03RS0011-01-2025-001857-28
Дело № 2-1400/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
4 декабря 2025 года город Ишимбай
Ишимбайский городской суд Республики Башкортостан в составе
председательствующего судьи Васиковой Р.Р.,
при секретаре Васёвой Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ай-Ти-Эм Групп», Отделению Фонда пенсионного и социального страхования по городу Москве и Московской области о взыскании пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Ай-Ти-Эм Групп» о взыскании пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет. В обоснование требований указано, что с 16.11.2022 работает в должности мерчендайзера в ООО Ай-Ти-Эм Групп». ДД.ММ.ГГГГ у нее родился ребенок - ФИО4. Ранее, 20.10.2023 она обращалась в бухгалтерию ответчика с заявлением о выплате пособия по беременности родам, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет. К заявлениям были приложены необходимые документы. С 20.10.2023 и по настоящее время истец находится в отпуске по беременности и родам, но по состоянию на 28.07.2025 года ответчик ни разу не произвел выплату причитающегося ей пособия. Неоднократные обращения к ответчику с требованием о выплате пособия результатов не дали, в связи с чем, в январе 2024 года она обратилась в Ишимбайскую межрайонную прокуратуру с заявлением о нарушении трудового законодательства. В соответствии с территориальной компетенцией обращение сначала было направлено в Хамовническую межрайонную прокуратуру г. Москвы, а впоследствии к Пресненскому межрайонному прокурору г. Москвы, но до настоящего времени обращения оставлены без ответа. Также в апреле 2024 года истец обратилась с заявлением о выплате единовременного пособия при рождении ребенка в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по РБ, но решением от 09.04.2024 в выплате пособия было отказано. Отказ мотивирован тем, что я с 16 ноября 2022 года осуществляю трудовую деятельность в ООО «АИ-NB-ЭМ ГРУПП». Размер причитающегося пособия по беременности и родам составляет 103 285 руб. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет за период с 29.12.2023 по 29.06.2025 составляет 170 332 руб. 14 коп. Потому истец просит суд взыскать с ООО «АЙ-ТИ-ЭМ ГРУПП» в пользу ФИО1 пособие по беременности и родам в сумме 103 285 руб., пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет в общей сумме 170 332 руб. 14 коп., денежную компенсацию за несвоевременную выплату пособия по беременности и родам в сумме 81 464 руб. 33 коп., денежную компенсацию за несвоевременную выплату пособия по уходу за ребенком до полутора лет в сумме 122 525 руб. 59 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
Определениями суда от 25.08.2025, от 17.11.2025 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечено Отделение Фонда пенсионного и социального страхования по Республике Башкортостан, в качестве соответчика - Отделение Фонда пенсионного и социального страхования по г.Москве и Московской области.
В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом. Ранее в судебном заседании пояснила, что пособие по беременности и родам она получила, а пособие по уходу за ребенком до полутора лет нет. Трудовой договор с ней не расторгнут, когда она уходила в декрет у ответчика была реорганизация.
Представители ответчиков ООО «Ай-Ти-Эм Групп», Отделения Фонда пенсионного и социального страхования по г.Москве и Московской области, третьи лица Ишимбайская межрайонная прокуратура, Отделение Фонда пенсионного и социального страхования по Республике Башкортостан в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом.
Суд в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.
Изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу частей 1, 3 статьи 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.
Согласно пункту 1 части 1 статьи 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам.
Пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком являются одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (пункты 2, 4, 5 части 1 статьи 1.4 Федеральным законом от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
В соответствии с частью 1 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в редакции, действующей на дату возникновения спорных правоотношений, назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности (за исключением случаев, указанных в пункте 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, когда выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется за счет средств страхователя), по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страховщиком.
С 01 января 2023 года в связи с изданием Федерального закона от 14 июля 2022 года №236-ФЗ «О Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации» данные полномочия исполняет Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации и его территориальные органы.
На основании положений статьи 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователи обязаны своевременно представлять в установленном порядке в территориальный орган страховщика сведения, необходимые для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу.
В соответствии с частью 16 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата страхового обеспечения осуществляются страховщиком на основании сведений и документов, представляемых страхователем, сведений, имеющихся в распоряжении страховщика, а также сведений и документов, запрашиваемых страховщиком у государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организации.
Состав сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком и порядок их получения Фондом социального страхования Российской Федерации, в том числе в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия определяется Правилами получения Фондом социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 23 ноября 2021 года №2010.
В соответствии с п. 5 указанных Правил, при наступлении страхового случая застрахованное лицо представляет страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия, в случае их отсутствия у страхователя.
Застрахованное лицо представляет страхователю по месту работы (службы, иной деятельности) сведения о себе, необходимые для выплаты пособия (далее - сведения о застрахованном лице), перечень которых содержится в форме, утверждаемой страховщиком. Сведения о застрахованном лице представляются страхователю при трудоустройстве застрахованного лица или в период осуществления им трудовой, служебной и иной деятельности, а также при их изменении (п.6 Правил).
Страхователь передает полученные им сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособий, предусмотренные пунктом 5 настоящих Правил, и сведения о застрахованном лице в территориальный орган страховщика (далее - территориальный орган страховщика) по месту своей регистрации в срок не позднее 3 рабочих дней со дня их получения (п.7).
Согласно ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, а единовременное пособие при рождении ребенка - в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня поступления сведений о государственной регистрации рождения, содержащихся в Едином государственном реестре записей актов гражданского состояния.
Из указанных норм права следует, что после 01 января 2021 года пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет назначается и выплачивается страховщиком на основании представленных страхователем документов.
Согласно ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляется отпуск по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию.
В силу ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации работнику предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с сохранением права на получение ежемесячного пособия.
Судом установлено, что 16 ноября 2022 года между ООО «АЙ-ТИ-ЭМ ГРУПП» и ФИО1 заключен трудовой договор №№, в соответствии с которым последняя принята на должность Мерчендайзер по г.Салават; установлен разъездной характер работы.
Согласно п.4.1 трудового договора №№ от 16.11.2022 работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату, включающую в себя следующие части: должностной оклад в размере 9175 руб. 41 коп. в месяц, районный коэффициент 15% установленный действующим законодательством для данной местности.
Из справки формы 2-НДФЛ за 2022 год следует, что ФИО1 начислена заработная плата за период с ноября по декабрь 2022 года в размере 14 487 руб. 70 коп., за 2023 год за период с января по ноябрь 2023 года – 143 481 руб. 97 коп.
ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 родился сын – ФИО5, что подтверждается свидетельством о рождении серии <данные изъяты>
Как следует из пояснений истца, 20.10.2023 она обратилась к работодателю с заявлениями о назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, приложив необходимые документы, что соответствует требованиям части 5 статьи 13 Федерального закона № 255-ФЗ.
В апреле 2024 года истцом подано заявление в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан о выплате единовременного пособия при рождении ребенка, однако решением от 09 апреля 2024 года в выплате указанного пособия было отказано поскольку ФИО1 осуществляет трудовую детальность в ООО «АЙ-ТИ-ЭМ ГРУПП» с 16.11.2022, в связи с чем единовременное пособие при рождении ребенка назначается в проактивном (беззаявительном) порядке.
Согласно предоставленной ОСФР по г.Москве и Московской области по запросу суда информации от 05.11.2025, по данным информационной системы Фонда на имя ФИО1 медицинской организацией открыты: листок нетрудоспособности №910197611559 (первичный) за период с 20.10.2023 по 07.03.2024, причина нетрудоспособности 05 - отпуск по беременности; листок нетрудоспособности №910209511901 (продолжение) период с 08.03.2024 по 23.04.2024, причина нетрудоспособности - 05 - отпуск по беременности и родам доп.код 020 - при дополнительном отпуске по беременности и родам.
Сведения для назначения и выплаты пособия по беременности и родам по листку нетрудоспособности №910197611559 за период с 20.10.2023 по 07.03.2024 были предоставлены страхователем ООО «АЙ-ТИ-ЭМ ГРУПП» в Отделение Фонда 30.10.2023. Фондом было произведено назначение и пособие по листку №910197611559 было выплачено 03.11.2023 за счет средств Фонда за период с 20.10.2023 по 07.03.2024 платежным поручением №790917. Страховой случай по листку нетрудоспособности № 910197611559 наступил в 2023 году, следователь расчет пособия по временной нетрудоспособности вошла сумма заработной платы за 2021 - 212 081 руб. 39 коп., за 2022 - 194 894 руб. 17 коп., количество расчетных дней 661.
По листку нетрудоспособности №910197611559 был произведен автоматический перерасчет в связи с уточнением суммы среднего заработка за 2021 год. Фонд произвел назначение и 13.05.2024 сумма доплаты за период с 20.10.2023 по 07.03.2024 за счет средств Фонда была выплачена 13.05.2024 платежным поручением №136901. В расчет пособия временной нетрудоспособности вошла сумма заработной платы за 2021 - 298 752 руб. 07 коп., за 2022 - 194 894 руб. 17 коп., количество расчетных дней 661.
По состоянию на 05.11.2025 сведения для назначения и выплаты пособия по беременности и родам по листку нетрудоспособности № 910209511901 за период с 08.03.2024 по 23.03.2024 сведения для назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет в Отделение Фонда не поступали.
По данным информационной системы Фонда ООО «АЙ-ТИ-ЭМ ГРУПП» не формировало сообщение 109 для получения автоматического запроса для назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет ФИО1
В ходе судебного разбирательства ФИО1 подтвердила факт получения пособия по беременности и родам, в связи с чем требование о взыскании указанного пособия с ООО «Ай-Ти-Эм Групп» удовлетворению не подлежит.
Таким образом, судом установлено, что ООО «Ай-Ти-Эм Групп» в нарушение ч. 2 ст. 15 Федерального закона № 255-ФЗ, а также требований ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, возлагающих на работодателя обязанность соблюдать трудовые права работников и обеспечивать своевременную выплату причитающихся сумм, не представило в установленный срок в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет, что повлекло длительное нарушение прав истца.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о наличии оснований для обязания Отделения Фонда пенсионного и социального страхования по г.Москве и Московской области назначить, рассчитать и выплатить ФИО1 пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет как органа, уполномоченного на назначение и выплату страхового обеспечения. При этом суд исходит из того, что непредставление работодателем необходимых документов и сведений не может являться основанием для отказа в реализации конституционных социальных прав застрахованного лица.
Одновременно суд учитывает, что именно неправомерное бездействие работодателя, выразившееся в нарушении установленной законом обязанности по своевременному представлению документов в Фонд, повлекло причинение истцу нравственных страданий, связанных с отсутствием средств к существованию в период ухода за малолетним ребенком и необходимостью обращения за защитой нарушенных прав.
Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Оценивая характер и длительность допущенных нарушений, степень вины работодателя, последствия для истца, а также руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ООО «Ай-Ти-Эм Групп» компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.
Согласно п.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика ООО «Ай-Ти-Эм Групп» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3000 руб.
Руководствуясь статьями 194–198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 (СНИЛС №) - удовлетворить частично.
Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования по городу Москве и Московской области (ИНН <***>) назначить, рассчитать и выплатить ФИО1 ежемесячное пособие по уходу за ребёнком ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, до достижения им возраста полутора лет.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ай-Ти-Эм Групп» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
В остальной части исковых требований ФИО1 отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ай-Ти-Эм Групп» (ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 000 руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан, через Ишимбайский городской суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Судья п/п Р.Р. Васикова
Верно: судья Р.Р. Васикова
Мотивированное решение изготовлено 18.12.2025.
Решение не вступило в законную силу ____________ секретарь суда_________
Решение вступило в законную силу____________ секретарь суда_________
Судья_______________ Р.Р. Васикова
Подлинник решения подшит в материалы гражданского дела № 2-1400/2025 Ишимбайского городского суда Республики Башкортостан.