Решение по делу № 02-5671/2022~М-4732/2022 от 30.12.2022 - о взыскании задолженности по причитающимся работнику выплатам, компенсации за просрочку выплат, компенсации морального вреда.

Решение

Именем Российской Федерации

30 декабря 2022 года адрес

Тверской районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5671/2022 по иску ФИО1 к ООО «Трансстрой» о взыскании задолженности по причитающимся работнику выплатам, компенсации за просрочку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Трансстрой», просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за апрель, май 2022г. в размере сумма, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за период с 09 апреля 2022г. по 30 мая 2022г. в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на оплату услуг представителя в размере сумма

Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явился, против удовлетворения заявленных требований возражал по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Исследовав материалы дела, оценив представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с частями 3, 5, 6, 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 в период c 15 июля 2021г. по 30 мая 2022г. работал в ООО «Трансстрой» в должности производителя работ, трудовой договор расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

ФИО1 ссылается на то, что в соответствии с трудовым договором его заработная плата составляет сумма

Ответчиком оспаривается факт заключения трудового договора с истцом с условиями об отплате труда в размере сумма

Согласно представленной истцом в материалы дела копии срочного трудового договора от 15 июля 2021г. со стороны работодателя данный договор подписан генеральным директором фио

Вместе с тем, фио назначена на должность генерального директора ООО «Трансстрой» решением участника общества лишь с 01 сентября 2021г., соответствующая запись в ЕГРЮЛ внесена также 01 сентября 2021г.

Со стороны ответчика представлен приказ о приеме фио на работу с 15 июля 2021г. в ООО «Трансстрой» на должность производителя работ в окладом сумма Приказ подписан генеральным директором ООО «Трансстрой» фио, с данным приказом ФИО1 ознакомлен под роспись.

Согласно справкам о доходах по форме 2-НДФЛ и карточке учета сумм начисленных выплат заработная плата ФИО1 за период его работы в ООО «Трансстрой» начислялась исходя из оклада в размере сумма в месяц.

Таким образом, установление истцу оплаты труда в ООО «Трансстрой» в заявленном размере (сумма в месяц) не подтверждается представленными по делу доказательствами, приказом о приеме на работу, с которым был ознакомлен ФИО1 под роспись, ему установлен оклад в размере сумма в месяц.

В соответствии с частями 3, 5, 6, 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с платежными поручениями от 16 ноября 2022г. ФИО1 перечислена заработная плата за май 2022г. в размере сумма и сумма

Доказательств выплаты заработной платы ФИО1 за апрель 2022г. не представлено, при этом доводы ответчика о том, что произведенная оплата за май 2022г. превышает размер начисленной за май 2022г. заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, не могут быть учены в качестве выплаты заработной платы за апрель 2022г., расчетный листок за май 2022г. ответчиком не представлен, кроме того, вопрос об ошибках в начислениях подлежит разрешению в порядке ст. 137 ТК РФ.

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за апрель 2022г. в размере сумма

Исходя из начисленной заработной платы в размере сумма в месяц за расчетный период с июля 2021г. по апрель 2022г. ответчиком 16 ноября 2022г. произведена выплата компенсации за 26 дней неиспользованного отпуска в сумме сумма

Оснований не согласится с расчетом компенсации не имеется.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169).

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (Письмо Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ).

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из оплаты 26 дней (11 х 2,33 = 25,63) и среднедневного заработка сумма (21 000 / 29,3 = 716,72) прав фио не нарушает.

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

За заявленный истцом период с учетом установленных сроков выплаты заработной платы (до 15 числа месяца, за который она начислена (аванс 40%) и до 10 числа месяца, следующего за месяцем, а который она начислена (окончательный расчет), на сумму невыплаченного аванса за апрель 2022г. (в размере сумма) с 16 апреля 2022г., на оставшуюся часть заработной платы за апрель 2022г. (в размере сумма) с 11 мая 2022г., на аванс за май 2022г. (в размере сумма) с 16 мая 2022г. подлежат начислению проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в сумме сумма (расчет прилагается).

В соответствии с частью 1 статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, которую определяет в размере сумма, с учетом объема нарушенных прав истца, степени вины ответчика, продолжительности нарушения трудовых прав, требований разумности и справедливости.

Руководствуясь ст. 100 ГПК РФ, принципами разумности и справедливости, учитывая категорию настоящего спора, объем оказанных представителем юридических услуг по настоящему делу, который принимал личное участие в рассмотрении дела, а также с учетом пропорциональности удовлетворенных требований, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов на оплату услуг представителя в размере сумма

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет адрес государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в размере сумма

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 к ООО «Трансстрой» о взыскании задолженности по причитающимся работнику выплатам, компенсации за просрочку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Трансстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за апрель 2022г. в размере сумма, компенсацию за просрочку выплаты в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя денежные средства в размере сумма

В удовлетворении требований ФИО1 в большем размере отказать.

Взыскать с ООО «Трансстрой» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Тверской районный суд адрес в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья: