Дело №2-2639/2022
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
10 октября 2022 года г.Казань
Московский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе:
председательствующего судьи Газтдинова А.М.,
при секретаре Хайбуллиной Л.Р.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ПНК» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ
ФИО1 обратилась в Арбитражный суд Республики Татарстан с исковым заявлением к ООО "ПНК" в лице конкурсного управляющего ФИО2
В обоснование иска указано, что истец работала в ООО "ПНК" в должности заместителя генерального директора по коммерческим вопросам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Уволена на основании уведомления № о сокращении штата от ДД.ММ.ГГГГ. Решением Арбитражного суда РТ от ДД.ММ.ГГГГ по делу № ООО "ПНК" признано банкротом и в отношении него открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев, конкурсным управляющим должника утвержден ФИО2 У ответчика имеется задолженность по заработной плате, иным выплатам, связанным с осуществлением трудовой деятельности, в общем размере 56 014,78 рублей. Задолженность состоит из размера выходного пособия в размере 50 377,32 рублей и компенсации за неиспользованный отпуск при сокращении в размере 5 637,46 рублей.
На основании вышеизложенного, истец просил включить в реестр требования кредиторов сумму задолженности по заработной плате в размере 56014,78 рублей, из расчета: выходное пособие за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 50377,32 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск при сокращении в размере 5637,46 рублей.
Определением Арбитражного суда Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ обособленный спор по рассмотрению заявления ФИО1 об установлении задолженности по заработной плате в реестре требований кредиторов ООО "ПНК" передан в Верховный Суд Республики Татарстан для направления его в суд общей юрисдикции, к подсудности которого оно отнесено законом.
Определением Верховного Суда Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "ПНК" о взыскании заработной платы направлено для рассмотрения в Московский районный суд <адрес>.
Истец в судебное заседание не явилась, до судебного заседания представила ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Представитель ответчика в судебном заседании просила отказать в удовлетворении иска, представила отзыв и пояснила, что выплата выходного пособия и компенсация за неиспользованный отпуск произведены ООО "ПНК" в полном объеме, что подтверждается выпиской АО "АЛЬФА-БАНК" по счету ответчика.
Выслушав пояснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях, в частности, сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между ООО "ПНК" и истицей заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принята на должность заместителя генерального директора по коммерческим вопросам.
В соответствии с пунктом 6.2 трудового договора истице установлен должностной оклад за полностью отработанный месяц в размере 23 000 рублей.
Согласно записи в трудовой книжке истца, истица уволена из ООО "ПНК" ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата работников по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Решением Арбитражного суда Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ по делу № ООО «ПНК» признан несостоятельным (банкротом), открыта процедура конкурсного производства, конкурсным управляющим утвержден ФИО2
ФИО1 обратилась к конкурсному управляющему ООО "ПНК" с заявлением о включении в реестр требований кредиторов суммы задолженности по заработной плате в размере 56 014,78 рублей.
Письмом № от ДД.ММ.ГГГГ конкурсным управляющим сообщено об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требования ФИО1 о выплате компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия со стороны ООО «ПНК».
Истицей заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 21 дня.
Как следует из статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Как следует из расчетного листа ФИО1 за февраль 2021 года, количество оплаченных дней отпуска составляет 23 дня на сумму 18 204 рубля 27 копеек. Сама истица рассчитала количество дней отпуска в размере 21 дня. Таким образом, каких-либо правовых оснований для удовлетворения требования истицы о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск суд не усматривает.
Исицей заявлено требование о взыскании с ответчика задолженности по выплате выходного пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 50 377,42 рублей.
Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Из буквального смысла приведенных норм следует, что каждому работнику, увольняемому по названным в ней основаниям, наряду с оплатой труда (расчетом при увольнении) гарантируется получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка.
По своей правовой природе выходное пособие, как и сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, является гарантийной выплатой, предоставление которой связано с прекращением трудовых отношений по инициативе работодателя, принимающего кадровые решения в рамках определения стратегии экономической деятельности, либо в случае ликвидации организации. Закрепление этой гарантии на законодательном уровне обусловлено стремлением государства смягчить неблагоприятные последствия увольнения в связи с обстоятельствами, препятствующими сохранению трудовых отношений и не зависящими от волеизъявления работника либо его виновного поведения. Ее целевым назначением является обеспечение уволенному работнику на период трудоустройства материальной поддержки, сопоставимой с тем заработком, который он получал в период трудовой деятельности.
В отличие от заработной платы, которая зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации) и выплачивается состоящему в трудовых отношениях работнику за отработанный период, размер выходного пособия определяется исключительно на основе исчисленного в установленном порядке среднего месячного заработка, не является оплатой какого-либо периода (прошедшего или будущего) и выплачивается работнику при увольнении.
Как видно из расчетного листа ООО «ПНК» в отношении ФИО1 за апрель 2021 года, ФИО1 выплачено выходное пособие в размере 20 010 рублей. Факт перечисления денежных средств на счет ФИО1 подтверждается реестром перевода денежных средств для зачисления на текущие счета физических лиц №AGF представленным АО «Альфа-Банк». Относительно суммы выходного пособия за второй месяц, суд приходит к следующему.
Согласно части 4 статьи 178 Трудового кодеса Российской Федерации, в случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. Доказательств обращения ФИО1 за выходным пособием за второй месяц со дня увольнения в пятнадацтидневный срок суду не представлено.
Ввиду чего, оснований для удовлетворения требования ФИО1 о выплате выходного пособия суд не усматривает: выходное пособие частично выплачено, за выходным пособием за второй месяц ФИО1 не обратилась в установленный законом срок.
При таких обстоятельствах исковые требования ФИО1 о взыскании заработной платы не могут быть удовлетворены и подлежат отказу в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 198, 233 - 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
решил:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ПНК» о взыскании заработной платы отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Московский районный суд <адрес>.
Судья Газтдинов А.М.
Решение27.10.2022