УИД: 11RS0...-62
Именем Российской Федерации
РЕШЕНИЕ
г. Воркута 17 января 2023 г.
Воркутинский городской суд Республики Коми в составе:
председательствующего судьи Гюлумян А.Г.,
при секретаре судебного заседания Луниной М.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-343/2023 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» об установлении оклада, начислении и выплате премии, денежной компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» (далее ООО «Водоканал») о возложении обязанности произвести перерасчёт и выплатить задолженность, ежемесячную премию в размере 25 % от заработной платы в соответствии с Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплат для работников ООО «Водоканал», утвержденным приказом ООО «Водоканал» от 16.01.2020 №06 с учетом всех доплат согласно условиям трудового договора за период с 1 января 2022 г. по 30 апреля 2022 г., взыскании денежной компенсации морального вреда за нарушение условий трудового договора в размере 5 000,00 руб.
В обоснование исковых требований истец указала, что она работает в ООО «Водоканал» в должности оператора очистных сооружений 2 разряда, трудовым договором ей установлена месячная премия в размере 25 % от заработной платы с учётом всех доплат в зависимости от достижения производственного результата. По 31 декабря 2021 г. работодатель ежемесячно выполнял данное условие трудового договора, однако с 1 января 2022 г. без объяснения причин не выплачивает премию, каких-либо приказов о лишении его премии не издавал и не издаёт. Она продолжает выполнять условия заключённого трудового договора, что не может свидетельствовать о его согласии на изменение условий оплаты за выполнение трудовой функции, а лишь подтверждает соблюдение им трудовой дисциплины. Таким образом, работодатель в одностороннем порядке изменил существенные условия трудового договора в части выплаты ежемесячной премии, чем существенно нарушил условия трудового договора и его трудовые права.
Ответчик представил возражения на иск, в которых указал, что начисление заработной платы работникам осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал» и трудовым законодательством. Премиальные выплаты производятся по итогам работы в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, с учетом обеспеченности ООО «Водоканал» финансовыми ресурсами (п.4 приложения №3 к Положению об оплате труда). Положением об оплате труда четко и однозначно определен характер премиальных выплат работникам ООО «Водоканал»; они представляют собой стимулирующие выплаты в целях поощрения работников дополнительно к должностному окладу, и не являются гарантированными и безусловными, производятся исходя из финансовой обеспеченности Общества. При этом необходимо учитывать, что действующим трудовым законодательством не предусмотрена такая обязанность работодателя как обязательная выплата работник) премии. Более того, ни трудовым договором с истцом, ни Положением об оплате труда, ни каким-либо другим из действующих локальных нормативных актов ответчика данная обязанность также не предусмотрена. Выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя, и осуществляется при наличии свободных денежных средств, на основании приказа руководителя Общества. Подобное определение премирования не противоречит нормам трудового законодательства. В трудовом договоре истца с учётом дополнительных соглашений закреплено, что работнике устанавливается месячная премия в размере до 25% от заработной платы с счётом всех доплат в зависимости от достижения производственного результата, доплата за работу с вредными условиями труда 4%. Как указано в п.2 Порядка премирования по итогам работы за месяц, квартал, являющегося приложением №3 к Положению об оплате труда — премирование направлено на рост показателей и улучшение результатов работы Общества. Пунктом 3 Порядка определено, что опенка деятельности результатов работы Общества определяется по совокупности выполнения основных производственных и технико-экономических показателей работы. При этом в пункте 4 указано, что премиальные выплаты производятся с учётом обеспеченности Общества финансовыми ресурсами. При этом результат (производственный результат) должен позволять Обществу осуществить премиальные выплаты, то есть он должен быть таким, чтобы финансовое состояние Общества было стабильным, имело прибыль, поскольку факт премирования зависит напрямую от наличия денежных средств. Введение в отношении ООО «Водоканал» процедуры банкротства — конкурсное производство ещё в 2018 году является прямым подтверждением того, что у работодателя длительное время крайне тяжелое материальное положение, прибыль отсутствует. Решение о выплате премии принимает руководство, исходя из условий локальных актов, согласно которым премирование производится по итогам работы на основании распоряжения руководителя ООО «Водоканал», либо его заместителей, ответчик (работодатель в лице конкурсного управляющего) с учётом своего тяжёлого материального положения такого волеизъявления выражать не намерен ни устно, ни письменно. Требование о взыскании компенсации морального вреда является необоснованным, поскольку в материалах дела отсутствуют какие-либо доказательства нравственных и физических страданий истца.
Истец о времени и месте судебного разбирательства извещён надлежащим образом, в судебное заседание не явился, просила о рассмотрении дела в ее отсутствии.
Ответчик о времени и месте судебного разбирательства извещён надлежащим образом, в возражении на иск ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствии представителя.
Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
Из трудового договора от <дата> ... и приказа о приёме на работу от <дата>г. ... следует, что ФИО1 принята на работу в ООО «Водоканал» (Очистная канализация станция п.Северного №12) на должность оператора очистных сооружений 2 разряда с тарифной ставкой (окладом) 5767 руб., доплатой за работу во вредных условиях труда в размере 4% с месячной премией в размере 25 % от заработной платы с учётом всех доплат. Трудовой договор заключен на срок с <дата> по <дата> (л.д....)
Дополнительным соглашением к трудовому договору от <дата> изменен срок действия трудового договора с <дата> на <дата> (л.д....).
Дополнительными соглашениями к трудовому договору от <дата>, от <дата>, об изменении условий труда ФИО1, с <дата> установлен оклад в размере 6015 руб., с <дата> – 15 170 руб., с <дата> – 16529 руб. (л.д....).
Вступившим в законную силу решением Воркутинского городского суда от <дата>, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от <дата> исковые требования ФИО1 к ООО «Водоканал» удовлетворены. ООО «Водоканал» обязано установить ФИО1 с <дата> тарифную ставку (оклад) в размере 15169,44 руб., с <дата> в размере 16528,08 руб.; произвести перерасчёт заработной платы за 2021 год, недоплаченной с <дата> в результате занижения тарифной ставки (оклада).
Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В ООО «Водоканал» оплата труда с <дата> установлена Положением об оплате труда, из которого следует, что в обществе установлена повременно-премиальная система оплаты труда на основе должностных окладов.
Согласно п. 1.9 Положения об оплате труда, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе: месячный (должностной) оклад, установленный в трудовом договоре работника - фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности – за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Исходя из п.п. 1.4, 1.5, 1.6, 2.6 Положения об оплате труда, за выполнение основных производственных и технико-экономических показателей работы ООО «Водоканал» премия по итогам работы за месяц является выплатой стимулирующего характера и начисляется на оклад с учётом следующих доплат и надбавок: за совмещение профессий (должностей); за расширение зон обслуживания; за увеличение объёма работ; за работу в ночное время; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; за работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени; за работу в многосменном режиме; за работу во вредных и опасных условиях труда; за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; за профессиональное мастерство; за высокие достижения в труде; премия начисляется за фактически отработанное время в процентах к должностному окладу, тарифной ставке с учётом доплат и надбавок, указанных в п. 1.4 Положения.
В силу п. 3.2. Положения об оплате труда, премирование работников производится в процентном отношении к должностному окладу или в виде фиксированной суммы на определённый срок, в соответствии с Порядком о премировании, по итогам работы за месяц и квартал на основании распоряжения (приказ) руководителя Общества, либо его заместителей, приложение № 3 к Положению.В соответствии с п. 8 Приложения № 3 к Положению об оплате труда, премия по итогам работы за месяц и квартал, год и является выплатой стимулирующего характера и начисляется на оклад с учётом доплат и надбавок.
Ответчиком не оспорено, что с 12 октября 2021 г. по 31 декабря 2021 г. ФИО1 ежемесячно выплачивалась премия в размере 25 % от должностного оклада и с учетом районного коэффициента и северной надбавки.
По смыслу ст.ст. 21, 22, 129, 135, 195 ТК РФ, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
Таким образом, при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда и условий трудового договора.
Исходя из содержания трудового договора, заключённого с истцом и дополнительных соглашений к нему, Положения об оплате труда, согласно которым премия включалась в ежемесячную заработную плату, носила не разовый, а систематический характер, могла быть пересмотрена в отношении любого работника ООО «Водоканал», суд приходит к выводу, что у работодателя не имелось оснований для невыплаты истцу премии за январь-апрель 2022 года. Каких-либо доказательств, подтверждающих наличие оснований для снижения или лишения премии (совершения ФИО1 грубых нарушений трудовой дисциплины, наличия иных нареканий) суду не представлено.
Приказом №147 от 22.11.2021 «О годовом фонде рабочего времени» установлена норма рабочего времени для работающих по скользящему графику женщин на 2022 год: январь - 19 дней 136,2 час., февраль -18 дней 128 час., март – 20 дней 144 час., апрель -21 день 152 час.
Из представленных расчётных листков следует, что в январе, феврале, марте 2022г. ФИО1 отработала 136,2 час., 128 час., 148 час., 24 час. соответственно. В апреле 2022 г. ФИО1 был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск.
При таких обстоятельствах, требование истца о взыскании невыплаченной премии подлежат удовлетворению за январь-март 2022 г. в размере 37198,57 руб. (12410,47 +12544,81 +12243,29 ), исходя из следующего расчета:
за январь 2022 года:
Оклад - 16528,08 руб. = (12 153,00 руб. х 1,36).
Отработано 136,2 час. при норме — 136,2 час.
Отработано в ночные часы - 72 ч.
Доплата за вредные условия труда – 4%
Доплата за ночные часы – 40%
Доплата за работу в праздники и выходные 40ч.- учтен согласно п.2.7 Положения в расчете премии по окладу,
Расчет оклада по часам: 16528,08 :136,2*136,2 = 16528,08 руб.
Расчет доплаты за ночные часы: 16528,08: 136,2* 40% * 72 = 3494,92 руб.
Расчет надбавки за работу с вредными условиями труда: 16528,08 * 4% = 661,12 руб.
(оклад + доплата за ночные + надбавки за работу с вредными условиями труда) * 25% (согласно условиям трудового договора): (16528,08+3494,92+661,12) * 25% х2,4 (районный северный коэффициент 60%+80%) =12410,47 руб. (с учётом НДФЛ)
за февраль 2022г.
Отработано 128 ч. при норме — 128ч.
Отработано в ночные часы - 72 ч.
Доплата за ночные часы – 40%
Доплата за вредные условия труда – 4%
Отработано в праздники и выходные - 16 ч.
Доплата за работу в праздники и выходные 16ч.- учтен согласно п.2.7 Положения в расчете премии по окладу,
Расчет оклада по часам: 16528,08: 128* 128 = 16528,08руб.
Расчет надбавки за работу с вредными условиями труда: 16528,08 * 4% =661,12 руб.
Расчет доплаты за ночные часы: 16528,08: 128*40%* 72 = 3718,82 руб.
Расчёт премии: (оклад + доплата за ночные + надбавки за работу с вредными условиями труда) * 25% (согласно условиям трудового договора): (16528,08+3718,82+661,12) * 25% х2,4 (районный северный коэффициент 60%+80%) = 12544,81 руб. (с учётом НДФЛ);
за март 2022г.:
Отработано 148 час. при норме — 148 ч.
Отработано в ночные часы - 72 ч.
Доплата за вредные условия труда – 4%
Доплата за ночные часы – 40%
Расчет оклада по часам: 16528,08:148*148=16528,08руб.
Расчет доплаты за ночные часы: 16528,08: 148 * 40% * 72 = 3216,28 руб.
Расчет надбавки за работу с вредными условиями труда: 16528,08 * 4% = 661,12 руб.
Расчёт премии: (оклад + доплата за ночные часы) * 25% (согласно условиям трудового договора): (16528,08+3216,28+661,12) * 25% х2.4 (районный и северный коэффициент 60%+80%) =12243,29 руб. (с учётом НДФЛ);
Из расчетного листка за март и апрель 2022г. следует, что истец в апреле находился в отпуске.
Истец и ответчик свои расчеты суду не представили.
Поскольку в силу ч. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, суд не относится к налоговым агентам, в связи с чем, при исчислении заработной платы в судебном порядке суд не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате (премии) без вычета НДФЛ.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку судом установлено нарушение условий трудового договора, то есть трудовых прав истца, учитывая объём и характер причинённых ему нравственных страданий, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, период нарушений, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 5 000,00 руб.
Согласно п. 8 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов.
Как следует из п.п. 1 п. 1 ст. 333.20 НК РФ при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.
Определяя размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, суд учитывает, что удовлетворению подлежат требования истца имущественного характера (37198,57 руб.) и требования неимущественного характера (возложении обязанностей и взыскании денежной компенсации морального вреда), следовательно, размер государственной пошлины с учетом правил ст.ст. 333.19, п.6 ст. 52 НК РФ (сумма налога исчисляется в полных рублях) составляет 1616 руб. (1316 руб. + 300,00 руб.).
На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в пользу ФИО1 премию за январь-март 2022 года в размере 37198,57 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 5000,00 руб., а всего 42198,57 руб.
В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» государственную пошлину в размере 1616 руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме (<дата>).
Председательствующий подпись А.Г. Гюлумян