п. 6.1).

8 августа 2022 года ФИО1, ФИО2, ФИО3 составлены заявления на имя директора ООО РК «Крутогоровское» с просьбой уволить их по собственному желанию 9 августа 2022 года.

В тот же день ООО РК «Крутогоровское» издан приказ № 399-к о прекращении действия трудового договора с 47 работниками предприятия, в том числе ФИО1, ФИО2, ФИО3, 9 августа 2022 года, по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, о чем в день увольнения работники были ознакомлены под роспись с данным приказом.

Кроме того, ФИО1, ФИО2, ФИО3 8 августа 2022 года на имя директора ООО РК «Крутогоровское» составлены заявления о предоставления отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам 9 августа 2022 года и в тот же день вынесен соответствующий приказ № 398-к в отношении 47 работников предприятия, с которым они ознакомлены под роспись 9 августа 2022 года.

9 августа 2022 года с ФИО1, ФИО2 и ФИО3 произведен окончательный расчет, что подтверждено реестром о переводе денежных средств данным работникам.

Учитывая приведенные положения закона, и разъяснения Верховного Суда РФ на основании исследованных в судебном заседании доказательств, принимая во внимание пояснения сторон, обращения истцов после увольнения в государственную инспекцию труда в Камчатском крае, суд приходит к выводу, что истцами представлено достаточно доказательств в подтверждение того, что подача ими заявлений об увольнении по собственному желанию и о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы от 08.08.2022, явившихся основанием для издания ответчиком соответствующих приказов 8 августа 2022 года, не была их добровольным волеизъявлением, а обусловлена действиями работодателя, проводившего мероприятия, направленные на сокращение штата сезонных работников в связи малым подходом рыбы и невозможностью обеспечения работников гарантиями, принятыми на себя при заключении срочных трудовых договоров.

При этом, факт, что увольнения истцов по собственному желанию и предоставление им одного дня отпуска без сохранения денежного содержания 9 августа 2022 года не было их добровольным волеизъявлением и являлось вынужденным, усматривается и из соответствующих приказов руководителя ООО РК «Крутогоровское», из которых видно, что увольнение работников по собственному желанию и предоставление отпуска без сохранения заработной платы, носило массовый характер, что свидетельствует о том, что они были поставлены в те же условия, что и истцы.

В качестве подтверждения законности увольнения истцов ответчиком представлены заявления об увольнении по собственному желанию и о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам с печатным текстом, при этом даты составления заявления 08.08.2022 г., увольнения 09.08.2022 г., предоставления отпуска 09.08.2022 являются рукописными и фактически полностью идентичными как в заявлениях ФИО1, так и в заявлениях ФИО2 и ФИО3

Истцы не оспаривают, что данные заявления действительно были подписано ими лично, однако, у них не было намерения ни в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, ни увольняться по собственному желанию. Бланки данных заявлений были подписаны по настоянию представителя ответчика.

Кроме того, представителем ответчика в судебном заседании было подтверждено, что путина 2022 года проходила плохо и невозможно было оплачивать работу на основании сдельных расценок, что, по мнению суда, также свидетельствует о заинтересованности работодателя в увольнении работников до истечения срока заключения трудового договора.

Таким образом, в судебном заседании доводы истцов об отсутствии у них добровольного волеизъявления на предоставление отпуска без сохранения заработной платы и на увольнение по собственному желанию объективно подтверждаются всей совокупностью собранных по делу доказательств.

Достаточных, достоверных и допустимых доказательств того, что истцы приняли решение об увольнении самостоятельно и без принуждения в материалах дела ответчиком не представлено.

Учитывая, что со стороны истцов не было желания расторгнуть трудовой договор с ответчиком 9 августа 2022 года и прекращение трудового договора произведено с нарушением трудового законодательства, суд приходит к выводу о том, что увольнение на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ истцов является незаконным.

Частью 6 ст. 394 ТК РФ определено, что если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

В соответствии с абзацем 2 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации ТК РФ" если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора срок трудового договора уже истек, - признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока действия трудового договора.

Согласно сообщению Министерства рыбного хозяйства Камчатского края пунктом 1.1. протокола заседания комиссии по регулированию добычи (вылова) анадромных видов рыб в Камчатском крае № 37 от 14.09.2022 введен запрет на осуществление лососевого промысла в режиме промышленного рыболовства в Западно-Камчатской подзоне и бассейнах впадающих рек с 00 часов 20 сентября, в том числе для рыболовных участков ООО РК «Крутогоровское».

В связи с признанием увольнения незаконным, суд приходит к выводу об изменении даты увольнения на 20 сентября 2022 года и формулировки основания увольнения по истечении срока действия трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), поскольку 8 июля 2022 года с истицами заключен срочный трудовой договор на определенный срок до наступления факта завершения объема работ и к моменту принятия судом решения, срок его действия истек. При этом, руководствуясь ч. 2 и ч. 9 ст. 394 ТК РФ, суд приходит к выводу о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Пункт 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснил, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ, которая установила единый порядок исчисления средней заработной платы.

Рассчитывая заработную плату за время вынужденного прогула, суд исходит из следующего:

с 9 по 31 август: 15279 рублей (оклад): 23 (количество рабочих дней в августе) х 18 (количество рабочих дней за данный период) = 11957 рублей 47 копеек + 4 % (доплата за вредные условия) = 12435 рублей 76 копеек х 2,6 (районный коэффициент, надбавка за работу в районах Крайнего Севера) = 32333 рубля.

с 1 по 20 сентября: 15279 рублей (оклад): 22 (количество рабочих дней в сентябре) х 14 (количество рабочих дней за данный период) = 9723 рубля + 4 % (доплата за вредные условия) = 10111 рубля 92 копейки х 2,6 (районный коэффициент, надбавка за работу в районах Крайнего Севера) = 26290 рублей 99 копеек.

Итого: 32333 рубля + 26290 рублей 99 копеек = 58623 рубля 99 копеек.

При этом, проверив расчет заработной платы истцов за период с 08.07.2022 по 08.08.2022 (с учетом всех принятых сторонами трудового договора обязательств по начислению и удержанию), находя его арифметически верным, учитывая, что доказательств привлечения истцов к сверхурочной работе, а также недоплате заработной платы в период с 08.07.2022 по 07.08.2022 не представлено, суд не находит оснований к удовлетворению требований о взыскании среднего заработка за неоплаченные рабочие дни.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета Соболевского муниципального района государственная пошлина в размере 4717 рублей 44 копейки (исходя из общего размера требований имущественного характера) и 900 рублей 00 копеек (требования неимущественного характера каждого из истцов).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3 к ООО РК «Крутогоровское» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, взыскании среднего заработка за рабочие дни - удовлетворить частично.

Признать увольнение ФИО1, ФИО2, ФИО3 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) незаконным.

Изменить дату и формулировку основания увольнения ФИО1, ФИО2, ФИО3 из ООО РК «Крутогоровское» на: уволить ФИО1, ФИО2, ФИО3 с 20 сентября 2022 года на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с истечением срока трудового договора).

Взыскать с ООО РК «Крутогоровское» в пользу ФИО1, ФИО2, ФИО3 средний заработок за время вынужденного прогула за период вынужденного прогула с 9 августа 2022 года по 20 сентября 2022 года в размере 58623 (пятьдесят восемь тысяч шестьсот двадцать три) рубля 99 копеек (каждой).

В удовлетворении исковых требований ФИО1, ФИО2, ФИО3 о взыскании среднего заработка за рабочие дни с 08.07.2022 по 07.08.2022, отказать.

Взыскать с ООО РК «Крутогоровское» в доход Соболевского муниципального района государственную пошлину в размере 5617 (пять тысяч шестьсот семнадцать) рублей 44 копейки.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Усть-Большерецкий районный суд в течение месяца.

Председательствующий судья А.А. Архипович