УИД 61RS0019-01-2025-000790-94

Дело № 2-1226/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 июня 2025 года г. Новочеркасск

Новочеркасский городской суд Ростовской области в составе:

Председательствующего судьи: Тюрина М.Г.,

при секретаре: Федоровой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Государственному казенному учреждению Управление Специального Строительства Херсонской области «Облремстрой», третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора: Министерство строительства, архитектуры и ЖКХ Херсонской области, о взыскании задолженности по выплате выходного пособия и процентов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Новочеркасский городской суд Роствоской области с исковым заявлением к Государственному казенному учреждению Управление Специального Строительства Херсонской области «Облремстрой» о взыскании задолженности по выплате выходного пособия и процентов, в обоснование указав, что приказом № 535 от 13.12.2023г. он принят на должность Заместителя директора по обеспечению деятельности на работу в Государственное Казенное Учреждение Управление Специального Строительства Херсонской области «Облремстрой» (далее ГКУ ФИО2 «Облремстрой»). В трудовую книжку внесена соответствующая запись о принятии меня на работу.

С мной был заключен трудовой договор №125 от 14.12.2023г., где в п. 3.2.17. определено «Выплатить Работнику при увольнении по соглашению сторон (п. 1, ч. 1, ст.77 ТК РФ), в соответствии с ч.8 ст.178 ТК РФ помимо всех сумм, причитающихся работнику в день увольнения, выходное пособие, соответствующее размеру трехмесячной средней заработной платы работника».

28.08.2024г. между ним и Работодателем было заключено Соглашение №002/125 к трудовому договору от 14.12.2023г. №125, в котором: п.1 Стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора от 14.12.2023г №125 по соглашению сторон (п1.ч1.ст77, ст78 ТК РФ); п.2 Днем увольнения и последним рабочим днем Работника является 06.09.2024г;п. 3 - работодатель обязуется выплатить Работнику, помимо всех сумм, причитающихся Работнику в день увольнения, выходное пособие согласно трудовому договору от 14.12.2023 № 125 п. 3.2.17, соответствующее размеру трехмесячной средней заработной платы Работника, которые составляют 488 215,04 руб. Расчет произведен на основании рекомендации Минтруда России, установленным в ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РВ от 24.12.2007 № 922 (Письмо от 21.07.2016 № 17-4/В-283).

28.08.2024г был издан Приказ №489 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) 06.09.2024г. В трудовую книжку внесена соответствующая запись об увольнении.

На данный момент задолженность по выплате выходного пособия составляет 488 215рублей, 04 копейки, что подтверждается выданными работодателем документами.

По состоянию на 17.02.2025г. проценты за задержку выплат составляют 108 481 рубля 38 копеек и подлежат взысканию по день фактической выплаты

задолженности.

Просит суд взыскать с Государственного Казенного Учреждения Управление Специального Строительства Херсонской области «Облремстрой» в пользу ФИО1: задолженность по выплате выходного пособия в размере 488 215 рублей, 04 копеек, проценты за задержку причитающихся выплат за период с 06 сентября 2024г. по 17 февраля 2025г. в размере 108 481 рубля 38 копеек и производить взыскание по день фактического исполнения;

В судебное заседание лица участвующие в деле не явились, представив заявления о рассмотрении дела в их отсутствие.

В материалы дела представлены письменные возражения представителя ответчика, представителя третьего лица Министерства строительства, архитектуры и ЖКХ Херсонской области.

Суд полагает возможным в порядке ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Изучив материалы дела, суд полагает исковые требования ФИО1 не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора является работник и работодатель.

В силу ст. 77 Трудового Кодекса РФ, одним из оснований прекращения трудового договора являются соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 78 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Судом установлено, что в соответствии с приказом № 535 от 13.12.2023 ФИО1 принят на работу в Управление ГКУ Управление Специального Строительства Херсонской области «Облремстрой» с 14.12.2023 на должность Заместителя директора по обеспечению деятельности, с окладом согласно штатному расписанию, с испытательным сроком на 1 месяц (л.д. 60).

14.12.2023 между ГКУ Управление Специального Строительства Херсонской области «Облремстрой» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор № 125, согласно которому ФИО1 принят на работу в ГКУ Управление Специального Строительства Херсонской области «Облремстрой» на должность Заместителя директора по обеспечению деятельности. Дата начала работы – 14.12.2023.

В соответствии с п. 3.2.17 указанного трудового договора, Работодатель обязан выплатить Работнику при увольнении по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), в соответствии с ч. 8 ст. 178 ТК РФ помимо всех сумм, причитающихся работнику в день увольнения, выходное пособие, соответствующее размеру трехмесячной средней заработной платы работника.

01.07.2024 между работником и работодателем заключено дополнительное соглашение № 001/125, согласно которому за исполнение трудовых обязанностей, оплата труда Работнику учреждения осуществляется за фактически отработанное время, исходя из установленной заработной платы в сумме 196488,40 руб., состоящей из: тарифной ставки – 47924 руб., ежемесячной надбавки в размере 100% тарифной ставки за особые условия и специальный режим работы в сумме 47924 руб., ежемесячной надбавки в размере 47924 руб. за сложность, интенсивность и напряженность в работке, индивидуальной, компенсирующей, выравнивающей надбавки в размере 52716,40 руб.

26.08.2024 истцом подано заявление директору ГКУ Управление Специального Строительства Херсонской области «Облремстрой», в котором просит уволить его с занимаемой должности с 06.09.2024 на основании п. 1 ч. 1 ст. 77, ч. 5 ст. 178 ТК РФ в соответствии с п. 3.2.17 трудового договора № 123 от 14.12.2023 по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере трехмесячной средней заработной платы.

28.08.2024 между ГКУ Управление Специального Строительства Херсонской области «Облремстрой» и истцом заключено соглашение № 002/125 к трудовому договору от 14.12.2023 № 125, согласно которому стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора от 14.12.2023 № 125 по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ).

В соответствии с п. 2 Соглашения № 002/125 от 28.08.2024, днем увольнения и последним рабочим днем работника является 06.09.2024.

Согласно п. 3 указанного Соглашения, Работодатель обязуется выплатить Работнику, помимо всех сумм, причитающихся Работнику в день увольнения выходное пособие согласно трудовому договору от 14.12.2023 № 125 п. 3.2.17, соответствующее размеру трехмесячной средней заработной платы Работника, которые составляют 488 215 руб. 04 коп. Расчет произведен на основании рекомендации Минтруда России, установленным в ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РВ от 24.12.2007 № 922 (Письмо от 21.07.2016 № 17-4/В-283).

Приказом ГКУ Управление Специального Строительства Херсонской области «Облремстрой» № 489 от 28.08.2024 прекращено действие трудового договора от 14.12.2023 № 125, заключенного с ФИО1 (заместителем директора по обеспечению деятельности), основание прекращения трудового договора – п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон), ч. 8 ст. 178 ТК РФ в соответствии с п. 3.2.17 трудового договора № 125 от 14.12.2023, что нашло свое отражение в трудовой книжке.

Главой 27 Трудового Кодекса РФ предусмотрены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

В ст. 178 Трудового кодекса РФ приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 178 Трудового Кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В силу ч. 7 ст. 178 Трудового Кодекса РФ, выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Частью 8 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью пятой данной статьи, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

Трудовой кодекс Российской Федерации относит к основным принципам правового регулирования трудовых отношений сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений, а также обязанность сторон трудового договора неукоснительно соблюдать его условия (абзацы одиннадцатый и семнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом, регулирование трудовых отношений производится путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями как коллективных договоров и соглашений, так и трудовых договоров (часть первая статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Условиями трудового договора, заключенного между ГКУ Управление Специального Строительства Херсонской области «Облремстрой» и истцом., а также соглашением о расторжении трудового договора предусмотрена выплата Работнику выходного пособия в размере трехмесячной заработной платы.

При этом суд учитывает, что истец был принят на работу на должность заместителя директора по обеспечению деятельности в ГКУ Управление Специального Строительства Херсонской области «Облремстрой».

Согласно Уставу, утвержденному приказом Министерства строительства архитектуры и жилищно – коммунального хозяйства Херсонской области № 61.03 от 22.11.2023, ГКУ Управление Специального Строительства Херсонской области «Облремстрой» создано в соотвествии с Указом Главы военно – гражданской администрации Херсонской области от 02.09.2022№ 52-у «О создании Государственного казенного учреждения управления специального строительства Херсонской области «Облремстрой». Учреждение осуществляет свою деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, нормативно – правовыми актами Правительства Херсонской области и Уставом. Учредителем Учреждения является Херсонская область, в лице представителя правительства Херсонской области. Министерство строительства архитектуры и жилищно – коммунального хозяйства Херсонской области является уполномоченным органом, осуществляющим полномочия учредителя Учреждения. Главным распорядителем бюджетных средств Учреждения является Министерства строительства архитектуры и жилищно – коммунального хозяйства Херсонской области.

При этом действующим законодательством в области трудовых отношений, а именно статьей 349.3 Трудового Кодекса РФ предусмотрены ограничения размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 349.3 Трудового Кодекса РФ, действие настоящей статьи распространяется на следующие категории работников:

- руководители, их заместители, главные бухгалтеры и заключившие трудовые договоры члены коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности;

- руководители, их заместители, главные бухгалтеры государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий.

В силу ч. 3. ст. 349.3 Трудового Кодекса РФ, соглашения о расторжении трудовых договоров в соответствии со статьей 78 настоящего Кодекса с работниками, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, не могут содержать условия о выплате работнику выходного пособия, компенсации и (или) о назначении работнику каких-либо иных выплат в любой форме.

Как следует из позиции судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ, изложенной в Определении от 04.12.2017 № 89 КГ 17-15, с 13 апреля 2014 года (даты вступления в силу Федерального закона от 2 апреля 2014 г. N 56-ФЗ) условия трудовых договоров с работниками, категории которых указаны в части 1 статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, не подлежат применению в части, противоречащей требованиям, установленным статьей 181.1 и частями 2 - 5 статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, заключенных как до, так и после вступления в силу названного закона, не подлежат применению.

Согласно п. 4 Постановления Конституционного Суда РФ от 13.07.2023 № 40-П «По делу о проверке конституционности части восьмой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки ФИО3», соглашение о расторжении трудового договора может содержать любые условия, не противоречащие предусмотренному Трудовым кодексом Российской Федерации требованию не ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть четвертая статьи 57).

В силу п. 4.1 указанного Постановления Конституционного Суда РФ, одним из таких условий, достаточно часто включаемых в соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации), является выплата работнику выходного пособия при его увольнении по данному основанию. Подобная практика согласуется как с целями и задачами правового регулирования трудовых отношений, так и с конкретными положениями трудового законодательства, допускающими установление в договорном порядке дополнительных гарантий для работников, в том числе прямо предусматривающими возможность расширения в трудовом договоре определенного законом перечня случаев выплаты выходного пособия при расторжении трудового договора (часть восьмая статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации). Запрет же на включение в соглашения о расторжении трудовых договоров в соответствии со статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации условий о выплате работнику выходного пособия, компенсации и (или) иных выплат установлен лишь в отношении отдельных категорий работников (статья 349.3 данного Кодекса), что обусловлено выполняемыми ими трудовыми функциями, а также их местом и ролью в управлении организацией.

Согласно п. 5 этого же Постановления Конституционного Суда РФ, если условия трудового договора и (или) соглашения о его расторжении, предусматривающие выплату работнику выходного пособия при увольнении по соглашению сторон, не противоречат закону (не нарушают установленный для отдельных категорий работников запрет), то суд не имеет права отказать работнику во взыскании с работодателя выходного пособия в размере, установленном соответственно трудовым договором и (или) соглашением о его расторжении, и тем самым освободить работодателя от исполнения соответствующих условий трудового договора и (или) соглашения о его расторжении.

Судом установлен, что истец., являясь заместителем директора по обеспечению деятельности ГКУ Управление Специального Строительства Херсонской области «Облремстрой» ( государственного учреждений), относится к категории лиц, на которых распространяются ограничения, предусмотренные ч. 1. ст. 349.3 Трудового Кодекса РФ, ввиду занимаемой должности.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон было обусловлено самостоятельным волеизъявлением истца., и не относится к основаниям предусмотренным ч.1, 7 ст.178 ТК РФ.

Следовательно, суд приходит к выводу о том, что при заключении трудового договора № 125 от 14.12.2023 и при заключении соглашения о расторжении трудового договора, были включены условия о выплате выходного пособия в нарушение требований трудового законодательства.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что основания для взыскания с ГКУ Управление Специального Строительства Херсонской области «Облремстрой» в пользу истца задолженности по выплате выходного пособия и процентов за задержку причитающихся выплат, отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (паспорт <...>) к Государственному казенному учреждению Управление Специального Строительства Херсонской области «Облремстрой» (ИНН <***>) о взыскании задолженности по выплате выходного пособия, процентов, - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Новочеркасский городской суд Ростовской области в течение месяца после изготовления в окончательной форме.

Судья: М.Г. Тюрин

Решение в окончательной форме изготовлено 27 июня 2025 года.