Дело № 2-1504/2023 (2-6318/2022)

78RS0001-01-2022-006986-29

Санкт-Петербург 14 марта 2023 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Русановой С.В.

при ведении протокола помощником судьи Екимовой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Витязь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга с иском к ООО «Витязь», в котором с учетом уточнения заявленных требований просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 27 500 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день фактического исполнения решения суда, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4586 руб. 64 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В обоснование иска истец ссылается не обстоятельства, что XX.XX.XXXX между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор XXX-тд, согласно которому истец был принят на должность – производитель работ в ООО «Витязь»; за выполнение трудовых обязанностей была установлена заработная плата в размере 20 000 руб. в месяц; XX.XX.XXXX истец уведомил ответчика о желании уволиться, расторгнуть трудовой договор, путем соответствующего заявления и был уволен в соответствии с приказом о расторжении трудового договора с XX.XX.XXXX; XX.XX.XXXX истец обратился к ответчику с заявлением о выплате заработной платы не позднее следующего дня, однако данное требование истца было проигнорировано ответчиком; таким образом, при увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет; до настоящего времени задолженность ответчика перед истцом не погашена.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, просил удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Витязь» в судебное заседание не явился, извещен судом о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, ходатайство об отложении судебного заседания не заявлял, о причинах неявки суду не сообщил, документов, подтверждающих невозможность явки в судебное заседание, не представил.

При таком положении в силу ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определил возможным рассмотреть дело в отсутствие стороны ответчика.

Выслушав истца, изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства, оценив их относимость, допустимость и достоверность, а также их взаимную связь и достаточность в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Материалами дела установлено, что между ООО «Витязь» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор XXX-тд от XX.XX.XXXX (л.д.10-13).

Согласно п. 1.1 указанного договора работник принимается на работу в ООО «Витязь» на должность производителя работ.

Согласно п. 1.4 указанного договора работа по настоящему трудовому договору является для работника основной.

Согласно п. 1.5 указанного договора настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Согласно п. 1.6 указанного договора дата начала работы (дата, когда работник приступает к работе) – XX.XX.XXXX.

Согласно п. 5.1 указанного договора заработная плата работнику начисляется и выплачивается в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

Согласно п. 5.2 указанного договора за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 20 000 руб. в месяц.

Согласно п. 5.4 указанного договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (25-ого числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10-ого числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении для выплаты с выходными или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

XX.XX.XXXX ФИО1 написал заявление в ООО «Витязь», в котором просит его уволить в соответствии со ст.80 ТК РФ по собственному желанию с XX.XX.XXXX (л.д.14).

XX.XX.XXXX ФИО1 уволен с занимаемой должности ООО «Витязь» по собственному желанию, что подтверждается приказом ООО «Витязь» от XX.XX.XXXX (л.д.15).

Заявляя настоящие требования, истец ссылается на те обстоятельства, что ответчик при увольнении расчет в полном объеме не произвел, в связи с чем образовалась задолженность по заработной плате в размере 27 500 руб.

В ходе судебного разбирательства представитель ответчика исковые требования в части задолженности по заработной плате и процентов за задержку заработной платы не признавал, представил суду следующие документы.

Согласно представленным актам об отсутствии сотрудника на рабочем месте ФИО1 отсутствовал в ООО «Витязь» XX.XX.XXXX, XX.XX.XXXX и XX.XX.XXXX (л.д.60-62).

Согласно представленному чеку по операции ПАО Сбербанк от XX.XX.XXXX был осуществлен перевод денежных средств в размере 21 500 руб. на карту ****6323 Вероники ФИО4 с карты ****6977 Алексея ФИО5, а также XX.XX.XXXX был осуществлен перевод денежных средств в размере 12 000 руб. на карту ****6323 Вероники ФИО4 с карты ****6977 Алексея Юрьевича, ссылаясь на договоренность с истцом ввиду отсутствия у него личной банковской карты (л.д.58-59).

При этом в материалы дела стороной истца представлена выписка по счету банковской карты ЛокоБанк XXX, принадлежащий ФИО1, за период с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX, из которой следует, что выплата заработной платы в указанный период не производилась (л.д.37-41).

Согласно представленному в материалы дела расчету истца задолженность ООО «Витязь» по заработной плате составляет 27 500 руб. за декабрь 2021 года и январь 2022 года.

Доказательств выплаты указанной задолженности или наличие ее в ином размере стороной ответчика не представлено.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства установлено, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 27 500 руб., в связи с чем исковые требования ФИО1 к ООО «Витязь» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 27 500 руб. подлежат удовлетворению.

Согласно ст.114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст.115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Доказательств, свидетельствующих об использовании ФИО1 отпуска в период работы с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX не представлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ООО «Витязь» в пользу ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4586 руб. 64 коп. (982,15х4,67)

Согласно ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено в ходе судебного разбирательства в день увольнения окончательный расчет с работником произведен не был.

При таких обстоятельствах с ООО «Витязь» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX в размере 7812 руб. 73 коп., а также за период с XX.XX.XXXX и по день фактического расчета, рассчитываемую в порядке ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из остатка задолженности по заработной плате.

Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что факт нарушения трудовых прав ФИО1 нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5000 рублей как суммы, отвечающей принципу разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга на основании Налогового кодекса РФ, подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1697 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «Витязь» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 27 500 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4586 руб. 64 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 7812 руб. 73 коп., а также за период с XX.XX.XXXX и по день фактического расчета, рассчитываемую в порядке ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из остатка задолженности по заработной плате, компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В удовлетворении иска в остальной части отказать.

Взыскать с ООО «Витязь» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 1697 руб.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга.

Председательствующий:

Решение в окончательной форме изготовлено 05 июня 2023 года