Дело №
УИД №RS0№-34
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> 19 мая 2025 года
Куйбышевский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Исаевой О.В., при секретаре судебного заседания ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Центрального административного округа <адрес> в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Лидер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор ЦАО <адрес> обратился с иском в суд в интересах ФИО1 к ООО «Лидер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, в обоснование указав, что в связи с поступившим обращением ФИО1 прокуратурой ЦАО <адрес> проведена проверка исполнения требований трудового законодательства и соблюдения прав работников деятельности ООО «Лидер» при оплате труда, в ходе которой выявлены отдельные нарушения закона при начислении и выплате заработной платы работникам названной организации. В рамках проводимой проверки установлено, что заявитель - ФИО1 является работником ООО «Лидер». Согласно представленной информации, задолженность ООО «Лидер» по заработной плате перед данным работником на текущий момент составляет 123 660,98 руб. за апрель-май 2024 года. Учитывая, что ответчиком нарушены права материального истца, вынужденного обратиться за их защитой в органы прокуратуры, с ответчика подлежит взысканию денежные средства в сумме 10 000 рублей, что обеспечит возмещение причиненного вреда, а также сопоставимо с характером и длительностью неправомерного бездействия ответчика. Обращение прокурора округа в суд с исковым заявлением обусловлено тем, что указанный работник обратился к прокурору с заявлением о защите трудовых прав. Просил взыскать с ООО «Лидер» в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате в размере 123 660,98 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Представитель прокуратуры ЦАО <адрес> - старший помощник прокурора ЦАО <адрес> ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении.
ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.
Представитель ответчика ООО «Лидер» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.
Третье лицо конкурсный управляющий ФИО5 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.
На основании ст. 233 ГПК РФ суд посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.
Выслушав представителя прокуратуры ЦАО <адрес>, исследовав и оценив имеющиеся доказательства, суд приходит к следующему.
Конституция Российской Федерации устанавливает, что труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений.
Согласно ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
В судебном заседании установлено, что между ООО «Лидер» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор, издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 был принят на работу в должности производителя работ (прораб).
Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника.
Из материалов дела также следует, что ФИО1 обратился с жалобой о невыплате заработной платы к прокурору ЦАО <адрес>, указав, что ему не выплачена заработная плата в сумме 550 000 руб., просил провести проверку и установить факт нарушения ООО «Лидер» трудовых прав работников в части своевременного получения заработной платы, а также обратиться в суд с исковым заявлением с целью защиты трудовых прав.
В материалы дела представлено положение об окладно-премиальной системе оплаты труда работников ООО «Лидер», утвержденного приказом директора ООО «Лидер» от ДД.ММ.ГГГГ №, являющееся локальным нормативным актом ООО «Лидер», устанавливающим окладно-премиальную систему оплату труда работников общества, в соответствии с которым работникам за исполнение трудовых (должностных) обязанностей: - выплачивается должностной оклад, конкретный размер которого устанавливается трудовым договором работника в зависимости от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Размер должностного оклада указывается в штатном расписании Общества; - могут выплачиваться премии в размерах и порядке, определенных в разд.3 настоящего Положения (п.2.1. Положения). Месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших трудовые обязанности, не может быть ниже оклада (п.2.2 положения). Если работник отработал не весь календарный месяц (не все рабочие дни в соответствии с нормой рабочего времени и установленным графиком (режимом) работы), то оплата труда начисляется ему только за фактически отработанное время (п.2.3. Положения).
Согласно справке о соблюдении трудового законодательства в ООО «Лидер» от ДД.ММ.ГГГГ, составленной старшим государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в <адрес>, списку сотрудников ООО «Лидер» с начисленными суммами задолженности, составленному директором ООО «Лидер», задолженность по заработной плате ответчика ООО «Лидер» перед истцом ФИО1 составляет: 123 660,98 рублей (за апрель – май 2024 года).
В силу абз. 3 ст.11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата работодателем работнику в полном размере заработной платы в установленные сроки, относится к одной из основных обязанностей работодателя.
Согласно статье 129 ТК РФ, заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполнения работы.
Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу абз. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Указанный расчет задолженности ответчиком не оспорен, факт погашения задолженности по заработной плате полностью или частично, выплаты заработной платы истцу за указанный период, ответчиком не доказан, в связи с чем, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Соответственно, за период с апреля по май 2024 года с ООО «Лидер» в пользу ФИО1 надлежит взыскать задолженность по заработной плате в сумме 123 660,98 рублей.
По смыслу ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указывает, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Судом было установлено, что со стороны ответчика имело место нарушение базовых трудовых прав истца, а именно: невыплата причитающейся ему заработной платы за фактическое исполнение трудовой функции.
С учетом фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истца с ответчика в качестве компенсации морального вреда 10 000 рублей.
В соответствии с положениями ст.103 ГПК РФ, с ответчика, не освобожденного от оплаты госпошлины, подлежит взысканию госпошлина в размере 7 000 (4000 + 3000) рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Прокурора Центрального административного округа <адрес> в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Лидер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Лидер» (ИНН №) в пользу ФИО1 (СНИЛС №), задолженность по заработной плате в размере 123 660 руб. 98 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп.
Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с Обществу с ограниченной ответственностью «Лидер» (ИНН №) в доход местного бюджета госпошлину в размере 7 710 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья подпись О.В. Исаева
Заочное решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Заочное решение вступило в законную силу
Подлинный документ подшит в деле №
Куйбышевского районного суда <адрес>
«КОПИЯ ВЕРНА»подпись судьи_________________секретарь суда____________________________________________Наименование должности уполномоченного работника аппарата суда________________ _____ ______ Подпись инициалы, фамилия