< >

УИД 35RS0001-02-2023-004988-80

№ 2-5566/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 ноября 2023 года город Череповец

Череповецкий городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Шатровой Т.В.,

при ведении протокола помощником судьи Ряннель О.Е.,

с участием истца ФИО1, представителя истца Й., представителей ответчиков Ц., У.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АУК ВО «Вологодская областная Государственная Филармония им. В.А. Гаврилина» об оспаривании приказа о применении дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда,

установил :

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением, указав в обоснование, что приказом АУК ВО «Вологодская областная государственная филармония им. В.А. Гаврилина» от 21.08.2023 № 198-к ей назначено дисциплинарное взыскание – выговор, с чем она не согласна. Более 18 лет она занимает в оркестре место, соответствующее её квалификации - «артист оркестра - ведущий мастер сцены», а именно место ведущего концертмейстера (руководителя группы инструментов). Указанное место определено действующим федеральным законодательством, а именно п. 2.4.1. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 30.03.2011 № 251н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии». В п. 2 раздела 1 указано, что квалификационныехарактеристики приведены для правильной расстановки кадров и установления единых подходов в определении должностных обязанностей работников. Согласно п. 4 раздела 1 квалификационные характеристики могут применяться в организациях культуры, искусства, кинематографии в качестве нормативного документа прямого действия или служить основой для разработки должностных инструкций, конкретизирующих должностные обязанности каждого работника с учетом особенностей организации производственно-творческого процесса и системы управления. При этом допускается распределение обязанностей, включенных в квалификационную характеристику соответствующей должности, между несколькими исполнителями, а также уточнение перечня их работ.

Таким образом, не допускается издания в организациях культурыдолжностных инструкций (иных ведомственных документов), противоречащих ПриказуМинздравсоцразвития РФ от 30.03.2011 № 251н. Ведомственные документы могут лишьконкретизировать обязанности каждого работника. При этом в разделе «Должностные обязанности» установлены основные трудовые функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность, с учетом технологической однородности и взаимосвязанности работ, позволяющих обеспечить оптимальную специализацию служащих.

На репетициях 08.08.2023, 09.08.2023 и 10.08.2023 художественный руководитель,главный дирижер ОСП - Губернаторский оркестр русских народных инструментов(г. Череповец) Щ. потребовала от неё занять место в оркестре «четвертыйпульт первой скрипки», относящийся к другой квалификации - «артист оркестра первойкатегории». Свое требование Щ. художественной или профессиональнойнеобходимостью не обосновала. Её квалификация объективно подтверждена на последней аттестации, прошедшей в июне 2023 года. Она имеет множество наград и поощрений, является лауреатом международных конкурсов. Требование Щ. является злоупотреблением - местью за ранее проявленную активную позицию и имеющиеся между ними творческие разногласия. Данное требование Щ. противоречит положениям Приказа Минздравсоцразвития РФ от 30.03.2011 № 251н. Щ.,являясь работником автономного учреждения культуры, то есть юридического лица,финансируемого из государственного бюджета, не может произвольно принимать кадровые решения, противоречащие квалификационным характеристикам должностей работников учреждения.

Пункт 2.4.4. дополнительного соглашения № 201/16ДС от 01.09.2016предусматривает двоякое толкование. Формулировка: «артист оркестра обязан занимать место согласно указанию художественного руководителя, главного дирижера оркестра» может быть расценена и как возлагающая на артиста обязанность занять свое (определенное ранее и постоянное) место в начале репетиции по указанию дирижера (руководителя), и как возлагающая на артиста обязанность занять любое (в том числе произвольно и безосновательно) выбранное дирижером (руководителем) место. Однако привлечение работника к дисциплинарной ответственности за нарушение пунктов должностной инструкции, допускающих двоякое или расширительное толкование, недопустимо.

Просит отменить приказ АУК ВО «Вологодская областнаягосударственная филармония им. В.А. Гаврилина» от 21.08.2023 № 198-к, как незаконный и необоснованный, взыскать с ответчика в её пользу компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 и её представитель З. исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. ФИО1 дополнительно пояснила, что отказ в выполнении указания художественного руководителя пересесть на другое место на репетициях 08.08.2023, 09.08.2023, 10.08.2023 обусловлен тем, что данное требование противоречит Приказу Минздравсоцразвития РФ от 30.03.2011 № 251н. В соответствии с положениями указанного Приказа она должна занимать место в оркестре в соответствии со своей квалификацией. Требование художественного руководителя ею не было исполнено, поскольку место, которое ей было указано занять, занимает артист более низкой квалификации, а смена рассадки допускается только в пределах одной категории.

Представители АУК ВО «Вологодская областная Государственная Филармония им. В.А. Гаврилина» Ц., У. в судебном заседании исковые требования не признали по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление и дополнениях к нему, дополнительно пояснили, что изменение в рассадке оркестра обусловлено профессиональной необходимостью, в связи с чем художественный руководитель периодически изменяет рассадку оркестра. В данном случае изменение в рассадке было произведено в отношении 5-6 человек, отказались пересесть двое артистов - ФИО1 и К.. Согласно штатного расписания в оркестре все должности именуются «артист оркестра» и конкретное место при рассадке каждого из артистов не закреплено. Изменение места не влияет на оплату труда и размер заработной платы. Рассадка определяется по усмотрению художественного руководителя исходя из профессиональных требований, звучания, с целью соблюдения звукового баланса оркестра. Неисполнение требований привело к срыву работы всего оркестра в течении нескольких дней. Своими действиями ФИО1 демонстрировала неуважение к художественному руководителю оркестра. Учитывая поведение истца, тяжесть допущенного нарушения, а именно длительность нарушения, поскольку истец в течении трех дней не исполняла указания художественного руководителя, с учетом личности истца, был определен вид взыскания – выговор. Оснований для признания приказа незаконным не имеется.

Суд, выслушав стороны, свидетелей Е., Н., Г., Щ., Ш., исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации ( далее по тексту ТК РФ) работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.

На основании статьи 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации. Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

В силу чт. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно части 5 статьи 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Проступок не может характеризоваться как понятие неопределенное, основанное лишь на внутреннем убеждении работодателя, а вывод о виновности работника не может быть основан на предположениях работодателя о фактах, которые не подтверждены в установленном порядке. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности допускается в случаях, когда работодатель установил конкретную вину работника и доказал ее в установленном порядке.

Статьей 193 ТК РФ определен порядок применения к работникам дисциплинарных взысканий. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

В силу приведенных норм закона, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, т.е. за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Судом установлено, что на основании трудового договора №73 от 23.03.2005 ФИО1 принята на должность артиста оркестра в ГУК «Губернаторский оркестр русских народных инструментов» в лице художественного руководителя Щ..

На основании Приказа Департамента культуры и охраны объектов культурного наследия Вологодской области наименование ГУК «Губернаторский оркестр русских народных инструментов» изменено на БУК ВО «Губернаторский оркестр русских народных инструментов» ( художественный руководитель ФИО2), о чем в ЕГРЮЛ 26.04.2011 внесены изменения.

01.10.2012 БУК ВО «Губернаторский оркестр русских народных инструментов» реорганизовано в форме присоединения к АУК ВО «Вологодская областная государственная филармония им. В.А. Гаврилина», с работниками заключены дополнительные соглашения.

Согласно п.1.3 трудового договора работник подчиняется непосредственно художественному руководителю, дирижеру. В процессе выполнения обязанностей по договору работник подчиняется также концертмейстеру оркестра, концертмейстеру группы однородных инструментов.

В соответствии с п. 2.4.4, пп. А, Н, О п. 2.7 должностной инструкцией артиста оркестра обособленного структурного подразделения – Губернаторский оркестр народных инструментов ( г. Череповец), с которой ФИО1 ознакомлена 04.05.2016, установлено, что артист оркестра обязан занимать место согласно указанию художественного руководителя, главного дирижера оркестра, во время репетиции (концерта) не разговаривать, внимательно следить за жестом главного дирижера, постоянно заботиться о качестве исполнения, выполнять указания главного дирижера или хормейстера, слушать происходящее в других партиях оркестра. Артист оркестра обязан: добросовестно и надлежащим образом выполнять свои трудовые обязанности в полном объёме в установленные сроки, в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией; выполнять профессиональные исполнительские требования художественного руководителя, дирижера оркестра во время репетиций и на концертах; выполнять распоряжения, приказы руководителя филармонии, указания художественного руководителя.

Согласно Положения об обособленном структурном подразделении – Губернаторский оркестр народных инструментов ( г. Череповец), утвержденного 14.06.2016, определено, что работники оркестра непосредственно подчиняются художественному руководителю, который возглавляет оркестр и имеет право, в числе прочего, распределять обязанности между работниками оркестра. Артисты оркестра обязаны занимать свои места согласно указанию дирижера. Самовольный обмен местами не допускается. Все артисты оркестра обязаны строго соблюдать порядок репетиций ( п. 1, 6.1 6.3, 7.2.11, 7.2.13 Положения).

Аналогичное положение об обязанности артиста оркестра занимать место согласно указанию художественного руководителя, главного дирижера оркестра, во время репетиции (концерта) не разговаривать, внимательно следить за жестом главного дирижера, постоянно заботиться о качестве исполнения, выполнять указания главного дирижера или хормейстера, слушать происходящее в других партиях оркестра также отражено в п. 2.4.4 дополнительного соглашения № ДС от 01.09.2016 к трудовому договору от 23.03.2005 №, подписанном ФИО1 01.09.2016.

В соответствии с рассадкой артистов, утвержденной 07.08.2023 художественным руководителем, главным дирижером коллектива Щ., ФИО1 определено место - 4 пульт среди малых домр.

Вместе с тем истец ФИО1 данное указание художественного руководителя не выполняла в течении нескольких дней, а именно 08.08.2023, 09.08.2023, 10.08.2023 не заняла место, определенное художественным руководителем, что подтверждается представленными в материалы дела актами и не оспаривается истцом.

С ФИО1 11.08.2023 и 15.08.2023 получено объяснение, факт отказа занять место в оркестре, указанное художественным руководителем она подтвердила. В обоснование позиции ссылается на Приказ Минздравсоцразвития РФ от 30.03.2011 № 251н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих», указывая, что она как работник, имеющий квалификацию артист оркестра ведущий мастер сцены должна занимать место ведущего концертмейстера либо руководителя группы инструментов.

Приказом № 198-к от 21.08.2023 в связи с ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей, выразившихся в неоднократном отказе занять место на репетициях оркестра 08.08.2023, 09.08.2023, 10.08.2023 по указанию художественного руководителя, ФИО1 объявлен выговор. С приказом истец ознакомлена 24.08.2023.

Приказом № 251-к 26.09.2023 в связи с технической ошибкой в указании даты дополнительного соглашения в приказ № 198-к от 21.08.2023 внесены изменения. С приказом ФИО1 ознакомлена 27.09.2023.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В суд с исковым заявлением ФИО1 обратилась 02.09.2023, т.е. в пределах срока, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ для разрешения индивидуального трудового спора.

В соответствии со статьей 351 Трудового кодекса РФ особенности регулирования труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в частности особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха (в том числе перерывов технологического и (или) организационного характера, продолжительности ежедневной работы (смены), работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), оплаты труда, устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а в случаях, предусмотренных статьями 94, 96, 113, 153, 157 и 268 данного Кодекса, также трудовыми договорами.

Перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или выступающих, особенности регулирования труда которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, утвержден Распоряжением Правительства РФ от 04.07.2023 N 1777-р и предусматривает в том числе должность артиста оркестра (пункт 24).

Распоряжением Департамента культуры Вологодской области №138-р от 15.05.2023 утвержден Перечень должностей и профессий работников государственных учреждений сферы культуры, согласно которого также отражена должность артиста оркестра.

В штатном расписании АУК ВО «Вологодская областная Государственная Филармония им. В.А. Гаврилина» по обособленному структурному подразделению - Губернаторский оркестр русских народных инструментов (г. Череповец) числится наименование должности артист оркестра. При этом разделения артистов оркестра по категориям не произведено.

Решением аттестационной комиссии АУК ВО «Вологодская областная Государственная Филармония им. В.А. Гаврилина» от 06.06.2023 подтверждено соответствие ФИО1 занимаемой должности – артист оркестра, о чем представлена выписка из протокола № заседания аттестационной комиссии.

Положения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 30.03.2011 N 251-н содержат определенные требования к квалификации и носят рекомендательный характер без указания запрета на замещение должностей при наличии иного уровня образования и стажа работы, в связи с чем ссылка стороны истца на указанный Приказ при неисполнении указания художественного руководителя несостоятельна.

Принимая во внимание, что в соответствии с условиями трудового договора №73 от 23.03.2005 и дополнительного соглашения № 197/16 ДС от 01.09.2016 истец приняла на себя обязательства по добросовестному исполнению трудовых обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, в связи с чем исполнение указания художественного руководителя является обязанностью истца.

Руководствуясь приведенными нормами права, исследовав юридически значимые обстоятельства, оценив представленные в материалы дела доказательства и показания свидетелей Е., Н., Г., Щ., Ш. в совокупности и взаимосвязи, суд полагает, что факт неисполнения истцом 08.08.2023, 09.08.2023, 10.08.2023 требований художественного руководителя имел место и нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности работодателем, предусмотренный ст. 193 ТК РФ, не нарушен, при применении дисциплинарного взыскания ответчиком учтена личность работника, тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, длительность допущенного нарушения, в связи с чем применение к истцу в связи с ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей меры дисциплинарного взыскания в виде выговора обоснованно, вынесенный в отношении истца приказ № 198-к от 21.08.2023 нельзя признать незаконным. Оснований для взыскания компенсации морального вреда суд не усматривает.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца в полном объеме.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 ( < >) к АУК ВО «Вологодская областная Государственная Филармония им. В.А. Гаврилина» ( < >) об оспаривании приказа о применении дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Череповецкий городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 10 ноября 2023 года.

Судья < > Т.В. Шатрова