Решение по делу № 2-3818/2025 от 14.08.2025 - о возложении обязанности предоставить заверенные надлежащим образом копии документов, компенсации морального вреда.

КОПИЯ

дело № 2-3818/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 июля 2025 г. г. Петропавловск-Камчатский

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:

председательствующего (судьи) Липковой Г.А.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Северная рыбодобывающая компания» о возложении обязанности предоставить заверенные надлежащим образом копии документов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истец ФИО2 обратился в суд с иском к ответчику обществу с ограниченной ответственностью «Северная рыбодобывающая компания» (далее по тексту – ООО «Северная рыбодобывающая компания») о возложении обязанности предоставить заверенные надлежащим образом копии документов, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор, согласно которому принят на работу в должности бригадира рыбаков прибрежного лова – фактически капитана судна <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Полагал, что при увольнении ему выплачена заработная плата не в полном объеме.

С целью проверки правильности начисления и выплаты заработной платы ДД.ММ.ГГГГ направил ответчику запрос о предоставлении копий документов, связанных с работой, однако, до настоящего времени ответа не поступило, копии документов не предоставлены.

Нарушение трудовых прав повлекло причинение морального вреда.

Просил суд обязать ответчика предоставить заверенные надлежащим образом копии следующих документов:

- трудовой договор и все приложения к договору;

- приказ о приеме на работу;

- заявление об увольнении;

- приказ об увольнении;

- расчетные листки за весь период работы и иные сведения, подтверждающие размер заработной платы;

- приказы обо всех произведенных удержаниях;

- справка 2-НДФЛ за весь период работы;

- справка обо всем периоде работы;

- Правила внутреннего трудового распорядка плавающего состава судов;

- общие Правила внутреннего трудового распорядка организации;

- Положение об оплате труда;

- Положение о защите персональных данных;

- иные документы, регулирующие оплаты труда по договору;

- платежные документы, подтверждающие производственные выплаты (заработную плату);

- табели учета рабочего времени;

- промысловый журнал судна <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- паевые расписания судна <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- приемо-сдаточные квитанции, коносаменты судна <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- акты приема-сдачи судна <данные изъяты> капитаном за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец ФИО2 в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, о причинах неявки суду не сообщил, заявлений, ходатайств не направил.

От представителя истца – адвоката ФИО5 поступило ходатайство об отложении судебного заседания, по причине его (адвоката) нахождения за пределами Камчатского края, в удовлетворении которого отказано, в соответствии с положениями ст. 6.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в отсутствие доказательств, подтверждающих уважительность причин неявки самого истца.

Ответчик ООО «Северная рыбодобывающая компания» представителя в суд ответчик не направил, о времени и месте судебного заседания извещен по юридическому адресу, в связи с чем, суд считает его извещенным надлежащим образом. Согласно представленным ранее письменным возражениям на иск, ответчик представляет истцу следующие документы: трудовой договор; приказ о приеме на работу; заявление об увольнении; приказ об увольнении с работы; расчетные листки за весь период работы; справку 2-НДФЛ за весь период работы; справку обо всем периоде работы; платежные документы, подтверждающие выплату заработной платы; табели учета рабочего времени. В предоставлении иных документов отказывает в силу ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации. Информация о том, что истец был капитаном судна <данные изъяты>, не соответствует действительности. Истец был принят на работу в должности бригадира рыбаков прибрежного лова. Отношения к какому-либо судну, в том числе к судну <данные изъяты>, истец не имел, поскольку занимался прибрежным ловом и выходил в море на моторных лодках. Все документы, связанные с работой истца, ему предоставлены в полном объеме. Просил в удовлетворении требования о компенсации морального вреда отказать, так как не обоснована сумма и не указано, какие страдания перенес истец. Документальные подтверждения отсутствуют. В удовлетворении исковых требований просил отказать.

Кроме того, в соответствии со ст.ст.14, 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информация о времени и месте рассмотрения дела была заблаговременно размещена на интернет-сайте Петропавловск – Камчатского городского суда Камчатского края.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ, не является исчерпывающим.

Помимо названных в ст. 62 ТК РФ документов, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

Таким образом, законом на работодателя возложена обязанность выдать работнику безвозмездно по его письменному заявлению документы, связанные с работой, или их надлежащим образом заверенные копии и установлен срок для исполнения этой обязанности, а именно: документы или их надлежащим образом заверенные копии должны быть выданы работодателем работнику не позднее трех рабочих дней с момента получения от работника соответствующего заявления. При этом работник не обязан обосновывать причину нуждаемости в этих копиях документов, связанных с работой.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО «Северная рыбодобывающая компания» в должности бригадира рыбаков прибрежного лова (л.д. 13, 29, 31-32).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратился к ответчику с заявлением о выдаче ему надлежащим образом заверенных копий следующих документов: трудовой договор и все приложения к договору; приказ о приеме на работу; заявление об увольнении; приказ об увольнении; расчетные листки за весь период работы и иные сведения, подтверждающие размер заработной платы; приказы обо всех произведенных удержаний; справку 2-НДФЛ за весь период работы; справку обо всем периоде работы; Правила внутреннего трудового распорядка плавающего состава судов; Общие правила внутреннего трудового распорядка организации; Положение об оплате труда; Положение о защите персональных данных; иные документы, регулирующие оплаты труда по договору; платежные документы, подтверждающие производственные выплаты (заработную плату); табели учета рабочего времени; промысловый журнал судна <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; паевые расписания судна <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; приемо-сдаточные квитанции, коносаменты судна <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; акты приема-сдачи судна <данные изъяты> капитаном за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которое было получено работодателем ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 19-21).

В течение трех рабочих дней со дня получения этого заявления, ООО «Северная рыбодобывающая компания» не выдало истцу копии запрашиваемых им документов.

До настоящего времени данная обязанность ответчиком не исполнена. Доказательств обратного суду не представлено.

Принимая во внимание буквальное толкование положений ст. 62 ТК РФ, суд приходит к выводу о необоснованном отказе истцу работодателем в выдаче связанных с его непосредственной работой следующих документов: трудовой договор; приказ о приеме на работу; заявление об увольнении; приказ об увольнении; расчетные листки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; справку 2-НДФЛ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; справку о работе за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; платежные документы, подтверждающие выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; табели учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также Правила внутреннего трудового распорядка общества с ограниченной ответственностью «Северная рыбодобывающая компания»; Положение об оплате труда, иные документы, регулирующие оплаты труда общества с ограниченной ответственностью «Северная рыбодобывающая компания».

В остальной части суд не усматривает оснований для понуждения ответчика выдать истцу копии следующих документов: Правила внутреннего трудового распорядка плавающего состава судов; Положение о защите персональных данных; промысловый журнал судна <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; паевые расписания судна <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; приемо-сдаточные квитанции, коносаменты судна <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; акты приема-сдачи судна <данные изъяты> капитаном за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; промысловый журнал судна <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, паевые расписания судна <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, приемо-сдаточные квитанции, коносаменты судна <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, акты приема-сдачи судна <данные изъяты> капитаном за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку не относятся к документам, связанным непосредственно с работой истца, а также не являются документами, подлежащими выдаче работнику в обязательном порядке.

Обязанности по выдаче работникам копий Правил внутреннего трудового распорядка плавающего состава судов, Положения о защите персональных данных, у работодателя также отсутствует. С локальными нормативными актами, к которым относятся указанные документы, работодатель обязан лишь знакомить работника при приеме на работу.

Более того, согласно информации, размещенной в Государственной автоматизированной системе Российской Федерации «Правосудие», находящимся в открытом доступе, в производстве Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края находится гражданское дело № по иску ФИО2 к ООО «Северная рыбодобывающая компания» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение срока ее выплаты, компенсации морального вреда, в рамках которого судом у работодателя были затребованы документы, в частности: приказы об удержании из заработной платы истца каких-либо сумм; паевое расписание по судну <данные изъяты> за период <данные изъяты>.; внутренний локальный акт работодателя о начислении и расчете паев; копия промыслового журнала судна <данные изъяты> за период <данные изъяты>., в соответствии со ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истец не лишен возможности с ними ознакомиться.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством (статьи 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и (индивидуальных особенностей потерпевшего (статья 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 г. № 33) приведены разъяснения о том, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении (пункт 25 названного постановления).

Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда (пункт 26 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33).

Тяжесть причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, к которым могут быть отнесены любые обстоятельства, влияющие на степень и характер таких страданий. При определении размера компенсации морального вреда судам следует принимать во внимание, в частности: существо и значимость тех прав и нематериальных благ потерпевшего, которым причинен вред (например, характер и степень умаления таких прав и благ, интенсивность, масштаб и длительность неблагоприятного воздействия), которые подлежат оценке с учетом способа причинения вреда; последствия причинения потерпевшему страданий. При определении размера компенсации морального вреда суду необходимо устанавливать, допущено причинителем вреда единичное или множественное нарушение прав гражданина или посягательство на принадлежащие ему нематериальные блага (пункт 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33).

Сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации), устранить эти страдания либо сгладить их остроту. Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем, исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении (абзацы второй и третий пункта 30 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (абзац первый пункта 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, в числе которых значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушений, требования разумности и справедливости, а также соразмерность компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника.

Вопрос о разумности присуждаемой суммы компенсации морального вреда должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, при этом исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, то есть сумма компенсации морального вреда должна быть адекватной и реальной. Присуждение же чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы компенсации морального вреда будет означать игнорирование требований закона, и приведет к отрицательному результату, создавая у потерпевшего впечатление пренебрежительного отношения к его правам.

Соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении во избежание произвольного завышения или занижения судом суммы компенсации морального вреда.

Аналогичная правовая позиция о порядке определения размера компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, приведена в пункте 19 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 27.04.2022, и в пункте 48 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 3 (2022), утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 21.12.2022.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца на своевременное получение заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с его работой, нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства, то в силу вышеприведенных норм права, требование истца о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

Принимая во внимание фактические обстоятельства дела, учитывая характер причиненных нравственных страданий, длительность периода таких нарушений, а также степень вины работодателя в нарушении прав работника, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу об удовлетворении требования в этой части в сумме 5 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Северная рыбодобывающая компания» (ИНН <***>, ОГРН <***>) предоставить ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина Российской Федерации № №) в отношении ФИО2 следующие заверенные надлежащим образом копии документов:

- трудовой договор;

- приказ о приеме на работу;

- заявление об увольнении;

- приказ об увольнении;

- расчетные листки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- справку 2-НДФЛ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- справку о работе за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- платежные документы, подтверждающие выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- табели учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

а также Правила внутреннего трудового распорядка общества с ограниченной ответственностью «Северная рыбодобывающая компания»; Положение об оплате труда, иные документы, регулирующие оплаты труда общества с ограниченной ответственностью «Северная рыбодобывающая компания».

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Северная рыбодобывающая компания» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина Российской Федерации № №) компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В остальной части исковых требований ФИО2 отказать.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в течение месяца с даты составления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 14 августа 2025 г.

Судья Г.А. Липкова

подлинник решения находится в деле

Петропавловск-Камчатского городского суда

Камчатского края № 2-3818/2025

УИД № 41RS0001-01-2025-003853-22