Производство № 2-2335/2023
УИД 28RS0004-01-2023-001108-49
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
25 апреля 2023 года город Благовещенск
Благовещенский городской суд Амурской области в составе:
председательствующего судьи Гребенник А.В.,
при помощнике ФИО1,
с участием представителя истца ВА
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению АН к ООО «Полис» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск,
УСТАНОВИЛ:
АН обратился в суд с настоящим иском к ООО «Полис», в обоснование указал, что истец осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности дворника в период с 1 января 2018 года по 3 ноября 2022 года. 18 октября 2022 года истцом было написано и подано ООО «Полис» заявление об увольнении по собственному желанию. 3 ноября 2022 года истец был уволен. 3 ноября 2022 года истцу была выплачена заработная плата в размере 1 857 рублей 29 копеек, 7 ноября 2022 года выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска – 23 737 рублей 95 копеек. За все время работы истец один раз ходил в отпуск в 2021 года на 14 дней. В связи с чем истец полагал, что расчет при увольнении ему не был выплачен в полно объеме, а именно недоплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска.
На основании изложенного, истец АН просил суд взыскать с ООО «Полис» компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 31 506 рублей 68 копеек.
Определением Благовещенского городского суда от 7 апреля 2023 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Амурской области.
Будучи извещенными о месте и времени судебного заседания надлежащим образом, в него не явились истец – обеспечил явку своего представителя, ответчик – сведений о причинах неявки суду не представлено, ходатайств об отложении не заявлено, третье лицо – сведений о причинах неявки суду не представлено, ходатайств об отложении не заявлено. Учитывая мнение представителя истца, руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассматривать дело при данной явке.
В ходе судебного заседания представитель истца на требованиях иска настаивала, подробно указала на обстоятельства, изложенные в иске, дополнительно пояснила, что точно период нахождения истца в 2021 году не может указать, однако из индивидуальной выписки по счету истца следует, что 15 октября 2021 года АН от ООО «Полис» были перечислены отпускные в сумме 5 876 рублей 58 копеек. При увольнении истцу выплачена компенсация за 55 дней неиспользованного отпуска, однако за остальные дни неиспользованного отпуска оплата произведена не была. На основании изложенного, представитель истца просила требования искового заявления удовлетворить в полном объеме.
Выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).
Согласно статье 381 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с абзацем 1 статьи 391 Трудового кодекса Российской Федерации в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам.
Анализируя правовые позиции сторон, суд приходит к выводу о возникновении спора относительно законности действий ответчика ООО «Полис» по неполной выплате компенсации за неиспользованный отпуск АН
Проверяя доводы истца о наличии у ответчика задолженности по выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска и исследуя фактические обстоятельства дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, стороной ответчика не оспаривалось и подтверждается трудовым договором от 1 декабря 2018 года № 04/Д, трудовой книжкой АН, заполненной 3 февраля 1977 года, вкладышем в трудовую книжку серии ВТ № 2085874, заполненным 6 марта 2008 года, сведениями о трудовой деятельности зарегистрированного лица от 3 ноября 2022 года, истец 1 декабря 2018 года был принят на работу в ООО «Прогресс-2» на должность дворника, 3 ноября 2022 года – уволен из ООО «Полис» по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с записью № 8, имеющейся во вкладыше к трудовой книжке серии ВТ № 2085874, 28 мая 2020 года ООО «Прогресс-2» переименовано в ООО «Полис», указанное обстоятельство также подтверждается представленными суду выписками из ЕГРЮЛ, Уставом ООО «Полис», утвержденным решением единственного участника от 20 мая 2020 года.
С учетом изложенного, суд находит установленным, что в период с 1 декабря 2018 года по 3 ноября 2022 года АН состоял в трудовых отношениях с ООО «Полис».
Согласно статье 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации. Согласно его статьям 114, 122 и 123 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.
Согласно части 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней.
В силу части 1 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В силу части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Определением Конституционного Суда РФ от 13 октября 2009 года № 1097-О-О указано, что часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающая выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении работника, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения и по различным причинам на момент увольнения не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, и не может рассматриваться как нарушающая конституционные права граждан.
Трудовой кодекс Российской Федерации в статье 139 устанавливает единый порядок исчисления размера средней заработной платы (среднего заработка). Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключались какие-либо дни, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Положениями статьи 14 Федерального закона № 4520-1 ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно статье 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
В силу части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Суд принимает во внимание, что в порядке подготовки дела к судебному разбирательству определениями Благовещенского городского суда от 28 февраля 2023 года, от 7 апреля 2023 года ответчику было предложено представить в суд письменные возражения на предъявленные требования, доказательства в обоснование своей позиции, либо заявить о согласии с требованиями. Однако доказательств производства выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении истца, а также сведения о предоставлении истцу отпуска в период его работы, ответчиком не представлено.
Таким образом, учитывая, что ответчик не предоставил доказательств, опровергающих доводы истца, суд считает возможным рассмотреть требования истца по имеющимся в деле доказательствам, в том числе объяснениям истца.
Как следует из правовой позиции истца, при увольнении ему не была выплачена компенсация за 73 дня неиспользованного отпуска, размер которой составляет 31 506 рублей 68 копеек.
Однако, проверив расчет требуемой ко взыскании суммы компенсации, выполненный стороной истца, суд находит его не верным, в связи с чем такой расчет произведен судом самостоятельно.
Так, исходя из периоды работы АН в ООО «Полис» с 1 декабря 2018 года по 3 ноября 2022 года, учитывая также, что в 2021 году истцу был предоставлен отпуск в количестве 14 дней, суд приходит к выводу, что количество неиспользованных дней отпуска АН за указанных период работы составляет 127 дней (141 день (47 месяцев работы истца * 3 дня) – 14 дней отпуска, предоставленных истцу в 2021 года).
При этом, учитывая, что при увольнении АН компенсация за неиспользованные дни отпуска была выплачена за 55 дней, сумма компенсации невыплаченной истцу при увольнении должна быть рассчитана исходя из 72 дней неиспользованного отпуска (127 дней – 55 дней).
В данной связи, размер компенсации за неиспользованные дни отпуска, не выплаченной истцу при увольнении, составляет 35 718 рублей 48 копеек, из которой 496 рублей 9 копеек (среднедневной заработок истца, рассчитанный работодателем) * 72 дня.
Вместе с тем, учитывая положения части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд находит возможным удовлетворить требования АН в размере 31 506 рублей 68 копеек (в пределах заявленных истцом требований).
При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 31 506 рублей 68 копеек.
При подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем в соответствии со статей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 1 145 рублей.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление АН удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Полис» в пользу АН денежную компенсация за неиспользованный отпуск в размере 31 506 рублей 68 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Полис» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 145 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Благовещенский городской суд в течение месяца со дня принятии решения в окончательной форме.
Председательствующий А.В. Гребенник
Решение в окончательной форме изготовлено 5 мая 2023 года