31RS0025-01-2022-002020-86 № 2-1530/2022
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
28 ноября 2022 года г. Строитель
Яковлевский районный суд Белгородской области в составе:
председательствующего судьи Загинайловой Н.Ю.,
при секретаре Проскуриной М.С.,
с участием представителя истца ФИО1 (доверенность от 26.09.2022), представителя ответчика ООО «Яковлевский ГОК» ФИО2, действующей по доверенности от 24.03.2022, прокурора Мамчур Ю.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Яковлевский горно-обогатительный комбинат» о признании незаконным распоряжения о применении к работнику дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда,
установил:
истец ФИО3 (далее – истец) обратился к ООО «Яковлевский горно-обогатительный комбинат» (далее – ответчик) с вышеуказанным иском, мотивируя свои требования тем, что истец, являясь крепильщиком 5 разряда участка по ремонту горных выработок и буровых работ ООО «Яковлевский ГОК», распоряжением № <номер> от 02.08.2022 года, в связи с появлением на работе в нетрезвом состоянии, привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора. С распоряжением истец был ознакомлен 04.10.2022 года, с указанным распоряжением истец не согласен, так как согласно акту № <номер> от 22.06.2022 о медицинском освидетельствовании на состояние опьянения не установлено, признаки алкогольного опьянения отсутствуют, кроме того, правила внутреннего распорядка не содержат пункта, за нарушение которого истец был привлечен к дисциплинарной ответственности. Согласно распоряжению истец был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нахождение на работе в нетрезвом состоянии, лишен премии за август 2022 года.
Истец просит суд признать незаконным распоряжение № <номер> 02.08.2022 года о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, обязать ответчика сформировать премию за август 2022 года, обязать ООО «Яковлевский ГОК» исключить из личного кабинета ФИО3 сведения в разделе «Санкции и правонарушения» о дисциплинарной мере в виде выговора и нарушения правил внутреннего трудового распорядка 22.06.2022 года, взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В судебное заседание истец не явился, обеспечил явку своего представителя ФИО1, который заявленные требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.
В судебном заседании представитель ответчика ООО «Яковлевский ГОК» ФИО2, действующая по доверенности от 24.03.2022, иск не признала, пояснила, что истец ФИО3, является крепильщиком 5 разряда участка по ремонту горных выработок и буровых работ ООО «Яковлевский ГОК», тем самым шахта является его местом работы. Рудник (шахта) является опасным производственным объектом, на котором соблюдение работниками дисциплины труда являются основой обеспечения на предприятии требований охраны труда и промышленной безопасности, создания безопасных условий труда для всех работников предприятия, нарушение работником требований охраны труда создает угрозу не только его жизни, но и жизни других работников предприятия, а также имуществу предприятия. Нетрезвое состояние сотрудника в процессе работы ставит под угрозу безопасность человеческой жизни и производственного процесса, снижение эффективности работы, потеря трудоспособности работников, а также порча и простои оборудования.
Заслушав стороны, позицию прокурора Мамчур Ю.Н., полагавшую исковые требования о взыскании морального вреда не подлежащими удовлетворению, изучив письменные материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее -ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 391 ТК РФ, в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1).
Согласно ст. 21 ТК РФ, работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право: требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ч. 5 ст. 189 ТК РФ) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Порядок применения дисциплинарных взысканий регламентирован ст. 193 ТК РФ.
В соответствии с указанной нормой права, до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан истребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. В месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).
В пункте 53 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Как усматривается из материалов дела и установлено судом истец ФИО3, является крепильщиком 5 разряда участка по ремонту горных выработок и буровых работ ООО «Яковлевский ГОК».
Распоряжением № <номер> от 02.08.2022 года истец ФИО3 22.06.2022 года в связи с появлением на работе с признаками алкогольного опьянения привлечен к дисциплинарной ответственности. Согласно акту № <номер> от 22.06.2022 о медицинском освидетельствовании на состояние опьянения, у истца установлена проба на алкоголь 0,103 мг/л, работник ознакомлен с актом и согласен, пояснив, что накануне употреблял спиртные напитки, о чем свидетельствуют его пояснения и подпись в указанном акте.
Вместе с тем, судом установлено, что ФИО3 был представлен для ознакомления приказ о наложении дисциплинарного взыскания, не имевший номера и даты, а также подписи руководителя Общества.
Согласно Обзору судебной практики №3 (2020), утвержденной Президиумом Верховного Суда РФ 25.11.2020, под формой юридического документа понимается внешняя объективизация содержания данного документа, позволяющая обеспечить его законность, а также достичь стоящих перед лицом, принимающим юридический документ, целей. Достижение данных целей осуществляется посредством определения следующих компонентов формы юридического документа: надлежащего носителя (бумажный или электронный), структуры документа (внутренняя упорядоченность его содержания), а также закрепления в нем обязательных элементов, при отсутствии которых он не выполняет своего назначения (реквизиты: вид, адресат, место и дата составления, регистрационный номер документа, подписи лиц и др.).
Представитель ответчика по доверенности ФИО2 в судебном заседании не смогла пояснить когда и при каких обстоятельствах, ФИО3 был вручен для ознакомления приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания, не имеющий номера и даты, а также подписи руководителя Общества.
Поскольку истец ФИО3 был ознакомлен с приказом № <номер> от 02.08.2022 года «О применении дисциплинарного взыскания к работнику», вынесенным в надлежащем виде, 04.10.2022 года, суд приходит к выводу, что истцом не пропущен срок для его обжалования.
Судом установлено и не оспаривается сторонами то, что истец при прохождении через КПП на территорию ООО «Яковлевский ГОК» был задержан сотрудниками охраны с признаками нетрезвого состояния и в дальнейшем был направлен на медицинское освидетельствование.
При этом, ссылка в приказе о наложении дисциплинарного взыскания, выразившегося в нарушении пункта 4.30 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Яковлевский ГОК» (далее – Правила), согласно которому работникам запрещается находиться на территории Общества, а также объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию в рабочее время и вне рабочее время в нетрезвом состоянии или в состоянии опьянения. Работник считается нетрезвым, если в выдыхаемом воздухе и /или биологических средах организма (кровь, слюна, моча) работника будут обнаружены вещества, вызывающие опьянение, вне зависимости от их концентрации (количества), не может быть принята судом как основание для привлечения истца к дисциплинарной ответственности, поскольку Правила внутреннего трудового распорядка Общества утверждены 01.06.2022 года и в них отсутствует указанный пункт правил. (4.30).
Как следует из пояснений представителя ответчика, ФИО3 22.06.2022 года был задержан сотрудниками охраны с признаками нетрезвого состояния, согласно акту № <номер> от 22.06.2022 о медицинском освидетельствовании на состояние опьянения, у истца установлена проба на алкоголь 0,103 мг/л.
При этом представителем ответчика не опровергается, что ФИО3 рабочую смену 22.06.2022 года находился на территории Общества, ему начислена заработная плата за рабочую смену, что противоречит утверждению представителя ответчика о том, что согласно ПВТР работникам запрещается находиться на территории Общества, а также объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию в рабочее время и вне рабочее время в нетрезвом состоянии или в состоянии опьянения.
Относительно требований искового заявления о взыскании компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей суд считает необходимым отметить следующее.
ФИО3 обосновывает требования в указанной части тем, что он получил моральный вред от произошедшего, испытывает сильное душевное волнение и нравственные страдания, продолжение действий ответчика по нарушению его прав причиняет ему еще большие нравственные страдания.
Согласно пункту 1 статьи 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 ГК РФ) и статьей 151 ГК РФ.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статья 151 ГК РФ).
Статья 1101 ГК РФ предусматривает, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме (пункт 1). Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2).
В соответствии со статьей 237 ТК РФ и разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях, помимо незаконного увольнения, нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Основанием для взыскания компенсации морального вреда послужил факт нарушения трудовых прав работника ФИО3, выразившийся в незаконном применении дисциплинарного взыскания.
Поскольку, как установлено судом, ответчиком в результате применения к нему дисциплинарного взыскания истцу причинены нравственные страдания, которые выразились в переживаниях истца, в связи с чем нарушены его трудовые права, он до настоящего времени не получил премию за август 2022 года, указанные обстоятельства являются достаточным основанием для принятия решения о возмещении морального вреда.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд, принимая во внимание конкретные обстоятельств дела и характер причиненных истцу нравственных страданий с учётом его индивидуальных особенностей, считает, что заявленный истцом размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей является завышенным, при этом размер компенсации в сумме 1000 рублей будет отвечать требованиям разумности и справедливости и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Суд, установив обстоятельства, имеющие значение для дела, исследовав представленные доказательства, заслушав доводы и возражения сторон, приходит к выводу о наличии правовых оснований для частичного удовлетворения заявленных требований.
При этом суд исходит из того, что установленный законом порядок применения дисциплинарного взыскания не был соблюден, в связи с чем, подлежат удовлетворению требования истца о признании незаконным распоряжения о применении дисциплинарного взыскания, о возложении обязанности сформировать и выплатить премию истцу за август 2022 года, об исключении из личного кабинета ФИО3 сведения в разделе «Санкции и правонарушения» о дисциплинарной мере в виде выговора.
При таких обстоятельствах, требования истца, подлежат удовлетворению.
На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
иск ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Яковлевский горно-обогатительный комбинат» о признании незаконным распоряжения о применении к работнику дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Признать незаконным распоряжение общества с ограниченной ответственностью «Яковлевский горно-обогатительный комбинат» № <номер> от 02.08.2022 года «О применении дисциплинарного взыскания к работнику».
Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью «Яковлевский горно-обогатительный комбинат» сформировать и выплатить ФИО3 премию за август 2022 года.
Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью «Яковлевский горно-обогатительный комбинат» исключить из личного кабинета ФИО3 сведения о применении дисциплинарного взыскания, наложенного распоряжением от 02.08.2022 года № <номер>
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Яковлевский горно-обогатительный комбинат» в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Яковлевский районный суд Белгородской области.
Мотивированный текст решения суда изготовлен 02.12.2022 года
Решение07.12.2022