50RS0002-01-2025-001018-04

Дело № 2-6721/2025 21 октября 2025 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Чистяковой К.В.,

при секретаре Саргсян А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Газпром ВНИИГАЗ» об обязании совершить определенные действия, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Газпром ВНИИГАЗ», уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, об обязании уплаты пенсионного взноса, обязании назначить негосударственную пенсию с 12.09.2015, произвести выплаты, прописанные в коллективном договоре за 2015 год для работников при выходе на пенсию, взыскании проценты за пользование чужими денежными средствами по правилам ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, на указанную сумму, взыскании суммы заработной платы в системе ООО «Газпром ВНИИГАЗ» на 9,8 лет, взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами по правилам ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, на указанную сумму, взыскании ущерба в виде упущенной возможности увеличить общий стаж работы за 9 лет, взыскании денежных средств в размере 360 600 рублей за утрату квалификации инженера, взыскании компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей за каждый день, начиная с 12.09.2015 до момента вынесения решения суда, взыскать процентов за пользование чужими денежными средствами.

Определением Видновского городского суда Московской области от 28.04.2025 гражданское дело передано на рассмотрение по подсудности в Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддерживала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представители ответчика в судебное заседание явились, возражали против удовлетворения исковых требований, поддержали письменные возражения, также указали на пропуск исковой давности для предъявления настоящего искового заявления в суд.

Представитель третьего лица АО "НПФ ГАЗФОНД" в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, на основании п. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска.

Статья 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает право работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона "О негосударственных пенсионных фондах" N 75-ФЗ от 07.05.1998 негосударственная пенсия - денежные средства, регулярно выплачиваемые участнику в соответствии с условиями пенсионного договора. Договор негосударственного пенсионного обеспечения (далее - пенсионный договор) - соглашение между фондом и вкладчиком фонда (далее - вкладчик), в соответствии с которым вкладчик обязуется уплачивать пенсионные взносы в фонд, а фонд обязуется выплачивать участнику (участникам) фонда (далее - участник) негосударственную пенсию.

Согласно ст. 13 Федерального закона "О негосударственных пенсионных фондах" N 75-ФЗ от 07.05.1998 права и обязанности вкладчиков, участников и застрахованных лиц определяются настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными актами Банка России, правилами фонда, пенсионным договором, договором долгосрочных сбережений и договором об обязательном пенсионном страховании.

Негосударственный пенсионный фонд "ГАЗФОНД" - особая организационно-правовая форма некоммерческой организации социального обеспечения, одним из исключительных видов деятельности которой является деятельность по негосударственному пенсионному обеспечению участников Фонда в соответствии с договорами негосударственного пенсионного обеспечения.

Также с учетом того, что негосударственное пенсионное обеспечение, носит добровольный характер и устанавливается с целью дополнительного материального обеспечения работников, в тех случаях, когда вкладчиком в отношениях с негосударственными пенсионными фондами выступает юридическое лицо - работодатель, именно работодатель вправе устанавливать и определять круг работников, в отношении которых будет применяться негосударственное пенсионное обеспечение, выбирать пенсионную схему, а также определять соответствующие пенсионные основания.

Приказом ООО «Газпром ВНИИГАЗ» от 11.12.2023 № 292 утверждено положение о негосударственном пенсионном обеспечении работников ООО «Газпром ВНИИГАЗ», которое было отменено приказом ООО «Газпром ВНИИГАЗ» от 28.08.2018 № 155.

Согласно п. 5.1.7 Положения о негосударственном пенсионном обеспечении работников ООО «Газпром ВНИИГАЗ», утвержденное приказом от 11.12.2013 № 292, в состав участников Фонда включаются работники, имеющие стаж работы в организациях системы ОАО «Газпром» не менее 10 лет, при увольнении в связи с ликвидацией обособленных структурных подразделений организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата, которым до достижения возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости (60 лет – для мужчин, 55 лет - для женщин), осталось 2 года и менее.

Согласно п. 5.1.9 Положения вкладчик имеет право включить в состав участников Фонда работников, имеющих стаж работы в организации системы ОАО «Газпром» не менее 10 лет, при достижении возраста, дающего право на досрочную пенсию по старости в соответствии со статьями 27, 28 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», при условии оформления трудовой пенсии в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Из материалов дела следует, что ФИО1 с 10.01.2006 по 20.07.2015 была трудоустроена в ООО «Газпром ВНИИГАЗ», уволена по сокращению штата.

Истец является получателем пенсии по старости с 12.09.2015 г. досрочно ранее достижения возраста, установленного ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" /л.д. 18/.

Согласно объяснениям истца, 30.12.2020 она обратилась к ответчику с заявлением о назначении пенсии, доказательств отправки указанного заявления в материалы дела не представлено, в подтверждении обращения представлена переписка по электронной почте с ответчиком, указанная переписка сторонами в ходе рассмотрения дела не оспаривалась /л.д. 36-42/.

01.03.2022 ответчиком истцу был дан ответ № 02-1781, в котором указано, что оснований для назначения негосударственной пенсии истцу не имеется /л.д. 43/.

Из положений п. 6.1.6 Коллективного договора следует, что выплата единовременного пособия работникам (по их заявлению), увольняющимся из Общества по достижении возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе и при ее досрочном назначении, исходя из среднего заработка в зависимости от стажа работы в организациях системы ОАО «Газпром» в следующих размерах:

Стаж работы

Размер пособия Работникам, которым установлена повременно-премиальная система оплаты труда (количество средний заработков)

Размер пособия Работникам, которым установлена повременно-индивидуальная система оплаты труда (количество средний заработков)

Свыше 10 до 15 лет (включительно)

5

4

Свыше 15 до 20 лет (включительно)

7

6

Свыше 20 лет

9

8

Указанное единовременное пособие выплачивается также Работникам, высвобождаемых с сокращением численности или штата, а также в связи ликвидацией организации, но не ранее чем за два года до достижения ими возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости.

Выплата единовременного пособия Работникам филиалов, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также другим Работникам, имеющим право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, производится при их увольнении в любое время после достижения возраста, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, но не позднее шести месяцев после достижения возраста, дающего право на назначение трудовой пенсии по старости на общих основаниях (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет).

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что на момент увольнения истец не достигла возраста, дающего право на получение пенсии по старости, пенсия по старости была назначения истцу после расторжения трудового договора с ответчиком, в связи с чем оснований для назначения ей негосударственной пенсии не имеется, также как и оснований для уплаты пенсионного взноса ответчиком за истца, получения единовременного пособия при увольнении.

Кроме того, в материалы дела не представлено заявления истца о назначении ей негосударственной пенсии на момент увольнения.

Возражая против удовлетворения исковых требований, ответчик ссылался на пропуск истцом срока исковой давности для обращения в суд.

В соответствии со ст. 195 Гражданского кодекса Российской Федерации исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

Согласно ст. 196 Гражданского кодекса Российской Федерации общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса.

В соответствии со статьей 200 Гражданского кодекса Российской Федерации течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права. По обязательствам с определенным сроком исполнения течение срока исковой давности начинается по окончании срока исполнения.

Согласно ст. 199 Гражданского кодекса Российской Федерации исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из материалов дела следует, что истец была уволена 20.07.2015, вместе с тем с настоящим иском в суд обратилась только 23.12.2024, таким образом, суд приходит к выводом пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд с требованиями об обязании уплаты пенсионного взноса, обязании назначить негосударственную пенсию, произвести выплаты при выходе на пенсию.

Согласно ч. 4 ст. 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

Таким образом, поскольку ответчиком было заявлено о применении исковой давности, а исковые требования предъявлены по истечению установленного законом срока предъявления требований, данное обстоятельство является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

Суд также не находит оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания с ответчика заработной платы с момента увольнения, упущенной возможности быть трудоустроенной, денежных средств за утрату квалификации инженера, поскольку каких-либо доказательств того, что истец не имела возможности быть трудоустроенной с момента ее увольнения в материалы дела не представлено.

Поскольку оснований для удовлетворения исковых требований не имеется, оснований для взыскания компенсации морального вреда также не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 67, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья: /подпись/

Мотивированное решение изготовлено 05 ноября 2025 года.