Судья: Кашкаров С.В. Дело № 33-22814/2023
№ дела в суде 1 инстанции № 2-1223/2022
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
20 июля 2023 года г. Краснодар
Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:
председательствующего Одинцова В.В.
судей Черновой Н.Ю., Тимофеева В.В.
по докладу судьи Черновой Н.Ю.,
при ведении протокола помощником судьи Массалитове В.Н.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ...........11 к ООО «Парк-отель Лазурный берег» об оспаривании дисциплинарного взыскания,
по апелляционной жалобе ...........11 на решение Анапского городского суда Краснодарского края от ..........г.
Заслушав доклад судьи Краснодарского краевого суда ...........10, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
...........11 обратился в суд с иском к ООО «Парк-отель Лазурный берег» об оспаривании дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда, в котором просил суд признать незаконным и отменить приказ № от .......... о применении дисциплинарного изыскания в виде выговора в отношении ...........11 и взыскать с ответчика моральный ущерб, причиненный работнику, в сумме 1 рубль.
В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что с .......... он работал плотником ООО "Парк- Отель Лазурный берег" в подразделении Служба ремонта и технического обслуживания».
.......... в отношении истца было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, в связи с совершением дисциплинарного проступка плотником службы ремонта и технического обслуживания ...........11, выразившегося в оскорбительных высказываниях и в скандальном поведении в адрес плотника ...........7
С приказом от .......... о наложении на ...........11 дисциплинарного взыскания в виде выговора, истец не согласен, поскольку служебное расследование о нарушении трудовой дисциплины проведено формально, в выводах комиссии не содержится фактических обстоятельств произошедшего, председатель комиссии служебного расследования не имел права проводить расследование.
Решением Анапского городского суда Краснодарского края от ..........г. в удовлетворении иска отказано.
В апелляционной жалобе ...........11 выражает несогласие с решением суда, просит его отменить и вынести по делу новое решение, которым исковые требования удовлетворить в полном объеме. Указывает, что основания нарушения трудовой дисциплины не нашли своего подтверждения в процессе рассмотрения дела.
В письменных возражениях на апелляционную жалобу представитель ООО «Парк-отель Лазурный берег» выражает несогласие с доводами апелляционной жалобы, просит решение суда оставить без изменения. Указывает, что оба участника конфликта были привлечены к ответственности.
В суде апелляционной инстанции истец ...........11 доводы жалобы поддержал и просил решение суда отменить.
Представитель ответчика ...........3 просил решение суда оставить без изменения.
Исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав стороны, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда как постановленного в соответствии с обстоятельствами дела и не противоречащего требованиям закона.
В силу положений ст. 21 ТК РФ работник обязан, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, .......... между работодателем ООО «Парк-отель Лазурный берег» и работником ...........11 заключен срочный трудовой договор, сроком действия на период работы Отеля в режиме приема гостей в летний период 2022 года. Испытательный срок установлен - 1 месяц.
В соответствии с п. 1.1. договора работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленным в настоящем договоре трудовым функциям (должностной инструкции), обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальным нормативными актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты работодателя, также выполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему.
Согласно п. 1.2. трудового договора работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей должности: плотник, в подразделение: Служба ремонта и технического обслуживания.
В соответствии с п.п. 5.1.1.,5.1.2,5.1.3 работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, определяемые в должностной инструкции; соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты работодателя; соблюдать трудовую дисциплину.
С Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о защите персональных данных работников, Должностной инструкцией, Положением об оплате труда ...........11 ознакомлен 15.03.2021г., о чем свидетельствуют его личные подписи в соответствующем разделе трудового договора.
.......... между работодателем ООО «Парк-отель Лазурный берег» и работником ...........11 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 15.03.2021г., в соответствии с которым срочный трудовой договор от .......... ........ следует считать заключенным на неопределенный срок с .........., все остальные условия Трудового договора от 15.03.2021г. ........ оставить без изменений. Дополнительное соглашение подписано сторонами.
Приказом ........ от .......... о применении дисциплинарного взыскания, в связи с выявленным .......... фактом совершения дисциплинарного проступка плотником службы ремонта и технического обслуживания ...........11, а именно в том, что он грубо нарушил трудовую дисциплину, что выразилось в оскорбительных высказываниях, скандальном поведении в адрес плотника ...........7, что является грубым нарушением п.п. 1,2,3,4,5 п. 4.2 Правил внутреннего трудового распорядка, п.п 5.1.1., 5.1.2,5.1.З., .......... п. 5 Трудового договора от .........., п.п. 2.11 п. 2 Должностной инструкции плотника РиТО от .........., а также с учетом поступившей от ...........11 объяснительной от .........., в соответствии со статьями 192 и 193 Трудового кодекса РФ, на плотника наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора.
Основаниями издания приказа № от .......... указаны: объяснительная ...........11 от 02.02,2023 г., объяснительная ...........7 от ..........,
объяснительная ...........4 от .........., объяснительная ...........5 от .........., объяснительная ...........6 от .........., акт о нарушении трудовой дисциплины от .........., ст. 192, ст. 193 ТК РФ.
..........г. ...........11 ознакомлен с приказом лично под роспись, указал, что с приказом не согласен, трудовой договор на руки не выдавали, должностную инструкцию не выдавали, с Правилами внутреннего трудового распорядка не знакомили. Вынесен выговор.
Не соглашаясь с применением дисциплинарного взыскания, ...........11 обратился в суд с иском, в котором указал на незаконность и необоснованность приказа, на несоблюдение работодателем процедуры привлечения его к дисциплинарной ответственности, на предвзятое отношение работодателя к нему, необъективность проведенной служебной проверки.
Разрешая спор по существу, суд первой инстанции, учитывая, что факт совершения истцом дисциплинарного проступка установлен, процедура привлечения работника к ответственности работодателем не нарушена, обоснованно отказал в удовлетворении исковых требований.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции.
Как следует из представленных суду доказательств, .......... между работниками ООО « Парк-Отель Лазурный Берег» плотником ...........11 и плотником ...........7 на рабочем месте произошел конфликт, при котором оба участника допускали взаимные оскорбительные высказывания, скандальное поведение, в результате ...........11 схватил ...........7 за воротник, а ...........7 нанес удар по лицу ...........11, причинив ему микроповреждение в виде поверхностного повреждения кожи на левой скуле, после чего ...........11 намеревался ответить ...........7, однако, присутствующие при этом работники их разняли.
Указанные обстоятельства повлекли для вовлеченных в конфликт лиц нарушение режима работы, невыполнение ими в рабочее время должностных обязанностей в указанный период времени, нарушение благоприятной обстановки на рабочем месте.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть, неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В соответствии с п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .......... ........ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.
Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника.
Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.
Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.
Вопреки доводам апелляционной жалобы, основания нарушения истцом трудовой дисциплины нашли свое подтверждение в материалах дела.
При этом судебная коллегия учитывает, что оба участника конфликта были привлечены к одинаковым видам дисциплинарной ответственности.
Юридически значимые обстоятельства судом определены правильно. Нарушений норм материального, либо процессуального права, влекущих отмену решения при рассмотрении настоящего дела не допущено. Выводы суда, изложенные в решении, соответствуют обстоятельствам дела.
При таких обстоятельствах, решение суда является законным и обоснованным, а доводы, указанные в апелляционных жалобах, судебной коллегией не могут быть приняты во внимание за их необоснованностью.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Анапского городского суда Краснодарского края от ..........г. оставить без изменения, а апелляционную жалобу ...........11 – без удовлетворения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия, может быть обжаловано в течение трех месяцев в Четвертый кассационный суд общей юрисдикции.
Председательствующий В.В. Одинцов
Судьи Н.Ю. Чернова
В.В. Тимофеев