Дело № 2-5551/2022
УИД: 54RS0007-01-2022-005837-72
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
05 декабря 2022 года город Новосибирск
Октябрьский районный суд города Новосибирска в составе:
Председательствующего судьи Поздняковой А.В.
С участием помощника судьи Мухаревой Н.В.,
С участием прокурора Цыплаковой В.И,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГБУЗ НСО «ГПК №» о признания увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском и просит признать увольнение по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным; восстановить на работе в ГБУЗ НСО «ГПК №» в должности медицинской сестры; взыскать с ответчика в свою пользу заработок за время вынужденного прогула; компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
В обоснование требований указала, что истица состояла с ответчиком в трудовых отношениях, работала в должности медицинской сестры. Уволена по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации - за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Истица увольнение считает незаконным, поскольку действия работодателя не соответствуют фактическим обстоятельствам, увольнение произведено с нарушением. Не согласна с дисциплинарным взысканием.
В должностные обязанности истицы не входили обязанности, за неисполнение которых истица была привлечена к ответственности.
В приказе об увольнении нет ссылки на пункты должностной инструкции, которые нарушила истица.
Истица считает, что ее увольнение незаконно и носит дискриминационный характер.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.
Согласно статье 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый - третий статьи 2 ТК РФ).
В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину. Работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами (статья 22 Кодекса).
Согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
При этом согласно положениям ст. 192 ТК РФ, дисциплинарное взыскание применяется за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Статьей 193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 33 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от /дата/ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.
Согласно п. 35 вышеуказанного Постановления, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил).
С учетом вышеизложенного истица считает, что ее увольнение является незаконным и она подлежит восстановлению на работе.
В соответствии с ч. 2 ст. 394 ТК РФ в пользу истца с ответчика подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула, поскольку возмещение работодателем неполученного работником в указанный период заработка является правовым последствием признания увольнения незаконным.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Незаконными действиями работодателя истице причинен моральный вред, который выразился в стрессе, бессоннице, в отсутствии денежных средств. Причиненный моральный вред истица оценивает в размере 100 000 руб.
Истец, представитель истца требования иска поддержали в полном объеме, настаивали на их удовлетворении.
Представители ответчика в судебном заседании исковые требования не признали, поддержали письменный отзыв на исковое заявление, просили в иске отказать в полном объеме.
Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав письменные доказательства, заслушав заключение прокурора, полагавшей в удовлетворении иска отказать, приходит к следующему выводу.
Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Основные права и обязанности работодателя установлены в ст.22 ТК РФ.
Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
В силу ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В силу ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В соответствии со ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Из материалов дела следует, что истица состояла с ответчиком в трудовых отношениях, работала в должности медицинской сестры. Уволена на основании по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации - за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Из материалов дела следует, что комиссионная проверка по исполнению должностных обязанностей медицинской сестрой кабинета медицинской помощи несовершеннолетним в образовательных учреждениях отделения профилактики ФИО1 проводилась на ее рабочем месте 12.04.2022г. в составе пяти сотрудников медицинского учреждения. Проверка проводилась в соответствии с приказом работодателя №-а от /дата/ «О проведении проверок исполнения должностных обязанностей медицинской сестры ФИО1», с которым истец ознакомлена /дата/ В приказе указаны даты проведения проверки в соответствии с планом, обязанность оформления результатов проверки и передаче для утверждения работодателю в установленные сроки.
Результаты проведенной проверки были оформлены в виде акта документально, подписаны всеми членами комиссии в установленный приказом работодателя срок, т.е. /дата/
/дата/ от заведующей отделением профилактики (детство) ФИО2, которой непосредственно подчиняется ФИО1, работодателю поступила докладная для утверждения, в которой указано, что по результатам проверки выявлены многочисленные нарушения, перечисленные в Акте проверки.
Таким образом, о многочисленных нарушениях санитарного законодательства при исполнении должностных обязанностей, допущенных в работе медицинской сестрой ФИО1 должностному лицу - ФИО2 стало известно /дата/ - день подписания акта всеми членами комиссии т.е. это и есть день обнаружения проступка, что соответствует требованиям ст. 193 ТК РФ, а не день проведения проверки 12 апреля, как указано в пояснениях ФИО1 от /дата/.
Поскольку увольнение по п. 5.ч. 1. ст. 81 ТК РФ является одним из видов дисциплинарных взысканий, на него распространяется установленный ст. 193 ТК РФ порядок применения дисциплинарных взысканий.
Статьей 193 ТК РФ установлено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника.
В соответствии со ст. 193 ТК РФ от работника было затребовано и получено письменное объяснение.
/дата/ был издан приказ №-а о применении к ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
С 25 апреля по /дата/ ФИО1 находилась на листке нетрудоспособности (№) - 7 календарных дней.
Таким образом, приказ №-а от /дата/г. издан в соответствии со ст. 193 ТК РФ и не нарушает месячного срока порядка применения дисциплинарного взыскания.
Поскольку увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор мог быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин, на него распространяется установленный ст. 193 ТК РФ порядок применения дисциплинарного взыскания.
В указанном приказе №-а подробно изложены причины и основания привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности, в чем конкретно выразилось неисполнение должностных обязанностей, какие нарушения, в том числе и с указанием конкретных фамилий детей и дат, когда было допущено нарушение санитарно - эпидемиологических норм, с указанием нарушенных норм федеральных законов, приказов Минздрава РФ, должностной инструкции и др.
Более того, в приказе от 20 мая №-а указано, что учтены тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен со ссылкой на акт (в акте подробно изложены нарушения медицинской сестрой санитарно-эпидемиологических требований, несоблюдение которых в любой момент могло привести к причинению вреда здоровью детей дошкольного учреждения). Учтено предшествующее поведение медицинской сестры, ее отношение к труду, указано, что к ФИО1 неоднократно (пять взысканий) в течение года применялись дисциплинарные взыскания за аналогичные нарушения в виде выговора и только на шестой раз, было принято решение о увольнении.
Ни один из пяти приказов ФИО1 не обжаловала в установленном законом порядке.
Так как после ознакомления с приказом №-а от /дата/ истице вновь с 21 по 27 мая был предоставлен листок нетрудоспособности (№), приказ о прекращении трудового договора издан /дата/ (копия приказа об увольнении была истице выдана в тот же день). Данный приказ также был издан в пределах месячного срока, в соответствии со ст. 193 ТК РФ.
В связи с тем, что медицинская организация использует унифицированную форму приказа о прекращении трудового договора, утвержденную постановлением Госкомстата России от /дата/ № (форма Т-8), с учетом требований ст. 84.1 ТК РФ был издан приказ о прекращении трудового договора по унифицированной форме № Т-8 №-ДК от 31. 05.2022 г. (после выхода ФИО1 с больничного и оформления акта о сдаче истицей медицинского оборудования и медицинской документации, которую она так и не сдала, а уничтожила, о чем ответчик незамедлительно уведомил правоохранительные органы), со ссылкой на приказ №-а, как основание.
Издание двух приказов: о применении дисциплинарного взыскания №-а от /дата/ в виде увольнения по п. 5. ч. 1 ст. 81 ТК РФ и о прекращении трудового договора по унифицированной форме № Т-8 №-ДК от /дата/ не влечет нарушение прав истицы и не является нарушением трудового законодательства.
Указание представителя истца в пояснениях на применение к возникшим правоотношениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ № от /дата/ в данном случае несостоятельны, поскольку ответчик является юридическим лицом и не имеет отношения ни к микропредприятиям, ни тем более к работодателям - физическим лицам. Трудовой договор с ФИО1 заключался от имени юридического лица.
Таким образом, с учетом вышеизложенного, суд приходит в выводу, что порядок и месячный срок применения дисциплинарного взыскания при привлечении истицы к дисциплинарному взысканию в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (с учетом нахождения истицы дважды на листке по нетрудоспособности) не были нарушены, тяжесть вменяемого истице дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, учитывался.
На основании изложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истицы о взыскании компенсации морального вреда и признании увольнения незаконным.
Поскольку неправомерных действий работодателя, указанных в иске, судом установлено не было, доказательств причинения истцу незаконными действиями нравственных и иных страданий истцом не представлено, суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда также не имеется.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ГБУЗ НСО «ГПК №» о признания увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано, принесено представление в Новосибирский областной суд через Октябрьский районный суд <адрес> в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения.
Судья Позднякова А.В.