№ 2-1846/2023

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

23 марта 2023 года адрес

Останкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Бедняковой В.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к ООО «АБ Консалт» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «АБ «Консалт», в котором просит признать сложившиеся между сторонами отношения трудовыми, обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор для работы в должности руководителя отдела маркетинга, взыскать задолженность по заработной плате в размере 1 152 034,40 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 107 409,67 рублей, компенсацию морального вреда в размере 250 000 рублей, судебные расходы в размере 120 000 рублей.

В обоснование требований указано, что с 17.11.2020г. истец на основании трудового договора работал в организации ответчика в должности руководителя отдела маркетинга. 12.02.2021г. трудовой договор был расторгнут, однако стороны заключали договоры гражданского-правового характера, на основании которых истец продолжал исполнять обязанности руководителя отдела маркетинга на тех же условиях, таким образом истец полагает, что трудовые отношения с ним прекращены не были. Также за период с февраля 2021г. по настоящее время ответчик не в полном объеме выплачивает истцу заработную плату.

Истец в судебное заседание не явился, направил представителей по доверенности фио, фио, которые заявленные требования поддержали.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явилась, против удовлетворения искового заявления возражала, представила письменный отзыв на иск.

Выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Часть 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ).

В силу ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Как указано Верховным Судом Российской Федерации в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком, а именно фактическое допущение к работе с ведома, по поручению, под контролем и управлением работодателя и в интересах работодателя - возложена на истца. При доказанности указанных обстоятельств наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 17.11.2020г. между истом и ответчиком заключен трудовой договор, на основании которого истец работал в организации ответчика в должности руководителя отдела маркетинга.

Трудовой договор заключался с истцом на неопределенный срок.

Трудовым договором истцу установлен должностной оклад в размере 149 425 рублей.

На основании дополнительных соглашений от 28.12.2020г., 15.01.2021г., 22.01.2021г. истцу в период с 28.12.2020г. был установлен дистанционный режим работы.

Приказом № 2 от 12.02.2021г. истец уволен из организации ответчика на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

При этом в трудовую книжку истца внесена запись об увольнении истца на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.

15.02.2021г. сторонами был заключен договор возмездного оказания услуг № ..., предметом которого являлось оказание истцом ответчику услуг по разработке и контролю за реализацией Digital маркетинг-стратегии компании, руководству разработкой и внедрением нового функционала сайта, организации маркетинговых мероприятий для стимулирования и увеличения продаж, организации ежемесячных рекламных компаний в Digital сегменте по продвижению интернет-магазина компании для увеличения трафика и конверсионных компаний для повышения продаж и увеличения клиентской базы: SEO SEM, партнерские сети, лидогенерация, маркте-плейсы, ретаргетинг, таргетинговая реклама в соц. Сетях; разработке и внедрению программы, аналитика и отчетность, разработка и реализация ежемесячных рекламных компаний активностей и акций.

Пунктом 1.2 договора предусмотрено, что исполнитель обязуется оказывать услуги лично.

Пунктом 4.1 договора установлено, что общая стоимость услуг составляет 149 425 рублей.

Указанный договор был заключен на срок с 15.02.2021г. по 14.03.2021г.

По результатам оказания вышеуказанных услуг сторонами подписан акт приемки-передачи услуг от 15.03.2021г.

На период с 15.03.2021г. по 16.02.2022г. сторонами были заключены аналогичные договоры возмездного оказания услуг № ... от 15.03.2021г., ... от 15.04.2021г., ... от 15.05.2021г., ... от 15.06.2021г., ... от 15.07.2021г., ... от 13.08.2021г., ... от 15.09.2021г., ... от 15.10.2021г., ... от 15.11.2021г., ... от 15.12.2021г., ... от 12.01.2022г., ... от 17.02.2022г., ... от 17.03.2022г., ... от 18.04.2022г., ... от 18.05.2022г., ... от 20.06.2022г., ... от 20.07.2022г. с дополнительным соглашением к нему № 1 от 19.08.2022г. (на сумму 123 938 рублей), ... от 01.09.2022г. (на сумму 80 460 рублей).

В договорах №№ ... от 15.10.2021г., ... от 15.11.2021г., ... от 15.12.2021г., ... цена договора была изменена на 91 954 рублей.

В подтверждение выплат, предусмотренных договорами, ответчиком представлены списки перечислений в банк зарплаты за период до декабря 2021г., в которых указано, что за каждый месяц истцу перечислялась заработная плата, а также платежные поручения за этот же период, в которых в назначении платежа указывалось «перечисление зарплаты за определенный месяц».

Денежные средства, в одинаковых размерах - в сумме 130 000 рублей после вычета налога перечислялась истцу вплоть до октября 2021г. (зарплата за сентябрь), - в сумме по 80 000 рублей вплоть до августа 2022г. (за июль 2022), и в сентябре было перечислена сумма в размере 27 826 рублей.

Таким образом, на протяжении периода с февраля 2021г. по сентябрь 2022г. с истцом заключались идентичные гражданско-правовые договоры, каждый из которых предполагал личное оказание истцом услуг, оплата за которые производилась в одинаковых размерах.

Согласно разъяснениям, данным в п.п. 17, 20, 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя.

Принимая во внимание, что статья 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 ТК РФ).

Так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 19.1 ТК РФ).

Разрешая заявленные истцом требования с учетом установленных судом обстоятельств по делу и оценки представленных доказательств по правилам ст. 57 ГПК РФ с учетом распределения бремени доказывания по делу и установленных презумпций, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований и их удовлетворении.

Так, судом достоверно установлено, что истец после формального расторжения трудового договора продолжил работу в организации ответчика на условиях, отвечающих признакам трудовых отношений. Об этом свидетельствует характер закрепленных между сторонами в договорах возмездного оказания отношений – истец выполнял лично работу определенного характера, а не разовое задание заказчика; выполнял работу за систематическую фиксированную оплату, которая длительное время после расторжения трудового договора перечислялась истцу как зарплата. При этом из условий договора возмездного оказания услуг следует, что исполнителем (работником) оказывается не какой-то конкретный, заранее определенный объем услуг, а исполняются определенные трудовые функции специалиста по маркетингу.

Также, исходя из условий договора, истец не сохранял положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, а продолжил осуществление той же самой трудовой функции под контролем ответчика, за что получал ежемесячную оплату.

Доводы возражений ответчика, направленные на формальное поименование заключенного между сторонами договора гражданско-правовым, по вышеизложенным основаниям не принимаются судом во внимание.

Таким образом, отношения истца и ответчика, основанные на договорах возмездного оказания услуг отвечают признакам трудовых, иск подлежит удовлетворению, что является основанием для возложения на ответчика обязанности заключить с истцом трудовой договор по должности руководителя отдела маркетинга.

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы, судом установлено, что должностной оклад истца составлял 149 425 рублей (до вычета НДФЛ), за 2021г. февраль истцу не выплачена заработная плата в размере 34 597,40 рублей, за октябрь-август по 57 471 рублей ежемесячно, за 2022г. сентябрь - 117 441 рублей, октябрь – 68 965 рублей, ноябрь – 149 425 рублей и за декабрь – 149 425 рублей.

Всего задолженность составила сумму в размере 1 152 034,40 рублей.

Учитывая, что доказательств выплаты истцу задолженности ответчиком не представлено, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с февраля 2021г. по декабрь 2022г. в сумме 1 152 034,40 рублей.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат, суд исходит из положений ст. 236 Трудового кодекса РФ, согласно которым при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с изложенным, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение установленных сроков выплат заработной платы за период с 13.11.2021г. по 15.12.2022г. в сумме 107 409,67 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Допущенные нарушения закона в виде длительного не оформления трудовых отношений надлежащим образом, выплаты заработной плат в меньшем размере, причинили работнику нравственных переживаний, следовательно, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда, размер которой суд с учетом конкретных обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости определяет в размере 30 000 рублей.

Кроме того, на основании ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 120 000 рублей, принимая во внимание, что доказательств их чрезмерности ответчиком не представлено.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере в размере 14 797 руб. (от 1 259 444 зп и проценты + 300 мораль), поскольку при обращении в суд истец был освобожден от ее уплаты.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Признать трудовыми отношения между ФИО1 (паспортные данные) и ООО «АБ Консалт» (ИНН:...) за период с 12.02.2021г. по настоящее время.

Обязать ООО «АБ Консалт» (ИНН:...) заключить с ФИО1 (паспортные данные) трудовой договор в должности руководителя отдела маркетинга.

Взыскать с ООО «АБ Консалт» (ИНН:...) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере 1.152.034,40 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 107.409,67 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30.000 рублей, расходы на юридические услуги в размере 120.000 рублей.

Взыскать с ООО «АБ Консалт» (ИНН:...) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере 14.797 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Останкинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательном виде.

Судья: В.В. Беднякова