ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
2 мая 2023 г. г. Новомосковск.
Новомосковский районный суд Тульской области в составе председательствующего Кондратьева С.Ф.,
при секретаре Ухаровой М.А.,
с участием помощника прокурора г. Новомосковска Черкасовой А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-896/2023 по иску Новомосковского городского прокурора в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Развитие» о взыскании заработной платы,
установил:
Новомосковский городской прокурор в интересах ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском, в котором, уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просил взыскать с ООО «Развитие» в пользу ФИО1 начисленную, но невыплаченную заработную плату за период его работы в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда – <данные изъяты> руб.
В обоснование заявленных требований ссылается на то, что в период трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Развитие» образовалась задолженность по заработной плате, которую работодатель не выплатил.
В судебном заседании помощник прокурора Черкасова А.В. с учетом уточнения иск поддержала.
Истец ФИО1 в судебное заседание, о месте и времени проведения которого, извещался надлежащим образом, не явился.
Представитель ответчика ООО «Развитие» в судебное заседание, не явился о месте и времени извещался надлежащим образом.
На основании определения Новомосковского районного суда Тульской области от 2 мая 2023 г. дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Заслушав помощника прокурора Черкасову А.В., исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также обеспечение каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
На основании ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Из материалов дела следует и установлено судом, что истец 16.11.2020 был принят на работу к ответчику <данные изъяты> по срочному договору на срок по 31.03.2021 ежемесячным должностным окладом <данные изъяты> руб.
Согласно сведениям представленным работодателем предприятие по состоянию на 31 декабря 2022 г. имеет перед ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб.
На момент рассмотрения дела сведения о выплате задолженности в материалах дела отсутствуют.
По делам данной категории на работника возлагается обязанность доказать факт трудовых отношений, а работодатель обязан представить доказательства выплаты денежного содержания в соответствии трудовым договором и законодательством.
Прокурором представлены доказательства о наличии трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Развитие» в оспариваемый период, в то время как доказательств отсутствия у работодателя задолженности по выплате причитающихся истцу денежных средств, как того требует статья 56 ГПК РФ, в деле не имеется, ответчиком суду не представлено.
При этом суд отмечает, в соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
В соответствии со ст. 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом в размере <данные изъяты> руб., исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
На основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика ООО «Развитие» в бюджет муниципального образования г. Новомосковска.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования Новомосковского городского прокурора в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Развитие» о взыскании заработной платы, удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Развитие», ИНН <***>, КПП 711401001 в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ рождения задолженность по заработной плате в размере 98812,72 руб., компенсацию морального вреда – 1000 руб.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решение в части взыскания работнику заработной платы в течение трех месяцев в размере 75000 руб. подлежит немедленному исполнению.
В остальной части о взыскании заработной платы в размере 23812,72 руб., компенсации морального вреда в размере 1000 руб. решение суда подлежит исполнению по вступлению в законную силу.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Развитие» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Новомосковск в размере 3464,38 руб.
Ответчик вправе подать в Новомосковский районный суд Тульской области заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение суда в окончательной форме принято 11 мая 2023 г.
Председательствующий