Дело №2-588/2023

УИД 73RS0013-01-2023-000482-34

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22.03.2023 <адрес>

Димитровградский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Кочергаевой О.П., при секретаре Потехиной А.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» к ФИО1 Вугар оглы о взыскании денежных средств, затраченных на обучение,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Ойл-Сервис» обратилось в суд с указанным иском, в обоснование заявленных требований ссылаясь на то, что ответчик ФИО1 был трудоустроен у истца на основании договора от 09.09.2021 №*-ТД помощником <данные изъяты>. В период, когда ответчик состоял в трудовых отношениях он прошел обучение за счет средств работодателя в <данные изъяты>, стоимость обучения составила 13400 руб. Трудовые отношения между сторонами прекращены (ДАТА), общая сумма понесенных истцом расходов с учетом отработанного времени составила 6651 руб. Ссылаясь на ст.249 Трудового кодекса Российской Федерации, просил взыскать с ответчика понесенные истцом на обучение в указанном размере, а также взыскать государственную пошлину, оплаченную при подаче иска.

В судебное заседание стороны не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Представитель истца при подаче иска просил о рассмотрении дела в его отсутствие. Ответчик ФИО1 об уважительности причин неявки в суд не заявил, возражений относительно иска не представил.

Суд, руководствуясь ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полагает возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации работодатель должен предоставлять ему гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

При рассмотрении настоящего дела судом установлено, что (ДАТА) между ООО «Ойл-Сервис» и ФИО1 заключен трудовой договор №*-ТД, в соответствии с которым ответчик принят на работу в качестве помощника <данные изъяты> (л.д.21-22). П.11.1 договора предусмотрено, что работник, прошедший обучение (повышение квалификации и т.д.) за счет средств работодателя, должен отработать в данном обществе не менее срока, указанного в документах, выдаваемых после обучения, но в любом случае не менее одного года. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. В случае заключения работодателем и работником дополнительного соглашения, регулирующего отношения в части возмещения затрат на обучение, стороны будут руководствоваться положениями дополнительного соглашения.

Нормами Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем, в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Таким образом, суд приходит к выводу о согласованности условий трудового договора его сторонами об обязанности работника возместить затраты, понесенные работодателем в связи с обучением, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока действия сертификата (диплома) за неотработанное время.

Оснований для вывода о том, что указанный пункт договора (11.1) нарушает права работника, у суда не имеется, поскольку указанное условие трудового договора, обязывающее работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения без уважительных причин до истечения определенного трудовым договором срока не снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством. Напротив, возможность включения такого условия в трудовой договор прямо предусмотрена частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, а также следует из положений статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающих обязанность работника возместить затраты работодателя на его обучение в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.

Из материалов дела следует, что ФИО1 уволен из ООО «Ойл-Сервис» приказом от (ДАТА) с (ДАТА) на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, т.е. по инициативе работника.

Стороной ответчика не представлено суду доказательств уважительности причин увольнения, не заявлено о наличии таких причин в судебном заседании.

В обоснование заявленных требований истцом представлены документы, подтверждающие направление ответчика ФИО1 на обучение.

Так, на основании заявок на обучение от (ДАТА), направленных ООО «Ойл-Сервис» в <данные изъяты> ФИО1 прошел обучение в указанном центре по дисциплинам: обучение по охране труда, обучение по пожарной безопасности, обучение профессиям помощника бурильщика и стропальщика, контроль скважины. Указанные заявки представлены в материалы дела учебным центром на запрос суда.

Протоколами заседания аттестационной комиссии (л.д.10-11, 13-14, 16, 17, 18, 20) подтвержден факт сдали ФИО1 экзаменов по результатам профессионального обучения.

Актами сверки оказанных услуг и их оплаты (л.д.9, 12, 15, 19) подтвержден факт оплаты истцом научному центру денежных средств за обучение работников, в том числе, ФИО1

Из представленного суду расчета (л.д.8) следует, что общая стоимость затрат на профессиональное обучение ФИО1 составила 13400 руб., остаточная стоимость, рассчитанная пропорционально неотработанному времени после увольнения ответчика – 6651 руб.

Указанный расчет судом проверен и сомнений не вызывает, возражений относительно представленного суду расчета и контррасчета ответчик не представил, доказательств отсутствия задолженности либо ее наличия в меньшем размере также не представил.

Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от (ДАТА) N 498-О).

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований и об их удовлетворении в полном объеме: с ответчика в пользу истца надлежит взыскать в возмещение расходов на его обучение 6651 руб.

Поскольку судом исковые требования удовлетворены, с ответчика в пользу истца в соответствии со ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ООО «Ойл-Сервис» удовлетворить.

Взыскать с <данные изъяты> в пользу общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» в возмещение затрат на обучение работника 6651 руб., в возмещение расходов по оплате государственной пошлины 400 руб., а всего 7051 (семь тысяч пятьдесят один) руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Димитровградский городской суд в течение месяца.

Председательствующий судья О.П. Кочергаева