№ 5-8/2025

УИД 75RS0005-01-2025-000375-82

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

по делу об административном правонарушении

16 апреля 2025 года г.Петровск-Забайкальский

Забайкальского края

Судья Петровск-Забайкальского городского суда Забайкальского края Башлеева А.В.,

с участием привлекаемого лица ФИО1,

главного специалиста – эксперта ОМВ ОМВД России «Петровск-Забайкальский» ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.3 ст.18.15 КоАП РФ,

в отношении ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, гражданки РФ, со средним образованием, являющейся индивидуальным предпринимателем, замужней, зарегистрированной и проживающей по адресу: <адрес>,

установил :

08.07.2024 по адресу: <адрес>, ИП ФИО1 заключила трудовой договор с гражданином <данные изъяты>, приняв его на работу в должности грузчика, при этом уведомление о заключении указанного трудового договора в УВМ УМВД России по Забайкальскому краю ФИО1 в установленный законом срок – в течении трех рабочих дней не подала. Таким образом, работодатель ФИО1 нарушила п.8 ст.13 Федерального закона № 115-Фз от 25.07.2002 «О правовом положении иностранных граждан в РФ».

16.04.2025 в отношении ИП ФИО1 составлен протокол № № об административном правонарушении, предусмотренном ч.3 ст.18.15 КоАП РФ по изложенным выше событиям.

В судебном заседании ИП ФИО1 вину в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст.18.15 КоАП РФ, признала полностью, в содеянном раскаялась, просила суд учесть состояние ее здоровья, длительное лечение и реабилитацию от тяжелого заболевания, учесть отсутствие финансовой возможности уплатить административный штраф.

Представитель ОВМ ОМВД России «Петровск-Забайкальский» ФИО2 обстоятельства, изложенные в протоколе об административном правонарушении, подтвердила в полном объеме, дополнительно пояснив, что в настоящее время ИП ФИО1 перезаключила трудовой договор с гражданином <данные изъяты>, и в установленный трехдневный срок уведомила об этом ОВМ, нарушение устранено. Полагала возможным на ИП ФИО1 наложить административное наказание в виде приостановление деятельности сроком не менее 01 месяца.

Выслушав участников процесса, изучив представленные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, прихожу к следующему.

Частью 3 статьи 18.15 КоАП РФ установлена административная ответственность за неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом.

В соответствии п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте РФ, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Указанное в абзаце первом настоящего пункта уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет», включая единый портал государственных и муниципальных услуг.

Форма и порядок подачи указанного уведомления (в том числе в электронном виде) устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Как усматривается из материалов дела, 08.07.2024 по адресу: <адрес>, ИП ФИО1 заключила трудовой договор с гражданином <данные изъяты>, приняв его на работу в должности грузчика, при этом уведомление о заключении указанного трудового договора в УВМ УМВД России по Забайкальскому краю ФИО1 в установленный законом срок – в течении трех рабочих дней не подала, в нарушение п.8 ст.13 Федерального закона №-Фз от 25.07.2002 «О правовом положении иностранных граждан в РФ», что было выявлено уполномоченным должностным лицом 16.04.2025.

Нахожу, что вина ИП ФИО1 в совершении вмененного административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст.18.15 КоАП РФ, помимо собственного признания, подтверждена совокупностью доказательств: протоколом об административном правонарушении, который соответствует требованиям ст.ст.27.4, 28.2 КоАП РФ, а также копией трудового договора от 08.07.2024, письменными объяснениями ФИО1 и <данные изъяты> которые подтверждают обстоятельства, изложенные в протоколе об административном правонарушении, признаются судом относимыми, допустимыми, достоверными и достаточными, в соответствии с положениями ст.26.11 КоАП РФ.

Факт неуведомения ФИО1 территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении трудового договора с иностранным гражданином объективно подтвержден совокупностью собранных по делу доказательств, и сомнений не вызывает.

Процессуальных нарушений, влекущих ущемление прав ИП ФИО1, как лица, привлекаемого к административной ответственности, не установлено. Ей разъяснены права, предусмотренные ст.25.1 КоАП РФ и ст.51 Конституции РФ, в протоколе имеются подписи ФИО1, замечания к протоколу ею не принесены.

Действия ИП ФИО1 подлежат квалификации по ч.3 ст.18.15 КоАП РФ, - неуведомление территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении трудового договора с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом.

Оснований для признания совершенного ИП ФИО1 деяния малозначительным не установлено.

При назначении вида и меры административного наказания суд, руководствуясь положениями ст.4.1 КоАП РФ, учитывает характер совершенного ФИО1 административного правонарушения, учитывает конкретные обстоятельства совершения правонарушения, а также обстоятельства, смягчающие и отягчающие административную ответственность.

В качестве обстоятельств, смягчающих наказание ФИО1, суд учитывает признание вины в совершении вмененного ей административного правонарушения, раскаяние, ее состояние здоровья, обусловленное наличием тяжелых хронических заболеваний, устранение нарушений.

При изложенных обстоятельствах, учитывая личность ИП ФИО1, ее состояние здоровья, учитывая конкретные обстоятельства административного правонарушения, учитывая, что привлекаемое лицо осуществляет торговлю непродовольственных товаров, прихожу к выводу о целесообразности назначения наказания в виде административного приостановления ее деятельности.

Руководствуясь ст.ст. 29.9, 29.10 КоАП РФ, судья

постановил :

Признать индивидуального предпринимателя ФИО1 виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст.18.15 КоАП РФ, и назначить ей наказание в виде административного приостановления деятельности индивидуального предпринимателя сроком на 30 суток.

Постановление может быть обжаловано в судебную коллегию по административным делам Забайкальского краевого суда в течение десяти дней со дня получения копии постановления путем подачи жалобы или представления (протеста) через Петровск-Забайкальский городской суд Забайкальского края.

Судья

Петровск-Забайкальского городского суда А.В. Башлеева