Решение по делу № 2-326/2023 от 24.10.2023

№ 2-326/2023

72RS0026-01-2023-000342-81

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

село Ярково 24 октября 2023 года

Ярковский районный суд Тюменской области в составе:

председательствующего судьи Бабушкиной А.В.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Сметаниной Т.В., секретаре судебного заседания Кушиной С.В.,

с участием: помощника прокурора Ярковского района Корякина В.А., представителя ответчика ФИО1 – адвоката Михайлова Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-326/2023 по иску прокурора Ярковского района Тюменской области в интересах ФИО2 к ФИО1 о признании отношений трудовыми,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ярковского района в интересах ФИО2 . обратился в суд с иском к ответчику о признании отношений между ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ г.р. и ИП ФИО1 в период с 05.12.2019 по 21.03.2021 трудовыми в должности менеджера-консультанта.

Требования мотивированы тем, что ФИО2 05.12.2019 фактически приступил к выполнению работы в мебельном магазине, расположенном по адресу: <...>, в должности менеджера-консультанта у работодателя ИП ФИО1 По устной договоренности с ответчиком ФИО2 была установлена фиксированная заработная плата в размере <данные изъяты> руб., а также 5 % с каждого проданного товара. Денежные средства ФИО2 выдавала ответчик. 21.03.2021 ФИО2 прекратил трудовую деятельность у ФИО1 В течение всего периода осуществления трудовой деятельности договор между сторонами заключен не был. ФИО2 выполнял трудовые функции в соответствии с определенным распорядком, придерживался оговоренного режима работы, под контролем и управлением ответчика, за выполнение функций ответчик выплачивала истцу денежное вознаграждение. Истец считает, что отношения между ФИО1 и ФИО2 следует признать трудовыми.

В судебном заседании прокурор требования поддержал.

Представитель ответчика с требованиями не согласился, просил отказать в удовлетворении требований, указал, что ИП ФИО1 прекратила свою деятельность 23.03.2021, кроме того, требования незаконные и несоответствующие нормам материального права, просил применить последствия пропуска истцом срока исковой давности.

Истец ФИО2 при надлежащем извещении в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть без его участия, требования поддерживает в полном объеме.

Ответчик ФИО1, третье лицо – Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, в судебное заседание не явились, об уважительности причин неявки не известили (л.д. 95, 96, 98).

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно выписке из ЕГРИП от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 13-16).

Из копий материалов уголовного дела № следует, что ФИО2 с декабря 2019 года по 21 марта 2021 года работал в должности менеджера – консультанта в магазине, принадлежащем индивидуальному предпринимателю ФИО1, расположенном по адресу: <...>, что подтверждается также исследованным в судебном заседании отказным материалом № (л.д. 17-62, 190-217, 104-183).

Так, из копии объяснений ФИО1 от 12.07.2022 следует, что в мебельном магазине, расположенном по адресу: <...> в качестве продавца работал её родной брат ФИО2 с декабря 2019 года, 15.06.2022 мебельный магазин был продан (л.д. 123).

Согласно копии протокола допроса И.С.С. от 02.07.2023, в 2019 году ФИО1 открыла магазин в с. Ярково и предложила ей и ФИО2 работать в этом магазине, они начали свою деятельность с 05.12.2019 в должности продавцов-консультантов. В обязанности ФИО2 входила работа с клиентами, доставка товара, был график работы, установлена заработная плата, работали они по 21.03.2021 г. (л.д. 200-202).

Согласно копии протокола допроса от 02.07.2023 ФИО2 показал, что свою трудовую деятельность в магазине ИП ФИО1, расположенном в <...>, начал с 05.12.2019 и работал по 21.03.2023, трудовой договор заключен не был, ему была установлена заработная плата, с выплатой два раза в месяц, он работал в соответствии с графиком работы магазина (л.д. 203-205).

Согласно копий протоколов допроса свидетелей К.Л.А.Ч.Е.В. от ДД.ММ.ГГГГ, они работают в мебельном магазине, расположенном на первом этаже здания № 37 по ул. Ленина с. Ярково. На втором этаже располагался мебельный магазин, принадлежащий ИП ФИО1, продавцами с декабря 2019 года работали И.С.С., ФИО2 которые выполняли работу продавцов – консультантов. В апреле 2022 года ФИО1 уволила продавцов (л.д. 206, 209).

Из копий протоколов допроса от ДД.ММ.ГГГГ А.Н.Г., Н.И.Г., П.Е.А. следует, что они обращались в мебельный магазин как покупатели, где в качестве продавца была И.С.С., она консультировала, показывала мебель, оформляла продажу купленной мебели, и ФИО2, других продавцов не было (л.д. 207-208, 210, 211-212).

Конституцией РФ установлено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37).

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом – ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации

Материалами дела установлено, что между ИП ФИО1, как работодателем, и ФИО2, как работником, трудовой договор на период с 05.12.2019 по 21.03.2021 не был заключен, однако ФИО2 выполнял трудовые функции менеджера – консультанта в магазине, принадлежащем ИП ФИО1, расположенном по адресу: <адрес>.

Разрешая вопрос о применении срока давности, заявленного ответчиком, суд приходит к следующему.

В судебном заседании участвующий в деле прокурор пояснил, что после прекращения ФИО1 деятельности как индивидуального предпринимателя, ФИО2 в 2021 продолжал работать в указанном мебельном магазине ООО «Корона». В настоящее мировым судьёй время рассматривается уголовное дело в отношении ФИО1 о невыплате заработной платы, в том числе ФИО2, последнему было разъяснено право обращения в суд с требованиями о признании отношений трудовыми. ФИО2 ранее не обращался в суд из-за юридической неграмотности. Считает, что срок исковой давности, предусмотренный ст. 392 ТК РФ не подлежит, так как поскольку отношения не признаны трудовыми.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как разъяснено в п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" заявление работника о разрешении индивидуального трудового спора подается в районный суд в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).

Однако, согласно правовой позиция Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении Верховного Суда РФ от 15 марта 2013 г. N 49-КГ12-14 на споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило статьи 392 ТК РФ о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору, поскольку указанный специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент подачи иска они таковыми еще не признаны.

Поскольку на момент подачи иска факт трудовых отношений между истцом и ответчиком установлен не был, следовательно, к спорным правоотношениям применяется общий срок исковой давности - три года с момента, когда истец узнал о нарушении своего права.

Таким образом, доводы ответчика о пропуске срока исковой давности подлежат отклонению.

Из ответа Отделения Фонда пенсионного и социального страхования в Российской Федерации по Тюменской области от 18.08.2023 следует, что в региональной базе на застрахованное лицо ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ г.р. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ нет сведений о периодах работы, включаемых в страховой стаж (л.д. 81).

Из сведений ФНС по Тюменской области от 22.08.2023 также следует, что отсутствует информация о страховых взносах работодателя ИП ФИО1 за 2019-2021г.г. по застрахованному лицу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (л.д. 97).

Согласно ответа Тюменьстат от 24.08.2023 должность «менеджер-консультант мебельного магазина» в Общероссийском классификаторе занятий отсутствует (л.д.219).

Из штатного расписания на период 01.01.2019 по 31.12.2019, 01.01.2020 по 31.12.2020, с 01.01.2021 по 31.12.2021 следует, что ИП ФИО1 имела штат в количестве 2, входят продавец – консультант – 1, логист – 1 (л.д. 93, 94, 95)

Поскольку истцом не предоставлено доказательств, что по должности ФИО2 предусмотрены какие – либо льготы, ограничения, то в данном случае может быть использовано наименование должности, не соответствующее квалификационным справочникам и Общероссийским классификатором, а именно – менеджер-консультант.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, часть третья которой содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее - постановление Пленума от 29 мая 2018 г. N 15) содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений

В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый и второй пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

На основании изложенного, суд приходит к выводу о наличии трудовых отношений между сторонами ИП ФИО3 – работодателем и ФИО2 – работником, возникшим 05.12.2019 по 21.03.2021, вопреки доводам представителя ответчика, доказательств обратного суду представлено не было.

Кроме того, в соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет Ярковского муниципального района государственная пошлина в сумме 300 рублей.

Учитывая вышеизложенное, руководствуясь ст.ст.3, 12, 56, 57, 67, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора Ярковского района Тюменской области в интересах ФИО2 к ИП ФИО4 о признании отношений трудовыми – удовлетворить.

Признать отношения между ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения и индивидуальным предпринимателем ФИО4 в период с 05 декабря 2019 по 21 марта 2021 года трудовыми в должности менеджера – консультанта.

Взыскать с ФИО4 (<данные изъяты>) государственную пошлину в размере 300,00 рублей в бюджет Ярковского муниципального района.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Ярковский районный суд Тюменской области.

Председательствующий (<данные изъяты>

<данные изъяты>