Дело № 2-3772025
27RS0005-01-2024-003020-24
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
08 апреля 2025 года г. Хабаровск
Краснофлотский районный суд города Хабаровска в составе:
председательствующего судьи Тараник А.Ю.,
при секретаре судебного заседания Якимовой Ю.Д.,
с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика ООО «Амурская нефтебаза» ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3, к ООО «Амурская нефтебаза» о признании незаконными действий по понуждению к увольнению и возложении обязанности устранить препятствия в осуществлении трудовой деятельности, признании незаконными и отмене дисциплинарных взысканий, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «Амурская нефтебаза» о признании незаконными действий по понуждению к увольнению и возложении обязанности устранить препятствия в осуществлении трудовой деятельности, отмене дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда, в обоснование которого указал, что *** года между истцом и ООО «Амурская нефтебаза» заключен трудовой договор № ..., согласно условиям которого Работник принимает обязательства по осуществлению работы в должности «<данные изъяты>» на Складе ГСМ организации Работодателя, а Работодатель принимает обязательства выплачивать Работнику заработную плату и обеспечивать надлежащие условия труда. С июня 2024 года в адрес истца стали высказываться необоснованные претензии со стороны инженера по охране труда и ТБ эколога ФИО12 и начальника склада ГСМ ФИО13 с целью понуждения истца к увольнению. Характер данных претензий был исключительно формальный и обусловливался мотивами личной неприязни. Личная неприязнь обусловлена конфликтом, произошедшим на предприятии в мае 2024 года, однако, истец участником данного конфликта не являлся. До руководства компании были доведены сведения о текущем состоянии оборудования нефтебазы, а именно, о вышедших из строя задвижках на складе ГСМ и УСН на первой эстакаде (устройствах слива-налива нижнее), ремонт которых являлся кратковременным из-за выработки рабочей поверхности, в связи с чем, происходило постоянное протекание топлива в землю, в результате чего нарушались правила пожарной безопасности и наносился непоправимый урон окружающей среде. Истец не был участником конфликта, однако, в результате описанной выше ситуации, операторы товарного склада ГСМ ФИО14, ФИО15, ФИО3 попали в немилость указанных выше должностных лиц, на них оказывалось давление, высказывались необоснованные замечания к их работе, тем самым демонстрируя некую месть за вынос информации за пределы склада.
Часть угроз в настоящее время реализована работодателем, навигационная премия за май 2024 года выплачена истцу в размере 50 %, хотя этот месяц отработан в полном объеме, премия за июнь, июль, август 2024 не выплачена вообще, квартальная премия заработана на 83% также не выплачена.
Также работодатель без установленных на то оснований фактически препятствует истцу в выполнении трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором и обязывает выполнять работу, не соответствующую его квалификации. Так истцу было запрещено осуществлять прием, выдачу ГСМ, а также нефти и нефтепродуктов, осуществлять внутри складские перекачки, производить отборы проб, замеры и прочие действия, то есть выполнять работу, которую он выполнял с момента трудоустройства. Вместо того, работники должны заниматься прополкой травы в обвалованиях резервуаров и эстакадах, ремонтом оборудования, вышедшего из строя.
03.07.2024 истцу было предложено уволиться по соглашению сторон.
В период с 13.06.2024 по 18.06.2024 работодатель издал ряд приказов и распоряжений, связанных с назначением и переназначением ответственных сотрудников.
Кроме того, *** Приказом № ... к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за дисциплинарный проступок - использование в работе неисправного оборудования. Основанием для применения дисциплинарного взыскания послужил акт служебной проверки № ... от ***.
Истец считает приказ о применении дисциплинарного взыскания не законным, поскольку при осуществлении трудовой деятельности использовал оборудование предоставленное Работодателем, которое находится на рабочих местах и без которого невозможно выполнение должностных обязанностей, а также в связи с тем, что дисциплинарное взыскание (выговор) применено за события произошедшие 05.06.2024, при том, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.
Так, согласно акту служебной проверки от ***, при даче объяснений истцом от 05.06.2024, последний использовал в работе неисправное оборудование.
Таким образом, Работодателем грубо нарушены положения ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, так как проступок если и был совершен, то совершен 05.06.2024, а приказ о применении дисциплинарного взыскания датирован ***, спустя более чем два месяца, что является основанием для отмены незаконного и необоснованного приказа о применении дисциплинарного взыскания.
На основании изложенного, ссылаясь на положения ст.ст. 77, 192, 193 ТК РФ, истец просит суд: признать незаконными действия ответчика по понуждению истца к увольнению и обязать ответчика устранить препятствия в осуществлении истцом трудовой деятельности; отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на истца приказом №... от *** в виде выговора; взыскать с ООО «Амурская нефтебаза» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.
В ходе судебного разбирательства истец исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ увеличил, в обоснование указав, что работодатель *** еще раз привлек истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора за якобы ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, что подтверждается приказом №... от *** года, добавив, что поставленные задачи по уборке снега были выполнены им. На основании изложенного окончательно просит суд: признать незаконными действия ООО «Амурская нефтебаза» по понуждению истца к увольнению и обязать устранить препятствия к осуществлению истца трудовой деятельности; признать незаконным и отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на истца приказом №... от *** в виде выговора; признать незаконным и отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на истца приказом №... от *** в виде выговора; взыскать с ООО «Амурская нефтебаза» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.
Представитель истца ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования с учетом их увеличения поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «Амурская нефтебаза» ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме, представила письменные возражения на исковое заявление. Просила в удовлетворении требований отказать.
Истец ФИО3 в судебное заседание не явился, о дне слушания дела судом извещался в установленном порядке.
В силу положений ст. 167 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в отсутствии не явившегося истца.
Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующему.
В силу положений ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.
В соответствии со ст. 59 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.
Согласно ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Как установлено в судебном заседании, ФИО3 трудоустроен с *** в ООО «Амурская нефтебаза» в должности «<данные изъяты>» подразделения «Склад ГСМ» (п. 1.1) на основании трудового договора №... (в редакции от ***, принятой на основании Дополнительного соглашения №... к трудовому договору), заключенного на неопределенный срок (п. 2.1). Также согласно приказу ООО «АНБ» от *** года ФИО3 принят на работу склад ГСМ <данные изъяты>.
Пунктами 3.12-3.19 Трудового договора (в редакции от ***) установлены обязанности работника, к которым, в частности, относятся: личное, на высоком профессиональном уровне и добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и иными локальными нормативными актами работодателя; своевременное и точное исполнение распоряжений администрации работодателя и непосредственного руководителя; соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, соблюдение требований по охране труда и обеспечении безопасности труда, технике безопасности, пожарной и промышленной безопасности и производственной санитарии; бережное отношение к имуществу работодателю, и другие.
В соответствии с п. 6.1 Трудового договора (редакция от ***), работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, рабочие дни – с понедельника по пятницу, выходные дни – в субботу и в воскресенье, продолжительность рабочего дня – 8 часов, время начала работы 8 ч. 00 мин., окончания – 17 ч. 00 мин., перерыв для отдыха и питания – 1 час с 12 час. 00 мин. до 13 час. 00 мин., который в рабочее время не включается и не оплачивается.
В соответствии с п. 5.1-5.3, 5,5 Трудового договора (редакция от ***), работнику установлен оклад в размере <данные изъяты> руб., районный коэффициент в размере 1,3 – <данные изъяты> руб., процентная надбавка в размере 30% - <данные изъяты> руб. (всего <данные изъяты> руб.), компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) в виде доплаты за работу в ночное время в размере 20%, стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера) в виде надбавки за выслугу лет (в порядке, установленном Положением о порядке установления и выплаты надбавки к должностному окладу за выслугу лет от ***), оплату дополнительных работ, не входящих в работу, предусмотренную п. 1.1 Трудового договора, размер которой определяется локальными нормативными актами работодателя. Работнику могут устанавливаться иные доплаты и надбавки, выдаваться премии и другие виды материального вознаграждения в порядке и на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда, Положением о премировании и иными локальными нормативными актами работодателя. Заработная плата выплачивается работнику посредством перечисления на расчетный счет работник, не реже чем каждые полмесяца: «20» числа текущего месяца – за первую половину месяца, «05» числа следующего месяца – за вторую половину месяца.
В соответствии с должностной инструкцией №... <данные изъяты>, утвержденных директором ООО «Амурская нефтебаза» ***, <данные изъяты> относится к категории рабочих (п. 1 Раздела I), подчиняется непосредственно <данные изъяты>, вышестоящий руководитель – <данные изъяты> (п. 5 Раздела I).
В соответствии с разделом II «Функции», к функциям <данные изъяты> относятся: управление технологическим оборудованием при приеме, хранении, внутрискладских и межскладских перекачках, подготовка к выдаче и выдача ГСМ и спецжидкостей на железнодорожный, автомобильный и внутренний водный транспорт; техническое обслуживание технологического оборудования склада ГСМ; профилактический осмотр, выявление неисправностей, текущий (согласно регламента) ремонт обслуживаемого технологического оборудования; осуществление контроля за работой насосных агрегатов, запорной и регулирующей аппаратуры, контрольно-измерительных приборов, компрессоров, трубопроводных коммуникаций; диагностика, профилактика, ремонт, монтаж, демонтаж, испытание, регулирование и наладка технологического оборудования, агрегатов, насосов (в приделах своей компетенции); устранение отказов оборудования при эксплуатации (в приделах своей компетенции).
Согласно разделу III «Должностные обязанности», <данные изъяты>: выполняет установленную технологию работы; соблюдает установленный порядок при приеме, перекачке, выдаче ГСМ и спецжидкостей, выполняя действующие инструкции; управляет технологическим оборудованием склада ГСМ при приеме, хранении, внутрискладских и межскладских перекачках, подготовка к выдаче и выдаче ГСМ и спецжидкостей; проводит техническое обслуживание технологического оборудования насосных станций ГСМ и спецжидкостей, резервуарного парка, топливопроводных коммуникаций, сливной железнодорожной эстакады, компрессоров, сливо-наливных коммуникаций танкерного флота АНБ; контролирует режим работы насосных агрегатов при приеме, сливе железнодорожных цистерн, внутрискладских и межскладских перекачках ГСМ и спецжидкостей, наливе автоцистерн и топливозаправщиков, внутрибазового флота на причале; проводит профилактический осмотр, выявление неисправностей, принимает участие в текущем и капитальном ремонте, смазке, пуске, наладке технологического оборудования; установленным порядком проводит осмотр технического состояния железнодорожных цистерн; осуществляет наблюдение за работой двигателей, генераторов, регулирующей аппаратуры, контрольно-измерительных приборов, компрессоров, трубопроводных коммуникаций; участвует в монтаже и демонтаже технологического оборудования склада ГСМ; своевременно и точно исполняет порученное производственные задание, обеспечивает стандарт сервиса и безопасность технологических процедур; знает в совершенстве и соблюдает технологию слива и налива нефтепродуктов; участвует в расстановке и уборке железнодорожных цистерн при осуществлении погрузо- разгрузочных работ; производит установку и подъем в исходное положение переходных мостиков железнодорожной I сливной эстакады; производит открытие и закрытие люков железнодорожных цистерн; производит сборку технологической схемы для выполнения конкретной технологической операции; производит подсоединение приборов нижнего слива, или заправку сливных рукавов; производит открытие клапанов железнодорожных цистерн; производит налив бензовозов, автоцистерн; производит замену фильтров всех типов; осуществляет слесарную обработку деталей; производит прием и выдачу спецжидкостей; не допускает возникновения аварийных ситуаций и розлива нефтепродуктов; ведет установленную документацию; принимает участие в погрузо-разгрузочных работах при поступлении оборудования и тарных продуктов; проводит такелажные работы при помощи лебедок, подъёмников и кранов при погрузо- разгрузочных работах (после прохождения специального обучения); определяет неисправности спецоборудования и методы устранения в процессе эксплуатации; участвует в проведении запланированных работ по испытанию и внедрению новой техники; проводит работу по внедрению передовых приемов и методов организации труда; дает предложения руководству по совершенствованию технологии работы; соблюдает чистоту и порядок на рабочем месте и в бытовых помещениях; принимает непосредственное участие в поддержании порядка и чистоты на территории склада ГСМ, принимает меры к своевременному скосу и уборке сухой травы, не допущению скопления на территории ветоши, мусора, своевременной уборки территории от снега и льда. Участвует в работе по своевременной окраске и маркировке оборудования; соблюдает требования действующего законодательства и локальных нормативных документов Общества в области промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды, предупреждения и реагирования на чрезвычайные ситуации; правильно применяет специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства; незамедлительно извещает своего непосредственного руководителя о любой угрожающей жизни и здоровью людей ситуации; принимает меры по сохранению обстановки на рабочем месте и состояния оборудования таким каким они были в момент происшествия (если это не угрожает жизни и здоровью окружающих работников и не вызывает усугубления ситуации); выполняет оперативные и иные указания <данные изъяты> и <данные изъяты>, напрямую связанные с исполнением поставленных служебных задач.
<данные изъяты> имеет право, в частности: останавливать работу технически неисправного оборудования склада ГСМ, а также при возникновении ситуации, угрожающей жизни и здоровью работников прекращать сливо-наливные операции в случае, если в процессе их осуществления нарушаемся технология их проведения, требования техники безопасности, правила пожарной безопасности; требовать от лиц, находящихся на территории склада ГСМ, в служебных и бытовых помещения/, поддержания порядка, соблюдения правил пожарной безопасности, производственной санитария промышленной и экологической безопасности. (Раздел IV).
<данные изъяты> несет ответственность за надлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных Настоящей инструкцией, исполнение требований локальных нормативных актов Общества, приказов, распоряжений и поручений вышестоящего руководства, соблюдение трудовой дисциплины, неразглашение сведений, ставших известными по роду своей деятельности в том числе информации, поступающей от третьих лиц (Раздел V).
Истец ФИО3 с должностной инструкцией ознакомлен ***, о чем свидетельствует соответствующая расписка.
Из представленных доказательств в их совокупности следует, что 05.06.2024 оператором товарным ФИО16 на имя директора Общества ФИО17 подана объяснительная, из содержания которой следует, что 04.06.2024 в адрес истца от инженера по охране труда и технике безопасности ФИО18 поступили замечания о выполнении им работы в ненадлежащем виде – без каскетки на голове. Также в данной объяснительной высказался относительно безразличного отношения инженера по охране труда и технике безопасности ФИО19 иных проблемах на складе – течи задвижек, УСН (устройство слива нижнее) на эстакадах и т.д., указав, что в землю вытекают сотни литров топлива. Объяснительная подписана самим ФИО20, а также <данные изъяты> ФИО21 и ФИО3, выразившими согласие с изложенными доводами.
10.07.2024 начальником склада ГСМ ФИО22 на имя директора ООО «АНБ» написана служебная записка, с просьбой в связи с вновь открывшимися обстоятельствами провести служебную проверку по фактам, изложенным в объяснительной от 04.06.2024, в которой говорится о том, что <данные изъяты> ФИО23, ФИО24, ФИО3 эксплуатировали неисправные устройства нижнего слива при заливе железнодорожных цистерн, допуская пролив нефтепродуктов в грунт сотнями литров, что является нарушением п.п. 2 и 3 должностной инструкции, правил промышленной безопасности, охраны труда, пожарной безопасности. Эксплуатируя неисправное оборудование вышеуказанные лица проводили фото- и видеосъемку протеканий нефтепродуктов в грунт и допустили попадания съемок в социальные сети, чем нарушили п. 5 должной инструкции. Актом от 10.07.2024 зафиксировано, что <данные изъяты> ФИО25 и ФИО3 произвели полную разборку, ремонт, сборку устройства нижнего слива и устранили неисправность, что приводила к проливу нефтепродуктов в грунт, описанных в объяснительной 04.06.2024.
Приказом №... от *** в порядке ст.ст. 192-193 ТК РФ создана комиссия для проведения служебной проверки в связи с выявлениями фактов ненадлежащего исполнения работниками склада ГСМ своих обязанностей, на основании служебной записки начальника склада ГСМ от 10.07.2024. Комиссии поручено в срок до 31.07.2024 провести проверку фактов, изложенной в служебной записке от 10.07.2024 и акте от *** с привлечением для дачи объяснений сотрудников, в том числе, ФИО3 Подпись ФИО3 об ознакомлении с приказом отсутствует.
*** издан приказ №... об изменении состава комиссии для проведения служебной проверки (Склад ГСМ), созданной приказом от *** №....
Актом от 26.07.2024 зафиксирован отказ ФИО3 от ознакомления под подпись с приказом от 11.07.2024 №... о создании комиссии для проведения служебной проверки (Склад ГСМ) с указанием на то, текст приказа ФИО3 прочитан самостоятельно в 10.15 часов.
29.07.2024 ФИО3 было сдано в ООО «АНБ» (согласно входящему штампу) соглашение о расторжении заключенного с ним трудового договора (не подписанный сторонами проект соглашения), из текста которого ООО «АНБ» в лице директора ФИО26 и ФИО3 заключили соглашение, по условиям которого 26.07.2024 в составе комиссии (назначенной приказом №... от 23.07.2024) пришли к взаимному согласию о расторжении трудового договора, трудовые отношения прекращаются 01.08.2024 (последний день работы), в последний рабочий день работодатель обязуется выплатить работнику компенсацию в размере <данные изъяты> руб. на руки, без обложения налога, и произвести расчет при увольнении, в последний день работы выдать работнику оформленную трудовую книжку.
01.08.2024 на обращение ФИО3 по итогам его рассмотрения дан ответ о том, что на изложенных условиях соглашение не согласовано.
Согласно акту служебной проверки от 08.08.2024 №..., в ходе служебной проверки по фактам совершения <данные изъяты> ФИО27, а также ФИО3 и ФИО28 дисциплинарных проступков, выразившихся в использовании в работе неисправного оборудования, исследовав служебную записку начальника склада ГСМ ФИО29 от 10.07.2024, акт от 10.07.2024, объяснительную ФИО30 от 05.06.2024, служебную записку начальника склада ГСМ ФИО31, от 17.06.2024, должностную инструкцию, журнал осмотров и ремонтов зданий, сооружений и оборудования ООО «Амурская нефтебаза», комиссия установила, что ФИО3 дисциплинарных взысканий не имеет. Начальником склада ГСМ характеризуется как хороший исполнитель. Согласно объяснительной от 05.06.2024 и данных в ходе расширенного заседания пояснений неоднократно в работе использовал неисправное оборудование – УСН на железнодорожных эстакадах, о запрете использования неисправного оборудования осведомлен, с возможностью отображать выявленные неисправности в Журнале знаком, должностные инструкции знает. На основании этого комиссия пришла к выводу о том, что, в частности, <данные изъяты> ФИО3 неоднократно на протяжении длительного времени совершались виновные действия, выраженные в использовании в работе заведомо неисправного оборудования, предложено вынести на рассмотрение директора вопрос о привлечении ФИО3 к дисциплинарной ответственности в виде выговора.
Приказом от 12.08.2024 №... к ФИО3 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за дисциплинарный проступок – использование в работе неисправного оборудования. С приказом ФИО3 ознакомлен 13.08.2024г., не согласен, о чем стоит его подпись.
Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть вторая статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
В подпункте "а" пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает, в том числе, возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом.
Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора). Работник не может быть лишен права отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию и в случае, если работник и работодатель договорились о расторжении трудового договора по инициативе работника до истечения установленного срока предупреждения. При этом работник вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию до истечения календарного дня, определенного сторонами как окончание трудового отношения.
В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый - третий статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Под дискриминацией в сфере труда, по смыслу ст. 3 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ст. 1 Конвенции Международной организации труда 1958 года №111 «Относительно дискриминации в области труда и занятий» (принята в г. Женеве 25.06.1958 на 42-ой сессии Генеральной конференции МОТ), следует понимать различие, исключение или предпочтение, имеющее своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей в осуществлении трудовых прав и свобод или получение каких-либо преимуществ в зависимости от любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, в том числе, и не перечисленных в указанной статье Трудового кодекса РФ, помимо определяемых свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом либо обусловленный особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
Таким образом, для установления факта дискриминации со стороны работодателя в отношении конкретного работника юридически значимыми являются обстоятельства установления какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при осуществлении трудовых (служебных) функций в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального или должностного положения, возраста, места жительства, включая наличие или отсутствие регистрации по месту жительства либо пребывания, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
В ходе исследования представленных истцом доказательств не нашел своего подтверждения факт принуждения истца к увольнению либо дискриминации его по вышеперечисленным основаниям.
Так, истец продолжает быть трудоустроенным в занимаемой им должности «<данные изъяты>» подразделения «Склад ГСМ», заключенный с ним трудовой договор в сторону ухудшения его трудовых прав не изменялся, его заявлений об увольнении, их отзыве в адрес работодателя не поступало. К тому же, самим истцом в адрес работодателя был направлен проект соглашения о расторжении трудового договора. В связи с этим, достоверно установить, имело ли место быть принуждение к увольнению ввиду фактического продолжения истцом осуществления им трудовой деятельности, невозможно.
Доводы о поручении истцу работы, не связанной с основным его видом деятельности (по отпуску и приему горюче-смазочных материалов), - скосом и уборкой травы на территории склада, обслуживанием, ремонтом и выявлением неисправностей технологического оборудования, опровергаются должностной инструкцией, так как данная деятельность также входит в круг обязанностей <данные изъяты>. Вместе с этим, должностной инструкцией также предусмотрена обязанность выполнять оперативные и иные указания старшего оператора товарного и начальника склада ГСМ, напрямую связанные с исполнением поставленных задач. Таким образом, начальник склада ГСМ ФИО32, как вышестоящий руководитель подразделения, был правомочен давать перечисленные указания и давать поручения.
Указанные истцом угрозы о лишении его премии, а также фактическая невыплата премий (навигационных и квартальных) не являются актами дискриминации по отношению к ФИО3, к тому же, премия, в соответствии со ст. ст. 135, 191 ТК РФ, является мерой поощрения работника и не является его заработной платой, порядок и размеры начисления которой определяются локально-нормативными актами, является правом работодателя, а не его обязанностью.
Представленные истцом аудиозаписи разговоров и заседания служебной комиссии, их расшифровки не могут быть приняты судом в качестве допустимых и относимых доказательств высказывания в его сторону угроз ввиду невозможности достоверно установить участников данных аудиозаписей, место, время и обстоятельства их записи.
Таким образом, с учетом распределения бремени доказывания по настоящему спору, истцом не представлено и судом не установлено однозначных доказательств оказания на него давления, принуждения со стороны работодателя его к увольнению по собственной инициативе либо его дискриминации в трудовой сфере. Перечисленные в качестве доводов события и действия руководства не связаны с его половой принадлежностью, расой, национальностью и иными обстоятельствами, не связанными с его деловыми качествами, то есть по определению не являются дискриминацией.
При описанных обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требования истца о признании незаконными действия ООО «Амурская нефтебаза» по понуждению к увольнению и возложении обязанности устранить препятствия к осуществлению ФИО3 трудовой деятельности.
Разрешая требования о признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконными и их отмене, суд исходит из следующего.
Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.
Согласно части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).
Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части первая - шестая данной статьи).
Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.
В силу п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п. 5 ч. 1 ст. 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнение работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
Приказом №... от 17.02.2025 года в отношении <данные изъяты> ФИО3 в связи с ненадлежащим исполнением <данные изъяты> своих должностных обязанностей и задания руководителя подразделения – некачественная уборка снега на территории склада ГСМ (чуть более полутора часов за восьмичасовой рабочий день при нормальных температурных условиях) применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.
Согласно служебной записке ФИО33 от 06.02.2025 года, 05.02.2025 в 8:30 утра начальником склада ГСМ ФИО34, <данные изъяты> ФИО35 и ФИО3 была поставлена задача (согласно должностной инструкции – наведение порядка на рабочем месте) по очистке от снега насосной станции №.... За проведенную смену с 8:00 до 17:00 <данные изъяты> ФИО36 и ФИО3 занимались непосредственно работой около 1,5 часов (не качественно и не полностью почистили насосную станцию №... и не попросили дополнительную работу), остальное время провели в столовой и в служебном помещении. За халатное и безответственное отношение к своим должностным обязанностям просит привлечь их к дисциплинарному взысканию.
Согласно объяснительной ФИО3 от 05.02.2025 года в насосной убирали 3 раза по мере того как снег накапливался в насосной.
Согласно пояснительной ФИО3 от 18.02.2025 с приказом от 17.02.2025 №... ознакомился, с приказом не согласен, поставленные задачи по уборке снега были выполнены им и ФИО37
В материалах дела отсутствуют доказательства, опровергающие соблюдение порядка наложения указанного взыскания. При его наложении были собраны подтверждающие материалы, истцу предложено дать объяснения, работодателем учтены тяжесть проступка, приказ издан в течение месячного срока с момента выявления нарушения. Обстоятельства нарушения истцом должностных обязанностей, определенных должностной инструкцией по занимаемой им должности и локальных актов, подтверждены представленными по делу доказательствами. Порядок и сроки наложения дисциплинарных взысканий работодателем соблюдены.
Приказом от 12.08.2024 №... ФИО3 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за дисциплинарный проступок – использование в работе неисправного оборудования.
Обжалуя приказ от 12.08.2024 истцом указывается на нарушение сроков привлечения к дисциплинарной ответственности за пределами месячного срока (за проступок 05.06.2024 приказ издан 12.08.2024), а также на отсутствие самого проступка, поскольку истцом осуществлялась работа на оборудовании, представленном работодателем, находится на рабочих местах и без которого выполнение должностных обязанностей невозможно.
Как установлено судом, 07.07.2024 выявлена неисправность устройства нижнего слива с железнодорожных цистерн (УСН№...) на эстакаде №... в виде подтекания нефтепродукта по коренному шарниру нижнего слива, был проведен ремонт по замене резиновых манжетов в связи с их износом, после чего оборудование было признано исправным и допущено к работе. Данные обстоятельства актированы 10.07.2024. В эту же дату начальником склада ГСМ ФИО38 на имя директора общества подана служебная записка с просьбой проведения служебной проверки в отношении <данные изъяты> ФИО39, ФИО40 и ФИО3, эксплуатировавших данное неисправное оборудование согласно объяснительной от 05.06.2024 (указывается как от 04.06.2024) с проведением фото- и видеосъемки протекания нефтепродуктов и допустивших попадание данной съемки в социальные сети. Приказом от 11.07.2024 создана комиссия для проведения служебной проверки по вышеуказанным фактам ненадлежащего исполнения должностных обязанностей и по факту разглашения сведений, ставших известными работникам по роду их деятельности; срок проведения проверки – до 31.07.2024. 26.07.2024, с учетом нахождения истца на больничном, состоялось заседание служебной комиссии, по итогам которой актом от 08.08.2024 установлена вина ФИО3 в неоднократном использовании неисправного оборудования, при этом им не указывалось в Журнале осмотров и ремонтов зданий, сооружений и оборудования о наличии данных неисправностей.
С учетом наличия прямой обязанности по проведению осмотров, профилактики и ремонту оборудования, а также права на остановку работы технически неисправного оборудования (п. 4.4-4.5 Должностной инструкции), ФИО3, не сообщив своему руководителю о неисправности оборудования и не внеся соответствующие сведения в установленный ООО «АНБ» Журнал, продолжил эксплуатировать оборудование, неисправность которого была установлена только 07.07.2024 года.
Как разъяснено в п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка, при этом днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. В месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (часть третья статьи 193 ТК РФ); отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение указанного срока.
Поскольку факт совершения дисциплинарного проступка был установлен в период нахождения работника на больничном, днем начала течения срока привлечения к дисциплинарной ответственности необходимо считать день, следующий за днем закрытия больничного листа истца.
Какие-либо доказательства, опровергающие соблюдение порядка наложения указанного взыскания, в материалы дела не представлено. При его наложении были собраны подтверждающие материалы, истцу предложено дать письменные объяснения, он участвовал в заседании служебной комиссии и давал свои объяснения, работодателем учтены тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, приказ издан в течение месячного срока с момента выявления нарушения, ему было своевременно предложено ознакомиться с приказом, фактически он был ознакомлен с приказом, о чем свидетельствует его расписка от 13.08.2024года.
Обстоятельства нарушения ФИО3 должностных обязанностей, определенных должностной инструкцией по занимаемой им должности и локальных актов, подтверждены представленными по делу доказательствами. Порядок и сроки наложения дисциплинарных взысканий работодателем соблюдены.
В связи с изложенным, оснований для признания приказов о наложении дисциплинарного взыскания №... от 12.08.2024 и ... от 17.02.2025 года незаконными и их отмене не имеется, исковые требования ФИО3 удовлетворению не подлежат.
Рассматривая исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда в размере 200 000 руб., суд приходит к следующему.
В силу положений ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
С учетом того, что нарушений трудовых прав истца со стороны работодателя судом не установлено, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда не имеется.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО3 к ООО «Амурская нефтебаза» (ИНН ...) о признании незаконными действий по понуждению к увольнению и возложении обязанности устранить препятствия в осуществлении трудовой деятельности, признании незаконными и отмене дисциплинарных взысканий, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда, через суд, его вынесший.
Мотивированное решение составлено 22.04.2025года.
Судья: Тараник А.Ю.