89RS0004-01-2025-001266-22
2-1472/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Новый Уренгой 13 мая 2025 года
Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:
председательствующего судьи Кузьминой Н.А.,
при секретаре судебного заседания Логачевой Е.А.,
с участием помощника прокурора г. Новый Уренгой ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Новый Уренгой, действующего в интересах ФИО2 к ООО «УК «Уютный север» о взыскании компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы,
установил:
Прокурор г. Новый Уренгой, действуя в интересах ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «УК «Уютный север» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы. Иск мотивирован тем, что прокуратурой города Новый Уренгой проведена проверка по обращению ФИО2 о нарушении трудовых прав ООО «УК «Уютный север». Установлено, что 01.11.2023г. ФИО2 принята на работу на основании приказа <суммы изъяты>-к от 01.11.2023г. на должность <данные изъяты>. В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка заработная плата в ООО «УК «Уютный север» выплачивается работникам за первую половину месяца 27-го числа каждого месяца, за вторую половину 12-го числа каждого месяца. Заработная плата ФИО2 за первую половину января 2025 года со сроком выплаты 27.01.2025г. выплачена 04.02.2025г. Просит взыскать с ООО «УК «Уютный север» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда за задержку заработной платы в размере 5 000 рублей.
Помощник прокурора г. Новый Уренгой ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.
Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.
Представитель ответчика ООО «УК «Уютный север» позражал по заявленным требованиям.
Суд, руководствуясь ст. ст. 167 ГПК РФ рассмотрел дело в отсутствие истца, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания.
Исследовав и оценив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Исходя из положений ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ч. 4 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Исходя из положений ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с абз.2 п.63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Как следует из материалов гражданского дела, ФИО2 01.11.2023г. была принята на работу в ООО «УК «Уютный север» на должность <данные изъяты>.
В соответствии с пунктом 5.1.7 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «УК «Уютный север» заработная платы выплачивается работником за первую половину месяца 27-го числа каждого месяца, за вторую половину месяца 12-го числа каждого месяца.
В нарушение требований ст.ст. 22,136 ТК РФ заработная плата в ООО «УК «Уютный север» ФИО2 выплачивалась с нарушением установленных сроков. Так, заработная плата за первую половину января 2025 года со сроком выплаты 27.01.2025г. выплачена ФИО2 04.02.2025г., что не отрицалось представителем ответчика.
Учитывая, что задержка выплаты заработной платы носила не значительный период 8 дней, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 1 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора города Новый Уренгой, действующего в интересах ФИО2 к ООО «УК «Уютный север» о взыскании компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы, удовлетворить в части.
Взыскать с ООО «УК «Уютный север» (<данные изъяты>) в пользу ФИО2 (<данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий: судья Н.А. Кузьмина.
Копия верна:
Решение в окончательной форме принято 27 мая 2025 года.