УИД 77RS0031-02-2024-020444-73
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
06 февраля 2025 года Хорошевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2025/2025 по иску ФИО1 к ФГБУ «РФИ Минприроды России» о взыскании задолженности по заработной плате, перерасчета отпускных выплат, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за май 2024 года в размере сумма, за октябрь 2024 года в размере сумма, обязать произвести перерасчет размера выплаченных отпускных в связи с изменением размера средней заработной платы, взыскать компенсацию за задержку выплаты по дату подачи искового заявления в размере сумма, а также до фактической выплаты, взыскать компенсацию морального вреда.
В обоснование заявленных требований истец указал, что был принят на работу в ФГБУ «РФИ Минприроды России» на основании трудового договора №19-ТД/24 от 29.02.2024 г., согласно которому с 01.03.2024 г. приступил к выполнению трудовых обязанностей на должности главного специалиста отдела по координации ведомственной цифровой трансформации Управления по сопровождению проектов ведомственной цифровой трансформации. 19.03.2024 г. истец был переведен на должность начальника отдела внедрения искусственного интеллекта Управления методологии управления данными и внедрения искусственного интеллекта, о чем было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 19.03.2024 г. При трудоустройстве между истцом и директором учреждения фио и заместителем директора по ведомственной цифровой трансформации и внедрению искусственного интеллекта фио было достигнуто соглашение об установлении заработной платы в размере сумма на руки или сумма без учета НДФЛ. Истцу было разъяснено, что меньшая часть заработной платы будет оформлена как оклад, а остальное будет выплачиваться как премия, которая будет зависеть от результатов работы истца и его отдела и управления в целом. За время работы истца в мае и октябре 2024 года заработная плата была выплачена менее установленного, путем занижения премиальной части заработной платы. Истец обращался к ответчику с требованием о выплате недоплаченной суммы, однако претензия истца осталась без удовлетворения, что послужило основанием для обращения истца в суд.
Истец в судебном заседании доводы искового заявления поддержал, иск просил удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание явилась, возражала против требований истца по доводам, изложенным в письменных пояснениях на иск, в удовлетворении требований истца просила отказать в полном объеме.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив доказательства, имеющие в материалах дела, приходит к следующему выводу.
Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.
Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 16 ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В ходе судебного разбирательства установлено, что истец был принят на работу в ФГБУ «РФИ Минприроды России» на основании трудового договора №19-ТД/24 от 29.02.2024 г., согласно которому с 01.03.2024 г. приступил к выполнению трудовых обязанностей на должности главного специалиста отдела по координации ведомственной цифровой трансформации Управления по сопровождению проектов ведомственной цифровой трансформации. 19.03.2024 г. истец был переведен на должность начальника отдела внедрения искусственного интеллекта Управления методологии управления данными и внедрения искусственного интеллекта, о чем было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 19.03.2024 г.
Всоответствиисусловиямитрудовогодоговора
от 29.02.2024 № 19-ТД/24 в редакции дополнительного соглашения от 19.03.2024 истцу был установлен должностной оклад в размере сумма в месяц, с 01.10.2024 должностной оклад был увеличен до размера сумма в месяц (п. 2 дополнительного соглашения от 30.09.2024 к трудовому договору).
В обоснование заявленных требований истец указывает, что при трудоустройстве между истцом и директором учреждения фио и заместителем директора по ведомственной цифровой трансформации и внедрению искусственного интеллекта фио было достигнуто соглашение об установлении заработной платы в размере сумма на руки или сумма без учета НДФЛ. Истцу было разъяснено, что меньшая часть заработной платы будет оформлена как оклад, а остальное будет выплачиваться как премия, которая будет зависеть от результатов работы истца и его отдела и управления в целом. За время работы истца в мае и октябре 2024 года заработная плата была выплачена менее установленного, путем занижения премиальной части заработной платы.
Подпунктом 2.3.8 пункта 2.3 трудового договора от 29.02.2024 г. установлено, что работодатель вправе выплачивать премии, вознаграждения, оказывать материальную помощь в порядке и на условиях, установленных работодателем.
В соответствии с пунктом 4.2 трудового договора, установлено, что к должностному окладу Работнику локальными нормативными актами Работодателя могут устанавливаться выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также повышающие коэффициенты, предусмотренные Положением об оплате труда.
Согласно представленным ответчиком документам, локальными нормативными актами Работодателя, регулирующими выплату премий, вознаграждений, являются Положение об оплате труда работников ФГБУ «РФИ Минприроды России», утвержденное приказом от 29.09.2023 № 156 (далее — Положение об оплате труда), Положение о комиссии по премированию работников ФГБУ «РФИ Минприроды России», утвержденное приказом от 19.07.2022 № 98 «О создании комиссии по премированию работников ФГБУ «РФИ Минприроды России» (далее — Положение о премировании) (утр. силу приказом от 07.11.2024 № 155 «О признании утратившим силу некоторых приказов и внесении изменений в Положение об оплате труда работников ФГБУ «РФИ Минприроды России»). С указанными нормативными актами истец был ознакомлен при трудоустройстве.
В соответствии с пунктом 43 Положения об оплате труда, выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности работника и зависят от достижения результатов труда.
В соответствии с пунктом 44 Положения об оплате труда, применение выплат стимулирующего характера к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат, устанавливаемых к окладу.
Согласно п. 45 Положения об оплате труда, выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению директора Учреждения, оформленному приказом.
Доводы истца о наличии устных договоренностей о фиксированном размере премии вне зависимости от результатов работы истца не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, а также опровергается также тем фактом, что в разные месяцы истцу начислялась премия в разном размере. Кроме того, положения локальных нормативных актов ответчика, с которыми истец был ознакомлен при трудоустройстве, предполагают принятие решения о премировании комиссионно.
В соответствии с п. п. 2.1.1, 2.1.2, 2.1.4 Положения о премировании комиссия рассматривает предложения руководителей структурных подразделений или соответствующего заместителя директора, об установлении премий работникам Учреждения, оценивает информацию об обоснованности предложений о премировании работников Учреждения, и представляет директору Учреждения решение комиссии об установлении премий работникам Учреждения, в целях принятия решения о выплате.
Выработка и принятие коллегиальных решений об установлений премий работникам Учреждения в соответствии с Положением об оплате труда в пределах средств, предусмотренных на оплату труда в Учреждении, в том числе в разрезе источников финансового обеспечения расходов (субсидий и (или) собственных средств Учреждения (п. 2.1.3 Положения о премировании).
Решение Комиссии об установлении премий и их размерах оформляется протоколом, который подписывается председателем Комиссии, членами Комиссии и секретарем Комиссии (п. 3.6. Положения о премировании).
На заседании Комиссии 07.06.2024 было рассмотрено предложение о премировании по итогам работы за май 2024 работников Учреждения, представленное заместителем директора по ведомственной цифровой трансформации и внедрению искусственного интеллекта фио, и оценив всю информацию об обоснованности предложения, в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников в Учреждении, признало предложение о премировании фио истца по итогам работы за май 2024 года в размере сумма, необоснованным, и определило размер премии в размере сумма
Решение Комиссии об установлении премий по итогам работы за май 2024 года оформлено протоколом от 07.06.2024 подписанное в порядке, предусмотренном Положением о премировании.
Таким образом, согласно расчетному листку за период с 01.05.2024 -31.05.2024 была начислена и выплачена истцу премия по итогам работы за май 2024 в размере сумма
Комиссия по премированию отменена приказом от 07.11.2024 № 155 «О признании утратившим силу некоторых приказов и внесении изменений в Положение об оплате труда работников ФГБУ «РФИ Минприроды России», решение о выплате работникам премий за октябрь 2024 года, директор Учреждения принимал единолично по представлению руководителя структурного подразделения или соответствующего заместителя директора Учреждения за достижения и полученные высокие показатели работы (п. 52 Положения об оплате труда), в пределах средств, предусмотренных на оплату труда в Учреждении.
Премия по итогам работы за октябрь 2024 года согласно расчетному листку за период с 01.10.2024 -31.10.2024 была начислена и выплачена истцу в размере сумма
В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью 2 статьи 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).
Частью 1 статьи 191 ТК РФ установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине (часть 2 статьи 191 ТК РФ).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
При разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: является ли она обязательной гарантированной выплатой или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.
Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.
Условиями положения о премировании, а также условиями заключенного с истцом трудового договора с учетом дополнительных соглашений к нему, суд приходит к выводу о том, что в соответствии с действующими в ФГБУ «РФИ Минприроды России» локальным актом выплата премии является видом поощрения работника, не является гарантированной выплатой, так как зависит от количества и качества труда, размера фонда оплаты труда и устанавливаются при достижении работником определенных показателей. Определение условий для выплаты премии, относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе самостоятельно устанавливать размер таких премий и порядок их выплаты, а также производить оценку своих финансовых возможностей и личного трудового вклада работника в результаты деятельности Учреждения для принятия решения о поощрении работника в виде выплаты премии. Условиями заключенного с истцом трудового договора с учетом последующих дополнительных соглашений к нему также не предусмотрена безусловная обязанность работодателя по выплате истцу премии.
Как следует из представленных ответчиком документов, действующим в организации ответчика локальными актами установлена стимулирующая функция премии, имеющая целью побуждение работника к сохранению трудовых отношений и повышению качества и производительности труда в будущем, что не может рассматриваться как дискриминация в сфере труда.
На основании изложенного, доводы истца о наличии у ответчика перед ним задолженности по заработной плате за май и октябрь 2024 года в размере сумма суд находит необоснованными, в связи с чем, требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в указанном размере, не подлежащими удовлетворению.
Поскольку в удовлетворении основных требований истца судом отказано в полном объеме, основания для удовлетворения требований истца о взыскании недоплаченных отпускных, компенсации за задержку выплат, а также компенсации морального вреда отсутствуют, поскольку указанные требования является производными от основного.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении требований ФИО1 к ФГБУ «РФИ Минприроды России» о взыскании задолженности по заработной плате, перерасчета отпускных выплат, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Хорошевский районный суд адрес.
Мотивированное решение суда изготовлено 14 марта 2025 года
фио Гейзлер