№ ***
№ ***
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
24 апреля 2025 года г. Сызрань
Сызранский городской суд Самарской области в составе:
председательствующего судьи Уваровой Л.Г.,
при секретаре Вишневской Г.Р.,
с участием старшего помощника прокурора г. Сызрани Антоновой В.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № *** по исковому заявлению Прокурора г. Сызрани в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Фуд Маркет» о возложении обязанности провести специальную оценку условий труда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор г. Сызрани обратился в интересах неопределенного круга лиц в суд с иском к ответчику ООО «Фуд Маркет» о возложении обязанности провести специальную оценку условий труда. Сославшись на то, что Прокуратурой города Сызрани на основании решения о проведении проверки в отношении ООО «Фуд Маркет» проведена проверка, в том числе исполнения требований трудового законодательства.
В рамках проверки проведенной прокуратурой города Сызрани установлено, что у ООО «Фуд Маркет» на основании трудового договора осуществляет трудовую деятельность 1 человек (директор), при этом в нарушение требований ст. 212 ТК РФ, а также ст. 4 ФЗ «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ (далее - Закон) специальная оценка условий труда на указанном рабочем месте не проведена до настоящего времени, что нарушает трудовые права работника ООО «Фуд Маркет».
Определением от 09.04.2025 в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, привлечен директор ООО «Фуд Макет» ФИО1
В судебном заседании ст. помощник прокурор г. Сызрани Антонова В.М. исковые требования поддержала.
Ответчик ООО «Фуд Маркет» в лице директора ФИО1 просил рассмотреть дело в его отсутствие, возражений по иску не предоставил.
Информация о времени и месте рассмотрения дела в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» размещена на интернет-сайте суда.
Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие надлежащим образом уведомленных, не явившихся лиц.
Проверив дело, заслушав лиц, участвующих в деле, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ч. 2 ст. 7 Конституции РФ, в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты, то есть, конституционно гарантируется свобода труда, запрет принудительного труда и дискриминации в сфере труда; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве. Каждому работнику обеспечивается право на справедливые условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; право на отдых, на своевременную выплату заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда; на судебную защиту трудовых прав.
Пункт 9 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет обязанность работодателя по проведению специальной оценки условий труда.
Закон устанавливает правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда, определяет правовое положение, права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда.
В соответствии со ст. 3 Закона специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценки уровня их воздействия на работников с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
В соответствии со ст. 4 Закона работодатель обязан:
- обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных ч. 1 ст. 17 Закона;
- предоставить организации, проводящей специальную оценку условий труда, необходимые сведения, документы и информацию, которые предусмотрены гражданско-правовым договором, указанным в ч. 2 ст. 8 Закона, и которые характеризуют условия труда на рабочих местах, а также разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда;
- не предпринимать каких бы то ни было преднамеренных действий, направленных на сужение круга вопросов, подлежащих выяснению при проведении специальной оценки условий труда и влияющих на результаты ее проведения;
- ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте; давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;
- реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников, с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда.
В соответствии со ст. 8 Закона обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.
Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям ст. 19 Закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора.
В соответствии с п. 4 ст. 27 Закона в случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в ч. 1 ст. 17 настоящего Федерального закона. При этом для целей, определенных ст. 7 настоящего Закона, используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу настоящего Закона порядком.
В рамках проверки проведенной прокуратурой города Сызрани установлено, что у ООО «Фуд Маркет» на основании трудового договора осуществляет трудовую деятельность 1 человек, при этом в нарушение требований ст. 212 ТК РФ, а также ст. 4 Закона специальная оценка условий труда на его рабочем месте не проведена до настоящего времени, что нарушает его трудовые права, как работника ООО «Фуд Маркет».
При таких обстоятельствах суд считает, что во исполнение требований трудового законодательства исковые требования прокурора г. Сызрани подлежат удовлетворению.
* * *
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Прокурора г. Сызрани в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Фуд Маркет» о возложении обязанности провести специальную оценку условий труда, – удовлетворить.
Обязать ООО «Фуд Маркет» (* * *) провести специальную оценку условий труда 1 рабочего места, а именно рабочего места директора.
Взыскать с ООО «Фуд Маркет» (* * *) госпошлину в доход муниципального образования г.о.Сызрань в размере 3 000 руб.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Сызранский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья: Уварова Л.Г.
Мотивированное решение изготовлено <дата>.