Решение по делу № 2-2851/2022 от 05.12.2022 | Октябрьский районный суд г. Архангельска (Архангельская область)

Дело № 2-2851/2022

29RS0018-01-2022-002944-63

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 декабря 2022 года г. Архангельск

Октябрьский районный суд города Архангельска в составе председательствующего судьи Романовой Е.В., при секретаре Поповой Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Компания Полярное Сияние» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Компания Полярное Сияние» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указала, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности <данные изъяты>. Действующим в обществе положением об оплате труда предусмотрена выплата ежемесячной премии. Между тем, с апреля 2021 года выплата ей премии ответчиком не производится. Действиями ответчика ей причинен моральный вред. Просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в виде ежемесячной премии за период с апреля 2021 года по апрель 2022 года в размере 401 174 руб. 46 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В ходе рассмотрения дела истец заявленные требования изменяла, окончательно просила взыскать задолженность по заработной плате в виде ежемесячной премии за апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2021 года, февраль, март, апрель 2022 года, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Истец ФИО1, извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явилась. Согласно телефонограмме ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика ФИО2 с иском не согласился. Полагал, что основания для удовлетворения исковых требований отсутствуют.

Третье лицо Государственная инспекция труда в Архангельской области и НАО, извещенное о времени и месте рассмотрения дела, представителя в суд не направило.

По определению суда дело рассмотрено при данной явке.

Заслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Судом установлено, что ФИО1 принята на работу в ООО «Компания Полярное Сияние» 28 апреля 2016 года на должность <данные изъяты>.

Пунктом 4.1 трудового договора ей установлен оклад в размере 27 284 руб. 28 коп., районный коэффициент и процентная надбавка.

Пунктом 4.3 трудового договора установлено, что работнику выплачиваются премии в соответствии с действующими нормативными документами работодателя.

05 декабря 2016 года ФИО1 переведена на должность <данные изъяты>.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01 сентября 2019 года истцу установлен оклад в размере 53 824 руб. 45 коп.

ФИО1 осуществляла свои трудовые обязанности в г.Архангельске, относящемуся к району, приравненном к району Крайнего Севера.

В период с 2021 года по 2022 год в обществе действовали различные положения об оплате труда.

Приказом генерального директора от 01 апреля 2021 года № утверждено Положение об оплате труда и премировании работников ООО «Компания Полярное Сияние», введенное в действие с 01 апреля 2021 года.

Положением предусмотрено, что премия это поощрительная выплата стимулирующего характера за своевременное, добросовестное и качественное выполнение работником своих трудовых обязанностей, производимая по инициативе работодателя при наличии предусмотренных Положением оснований и наличия финансовой возможности у общества; ежемесячная премия это текущая премия по итогам выполнения производственного плана за месяц является вознаграждением за индивидуальные и коллективные результаты труда. Ежемесячная премия является переменной и негарантированной выплатой за фактически отработанное время, без учета персональных надбавок и других стимулирующих выплат (раздел 1).

Пунктом 3.1 Положения установлено, что в обществе применяется повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное.

Указанная в пункте 3.1 Положения система оплаты труда предполагает, что к тарифной ставке (окладу) дополнительно начисляется премия в процентном соотношении от тарифной ставки (оклада) при наличии оснований, предусмотренных Положением или иными локальными актами общества (пункт 3.1.2).

В силу положений пункта 3.2 заработная плата работника состоит из основной (постоянной) и переменной части.

Основная (постоянная) часть заработной платы работника включает в себя должностной оклад (тарифную ставку), а также доплаты и надбавки компенсационного характера, выплата которых предусматривается трудовым законодательством, трудовым договором, настоящим Положением и (или) иными локальными нормативными актами общества (пункт 3.2.1).

Переменная часть заработной платы включает в себя доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты, выплата которых предусмотрена настоящим Положением, приказом руководителя общества и (или) иными локальными актами общества (3.2.2).

Пунктом 3.6 Положения установлено, что индексация фиксированного размера оплаты труда работника (тарифной ставки (часовой тарифной ставки, оклада (должностного оклада)) производится ежегодно за счет совокупной выплаты ежемесячных премий при условии их выплаты работнику в течение календарного года.

В соответствии с пунктом 6.1 для усиления материальной заинтересованности работников общества в достижении лучших результатов своей деятельности в обществе и деятельности самого общества, повышения производительности труда, улучшения качества работы, создания условий для проявления деловой активности работников, в обществе осуществляется материальное стимулирование и поощрение работников. По решению руководителя общество вправе производить следующие поощрительные (стимулирующие) выплаты: ежемесячная премия (премия по результатам текущей деятельности общества); дополнительная (единовременная) премия; персональная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке). Основания для начисления и выплаты премий и иных поощрительных выплат, а также условия, при которых они не начисляются и не выплачиваются, определяются положением.

Ежемесячная премия начисляется только за фактически отработанное время в отчетном периоде, которое определяется в соответствии с пунктом 4.22 (пункт 6.2).

Ежемесячная премия является переменной частью заработной платы, вознаграждением за индивидуальные и коллективные результаты труда и выплачивается работнику с учетом финансовой возможности общества. Основанием для начисления премии по результатам текущей деятельности является выполнение показателей премирования (пункт 6.3).

Премирование руководителей, специалистов и рабочих производится по следующим показателям (сумма удельных весов всех показателей премирования составляет 100%: обеспечение плановой добычи 0,40, достижение плановых показателей средневзвешенной среднесуточной добычи 0,40, выполнение плана по закачке в систему ПДД 0,20 (пункт 6.4).

Размер премии для каждой должности устанавливается действующим штатным расписанием (пункт 6.4.1).

Ежемесячная премия начисляется на основную (постоянную) часть заработной платы работника, включающую в себя часовую тарифную ставку (должностной оклад) за фактически отработанное время в отчетном месяце с последующим начислением на сумму премии районного коэффициента и процентной надбавки, выплачиваемой лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. За работу в праздничные дни и за сверхурочную работу премия начисляется на двойной размер должностного оклада (тарифное ставки) (пункт 6.6).

С учетом фактических обстоятельств, ориентировочный перечень которых представлен в приложении № 1 к положению, общество вправе выплатить работнику ежемесячную премию в меньшем размере (пункт 6.7).

Вне зависимости от предусмотренного в Приложении № 1 к положению ориентировочного перечня производственных упущений, основанием для не начисления и невыплаты работникам общества ежемесячной премии на период до 6 месяцев являются поименованные обстоятельства (пункт 6.8).

Руководители структурных подразделений общества (служб, участков, цехов, департаментов) ежемесячно, не позднее 01 числа месяца, следующего за месяцем, в котором начисляется премия, предоставляют в отдел по управлению персоналом общества письменные справки о выполнении показателей премирования, а также представления об обстоятельствах, влияющих на начисление ежемесячной премии в отношении конкретных работников, с приложением материалов, являющихся основанием для принятия руководителем общества соответствующего решения (пункт 6.13).

На основании представленных справок отдел по управлению персоналом общества готовит общий приказ о выполнении показателей премирования за отчетный месяц и определяет расчетный процент премии по каждому работнику (пункт 6.15).

Назначение ежемесячной премии осуществляется на основании приказа руководителя общества, содержащего мотивы принятия соответствующего решения с указанием на имеющиеся документы основания (пункт 6.16).

Приказом генерального директора от 27 января 2022 года № утверждено Положение об оплате труда и премировании работников ООО «Компания Полярное Сияние», введено в действие с 01 февраля 2022 года.

В силу положений пункта 3.2 заработная плата работника состоит из основной (постоянной) и переменной части.

Ежемесячная премия начисляется только за фактически отработанное время в отчетном периоде (пункт 6.2).

Размер премии для каждой должности устанавливается действующим штатным расписанием (пункт 6.4.1).

Методика расчета размера ежемесячной премии за выполнение /невыполнение показателей, влияющих на начисление ежемесячной премии, указана в Приложении № 2, методика расчета заработной платы приведена в приложении № 3 (пункт 6.5).

Руководители структурных подразделений общества (служб, участков, цехов, департаментов) ежемесячно, не позднее 01 числа месяца, следующего за месяцем, в котором начисляется премия, предоставляет в отдел по управлению персоналом общества письменные справки о выполнении показателей премирования, а также представления об обстоятельствах, влияющих на начисление ежемесячной премии в отношении конкретных работников, с приложением материалов, являющихся основанием для принятия руководителем общества соответствующего решения (пункт 6.13).

Приложение № 3 содержит расчет заработной платы для сотрудника, работающего на окладе, который включает в себя премию.

Из текста всех указанных действовавших у ответчика положений об оплате труда следует, что в обществе применяется повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное. Данная система оплаты труда предполагает, что к тарифной ставке (окладу) дополнительно начисляется премия. Заработная плата работника состоит из основной (постоянной) и переменной части. Основная (постоянная) часть заработной платы работника включает в себя должностной оклад (тарифную ставку), а также доплаты и надбавки компенсационного характера, выплата которых предусматривается трудовым законодательством, трудовым договором, положением и (или) иными локальными нормативными актами общества. Переменная часть заработной платы включает в себя доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты, выплата которых предусмотрена Положением, приказом руководителя общества и (или) иными локальными актами общества. При этом ежемесячная премия является переменной и негарантированной выплатой за фактически отработанное время, без учета персональных надбавок и других стимулирующих выплат. В положениях, введенных в действие с 01 апреля 2021 года, 01 февраля 2022 года установлено, что размер премии для каждой должности устанавливается действующим штатным расписанием.

Для должности, занимаемой ФИО1, в штатном расписании на 2021 и 2022 год установлены коэффициенты премирования 0,1.

Как следует из расчетных листков, приказов о премировании за апрель, май, июнь, июль, август, октябрь 2021 года ежемесячная премия выплачена истцу исходя из установленных приказами «О выплате ежемесячной премии» процента премии, коэффициента премирования, установленного в штатном расписании и времени, отработанного истцом в соответствующем месяце.

За апрель 2021 года ежемесячная премия выплачена в размере 4 036 руб. 83 коп. ((53 824 руб. 45 коп.+13 456 руб. 11 коп.) *6%(60(процент премии по приказу от 06 мая 2021 года*0,1(коэффициент для должности истца, установленный в штатном расписании)), исходя из такого же подсчета ежемесячная премия выплачена за май 2021 года в размере 4 036 руб. 83 коп., за июнь 2021 года в размере 4 036 руб. 83 коп., за июль в размере 4 036 руб. 83 коп., за август в размере 1 100 руб. 96 коп. пропорционально отработанному времени, за октябрь 2021 года в размере 2 614 руб. 33 коп. пропорционально отработанному времени.

Данный расчет проверен судом и признан арифметически верным.

Оснований для взыскания с ответчика в пользу истца ежемесячной премии за период с апреля по август 2021 года, за октябрь 2021 года не имеется, поскольку ежемесячная премия за указанный период выплачена ответчиком в полном объеме.

Как следует из приказа от 03 сентября 2021 года «Об утверждении технико-экономический показателей», справки о выполнении показателей по ООО «КПС» за сентябрь 2021 года показатели премирования в сентябре 2021 года выполнены не были. Согласно пояснением ответчика в этой связи с учетом положения о премировании ежемесячная премия сотрудникам выплачена не была, в том числе истцу.

Доводы истца о том, что другим сотрудникам ежемесячная премия за сентябрь 2021 года была выплачена, а истцу нет, в этой связи работодателем в отношении нее допущена дискриминация, материалами дела не подтверждаются, опровергаются представленными ответчиком сведениями о том, что показатели премирования в сентябре выполнены не были.

При таких обстоятельствах основания для взыскания ежемесячной премии за сентябрь 2021 года с ответчика в пользу истца отсутствуют.

Как следует из материалов дела премия за февраль и март 2022 года не была выплачена истцу на основании приказа от 01 марта 2022 года № «О не начислении и не выплате премии» в связи с применением к истцу дисциплинарного взыскания в виде замечания приказом от 01 марта 2022 года №, премия за апрель 2022 года не была выплачена на основании приказа от 06 апреля 2022 года № «О не начислении и не выплате премии» в связи с применением к истцу дисциплинарного взыскания в виде замечания приказом от 06 апреля 2022 года №.

Решением Октябрьского районного суда г. Архангельска от 04 августа 2022 года по делу № 2-2744/2022, вступившим в законную силу, в удовлетворении требований истца к ответчику о признании незаконными приказов от 01 марта 2022 года №, от 06 апреля 2022 года № о привлечении к дисциплинарной ответственности отказано.

Согласно пунктам 6.8 Положений о премировании, введенных в действие с 01 апреля 2021 года, 01 февраля 2022 года, вне зависимости от предусмотренного приложением № 1 к положению ориентировочного перечня производственных упущений, основанием для не начисления и не выплаты премии на период до 6 месяцев является наложение дисциплинарного взыскания.

Поскольку приказами от 01 марта 2022 года №, от 06 апреля 2022 года № истец была привлечена к дисциплинарной ответственности, приказами от 01 марта 2022 года № «О не начислении и не выплате премии», от 06 апреля 2022 года № «О не начислении и не выплате премии» работодателем постановлено в этой связи не выплачивать истцу премию за февраль, март и апрель 2022 года, с учетом пунктов 6.8 Положений о премировании, введенных в действие с 01 апреля 2021 года, 01 февраля 2022 года, основания для удовлетворения требований истца о взыскании ежемесячных премий за февраль, март и апрель 2022 года отсутствуют.

С учетом вышеизложенного исковые требования о взыскании ежемесячных премий и производное требование о компенсации морального вреда в связи с невыплатой премий в полном объеме не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Компания Полярное Сияние» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Архангельска.

Мотивированное решение суда изготовлено 12 декабря 2022 года.

Судья Е.В. Романова