Дело № 2-2792/2023
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
г. Йошкар-Ола 7 июня 2023 года
Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе:
председательствующего судьи Ивановой Л.О.,
при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Козловой Е.Н.,
с участием старшего помощника прокурора города Йошкар-Олы Сушковой Г.А., истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению и.о. прокурора города Йошкар-Олы в интересах ФИО2 к ОАО «Йошкар-Олинская кондитерская фабрика» о взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
и.о. прокурора города Йошкар-Олы в интересах ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ОАО «Йошкар-Олинская кондитерская фабрика» о взыскании компенсации морального вреда в размере 100000 рублей.
В обоснование заявленных требований указано, что 4 апреля 2022 года около 14 часов 10 минут ФИО2, находясь на территории ОАО «Йошкар-Олинская кондитерская фабрика», состоя в должности грузчика, выполнял погрузочно-разгрузочные работы на складе сырья. При выполнении указанной работы штабель с уложенными мешками с сахарным песком начал падать, в результате чего на ФИО2 упали мешки с сахарным песком. ФИО2 был доставлен в ГБУ Республики Марий Эл «<данные изъяты>», где ему установлен диагноз «<данные изъяты>». По результатам расследования несчастного случая на производстве установлено, что причиной явилась ненадлежащая организация охраны труда со стороны должностного лица организации. Материальный истец полагает разумной и справедливой компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей.
В судебном заседании старший помощник прокурора города Йошкар-Олы Сушкова Г.А. и истец ФИО2 заявленные требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.
Представитель ответчика ОАО «Йошкар-Олинская кондитерская фабрика» ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебном заседании иск не признал, поддержал доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление.
Третьи лица ФИО4, представитель Государственной инспекции труда в Республике Марий Эл, прокурор Республики Марий Эл в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом.
Выслушав участников процесса, изучив материалы гражданского дела, уголовное дело, материалы расследования тяжелого несчастного случая, медицинскую карту, суд приходит к следующему.
В соответствии с п. 1 ст. 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В силу ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия; условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда (ст. 210 Трудового кодекса Российской Федерации).
Исходя из положений ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.
Судом установлено, что ФИО2 на основании трудового договора от 17 сентября 2021 года <номер> принят на работу в ОАО «Йошкар-Олинская кондитерская фабрика» в отдел материально-технического обеспечения и логистики грузчиком.
Пунктом 4.3 трудового договора определено, что работник обязуется, в том числе выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией и возложенные на него трудовым договором, соблюдать требования по охране труда, обеспечению безопасности труда, а также пожарной санитарной безопасности.
Как следует из материала расследования тяжелого несчастного случая <номер>, 4 апреля 2022 года в 14 часов 10 минут ФИО2, работающий грузчиком отдела материально-технического обеспечения, на территории ОАО «Йошкар-Олинская кондитерская фабрика» производил отгрузку сахарного песка с холодного склада ОРСК в цех кондитерских изделий. Грузчик ФИО2 выдвинул с помощью гидравлической тележки крайний поддон с уложенными штабелем мешками с сахарным песком для дальнейшей транспортировки к месту отгрузки. В этом момент один мешок с сахарным песком упал на транспортируемый поддон и оказался между гидравлической тележкой и хранящимся на складе в мешках сахарным песком, штабелируемых на поддонах в два яруса. ФИО2 начал поднимать упавший мешок, в этот момент произошло сползание со второго яруса и крайнего поддона с уложенными на него мешками с сахарным песком, и мешки с сахарным мешком упали на ФИО2, в результате чего последний получил травму.
4 апреля 2022 года ФИО2 доставлен в ГБУ Республики Марий Эл «<данные изъяты>», где ему установлен диагноз «<данные изъяты>», относящийся в категории тяжелых травм.
По результатам расследования в период с 9 апреля 2022 года по 4 мая 2022 года тяжелого несчастного случая комиссией Государственной инспекции труда в Республике Марий Эл составлен акт, согласно которому ОАО «Йошкар-Олинская кондитерская фабрика» в лице начальника отдела материально-технического обеспечения и логистики ФИО4 в нарушение ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации, пп. 10 п. 105 Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов, утвержденных Приказом Минтруда России от 28 октября 2020 года № 753н, п. 2.4.1 должностной инструкции от 7 февраля 2022 года № 77 допустило 4 апреля 2022 года неудовлетворительное складирование мешков с сахарным песком на поддонах, расположенных на высоте и находящихся в неустойчивом положении, повлекшее падение мешков на грузчика ФИО2 и не обеспечило контроль за безопасным выполнением погрузочно-разгрузочных работ, что привело к несчастному случаю с грузчиком ФИО2
Аналогичные обстоятельства указаны в акте от 4 мая 2022 года № 1 о несчастном случае на производстве.
4 мая 2022 года Государственной инспекцией труда в Республике Марий Эл вынесено предписание ОАО «Йошкар-Олинская кондитерская фабрика» об обязании устранить нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права: провести внеочередное обучение и проверку знаний требований охраны труда с начальником ОМТОиЛ и работниками; дать оценку уровней профессионального риска на рабочем месте грузчика, включить процедуру управления профессиональными рисками и процедуру информирования работников об уровнях профессиональных рисков в СУОТ.
Данное предписание исполнено ОАО «Йошкар-Олинская кондитерская фабрика», что отражено в соответствующем ответе от 16 мая 2022 года.
Постановлением Главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Республике Марий Эл от 11 августа 2022 года ОАО «Йошкар-Олинская кондитерская фабрика» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, назначено наказание в виде административного штрафа в размере 60000 рублей.
Решением судьи Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от 19 сентября 2022 года постановление Главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Республике Марий Эл от 11 августа 2022 года изменено, назначено наказание в виде административного штрафа в размере 50000 рублей. В остальной части постановление оставлено без изменения.
Решением судьи Верховного Суда Республики Марий Эл от 9 ноября 2022 года постановление Главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Республике Марий Эл от 11 августа 2022 года и решение судьи Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от 19 сентября 2022 года оставлены без изменения, жалоба ОАО «Йошкар-Олинская кондитерская фабрика» - без удовлетворения.
Постановлением судьи Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 8 февраля 2023 года постановление Главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Республике Марий Эл от 11 августа 2022 года, решение судьи Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от 19 сентября 2022 года и решение судьи Верховного Суда Республики Марий Эл от 9 ноября 2022 года оставлены без изменения, жалоба защитника ОАО «Йошкар-Олинская кондитерская фабрика» - без удовлетворения.
Постановлением Главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Республике Марий Эл от 18 ноября 2022 года начальник отдела материально-технического обеспечения и логистики ОАО «Йошкар-Олинская кондитерская фабрика» ФИО4 признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, назначено наказание в виде административного штрафа в размере 2500 рублей.
Из вышеперечисленных постановлений и судебных актов следует, что ОАО «Йошкар-Олинская кондитерская фабрика» допустило нарушение положений ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации, пп. 10 п. 105 Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов, выразившееся в отсутствии контроля со стороны работодателя за безопасным выполнением погрузочно-разгрузочных работ, в частности, допустило неудовлетворительное складирование мешков с сахарным песком на поддонах, расположенных на высоте и находящихся в неустойчивом положении, повлекшее падение мешков на грузчика ФИО2, не обеспечило контроль за соблюдением требований безопасности при выполнении погрузочно-разгрузочных работ.
В силу ч. 4 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вступившие в законную силу приговор суда по уголовному делу, иные постановления суда по этому делу и постановления суда по делу об административном правонарушении обязательны для суда, рассматривающего дело о гражданско-правовых последствиях действий лица, в отношении которого они вынесены, по вопросам, имели ли место эти действия и совершены ли они данным лицом.
Противоправность действий и вина ОАО «Йошкар-Олинская кондитерская фабрика», причинная связь между его действиями и наступившими последствиями подтверждаются исследованными судом постановлениями должностных лиц и судебными актами, принятыми по делу об административном правонарушении, данные обстоятельства не требуют дополнительного доказывания.
Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из вышеприведенных положений трудового законодательства в их системной взаимосвязи следует, что работник имеет право на труд в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности создавать такие условия труда. При получении работником во время исполнения им трудовых обязанностей травмы или иного повреждения здоровья ему в установленном законодательством порядке возмещается материальный и моральный вред. Моральный вред работнику, получившему трудовое увечье, должен возмещать причинитель вреда, то есть работодатель, не обеспечивший работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности.
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Суд, исходя из содержания искового заявления, пояснений истца в судебном заседании, приходит к выводу, что в результате действий ответчика истцу причинены моральные страдания, подлежащие компенсации.
Доказательств возмещения истцу причиненного морального вреда ответчиком по правилам ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в материалы дела не представлено.
Как следует из материалов дела, в связи со случившимся 4 апреля 2022 года несчастным случаем на производстве ФИО2 доставлен в ГБУ Республики Марий Эл «ФИО8», где ему установлен диагноз «<данные изъяты>». С 4 апреля 2022 года по 19 апреля 2022 года ФИО2 в данном медицинском учреждении проведено лечение: 4 апреля 2022 года – <данные изъяты>, <дата> – <данные изъяты>. 19 апреля 2022 года ФИО2 выписан с улучшением, трудоспособность временно утрачена. Врачебной комиссией разрешено продление листа нетрудоспособности до 15 дней.
Согласно заключению ГБУ Республики Марий Эл «<данные изъяты>» от 7 июля 2022 года <номер> у гражданина ФИО2 обнаружены следующие повреждения: <данные изъяты>. Данное повреждение повлекло за собой значительную стойкую утрату общей трудоспособности не менее чем на одну треть и по этому критерию относится к повреждению, причинившему тяжкий вред здоровью.
В судебном заседании ФИО1 пояснил, что в связи с несчастным случаем на производстве он проходил стационарное лечение около трех недель, в последующем проходил амбулаторное лечение в течение шести месяцев, находился дома, так как не передвигался на ногах. В период стационарного лечения проведена операция по установлению штифта с четырьмя болтами, по удалению которого назначена операция на 4 сентября 2023 года. Во время амбулаторного лечения посещал травматологию для прогревания и лечебной физической культуры. До настоящего времени колено до конца не сгибается, разрабатывает ногу дома самостоятельно.
В п. п. 1, 14, 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права.
Под физическими страданиями следует понимать физическую боль, связанную с причинением увечья, иным повреждением здоровья, либо заболевание, в том числе перенесенное в результате нравственных страданий, ограничение возможности передвижения вследствие повреждения здоровья, неблагоприятные ощущения или болезненные симптомы.
Тяжесть причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, к которым могут быть отнесены любые обстоятельства, влияющие на степень и характер таких страданий. При определении размера компенсации морального вреда судам следует принимать во внимание, в частности: существо и значимость тех прав и нематериальных благ потерпевшего, которым причинен вред (например, характер родственных связей между потерпевшим и истцом); характер и степень умаления таких прав и благ (интенсивность, масштаб и длительность неблагоприятного воздействия), которые подлежат оценке с учетом способа причинения вреда (например, причинение вреда здоровью способом, носящим характер истязания, унижение чести и достоинства родителей в присутствии их детей), а также поведение самого потерпевшего при причинении вреда (например, причинение вреда вследствие провокации потерпевшего в отношении причинителя вреда); последствия причинения потерпевшему страданий, определяемые, помимо прочего, видом и степенью тяжести повреждения здоровья, длительностью (продолжительностью) расстройства здоровья, степенью стойкости утраты трудоспособности, необходимостью амбулаторного или стационарного лечения потерпевшего, сохранением либо утратой возможности ведения прежнего образа жизни.
Принимая во внимание фактические обстоятельства дела, при которых причинен моральный вред, степень физических и нравственных страданий, которые перенес истец в связи с тяжелым несчастным случаем на производстве, период нахождения истца на стационарном и амбулаторном лечении, характер телесных повреждений, в частности, <данные изъяты> учитывая необходимость оперативного вмешательства по удалению <данные изъяты>, факт временной утраты работоспособности, а также степень вины работодателя, учитывая требования разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить размер компенсации морального вреда в сумме 100000 рублей, который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Грубой неосторожности в действиях работника ФИО2, который выполнял трудовые обязанности, суд не усматривает. В рассматриваемой ситуации именно действия ОАО «Йошкар-Олинская кондитерская фабрика» в лице начальника отдела материально-технического обеспечения и логистики ФИО4, выразившиеся в неудовлетворительном складировании мешков с сахарным песком на поддонах, расположенных на высоте и находящихся в неустойчивом положении, повлекшее падение мешков на грузчика ФИО2, являются причинно-следственной связью между несчастным случаем на производстве и наступившими последствиями в виде причинения тяжкого вреда здоровью ФИО2
Ссылка стороны ответчика на постановление от 30 сентября 2022 года об отказе в возбуждении уголовного дела в отношении должностных лиц ОАО «Йошкар-Олинская кондитерская фабрика» по признакам преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 143 Уголовного кодекса Российской Федерации, в связи с отсутствием в их действиях состава преступления не принимается судом во внимание, поскольку отказ в возбуждении уголовного дела по факту причинения тяжкого вреда здоровью ФИО2 ввиду отсутствия у лиц умысла на наступление указанных последствий не исключает нарушения ответчиком ОАО «Йошкар-Олинская кондитерская фабрика» государственных нормативных требований охраны труда, который установлен в рамках дела об административном правонарушении. Отсутствие оснований для привлечения конкретного должностного лица организации к уголовной ответственности не означает отсутствия вины самой организации в смысле гражданско-правовой ответственности за причиненный вред.
Вопреки доводам стороны ответчика вред здоровью ФИО2 причинен именно в результате невыполнения работодателем своих обязанностей по обеспечению безопасности истца при осуществлении им своих трудовых обязанностей. Отсутствие умысла конкретных должностных лиц на наступление последствий в виде причинения тяжкого вреда здоровью истца не свидетельствует об отсутствии вины работодателя в повреждении здоровья истца, поскольку при рассмотрении данного дела судом достоверно установлено, что вред здоровью причинен на рабочем месте при непосредственном исполнении истцом должностных обязанностей, причиной наступления последствий в виде причинения тяжкого вреда здоровью ФИО2 явилось именно неудовлетворительное складирование мешков с сахарным песком на поддонах, расположенных на высоте и находящихся в неустойчивом положении, повлекшее падение мешков на грузчика ФИО2, а также отсутствие контроля со стороны должностного лица организации за соблюдением требований безопасности при выполнении погрузочно-разгрузочных работ. В связи с тем, что в нарушение требований ст. ст. 22, 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не обеспечил истцу безопасные условия труда, в результате чего произошел несчастный случай на производстве, повлекший за собой получение ФИО2 тяжкого вреда здоровью, имеются правовые основания для возложения на ответчика обязанности возместить истцу компенсацию морального вреда.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковое заявление и.о. прокурора города Йошкар-Олы в интересах ФИО2 (паспорт <номер>) к ОАО «Йошкар-Олинская кондитерская фабрика» (ИНН <***>) о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с ОАО «Йошкар-Олинская кондитерская фабрика» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.
Взыскать с ОАО «Йошкар-Олинская кондитерская фабрика» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Марий Эл в течение месяца через Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Л.О. Иванова
Мотивированное решение составлено 14 июня 2023 года.