Решение по делу № 2-490/2023 от 20.11.2023 - о взыскании заработной платы в размере 54883,42 рублей, денежной компенсации в размере 2116,66 рублей, компенсации морального вреда в размере 300000 рублей.

УИД:24RS0036-01-2023-000495-98

Дело № 2-490/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 ноября 2023 года Мотыгинский районный суд Красноярского края в п. Мотыгино в составе: председательствующего судьи Васильковой И.М.

при секретаре Ярлыковой С.В. с участием:

представителя ответчика ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО "Килобайт" о взыскании заработной платы в размере 54883,42 рублей, денежной компенсации в размере 2116,66 рублей, компенсации морального вреда в размере 300000 рублей,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО "Килобайт" о взыскании задолженности по заработной плате в размере 54883,42 рубля, денежной компенсации в размере 2116,66 рублей, компенсации морального вреда в размере 300000 рублей.

Исковые требования мотивировала тем, что в период с 03.04.2023 по 29.06.2023 осуществляла трудовую деятельность в ООО "Килобайт" в должности продавца-кассира. Заработная плата составляла 90000 рублей (согласно выписке по счету). За время осуществления трудовой деятельности к дисциплинарным взысканиям не привлекалась. 29.06.2023 уволена по инициативе работника. При увольнении не была произведена выплата причитающихся сумм. 29.06.2023 было выплачено 35116,58 рублей. Задолженность по заработной плате составила 54883,42 рубля. Обратилась к ответчику с просьбой предоставить расчетные листки за период с 03.04.2023 по 29.06.2023, и указать причину невыплаты премиальной части заработной платы за июнь 2023г. Запрос ответчиком получен 10.08.2023. Действия работодателя считает незаконными и необоснованными.

Истец ФИО2 в суд не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

В судебном заседании (по средствам ВКС) представитель ответчика ООО "Килобайт" ФИО1, действующая по доверенности от 05.05.2023, исковые требования не признала. В отзыве на иск указала, что 03.04.2023 ФИО2 была принята на должность продавца-кассира магазина в <адрес>. Работник был принят на работу с графиком работы: чередование рабочих нерабочих дней, суммированным учетом рабочего времени, регламентированного Правилами трудового распорядка, продолжительностью учетного периода один месяц. Работнику установлена часовая тарифная ставка 40 рублей/час, районный коэффициент 15%. Согласно положению об оплате труда и премирования, премия выплачивается работникам за своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей по основным направлениям деятельности предприятия за отчетный период с учетом фактически отработанного времени и личного вклада работника в общие результаты и не является обязанностью работодателя. Согласно табеля учета рабочего времени за апрель 2023 года ФИО2 отработала 248 часов, за май 2023 года - 269 часов, за июнь - 240 часов. 29.06.2023 ФИО2 уволена по собственному желанию. ООО "Килобайт" начислило и произвело оплату заработной платы ФИО2 исходя из отработанного времени. Окончательный расчет произведен в день увольнения. При увольнении истцу полагалась компенсация за неиспользованные дни отпуска пропорционально отработанному времени. Согласно данных записки-расчета истцу полагалась компенсация за 7 дней отпуска за период работы с 03.04.2023 по 29.11.2023. Сумма, причитающаяся к выплате за вычетом НДФЛ, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, составила 9817,29 рублей. Данная сумма, подтверждающаяся расчетным листком, была выплачена истцу. Таким образом, ООО "Килобайт" выплатило истцу в полном объеме причитающуюся заработную плату, состоящую из окладной части заработной платы и премии, согласно отработанного времени и установленного часового тарифа, а также произвело компенсацию за неиспользованный отпуск. Задолженность по выплате заработной платы и иных сумм у ООО "Килобайт" отсутствует. Оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда не имеется.

Выслушав представителя ответчика ФИО3, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Частью 2 статьи 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ч. 1 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Системы оплаты труда включают помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компенсации работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Из разъяснений, содержащихся в письме Минтруда России от 14.03.2018 № 14-1/ООГ-1874 следует, что виды премий, надбавок за стаж работы в организации, доплат за профессионализм, категории работников, которым они начисляются, размер стимулирующих выплат, показатели премирования, основания и пределы лишения (уменьшения) премии определены положением о премировании.

В трудовом законодательстве порядок оформления и не начисления премии не установлен. Поскольку сама система премирования регулируется на уровне локальных нормативных актов, неначисление премии тоже должно опираться на положения соответствующих локальных актов, поэтому в приказе о премировании не требуется указывать данные о том, на каком основании конкретному работнику не начислена премия или снижен ее размер.

Судом установлено, что 03 апреля 2023 между ООО "Килобайт" и ФИО2 заключен трудовой договор №, согласно которого истец принята на должность продавец-кассир в подразделение Start up, с установлением часовой тарифной ставки 40 рублей/час, районный коэффициентом 15%.

Пунктом 4.3 договора предусмотрено, что работнику могут быть выплачены премии по результатам его трудовой деятельности и вознаграждения по итогам работы за месяц, квартал или год, согласно положению об оплате труда и премирования.

Согласно п. п. 6. 1 Положения об оплате труда и премирования, работникам организации устанавливаются текущие премии и единовременные (разовые) вознаграждения. Вышеуказанные выплаты являются правом, а не обязанностью работодателя.

Согласно п. 6.3 Положения, размер текущих и единовременных вознаграждений устанавливается приказом (распоряжением) руководителя в зависимости от результатов работы каждого работника.

Согласно п. 6.4 Положения, размер премии максимальным размером не ограничивается.

Приказом № КЙ0006726 от 29.06.2023 ФИО2 уволена. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно табелю учета рабочего времени, за апрель 2023 года ФИО2 отработала 248 часов, за май 2023 года - 269 часов, за июнь 2023 года - 240 часов.

Согласно расчетных листков за апрель 2023 года, заработная плата ФИО2 по часовому тарифу (248ч.) составила - 9920р., за сверхурочную работу (88ч.) - 3520р., премия - 15255,10р., районный коэффициент - 4304,27р. Всего начислено 32999,37 рублей. Удержано НДФЛ - 4290 рублей.

За май 2023 года, заработная плата ФИО2 по часовому тарифу (269ч.) составила 10760 рублей, за сверхурочную работу (109ч.) - 4360 рублей, за работу в праздничные и выходные дни (12ч.) - 480 рублей, премия - 16546,86 рублей, вознаграждение по итогам работы 51119,68 рублей, районный коэффициент 12489,98 рублей. Всего начислено 95756,52 рублей. Удержано НДФЛ - 12448 рублей.

За июнь 2023 года, заработная плата ФИО2 по часовому тарифу (240ч.) составила 9600 рублей, за сверхурочную работу (72ч.) - 2880 рублей; за работу в праздничные и выходные дни (12ч.) 480 рублей, премия - 13602,86 рублей, вознаграждение по итогам работы - 57486,18 рублей, компенсация отпуска при увольнении за 7 календарных дней - 9817,29 рублей, районный коэффициент 12607,36 рублей. Всего начислено 106473,69 рублей. Удержано НДФЛ - 13842 рубля.

Доводы истца о невыплате ей премии в июне 2023 года не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела, опровергаются доказательствами, представленными стороной ответчика.

Представленная истцом индивидуальная банковская выписка подтверждает отсутствие задолженности по заработной плате за период работы истца у ответчика.

Начисленная истцу заработная плата, согласно расчетных листков, выплачена в полном объеме.

Согласно записке - расчету № КЙ000001919 от 29.06.2023 истцу была доначислена компенсация за 7 дней неиспользованного отпуска в размере 9817,29 рублей.

Оценивая представленные доказательства и руководствуясь вышеуказанными нормами права, суд приходит к выводу, что отсутствуют основания для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 54883,42 рублей. Расчет истца не основан на условиях заключенного сторонами трудового договора.

Нарушений трудового законодательства со стороны работодателя ООО "Килобайт" по отношению к работнику ФИО2 при распределении премии в июне 2023 года не установлено, премия была выплачена в размере определенном работодателем, как дополнительное стимулирование. Данная премия в соответствии с условиями трудового договора не является гарантированной выплатой.

Поскольку работодатель воспользовался своим правом оценки эффективности и поощрения трудовой деятельности работников, нарушения трудовых прав истца судом не установлено.

Учитывая отсутствие нарушений при выплате заработной платы со стороны работодателя, не имеется оснований для удовлетворения производных требований истца о взыскании денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, и компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

отказать ФИО2 в удовлетворении исковых требований к ООО "Килобайт" о взыскании заработной платы в размере 54883,42 рубля, денежной компенсации в размере 2116,66 рублей, компенсации морального вреда в размере 300000 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Мотыгинский районный суд Красноярского края.

Председательствующий судья И.М. Василькова