Решение по делу № 2-1302/2023 от 17.04.2023 - о признании отказа в заключении трудового договора незаконным, понуждении к заключению трудового договора, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу, взыскании упущенной выгоды, компенсации морального вреда.

Дело № 2-1302/2023

64RS0046-01-2023-000956-95

Решение

Именем Российской Федерации

17 апреля 2023 г. г. Саратов

Ленинский районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Гамидовой Т.Г.,

при секретаре Силкине В.А.,

с участием прокурора в лице помощника прокурора Ленинского района г. Саратова Саратовской области Сафронова С.А.,

истца ФИО1,

представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью «Интэк» ФИО2, действует на основании доверенности № от 15 марта 2023 г., выданной сроком на 6 месяцев,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Интэк» о признании отказа в заключении трудового договора незаконным, понуждении к заключению трудового договора, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу, взыскании упущенной выгоды, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с уточненным исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Интэк», в котором просил признать бездействие ответчика, выраженное в незаключении трудового договора, незаконным, взыскать с ООО «Интэк» денежную компенсацию за период с 18 ноября 2022 г. по 18 февраля 2023г. в размере 150000 руб. из расчета 50000 руб. в месяц, компенсацию морального вреда – 10000 руб., обязать ответчика заключить трудовой договор на должность "Ночной кладовщик-наборщик" в течение трех дней со дня подачи анкеты, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу.

В обоснование заявленных требований истец ссылался на то, что 8 ноября 2022 г. он откликнулся на вакансию ООО «Интэк», 12 ноября 2022 г. заполнил анкету, 14 ноября 2022 г. успешно прошел собеседование, после чего ему было сообщено о том, что анкета прошла проверку службы безопасности, однако 18 ноября 2022 г. он получил противоположный ответ, в связи с чем 8 декабря 2022 г. обратился в прокуратуру, 9 января 2023 г. направил в ООО «Интэк» заявление с просьбой обосновать отказ в трудоустройстве, вместе с тем по состоянию на 9 января 2023 г. ответ не получил, в связи с чем лично обратился в ООО «Интэк». Поскольку ответчик сообщил, что направленное в его адрес письмо не получил, 19 января 2023 г. ФИО1 повторно направил в адрес ответчика заявление, которое оставлено без ответа. В связи с изложенным, полагая, что упустил выгоду в получении зарплаты, которую мог получить у ответчика, что следует из скриншота вакансии, и соответственно свои права нарушенными, просил суд удовлетворить заявленные требования.

В судебном заседании ФИО1 поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении, дополнительно пояснив, что с заявлением о принятии на работу в ООО «Интэк» он не обращался, пакет документов, необходимых для трудоустройства, в том числе документ об образовании, трудовую книжку, не представлял, медицинскую комиссию по направлению работодателя не проходил, с должностной инструкцией ознакомлен не был, к выполнению трудовой функции не приступил. В обоснование требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда ФИО1 указал, что состоит на учете у врача-невролога, бездействие ответчика привело к тому, что у него сбились биологические часы, появилась бессонница. С учетом изложенного просил суд удовлетворить заявленные требования.

Представитель ответчика ООО «Интэк» ФИО2 в судебном заседании, ссылаясь на то, что истец с заявлением о приеме на работу в ООО «Интэк» не обращался, пакет документов не от ФИО1 в ООО «Интэк» не поступал, учитывая, что без волеизъявления истца заключение договора невозможно, полагал, что правовых оснований для удовлетворения требований истца не имеется.

Заслушав объяснения явившихся лиц, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В соответствии со ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

В п. 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что прием на работу и заключение трудовых договоров являются исключительной компетенцией работодателя, который в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключает трудовые договоры с конкретным лицом, ищущим работу, а трудовое законодательство не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения.

Поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, то вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела.

Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным.

Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

Таким образом, по смыслу приведенных выше правовых норм необоснованным отказом в приеме на работу считается отказ, не основанный на деловых качествах работника, то есть дискриминационный, связанный с личными либо физическими особенностями кандидата, его политическими или религиозными убеждениями и другими признаками, не имеющими отношения к подлежащей выполнению работе, а также отказ в том случае, когда работник имеет право заключить трудовой договор.

Устанавливая гарантии при заключении трудового договора для работников, ст. 64 ТК РФ вместе с тем, не ограничивает право работодателя самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом, а также оптимального согласования интересов работодателя и лица, ищущего работу.

Заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.

Судом установлено и из материалов дела усматривается, что ООО «Интэк» на сайте hh.ru в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» была размещена вакансия "»Ночной кладовщик-наборщик», в обязанности которого входили набор товара с адресов хранения, упаковка и комплектация товара.

ФИО1 откликнулся на вакансию и получил приглашение на интервью 8 ноября 2023 г.

Как пояснил истец в судебном заседании, и не отрицалось ответчиком, 14 ноября 2023 г. ФИО1 прошел собеседование.

Из объяснений ФИО1, данных в судебном заседании, также следует, что в результате он получил отказ, в связи с чем обратился к ответчику с просьбой разъяснить причины, по которым ему было отказано в трудоустройстве.

В соответствии с положениями ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Из ответа ООО «Интэк» от 27 января 2023 г., направленного в адрес истца, следует, что заявление о приеме на работу от ФИО1 не поступало.

Бесспорных, достоверных доказательств того, что ответчик обращался к истцу с заявлением о приеме на работу, при трудоустройстве к ответчику сторонами оговорены существенные условия трудового договора, истец выполнял у ответчика трудовую функцию, а ответчик вел учет его рабочего времени и начислял и выплачивал заработную плату, истцом не представлено.

Напротив, в судебном заседании ФИО1 подтвердил, что с заявлением о принятии на работу в ООО «Интэк» он не обращался, трудовой договор в адрес общества не направлял, пакет документов, необходимых для трудоустройства, в том числе документ об образовании, трудовую книжку, не представил, медицинскую комиссию по направлению работодателя не проходил, с должностной инструкцией ознакомлен не был, к выполнению трудовой функции не приступил, трудовой договор с ним не заключался.

Учитывая установленные по делу обстоятельства и положения закона правовых оснований для удовлетворения требований истца о признании бездействия ответчика незаконным, понуждения ответчика к заключению трудового договора, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу, взыскании компенсации морального вреда не имеется.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика упущенной выгоды, суд также принимает во внимание следующее.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 23 июня 2015 г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» разъяснил, что по делам о возмещении убытков истец обязан доказать, что ответчик является лицом, в результате действий (бездействия) которого возник ущерб, а также факты нарушения обязательства или причинения вреда, наличие убытков (п. 2 ст. 15 ГК РФ).

В силу положений п. 1 ст. 15 ГК РФ, лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода) (п. 2 ст. 15 ГК РФ).

Из содержания указанных норм следует, что для возложения на лицо имущественной ответственности за причиненный вред необходимо установление фактов наступления вреда, его размера, противоправности поведения причинителя вреда, его вины (в форме умысла или неосторожности), а также причинно-следственной связи между действиями причинителя вреда и наступившими неблагоприятными последствиями.

Поскольку упущенная выгода представляет собой неполученный доход, при разрешении споров, связанных с ее возмещением, следует принимать во внимание, что ее расчет, представленный истцом, как правило, является приблизительным и носит вероятностный характер. Это обстоятельство само по себе не может служить основанием для отказа в иске.

Вместе с тем доказательств, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, подтверждающих как наличие противоправных действий со стороны ООО «Интэк», которые причинили истцу нравственные страдания и послужили причиной несения истцом убытков (упущенной выгоды), наличие причинно-следственной связи между действиями ответчика, которые он, по мнению истца, должен был совершить, и требованиями о взыскании упущенной выгоды, факт причинения истцу убытков действиями ответчика, в том числе свидетельствующих о том, что истец из-за действий ответчика был лишен возможности обратиться за трудоустройством к другим работодателям, им не представлено. Правовые основания для удовлетворения данных требований также отсутствуют.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, суд

определил:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью «Интэк» о признании отказа в заключении трудового договора незаконным, понуждении к заключению трудового договора, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу, взыскании упущенной выгоды, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд через Ленинский районный суд г. Саратова в течение одного месяца с момента изготовления решения в окончательной форме 18 апреля 2023 г.

Судья подпись Т.Г. Гамидова