№ 2-907/25 №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Волгоград 14 июля 2025 года
Красноармейский районный суд города Волгограда
в составе председательствующего Гужвинского С.П.
при ведении протоколов помощником судьи Гусевой С.Ю.
с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2 и прокурора – помощника прокурора Красноармейского района города Волгограда Грошевой В.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО9 к Обществу с ограниченной ответственностью «Московское строительное управление – 1» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, возложении обязанности выдать расчётные листки, взыскании заработной платы за период с 03 июня 2024 года по 07 июня 2024 года, взыскании денежных средств в виде процентов, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Обратившись с иском, ФИО1, ссылаясь на нормы трудового законодательства Российской Федерации, указывая, что он был трудоустроен с 03 июня 2024 года в Общество с ограниченной ответственностью «Московское строительное управление – 1» (далее по тексту решения - ООО «МСУ - 1») менеджером по снабжению с зарплатой в 70 000 рублей, 30 000 рублей из которых он получал наличными в бухгалтерии, расписываясь в соответствующей ведомости, что ему недоплатили за первую неделю работы денежные средства в сумме 17500 рублей, что с 22 по 31 октября 2024 года он находился на больничном, 30 октября 2024 года узнал от коллег о блокировке пропуска, что 01 ноября 2024 года, выйдя на работу, убедился, что его пропуск был действительно заблокирован по инициативе работодателя, поставил в известность об этом руководителя, который сообщил, что ему необходимо выйти на работу после праздников, когда будет улажено это недоразумение, что 06 ноября 2024 года вновь связался с работодателем для выяснения вопроса о готовности пропуска, на что ему предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию или он будет уволен «за прогулы», что он написал заявление об увольнении по соглашению сторон, отправил его в электронной форме работодателю и получил сообщение из отдела кадров о необходимости переписать заявление на «по собственному желанию», что, получив образец такого заявления, переписал его, отправив в мессенджере, что на его вопрос о возврате трудовой книжки получил ответ, что получит её, как только привезёт оригинал заявления и документы в отдел кадров, получив отказ на просьбу отправить документы по месту регистрации, просит признать незаконным и отменить приказ № от 05 ноября 2024 года о его увольнении, восстановить его в прежней должности, обязать ответчика выдать ему расчётные листки за время работы, взыскать в его пользу денежные средства в сумме 17500 рублей за первую неделю работы с 03 июня 2024 года по 07 июня 2024 года, взыскать в его пользу денежные средства в виде процентов по задолженностям в сумме 4716,83 рубля, взыскать в его пользу компенсацию за время вынужденного прогула с 01 ноября 2024 года и взыскать компенсацию морального вреда в сумме 3 000 000 рублей.
В ходе судебного разбирательства истец вышеуказанные исковые требования поддержал в полном объёме, пояснив, что фактически в ООО «МСУ – 1» он работал с 03 июня 2024 года, выполняя задания руководства, хотя трудовой договор с ним был подписан только 13 июня 2024 года, часть денежных средств он получал наличными денежными средствами, 01 ноября 2024 года пришёл на работу, не был пропущен на территорию, поскольку у него был заблокирован пропуск, разговаривал по этому вопросу с руководителем подразделения ФИО4, тот пообещал разобраться, предложив подойти после праздников, и он, ФИО1, более не пытался пройти на рабочее место, а потом ему кадровым сотрудником было предложило написать заявление об увольнении по собственному желанию либо он будет уволен за прогулы, вопросы увольнения решались путём переписке в мессенджере.
Представитель ответчика возражала против удовлетворения исковых требований ФИО1, указав, что трудоустроен в ООО «МСУ – 1» тот был только 13 июня 2024 года, заработная плата ему выплачивалась согласно штатному расписанию и трудовому договору, ФИО1 лично сам добровольно инициировал своё увольнение, притом что ФИО1 и пропустил срок исковой давности для обращения о восстановлении на работе.
Прокурор полагала, что увольнение ФИО1 было произведено с нарушением трудового законодательства Российской Федерации, однако, поскольку трудовой договор с ним носил срочный характер, оснований для восстановления его на работе в настоящее время не усматривается, но в этой связи подлежат изменению дата и основания прекращения трудового договора с истцом со взысканием заработной платы за этот период и компенсации морального вреда с определением размера с учётом требований разумности и справедливости.
Представители третьих лиц в судебное заседание не явились (о месте, дате и времени его проведения извещены надлежащим образом).
Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав представленные сторонами письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации:
трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя, получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67);
трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трёх рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67):
основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 этого же Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 этого же Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 этого же Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 этого же Кодекса); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо её реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 этого же Кодекса); 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 этого же Кодекса); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 этого же Кодекса); 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 этого же Кодекса); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 этого же Кодекса); 11) нарушение установленных этим же Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 этого же Кодекса) (ч. 1 ст. 77);
срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ч. 1 ст. 79):
работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен этим же Кодексом или иным федеральным законом, течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80);
прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ч. 1 ст. 84.1);
с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись по требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения), в случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1);
днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с этим же Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (ч. 3 ст. 84.1);
в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 этого же Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчёт в соответствии со статьей 140 этого же Кодекса, по письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1);
запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 этого же Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками этого же Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи этого же Кодекса или иного федерального закона (ч. 5 ст. 84.1);
в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя, работодатель также не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днём оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 этого же Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлён до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 этого же Кодекса, по письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать её не позднее трёх рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с этим же Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведётся трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трёх рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при её наличии у работодателя) (ч. 6 ст. 84.1);
при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведённых удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ч. 1 ст. 136);
форма расчётного листка утверждается работодателем с учётом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 этого же Кодекса для принятия локальных нормативных актов (ч. 2 ст. 136);
заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136);
для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных этим же Кодексом, устанавливается единый порядок её исчисления (ч. 1 ст. 139);
для расчёта средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139);
при любом режиме работы расчёт средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, при этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139);
при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте (ч. 1 ст. 140);
в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в этой же статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140);
при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно, при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236);
моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1 ст. 237);
в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2 ст. 237).
Что касается компенсации морального вреда, положениями Гражданского кодекса Российской Федерации предусматривается, что:
если гражданину причинён моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда (ст. 151);
основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 и статьей 151 этого же Кодекса (п. 1 ст. 1099);
моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2 ст. 1099);
компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (ч. 3 ст. 1099);
компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме (п. 1 ст. 1101);
размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда, при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости, характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинён моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (п. 2 ст. 1101).
Как разъяснено в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»:
расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением, если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника (пп. «а» п. 22);
размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63).
Из сообщений ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка» усматривается, что:
по заявкам ООО «ЛЛК-Интернешнл» ФИО1 как работнику ООО «Промстрой» для производства работ по реализации проекта «Строительство комплекса по производству смазок и смазочно-охлаждающих жидкостей в городе Волгограде» в соответствии с договором № от 12 февраля 2024 года выдавались разовые пропуска для прохода на территорию ООО «ЛУКОЙЛ – Волгограднефтепереработка» на 22 мая 2024 года и на период с 03 июня 2024 года по 05 июня 2024 года,
05 июня 2024 года в ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка» поступила заявка ООО «Промстрой» о выдаче временного пропуска на имя ФИО1,
письмом от 04 сентября 2024 года ООО «Промстрой» просило заменить ФИО1 временный пропуск на пластиковый пропуск для проезда на территорию ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка»,
в ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка» была подана заявка ООО «Промстрой» от 01 ноября 2024 года о списании временного пропуска для прохода на территорию ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка» на имя ФИО1,
ФИО1 по пропускам проходил на территорию ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка» 03 июня 2024 года (в 08 часов 49 минут с выходом в 12 часов 20 минут), 04 июня 2024 года (в 07 часов 46 минут с выходом в 17 часов 12 минут), 05 июня 2024 года (в 10 часов 11 минут с последним выходом в 17 часов 12 минут), 06 июня 2024 года (в 07 часов 50 минут с последним выходом в 17 часов 10 минут), 07 июня 2024 года (в 07 часов 52 минуты с выходом в 17 часов 11 минут), 11 июня 2024 года (в 07 часов 48 минут с выходом в 16 часов 23 минуты), 13 июня 2024 года (в 09 часов 32 минуты с выходом в 17 часов 08 минут), 14 июня 2024 года (в 07 часов 55 минут с выходом в 17 часов 10 минут).
Из сообщений ООО «Промстрой» следует, что:
в этой организации ФИО1 трудоустроен не был, но она является генеральным подрядчиком ООО «ЛЛК-Интернешнл», которая привлекла для выполнения подрядных работ ООО «МСУ – 1», и пропуска для работников выдавались по заявкам, поданным организацией генерального подряда, на ФИО1 с 05 июня 2024 года оформлялся временный пропуск с 05 июня 2024 года для проведения собеседования, прохождения обязательного инструктажа по технике безопасности, являющегося обязательным для всех без исключения лиц, находящихся на строительной площадке,
основанием для направления заявки от 01 ноября 2024 года о списании временного пропуска для прохода на территорию ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка» на имя ФИО1 являлось распоряжение руководства компании о приведении пропусков в соответствие со списочным составом ООО «Промстрой» в связи с выявленными нарушениями в части оформления пропусков, допущенных сотрудников ООО «МСУ – 1».
По сообщению ООО «МСУ - 1» ФИО1 был оформлен временный пропуск для проведения собеседования, а также для прохождения тестовых заданий, после чего 13 июня 2024 года он был трудоустроен.
Из представленных ответчиков документов следует, что:
приказом № от 01 марта 2024 года руководителя обособленного подразделения г. Волгоград ООО «МСУ-1» было утверждено штатное расписание, в соответствии с которым менеджеру отдела материально-технического обеспечения установлен оклад в 40230,00 рублей,
заявлением от 13 июня 2024 года на имя руководителя ООО «МСУ – 1» истец ФИО1 просил принять его на работу на должность менеджера отдела снабжения с 13 июня 2024 года с окладом согласно штатному расписанию,
приказом № от 14 июня 2024 года генерального директора ООО «МСУ-1» ФИО1 был принят на работу в обособленное подразделение г. Волгоград менеджером отдела снабжения,
13 июня 2024 года истцом ФИО1 и ООО «МСУ – 1» был заключён трудовой договор (№ от 13 июня 2024 года, который от имени работодателя был подписан руководителем обособленных подразделений ФИО4 с указанием, что этот договор является срочным в соответствии с ч. 2 ст. 58 абз. 2 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации (дата начала работы – 13 июня 2024 года, срок действия договора – по 28 декабря 2024 года включительно) для выполнения трудовой функции по должности менеджера отдела снабжения/проекта «Строительного комплекса по производству смазок и смазочно-охлаждающих жидкостей в г. Волгоград» с установлением оклада в размере 40000 рублей с указанием, что при выполнении должностных функций и производственных задач, определённых планово на текущий месяц, подписанных и утверждённых обеими сторонами, работодатель имеет право ежемесячно выплачивать работнику премию, притом что содержание этого договора соответствует его копии, представленной истцом ФИО1,
13 июня 2024 года с истцом ФИО1 был заключён договор о полной материальной ответственности,
согласно табелям учёта рабочего времени следует, что ФИО1 выходил на работу с 13 июня 2024 года (15 июня 2024 года – выходной день), а в ноябре 2024 года на работу не выходил,
согласно расчётных листков на имя ФИО1 в ООО «МСУ-1» ему были произведены начисления в порядке заработной платы за июнь 2024 года в сумме 30550,95 рубля (за 8 рабочих дней за период с 13 по 30 июня 2024 года), из которых премия – 13612,00 рублей, за июль 2024 года – 41479,00 рублей из которых премия – 1249,00 рублей, за август 2024 года – в сумме 40230,00 рублей, за сентябрь 2024 года – в сумме 40230,00 рублей, за октябрь 2024 года – в сумме 30922,42 рубля (за 15 рабочих дней при болезни в период с 22 по 31 октября 2024 года), за ноябрь 2024 года – в сумме 26936,00 рублей, из которых компенсация за неиспользованный отпуск – 16642,00 рубля, премия – 9594 рубля, разовые начисления – 5385,46 рубля,
на банковский счёт истца ФИО1 безналичным путём были перечислены денежные средства в счёт уплаты заработной платы в сумме 14999,74 рубля по реестру от 28 июня 2024 года, в сумме 11579,31 рубля по реестру от 15 июля 2024 года, в сумме 16739,43 рубля по реестру от 30 июля 2024 года, в сумме 18260,57 рубля по реестру от 15 августа 2024 года, в сумме 1087,00 рублей по реестру от 15 августа 2024 года, в сумме 17500 рублей по реестру от 30 августа 2024 года, в сумме 17500 рублей по реестру от 13 сентября 2024 года, в сумме 16667,14 рубля по реестру от 30 сентября 2024 года, в сумме 18332,86 рубля по реестру от 16 октября 2024 года, в сумме 16739,43 рубля по реестру от 30 октября 2024 года, в сумме 28912,53 рубля по реестру от 06 ноября 2024 года, в сумме 4076,46 рубля по реестру от 18 ноября 2024 года, а также сумма пособия по временной нетрудоспособности в размере 5760,66 рубля по платёжному поручению от 15 ноября 2024 года,
на имя руководителя обособленных подразделений г. Торжок и г. Волгоград ООО «МСУ – 1» ФИО4 было подано заявления от имени истца ФИО1 от 05 ноября 2024 года об увольнении с 05 ноября 2024 года по собственному желанию, содержание которого соответствует оригиналу документа на бумажном носителе, представленному истцом,
05 ноября 2024 года был составлен приказ № от имени руководителя обособленных подразделений г. Торжок и г. Волгоград ООО «МСУ – 1» ФИО4 о прекращении (расторжении) на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудового договора от 13 июня 2024 года № с ФИО1, в котором не имеется подписи от имени руководителя, но имеется подпись от имени ФИО1 об ознакомлении с этим приказом,
руководителем обособленных подразделений г. Торжок и г. Волгоград ООО «МСУ – 1» ФИО4 подписан приказ № от 05 ноября 2024 года о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1, в котором подпись работника об ознакомлении с этим приказом отсутствует,
28 февраля 2025 года в адрес истца ФИО1 заказным почтовым отправлением было направлено уведомление о необходимости получения трудовой книжки.
Из представленной истцом распечатки переписки в мессенджере усматривается, что 31 октября 2024 года он получил сообщение о блокировке пропуска, имеется сообщение от 23 мая 2024 года «70 на испытательный», а также имеются входящие и исходящие сообщения по вопросу увольнения.
Свидетель ФИО4 пояснил, что он – руководитель обособленного подразделения г. Волгоград ООО «МСУ – 1», сотрудники которого заработную плату получают согласно штатному расписанию, 01 ноября 2024 года он действительно разговаривал с ФИО1 по поводу блокировки его пропуска, сообщив, что разберётся, но 05 ноября 2024 года узнал, что тот написал заявление об увольнении по собственному желанию, к чему он его не принуждал.
Свидетель ФИО5 пояснила, что она – руководитель подразделения снабжения обособленного подразделения г. Волгоград ООО «МСУ – 1», в котором работал ФИО1, размер зарплаты которого был указан в трудовом договоре, заработную плату сотрудники организации получают безналичных путём.
Свидетель ФИО6 пояснила, что она работает в ООО «МСУ – 1» специалистом по кадрам, общалась с ФИО1 по вопросу оформления его увольнения, однако она никаких заявлений в том числе и от имени руководства организации, о необходимости написать заявление по собственному желанию во избежания увольнения за прогулы ему не сообщала.
Оценив содержание вышеперечисленных доказательств, суд считает, что эти доказательства не подтверждают утверждений ФИО1 о вынужденном характере написания заявления об увольнении по собственному желанию, а также о получении в качестве заработной платы наличных денежных средств, помимо выплаченных ему банковскими переводами денежных средств.
С учётом длительности времени нахождения ФИО1 на территории ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка», в пределах которого находилось его рабочее место, в период с 03 июня 2024 года и до 13 июня 2024 года (дата подписания трудового договора), суд приходит к выводу о том, что с 03 июня 2024 года он уже был фактически допущен к работе, поскольку объяснения представителя ответчика о прохождении тестовых заданий и проведения инструктажа и представленные доказательства не подтверждают наличие не связанной с выполнений трудовых функций необходимости нахождения истца ФИО1 по месту нахождения его рабочего места в течение временных промежутков, соответствующих длительности рабочего времени, притом что, по мнению суда, уже проведение инструктажей по технике безопасности свидетельствует о том, что он уже был допущен к выполнению трудовых функций.
С учётом изложенного суд считает, что подлежат частичному удовлетворению исковые требования ФИО1 о взыскании заработной платы за период работы с 03 по 07 июня 2024 года, исходя из количества отработанных дней и среднедневного заработка за период его работы, то есть в сумме 7373,10 рубля (182853,37 / 124 х 5), с определением соответствующего размера, в пределах исковых требований по времени её исчисления, компенсации за задержку выплаты этой суммы денежных средств - в сумме 1987,29 рубля.
Поскольку ответчиком не было представлено доказательств получения истцом ФИО1 расчётных листков по заработной плате за период его работы, в том числе и после подачи искового заявления, суд считает, что соответствующее исковое требование ФИО1 (о возложении на ответчика обязанности выдать ему расчётные листки) подлежат в этой части удовлетворению.
Поскольку ответчиком не представлено доказательств ознакомления истца ФИО1 с подписанным приказом о прекращении с ним трудового договора, суд приходит к выводу, что его увольнение произведено с нарушением требований ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем его исковые требования в отношении оспариваемого им приказа № от 05 ноября 2024 года суд находит подлежащими удовлетворению.
Вместе с тем, поскольку с ФИО1 был заключён срочный трудовой договор, срок действия которого в настоящее время уже истёк, суд не усматривает оснований для его восстановления на работе в прежней должности, но считает необходимым изменить дату (на 28 декабря 2024 года) и основания его увольнения (на п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации – истечение срока трудового договора) со взысканием в пользу истца заработной платы за период с 06 ноября 2024 года по 28 декабря 2024 года, исходя из количества рабочих дней в этот период и среднедневного заработка за период его работы в ООО «МСУ – 1», то есть в сумме 57510,18 рубля (182853,37 / 124 х 39).
Поскольку ответчиком были нарушены трудовые права истца ФИО1, суд считает, что его исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, но частичному – по размеру компенсации, полагая необходимым определить её размер, с учётом характера и объёма допущенных нарушений, а также требований разумности и справедливости, в сумме 5 000 рублей.
Таким образом, исковое заявление ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ город – герой Волгоград подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобождён истец при подаче иска, в соответствии с характером и размером удовлетворенных исковых требований.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО1 ФИО10 (паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>) к Обществу с ограниченной ответственностью «Московское строительное управление – 1» (ИНН - <***>, ОГРН - <***>) о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, возложении обязанности выдать расчётные листки, взыскании заработной платы за период с 03 июня 2024 года по 07 июня 2024 года, взыскании денежных средств в виде процентов, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Признать приказ № от 05 ноября 2024 года об увольнении ФИО1 ФИО11 незаконным, изменив дату его увольнения на 28 декабря 2024 года и основание увольнения на п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Московское строительное управление – 1» обязанность выдать ФИО1 ФИО13 расчётные листки за время его работы.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Московское строительное управление – 1» в пользу ФИО1 ФИО12 заработную плату за период с 03 по 07 июня 2024 года в сумме 7 373 (семь тысяч триста семьдесят три) рублей 10 (десять) копеек, проценты за период невыплаты заработной платы за период работы с 03 по 07 июня 2024 года в сумме 1 987 (одна тысяча девятьсот восемьдесят семь) рублей 29 (двадцать девять) копеек, заработную плату за период с 06 ноября 2024 года по 28 декабря 2024 года в сумме 57 510 (пятьдесят семь тысяч пятьсот десять) рублей 18 (восемнадцать) копеек и компенсацию морального вреда в сумме 5 000 (пять тысяч) рублей.
В удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО14 в остальной части – отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Красноармейский районный суд города Волгограда в течение одного месяца со дня составления его мотивированного текста.
Мотивированное решение составлено 28 июля 2025 года.
Председательствующий подпись С.П.Гужвинский