Решение по делу № 2-4464/2023 от 27.07.2023 - о признании незаконным неисполнения решения суда, признании незаконным непредставление отпуска, признании действий по фактическому недопуску к работе незаконными, признании дискриминации незаконной.

УИД 74RS0007-01-2023-004122-77

Дело № 2-4464/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 июля 2023 года г. Челябинск

Курчатовский районный суд г. Челябинска в составе

председательствующего судьи Братеневой Е.В.,

при секретаре Хабибуллиной А.Р.

с участием истца ФИО1

представителя ответчика ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Служба организации движения» о признании незаконным неисполнения решения суда, признании незаконным непредставление отпуска, признании действий по фактическому недопуску к работе незаконными, признании дискриминации незаконной,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к МУП «Служба организации движения» о признании незаконным неисполнение решения Курчатовского районного суда г. Челябинска, на основании которого выдан исполнительный лист от 31 мая 2023 года по гражданскому делу № 2-2982/2023, признании действий МУП «Служба организации движения» по фактическому недопуску истца к работе незаконными, признании дискриминации истца незаконной.

В обоснование заявленных требований указано, что на основании исполнительного листа, подписанного судьей Курчатовского районного суда г. Челябинска от 31 мая 2023 года о немедленном исполнении в части восстановления на работе, истец обратился к работодателю 01 июня 2023 года, исполнительный лист канцелярией ответчика был зарегистрирован, однако ответчиком истец фактически не допущен до выполнения трудовых обязанностей, ему не выдан документ с фотографией подтверждающий право истца трудиться в автобусах ответчика в должности кондуктора, также ответчик не представил истцу для ознакомления приказы и инструкции, принятые работодателем в период после увольнения истца, не отменены приказы об увольнении истца, не представлен отпуск за 2022 год, все изложенное свидетельствует о дискриминации истца работодателем.

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований, пояснил, что отпуск ему предоставили позднее, чем следует, работодатель не удовлетворил его заявление о предоставлении отпуска за 2023 год сразу за отпуском за 2022 год. Терминал, билетно-учетные листы, наличные денежные средства для расчета с пассажирами, жилетку кондуктора ему сразу после восстановления на работе не выдали. Кроме этого, работодателем не выдан пропуск на территорию предприятия, в связи с чем истец был вынужден получать разовый пропуск. Отсутствие документа, подтверждающего его должностное положение, в совокупности с остальными фактами, свидетельствует о воспрепятствовании со стороны ответчика исполнению истцом его должностных обязанностей и о неисполнении решения Курчатовского районного суда г. Челябинска.

Представитель ответчика МУП «Служба организации движения» ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал в полном объеме, пояснил, что решение Курчатовского районного суда г. Челябинска от 31 мая 2023 года исполнено. Работодателем 31 мая 2023 года издан приказ о восстановлении истца на работе с внесением записей в трудовую книжку, приказ об увольнении признан недействительным. Отпуск за 2022 год представлен истцу с 15 июня 2023 года, в период с 01 июня по 15 июня 2023 года истец находился на межвахтовых выходных, в период которых сумка кондуктора, терминал, денежные средства и необходимые документы работнику не выдаются. Отпуск за 2023 год будет представлен истцу в соответствии с графиком отпусков. Кокой-либо дискриминации в отношении истца со стороны работодателя не допущено.

Заслушав в судебном заседании стороны, исследовав письменные материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства, суд пришел к следующему выводу.

В силу части первой статьи 3 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса РФ установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

На основании статьи 114 Трудового кодекса РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу статьи 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Как следует из положений статьи 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Статьей 124 Трудового кодекса РФ предусмотрен перенос ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях в случаях временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Как установлено судом в судебном заседании и следует из материалов дела, ФИО1 состоял в трудовых отношениях в МУП «Служба организации движения» с 01 января 2022 в должности кондуктора 2 класса.На основании приказа № от 15 марта 2023 года «О применении дисциплинарного взыскания» в отношении кондуктора 2 класса ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по пункту 7 части 1 статьи 81 Трудового договора РФ, в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные ценности, поскольку эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Не согласившись с увольнением ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к МУП «Служба организации движения» о признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, признании незаконным приказа об увольнении с работы, восстановлении на работе, среднего заработка за время вынужденного прогула, судебных расходов.

Решением Курчатовского районного суда г. Челябинска от 31 мая 2023 года по гражданскому делу № 2-2982/2023 исковые требования ФИО1 удовлетворены частично, приказ № от 15 марта 2023 года «О применении дисциплинарного взыскания» в отношении кондуктора 2 класса ФИО1, а также приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 15 марта 2023 года об увольнении ФИО1 с работы с 15 марта 2023 года по пункту 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ признаны незаконными, ФИО1 восстановлен на работе в должности кондуктора 2 класса в МУП «Служба организации движения» с 16 марта 2023 года, с ответчика в пользу истца взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с 16 марта 2023 года по 31 мая 2023 года в размере 69 032 руб. 70 коп., судебные расходы в размере 5 329 руб. 04 коп. (л.д. 34-38).

Поскольку решение суда в части восстановления истца на работе подлежало немедленному исполнению, судом 31 мая 2023 года истцу был выдан исполнительный лист (л.д. 19-22).

Приказом руководителя МУП «Служба организации движения» от 31 мая 2023 года №, со ссылкой на решение суда от 31 мая 2023 года, приказ № от 15 марта 2023 года об увольнении ФИО1 признан недействительным, последний восстановлен в занимаемой должности кондуктора 2 класса в МУП «Служба организации движения», указано на необходимость внесения исправительных записей в трудовую книжку истца (л.д. 41).

Из табелей учета рабочего времени за июнь и июль 2023 года следует, что с 01 по 14 июня 2023 года истец находился на выходных, с 15 июня 2023 года по 12 июля 2023 года включительно находился в отпуске (л.д. 45-46). Изложенное не оспаривалось в судебном заседании сторонами, равно как и то, что в период нахождения работника на выходных, ему не выдаются сумка кондуктора, терминал, денежные средства и необходимые документы.

Приказом руководителя МУП «Служба организации движения» от 08 июня 2023 года № ФИО1 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск за 2022 год с 15 июня 2023 года по 12 июля 2023 года, с данным приказом истец ознакомлен 08 июня 2023 года, о чем свидетельствует его подпись (л.д. 42).

Фактическое предоставление отпуска не оспаривалось истцом в судебном заседании.

В материалы дела представлен график отпусков на 2023 год, согласно которому ФИО1 будет предоставлен отпуск с 01 ноября 2023 года, с данным графиком истец ознакомлен (л.д. 43-44).

Из расчетного листка, представленного в материалы дела истцом, следует, что компенсация за вынужденный прогул ему работодателем начислена (л.д. 48).

Суд отмечает, что в случае неисполнения решения суда в части материального взыскания, истец не лишен возможности предъявления исполнительного листа в установленном законом порядке для принудительного взыскания.

Под дискриминацией в сфере труда, по смыслу статьи 1 Конвенции Международной организации труда 1958 года № относительно дискриминации в области труда и занятий и статьи 3 Трудового кодекса РФ следует понимать различие, исключение или предпочтение, имеющее своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей в осуществлении трудовых прав и свобод или получение каких-либо преимуществ в зависимости от любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (в том числе не перечисленных в указанной статье Трудового кодекса РФ), помимо определяемых свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловленных особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Каких-либо доказательств, позволяющих сделать вывод о дискриминации истца со стороны работодателя в рассматриваемом случае, последним суду не представлено.

Судом не принимаются во внимание доводы истца о том, что работодателем издан приказ о его восстановлении на работе до предъявления исполнительного листа, поскольку исполнение судебного решения без выдачи исполнительного листа не запрещено действующим законодательством, таким образом ответчик не был лишен возможности восстановить ФИО1 на работе без предъявления последним исполнительного листа.

Сведения о результатах рассмотрения дела публикуются в открытом доступе на сайте Курчатовского районного суда г. Челябинска в сети Интернет.

Таким образом, на основании перечисленных выше обстоятельств и норм права, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1

Руководствуясь статьями 12, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Служба организации движения» о признании незаконным неисполнение решения Курчатовского районного суда г. Челябинска, на основании которого выдан исполнительный лист от 31 мая 2023 года по гражданскому делу № 2-2982/2023, признании действий Муниципального унитарного предприятия «Служба организации движения» по фактическому недопуску ФИО1 к работе незаконными, признании дискриминации ФИО1 незаконной отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда путем подачи жалобы через Курчатовский районный суд г. Челябинска в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Председательствующий судья Е.В. Братенева

Мотивированное решение составлено 31 июля 2023 года.