Решение по делу № 02-3455/2023~М-8711/2022 от 31.07.2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 июля 2023 годаЗамоскворецкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3455/2023 по иску ФИО1 к ООО «Тор Гмбх» о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения,-

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее истец) обратился в суд с иском к ООО «Тор Гмбх» (далее ответчик) о признании незаконным приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, в обоснование требований истец указал, что 01.02.2021 между ним и ООО «ТОР Гмбх» был заключен трудовой договор, по условиям которого он был принят на должность консультанта по техническим вопросам с окладом сумма (ст. 1.1. и 2.1 трудового договора).

Статьей 4.1. трудового договора определено, что истец выполняет трудовые функции дистанционно по адресу: адрес.

За время работы каких-либо претензий к сложившемуся порядку выполнения работ, а также претензий по исполнению трудовых обязанностей истцом со стороны ответчика не имелось.

01.09.2022 к истцу обратилась фио, работник ООО фио Консалтинг», которая ведет кадровое делопроизводство ответчика, и пригласила истца 07.09.2022 в 14-00 в свой кабинет для участия в рабочем совещании. Дата согласована в ходе обсуждения.

Однако вместо заявленного рабочего совещания с истцом на встречу пришел незнакомый ему человек, который представился юристом по трудовым вопросам -Александром. Документов, подтверждающих его полномочия истцу предоставлено не было. В ходе встречи на истца оказывалось серьезное психологическое давление с целью понуждения к расторжению трудового договора по собственному желанию, от чего истец отказался.

По корпоративной почте истец получил от ответчика акты от 02.09.2022, 05.09.2022 и от 06.09.2022 об отсутствии на рабочем месте.

Приказом ответчика № 2 от 07.09.2022 к истцу было применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Производство в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда прекращено, в связи с отказом истца от исковых требований в указанной части.

Ссылаясь на изложенное, в редакции уточненного искового заявления по состоянию на 31.07.2023, истец просит суд признать свое увольнение 07.09.2022 по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с прогулом незаконным, изменить формулировку причины увольнения на «в связи с ликвидацией организации» (п.1 ст.81 ТК РФ).

Истец ФИО1, представитель истца фио в судебное заседание явились, исковые требования в уточненной редакции поддержали, просили удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Тор Гмбх» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, письменных возражений относительно исковых требований суду не представил.

Судебное разбирательство в соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ проведено в отсутствие ответчика, своевременно извещенного о времени и месте судебного заседания.

Суд, выслушав доводы стороны истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательным для включения в трудовой договор является в том числе условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (абзацы первый и второй части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте (абзацы первый и второй части 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Федеральным законом от 05.04.2013 № 60-ФЗ (ред. от 01.04.2019) "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" Трудовой кодекс Российской Федерации дополнен главой 49.1, нормами которой регулируются особенности труда дистанционных работников.

Под дистанционной работой понимается выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет" (часть 1 статьи 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе (часть 2 статьи 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 312.2 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путем обмена электронными документами. При этом в качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе, соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения работодателя.

Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению (часть 1 статьи 312.4 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из приведенных положений трудового законодательства следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного ими в письменной форме трудового договора, обязанность по надлежащему оформлению которого возлагается на работодателя. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается по соглашению сторон, которое также заключается в письменной форме.

Одним из обязательных для включения в трудовой договор является условие о месте работы. В качестве дополнительного в трудовом договоре может содержаться условие об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и о рабочем месте. Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает возможность выполнения работником определенной трудовым договором трудовой функции дистанционно, то есть вне места нахождения работодателя и вне стационарного рабочего места. При этом режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению, если трудовым договором о дистанционной работе (условием трудового договора) не установлено иное.

Трудовым кодексом Российской Федерации отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) определено как прогул - грубое нарушение работником трудовых обязанностей (подпункт "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации). Согласно данной норме права в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула - трудовой договор может быть расторгнут работодателем.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям, предусмотренным этим кодексом (пункт 3 части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной и, как следствие, увольнение его за прогул может быть проверено в судебном порядке. При этом, осуществляя судебную проверку и разрешая конкретное дело, суд действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности, таких как справедливость, соразмерность, законность) и, руководствуясь подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с другими его положениями, оценивает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе причины отсутствия работника на работе (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.02.2009 № 75-О-О, от 24.09.2012 № 1793-О, от 24.06.2014 № 1288-О, от 23.06.2015 № 1243-О и др.).

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2) даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Согласно пункту 38 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте.

Исходя из содержания норм Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 при рассмотрении судом дела по спору о законности увольнения работника на основании подпункта "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным для правильного разрешения спора является установление обстоятельств и причин (уважительные или неуважительные) отсутствия работника на рабочем месте.

Судом установлено и письменными материалами дела подтверждается, что 01.02.2021 между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «ТОР Гмбх» заключен трудовой договор, по условиям которого истец был принят на должность консультанта по техническим вопросам с окладом сумма (ст. 1.1. и 2.1 трудового договора).

Как указывает истец, за время его работы работы каких-либо претензий к сложившемуся порядку выполнения работ, а также претензий по исполнению трудовых обязанностей истцом со стороны ответчика не имелось. Ответчиком доказательств обратного суду не представлено.

Трудовые обязанности истца заключались в поддержке и сопровождении клиентов в регионах России, на адрес, Белоруссии и Казахстана, поиске новых клиентов, консультировании по техническим вопросам и вопросам продажи биоцидов, обработке поступающих жалоб и претензий от клиентов, проверке производственной гигиены, отслеживании деятельности фирм-конкурентов, планировании и сопровождении бюджета, предоставлении отчетности, участии в собраниях в Германии, выполнении иных задач.

Истец исполнял трудовые обязанности дистанционно по месту своего проживания в адрес, для чего ему был предоставлен удаленный доступ к рабочей системе компании ООО «ТОР Гмбх», через которую истец имел доступ к техническим материалам для выполнения рабочих заданий. Рабочие вопросы решались через электронную переписку, по телефону и почтовые отправления. Также истцу в соответствии с трудовым договором был предоставлен рабочий ноутбук, адрес корпоративной электронной почты Seroev.mambish@thprcom и компенсация услуг мобильной связи по номеру+7-916-4266311.

Основанием к увольнению послужили акты № 1 от 02.09.2022, № 2 от 05.09.2022, № 3 от 06.09.2022 об отсутствии работника ФИО1 на рабочем месте более четырех часов, подписанные главой представительства фио, бухгалтером фио и юристом фио (л.д.11-13).

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец исходит из того, что увольнение по подпункту «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконное, поскольку согласно условиям трудового договора с работодателем дистанционно исполнял свои трудовые обязанности по месту жительства в адрес.

Как следует из материалов дела, пунктом 4.1. трудового договора от 01.02.2021 установлено, что истец выполняет трудовые функции дистанционно по адресу своего места жительства: адрес (л.д. 8).

Иного адреса места работы истца в трудовом договоре не указано, как и не указано в представленных в материалы дела актах об отсутствии работника на рабочем месте, в связи с чем суд, оценив все представленные в материалы дела доказательства, приходит к выводу, что в спорный период (02.09.2022, 05.09.2022 и 06.09.2022) истец согласно условиям договора исполнял трудовые обязанности по месту своего жительства, с использованием для выполнения его трудовой функции и для осуществления взаимодействия с работодателем электронных каналов связи (информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"). Доказательств иного, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, ответчиком суду не представлено.

Учитывая установление факта нарушений действиями ответчика трудовых прав истца, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований, в силу чего полагает возможным признать приказ № 2 от 07.09.2022 об увольнении фио по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным.

Поскольку Представительство ответчика согласно представленных суду документов ликвидировано, суд полагает возможным изменить фио формулировку увольнения с пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на п. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации).

На основании статьи 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес, размер которой составляет сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,-

РЕШИЛ:

Признать приказ № 2 от 07.09.2022 об увольнении фио по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным.

Изменить фио формулировку увольнения с пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на п. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации).

Взыскать с ООО «ТОР Гмбх» госпошлину в доход бюджета адрес сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья:

Решение изготовлено в окончательном виде 07 августа 2023 г.