РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

5 октября 2023 год город Усолье-Сибирское

Усольский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Егорова Д.К., при секретаре судебного заседания Пушиной А.И., с участием помощника прокурора города Усолье-Сибирское Щеголевой К.К., ФИО1, ответчика ФИО2, его представителя по заявлению ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 38RS0024-01-2023-003033-45 (2-2342/2023) по исковому заявлению прокурора города Усолье-Сибирское в защиту интересов ФИО1, к индивидуальному предпринимателю главе крестьянско-фермерского хозяйства ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование заявленных требований указано, что прокуратурой города Усолье-Сибирское проведена проверка по обращению ФИО1 по факту нарушения трудовых прав главой КФХ ФИО2 По результатам проверки установлено, что ФИО1 в период с 1 апреля 2014 года по 8 декабря 2022 года осуществляла трудовую деятельность у ответчика в должности ветеринарного врача. Вместе с тем, трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были. ФИО1 была допущена к осуществлению трудовой деятельности без подписания трудового договора, при этом была вынуждена согласиться с данными условиями работодателя, поскольку иной подходящей работы на ближайшей территории не имелось. Основными должностными обязанностями являлось лечение, вакцинация, кастрация свиней, а также ежемесячное составление и предоставление отчетов по форме 1-вет А «Сведения о противоэпизоотических мероприятиях». Рабочий график ФИО1 состоял из пятидневной рабочей недели, с понедельника по пятницу, с 08:00 часов до 17:00 часов, с перерывом на обед с 12:00 часов до 13:00 часов, выходными днями субботы и воскресенья. Заработная плата ФИО1 составляла 38 000 рублей, производилась два раза в месяц, 10-го числа месяца и 25 числа месяца, и выплачивалась наличными денежными средствами. 9 декабря 2022 года ФИО1 прекратила трудовую деятельность у ответчика. При прекращении трудовых отношений работодатель не выплатил заработную плату за период с 1 ноября 2022 года по 9 декабря 2022 года, не произвёл расчет по компенсации за неиспользованные отпуска за 2014-2022 года. Также, в связи с неправомерными действиями ответчика, уклонением от оформления с ней трудовых отношений, невыплате заработной платы, ФИО1 был причине моральный вред, который она оценивает в размере 50 000 рублей.

В последней редакции изменённых исковых требований (л.д. 109-112) просит суд установить факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем главой крестьянско-фермерского хозяйства ФИО2, с 1 апреля 2014 года по 9 декабря 2022 года в должности ветеринарного врача; обязать индивидуального предпринимателя главу крестьянско-фермерского хозяйства ФИО2 внести запись в трудовую книжку и электронную трудовую книжку ФИО1 о принятии на работу в должности ветеринарного врача с 1 апреля 2014 года, об увольнении с 9 декабря 2022 года по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание); взыскать с индивидуального предпринимателя главы крестьянско-фермерского хозяйства ФИО2 в пользу ФИО1 неначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 1 ноября 2022 года по 9 декабря 2022 года в размере 47 071 рубль 18 копеек, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 7 404 рубля 44 копейки, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 2014 по 2022 годы в размере 418 090 рублей 65 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей; обязать индивидуального предпринимателя главу крестьянско-фермерского хозяйства ФИО2 начислить и уплатить страховые взносы и налоги в отношении ФИО1 за период работы с 1 апреля 2014 года по 9 декабря 2022 года в соответствии с требованиями законодательства; обязать индивидуального предпринимателя главу крестьянско-фермерского хозяйства ФИО2 предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Иркутской области для ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведения о работе ФИО1.

В судебном заседании представитель истца - помощник прокурора Щеголева К.К. заявленные требования полностью поддержала по основаниям, изложенным в последней редакции изменённых исковых требований; представила письменные возражения на ходатайство о пропуске срока исковой давности (том 2, л.д. 10)

В судебном заседании ФИО1 исковые требования полностью поддерживает, просит их удовлетворить; представила дополнительные письменные пояснения по делу (том 2, л.д. 5-8)

Ответчик ФИО2, его представитель по заявлению ФИО3 (том 1. л.д. 99) в судебном заседании против удовлетворения заявленных требований возражали по основаниям, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление (том 1, л.д. 80-85), дополнении к отзыву на исковое заявление (том 1, л.д. 116-118), в котором указали на пропуск истцом срока исковой давности.

Представители третьих лиц Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Иркутской области, Межрайонной инспекция федеральной налоговой службы № 21 по Иркутской области в судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

Изучив материалы дела, выслушав мнение сторон, допросив свидетелей, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса РФ).

В п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок.

Обратить внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Учитывая, что истец за защитой своих прав обратилась к прокурору 20 февраля 2023 года, согласно штампа на жалобе (том 1, л.д. 10), ФИО1 правомерно ожидала, что ее права будут восстановлены во внесудебном порядке, в связи с чем предусмотренный ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ пропущенный срок на обращение в суд подлежит восстановлению, а исковые требования разрешению по существу.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 и ч. 4 ст. 19.1 Трудового кодекса РФ, неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2, судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации).Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Как видно из материалов дела, ответчик глава КФХ ФИО2 является индивидуальным предпринимателем с 13 сентября 2012 года, что подтверждается свидетельством о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя серии 38 № 003529389 (том 1. л.д. 86), выпиской из ЕРГИП (том 1, л.д. 87-89), к дополнительным видам деятельности относятся, в том числе разведение молочного крупного рогатого скота, производство сырого молока, разведение прочих пород крупного рогата скота и буйволов, разведение свиней.

В обоснование исковых требований указано, что в ходе проведения прокуратурой города Усолье-Сибирское проверки по обращению ФИО1 по факту нарушения её трудовых прав ИП главой КФХ ФИО2, было установлено, что в период с 1 апреля 2014 года по 8 декабря 2022 года она осуществляла трудовую деятельность у ответчика ИП главы КФХ ФИО2 в должности ветеринарного врача, а именно, рабочее место расположено по адресу: Иркутская область, Усольский район, д. Бадай, график работы: с понедельника по пятницу, с 08:00 часов до 17:00 часов, с перерывом на обед с 12:00 часов до 13:00 часов, выходные дни: субботы и воскресенье. В должностные обязанности истицы входило лечение, вакцинация, кастрация свиней, а также ежемесячное составление и предоставление отчетов по форме 1-вет А «Сведения о противоэпизоотических мероприятиях» за своей подписью. Кроме того, отпуск ФИО1 работодателем не предоставлялся; она была в отпуске один раз с 1 мая 2022 года по 30 мая 2022 года без его оплаты.

Следует также отметить, что для проверки доводов истца сотрудником прокуратуры совместно с представителем администрации Усольского района была предпринята попытка осмотра территории, на которой осуществляет деятельность глава КФХ ФИО2

Вместе с тем, указанных выше должностных лиц на территорию КФХ не допустили, что подтверждается актом проверки от 15 марта 2023 года (том 1, л.д. 68)

При этом, указанные выше обстоятельства подтверждены материальным истцом ФИО1 в судебном заседании, а также письменными объяснениями на имя прокурора города Усолье-Сибирское от 9 марта 2023 года и от 21 марта 2023 года (том 1, л.д. 12-17) Кроме того, в материалы дела были предоставлены ежемесячные отчеты по форме 1-вет А за период с 2019 по 2022 годы, направленные ИП главой КФХ ФИО2 о противоэпизоотических мероприятиях в адрес ОГБУ «Усольская станция по борьбе с болезнями животных», содержащие сведения о должностном лице ответственном за составление формы: «ветеринарный врач – ФИО1» за её личной подписью (том 1. л.д. 119-252) Судом также установлено, что аналогичные сведения ФИО1, как ветеринарный врач, представляла в ОГБУ «Усольская станция по борьбе с болезнями животных» и в периоды работы с 2014 года по 2018 год, при этом, на момент рассмотрения настоящего гражданского дела, представить их не представляется возможным, поскольку они хранятся в архиве учреждения 3 года, в силу утвержденного Федеральным архивным агентством приказа № 236 от 20 декабря 2019 года. Кроме того, в письменном отзыве ответчик не оспаривал факт передачи указанных сведений в ОГБУ «Усольская станция по борьбе с болезнями животных». Также, по ходатайству стороны истца в судебном заседании были допрошены в качестве свидетелей ФИО4, ФИО5, ФИО6, которые показали, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность у ФИО2 в должности ветеринарного врача.

То обстоятельство, что документально отношения сторон спора не оформлялись письменным трудовым договором, приказом о приеме на работу, не свидетельствует об отсутствие трудовых отношений между сторонами, поскольку в соответствии с приведенным выше положениям Трудового кодекса РФ, наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица.

Доводы стороны ответчика о том, что истица в указанный период времени не могла быть принята на должность ветеринарного врача в связи с отсутствием у нее соответствующего образования, являются несостоятельными, поскольку анализ сложившихся между сторонами отношений, позволяет сделать однозначный вывод о существовании между сторонами фактических трудовых отношений, так как работодатель предоставил истцу место работы, работник приступили к работе с ведома и по поручению работодателя, выполнял трудовые функции именно в качестве ветеринарного врача, что подтверждается представленными суду доказательствами.

При этом каких-либо достоверных и убедительных доказательств, ставящих под сомнение указанные обстоятельства, ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.

В соответствии с положениями ст. ст. 67, 68 Трудового кодекса РФ работодатель обязан оформить трудовые отношения с работником путем заключения письменного трудового договора и издания приказа о приеме на работу. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защите нарушенных трудовых прав работника.

При таких обстоятельствах суд полагает исковые требования в части установления факта трудовых отношений между ФИО1 и ИП главой КФХ ФИО2 в период с 1 апреля 2014 года по 9 декабря 2022 года в должности ветеринарного врача подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Поскольку судом установлено, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность у ИП главы КФХ ФИО2 в должности ветеринарного врача с 1 апреля 2014 года по 9 декабря 2022 года, следовательно, работодателя необходимо обязать внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме её на работу в должности ветеринарного врача с 1 апреля 2014 года и об увольнении с 9 декабря 2022 года по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание).

Рассматривая исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части 1 статьи 135 ТК РФ, абзаца 5 части 2 статьи 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Суд, установив факт трудовых отношений, учитывая, что ответчиком не представлены доказательства выплаты ФИО1 заработной платы за спорный период, учитывая сведения о размере заработной платы, представленной территориальным органом федеральной службы государственной статистики по Иркутской области по профессиональной группе «Ветеринарные врачи» (л.д. 79), находит требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению, в пользу ФИО1 с ИП главы КФХ ФИО2 подлежит взысканию заработная плата за период с 1 ноября 2022 года по 9 декабря 2022 года в размере 47 071 рубль 18 копеек.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку точные числа выплаты заработной платы положением об оплате труда, а также трудовыми договорами не установлена, соответствующие документы ответчиком не представлены, на основании части 6 статьи 136 ТК РФ датами выплаты истице заработной платы будут являться 15 и 30 числа.

С учётом изложенного, согласно требованиям положений статьи 236 ТК РФ, с ответчика за период с 1 декабря 2022 года по дату указанную истцом 18 сентября 2023 гола (невыплаченная заработная плата за ноябрь 2022 года в сумме 39 263 рубля), и с даты увольнения 9 декабря 2022 года по 18 сентября 2023 года (невыплаченная заработная плата за декабрь 2022 года в размере 7 808 рублей 18 копеек), должна быть взыскана компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 7 384 рубля 04 копейки.

Разрешая требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, следует учесть, что истец работала в период с 1 апреля 2014 года по 9 декабря 2022 года. С учетом права на ежегодный отпуск в размере 28 дней и дополнительного отпуска в связи с работой в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 8 дней, продолжительность ежегодного отпуска за год составит 36 дней.

В соответствии с положениями ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 418 089 рублей 36 копеек (39 263 х 12 = 471 156; 471 156 :12:29,3 = 1 340, 03 средний дневной заработок; 1 340, 03 х 312 дней = 418 089 рублей 36 копеек).

В силу части 1 статьи 237 ТК РФ, абзаца 2 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в ненадлежащем оформлении трудовых отношений, невыплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

С учетом установленных по делу обстоятельств, периода установленного факта трудовых отношений с 1 апреля 2014 года по 9 декабря 2022 года (больше 8 лет), объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, внутренних душевных переживаний, учитывая степень вины работодателя, характер нарушения прав работника, значимость для истца нематериальных благ, нарушенных ответчиком, степень вины, принципов разумности и справедливости, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца и взыскании с работодателя в его пользу компенсации морального вреда в заявленном истцом размере 15 000 рублей.

В соответствии с частью 2 статьи 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Согласно Федеральному закону от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» под индивидуальным (персонифицированным) учетом понимается организация и ведение учета сведений о каждом зарегистрированном лице для обеспечения реализации его прав в системе обязательного пенсионного страхования, сведений о трудовой деятельности для обеспечения возможности использования данных сведений при его трудоустройстве, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и (или) исполнения государственных и муниципальных функций в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе с использованием страхового номера индивидуального лицевого счета в качестве идентификатора сведений о физическом лице (статья 1).

В соответствии со статьей 3 данного закона целями индивидуального (персонифицированного) учета являются, в том числе создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении; создание информационной базы для реализации и совершенствования пенсионного законодательства Российской Федерации, для назначения страховых и накопительной пенсий на основе страхового стажа застрахованных лиц и их страховых взносов, а также для оценки обязательств перед застрахованными лицами по выплате страховых и накопительной пенсий, срочной пенсионной выплаты, единовременной выплаты средств пенсионных накоплений; упрощение порядка и ускорение процедуры назначения страховых и накопительной пенсий застрахованным лицам.

На основании статей 8 и 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» сведения о застрахованных лицах представляются страхователями в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации на основании данных бухгалтерского учета (сведения об уплачиваемых страховых взносах) и на основании приказов и других документов по учету кадров (сведения о страховом стаже, в том числе о стаже на соответствующих видах работ). Страхователь также представляет в пенсионный орган документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

Сведения для индивидуального (персонифицированного) учета, представляемые в соответствии с настоящим Федеральным законом в органы Пенсионного фонда Российской Федерации, представляются в соответствии с порядком и инструкциями, устанавливаемыми Пенсионным фондом Российской Федерации. Формы и форматы сведений для индивидуального (персонифицированного) учета, порядок заполнения страхователями форм указанных сведений определяются Пенсионным фондом Российской Федерации.

В силу ч. 3 ст. 303 ТК РФ работодатель обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, определяемых федеральным законодательством.

Поскольку доказательств исчисления и уплаты ответчиком соответствующих взносов, в нарушение ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, не представлено, суд приходит к выводу, что требования истца об обязании начислить и уплатить подлежащие исчислению и уплате взносы в налоговый орган также подлежат удовлетворению.

С учетом данных обстоятельств суд считает необходимым удовлетворить требования, заявленные прокурором города Усолье-Сибирское в интересах ФИО1 в части возложения обязанности на ИП главу КФХ ФИО2 предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Иркутской области для ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведения о работе ФИО1, а также начислить и уплатить страховые взносы и налоги в отношении ФИО1 за период работы с 1 апреля 2014 года по 9 декабря 2022 года в соответствии с требованиями законодательства.

Так как истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, п. 1 и п. 3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ подлежит взысканию государственная пошлина в соответствующий бюджет в размере 8 225 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора города Усолье-Сибирское в защиту интересов ФИО1 (паспорт серии (данные изъяты)), к индивидуальному предпринимателю главе крестьянско-фермерского хозяйства ФИО2 (ИНН (данные изъяты)) об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем главой крестьянско-фермерского хозяйства ФИО2 с 1 апреля 2014 года по 9 декабря 2022 года в должности ветеринарного врача.

Обязать индивидуального предпринимателя главу крестьянско-фермерского хозяйства ФИО2 внести запись в трудовую книжку и электронную трудовую книжку ФИО1 о принятии на работу в должности ветеринарного врача с 1 апреля 2014 года, об увольнении с 9 декабря 2022 года по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание)

Взыскать с индивидуального предпринимателя главы крестьянско-фермерского хозяйства ФИО2 в пользу ФИО1 неначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 1 ноября 2022 года по 9 декабря 2022 года в размере 47 071 рубль 18 копеек, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 7 384 рубля 04 копейки, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 2014 по 2022 годы в размере 418 089 рублей 36 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Обязать индивидуального предпринимателя главу крестьянско-фермерского хозяйства ФИО2 начислить и уплатить страховые взносы и налоги в отношении ФИО1 за период работы с 1 апреля 2014 года по 9 декабря 2022 года в соответствии с требованиями законодательства.

Обязать индивидуального предпринимателя главу крестьянско-фермерского хозяйства ФИО2 предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Иркутской области для ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведения о работе ФИО1.

В удовлетворении остальной части исковых требований прокурора города Усолье-Сибирское в защиту интересов ФИО1, к индивидуальному предпринимателю главе крестьянско-фермерского хозяйства ФИО2, отказать.

Решение в части взыскания с индивидуального предпринимателя главы крестьянско-фермерского хозяйства ФИО2 в пользу ФИО1 неначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 1 ноября 2022 года по 9 декабря 2022 года в размере 47 071 рубль 18 копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с индивидуального предпринимателя главы крестьянско-фермерского хозяйства ФИО2 в доход бюджета муниципального образования города Усолье-Сибирское государственную пошлину в размере 8 225 рублей.

Апелляционная жалоба, представление на решение суда могут быть по-даны сторонами в Иркутский областной суд через Усольский городской судИркутской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Д.К. Егоров

Решение изготовлено в окончательной форме 12 октября 2023 года.