Дело № 2-1552/2023
УИД: 78RS0015-01-2022-009591-08
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
29 августа 2023 г. г. Санкт-Петербург
Невский районный суд Санкт-Петербурга
в составе председательствующего судьи: Резник Л.В.
при секретаре: Махиной Е.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Учебный Информационно-Консультационный Комбинат Охраны Труда» о защите трудовых прав,
установил:
ФИО1 обратилась в Невский районный суд к ответчику, уточнив требования, просила признать заявление об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, направленное в адрес ответчика действительным, считать истца уволенной с даты вынесения решения суда, взыскать задолженность по заработной плате в сумме 1 034 488, 66 рублей, проценты за задержку причитающихся выплат в сумме 84 218, 50 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 350 000 рублей, упущенную выгоду в размере 21 815, 52 рублей, почтовые расходы в сумме 1679, 18 рублей, в обоснование, указав на нарушение трудовых прав со стороны ответчика.
Истец в судебное заседание явилась, поддержала уточненные требования.
Представители ответчика в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения требований.
Изучив материалы дела, исследовав представление доказательства, в том числе материал ДТП, суд приходит к следующему.
Согласно статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Как следует из материалов дела между сторонами был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 92-96, 101 том 1).
В соответствии с договором ФИО1 была принята на работу на должность <данные изъяты> (п. 1.1 договора).
В соответствии с п. 4.1. договора должностной оклад работника составляет <данные изъяты> (л.д. 101).
Как указывает истец, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находилась на больничном листе, истец в связи с неприязненными отношениями с директором ответчика была вынуждена написать ДД.ММ.ГГГГ заявление на увольнение, которое принято директором ООО «Учебный Информационно-Консультационный Комбинат Охраны Труда» не было, в связи с чем, истец направила заявление об увольнении почтовым отправлением, которое было получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, находясь на больничном листе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не была получена денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.
Положениями ст. 80 ТК РФ, предусмотрено, что работник при расторжении трудового договора по своей инициативе обязан предупредить работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Согласно представленному заявлению об увольнении работника ДД.ММ.ГГГГ, отправленное в адрес ответчика ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 просила уволить ее с ДД.ММ.ГГГГ по состоянию здоровья, выдать документы: приказ о приеме, приказ об увольнении, трудовой договор, трудовую книжку, расчет при прекращении трудового договора, расчет среднего заработка, раздел СЗВМ за 2021-2022, СВМ стаж за 2021-2022, справку для расчета пособий, справку 2НДФЛ, копии дипломов, копию свидетельства о постановке на учет в налоговый орган, копия удостоверения, копия сертификатов, копии с биржи труда, копии паспорта, копию страхового свидетельства (л.д. 7-8 том 1).
Указанное заявление в силу ст. 80 ТК РФ не соответствует требованиям указанной нормы, поскольку в заявлении от ДД.ММ.ГГГГ истец просит ее уволить с ДД.ММ.ГГГГ, то есть без соблюдения требования закона о предупреждении работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, в связи с чем, у работодателя обоснованно отсутствовали основания для расторжения трудового договора с работником.
По соглашению сторон трудовой договор также не расторгался.
В материалах дела отсутствуют доказательства подтверждающие расторжение трудового договора с ФИО1, поскольку приказ о расторжении трудового договора работодателем не издавался, расчет с истцом не произведен.
Более того, ответчиком представлены акты об отсутствии ФИО1 на рабочем месте. В ходе судебного заседания представитель ответчика пояснил суду, что на рабочем месте истец не появляется, трудовые функции не выполняет, ответчик готов расторгнуть с истцом трудовой договор, указал на то, что у ФИО1 имеются прогулы (л.д. 162-167 том 1).
Учитывая, вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что оснований для удовлетворения исковых требований в части признания заявление об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ действительным, а также считать истца уволенной с даты вынесения решения, не имеется.
Статьей 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.
В силу положений ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Статьей 142 ТК РФ Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Представленный расчет истца судом проверен, является арифметически правильным, соответствует данным обстоятельствам, ответчиком не оспорен (л.д. 102-103, 105-106 том 3).
Разрешая спор, руководствуясь положениями статей 21, 135 ТК РФ, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности по правилам статьи 67 ГПК РФ, установил, что у ответчика имеется задолженность по выплате истцу заработной платы, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 1 034 488, 66 рублей.
В соответствии с п. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию проценты за задержку причитающихся выплат в сумме 84 218, 50 рублей.
Также истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 350 000 рублей.
По статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку, судом установлен факт нарушения трудовых прав ФИО1 в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, суд считает, что требования истца в части взыскания компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, учитывая период невыплаты заработной платы, а также, с учетом разумности и справедливости с ООО «Учебный Информационно-Консультационный Комбинат Охраны Труда» в пользу истца подлежит компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей.
Разрешая требования в части взыскания упущенной выгоды в размере 21 815, 52 рублей суд приходит к следующему.
Согласно ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.
Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).
В обоснование требований истец указала на то, что является пенсионером, не может трудоустроится на другую работу, согласно представленному расчету за период с июня 2022 года по декабрь 2022 года упущенная выгода составила 21 815, 52 рублей при условии даты увольнения ДД.ММ.ГГГГ.
Вместе с тем, как следует из п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием.
Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении указанных расходах.
Учитывая вышеизложенное, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований в указанной части поскольку в материалы дела истцом не представлено подтверждение несения указанных убытков.
Согласно частям 1, 2 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 названного Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Согласно абз. 8 ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами.
Поскольку в материалы дела представлены кассовые чеки на общую сумму 1679, 18 рублей, то суд полагает возможным взыскать с ответчика указанные почтовые расходы в полном объеме (л.д. 135-148 том 3).
руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 – удовлетворить в части.
Взыскать с ООО «Учебный Информационно-Консультационный Комбинат Охраны Труда» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 1 034 488, 66 рублей, проценты за задержку причитающихся выплат в сумме 84 218, 50 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей, судебные расходы в сумме 1679, 18 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Невский районный суд города Санкт-Петербурга.
Судья Резник Л.В.
В окончательной форме решение суда изготовлено 25.09.2023.