Дело № 2-4517/2022

УИД: 54RS0001-01-2022-007467-59

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 декабря 2022 года г. Новосибирск

Дзержинский районный суд г. Новосибирска в составе:

Председательствующего судьи Насалевич Т.С.,

при секретаре Великановой А.А.,

с участием:

процессуального истца ФИО3,

материального истца ФИО,

представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Железнодорожного района г.Новосибирска, ФИО к индивидуальному предпринимателю ФИО14 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Железнодорожного района г.Новосибирска обратился в Дзержинский районный суд г.Новосибирска с иском в защиту трудовых прав ФИО с требованием признать отношения между ФИО и индивидуальным предпринимателем ФИО14 трудовыми, взыскании заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ года 55212,17 рублей.

Материальный истец ФИО в судебном заседании исковые требования дополнила требованием о взыскании компенсации морального вреда в размере 70 000 рублей (л.д. 121).

Основанием исковых требований истцы указали, что в прокуратуру Железнодорожного района г.Новосибирска поступило обращение ФИО по факту невыплаты заработной платы индивидуальным предпринимателем ФИО14

Прокуратурой проведена проверка, результатами которой установлено, что несовершеннолетняя ФИО ДД.ММ.ГГГГ фактически допущена к работе флориста индивидуальным предпринимателем ФИО14 В период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ФИО совместно с ФИО2 осуществляла трудовую деятельность в качестве флориста с ведома и по поручению ИП ФИО14 в период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ. За данный период работы заработная плата не выплачена, в связи с этим прокурор полагает в отсутствие подтверждающих размер согласованной заработной платы должен составить 39316 рублей (по сведениям Новосибирскстата). За весь период работы заработная плата составила 55212,17 рублей. Нормативным основанием иска прокурор приводит положения ст.ст. 2, 15, 16, 22, 56, 67, 136 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ).

В судебное заседание вызывались процессуальный и материальный истец, ответчик, извещены надлежащим образом.

В судебном заседании старший помощник прокурора Дзержинского района г.Новосибирска ФИО3, действующая по поручению прокурора Железнодорожного района г.Новосибирска, исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Полагала, что материалами прокурорской проверки полностью подтверждены доводы прокурора в защиту ФИО

Истец ФИО и ее представитель ФИО1 исковые требования поддержали, просили также взыскать компенсацию морального вреда в пользу ФИО, поскольку незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, приходилось работать за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, уезжать домой с работы поздно ночью на такси, за выполненную работу заработную плату ей не выплатили.

Представитель истца ФИО1 пояснила, что она является матерью ФИО А летом ДД.ММ.ГГГГ года решила найти работу совместно с подругой ФИО2 В ДД.ММ.ГГГГ А сообщила, что нашла работу флориста, заработная плата 25000-50000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ она вышла на работу и работала до ДД.ММ.ГГГГ в цветочном салоне «...» по адресу .... Работала допоздна, приезжала домой в 22-23 часа ночи на такси. Заработную плату работодатель не выплатил, в связи с чем ФИО1 посоветовала дочери обратиться с заявлением в прокуратуру. ФИО1 указала на то обстоятельство, что А на момент работы у ФИО14 была несовершеннолетней, только окончила школу, очень хотела заработать денег, поэтому старалась работать хорошо и очень переживала, что ее обманули и не выплатили заработную плату в полном объеме.

Ответчик ИП ФИО14 в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного заседания извещалась надлежащим образом. Письменного отзыва на исковое заявление, ходатайства об отложении рассмотрения гражданского дела не представила.

В судебном заседании свидетель ФИО2 дала показания о том, что ДД.ММ.ГГГГ она трудоустроилась совместно с ФИО в цветочный салон «...» по адресу .... Объявление о работе они с ФИО нашли на сайте «Авито.ру», ДД.ММ.ГГГГ ФИО14 провела с ними собеседование и приняла на работу, заработная плата была оговорена от 25000 до 50000 рублей в месяц. ФИО работала в цветочном салоне с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заработную плату ей не выплатили. Свидетель пояснила, что с ней ФИО14 также не рассчиталась.

Исследовав письменные материалы дела, выслушав материального и процессуального истца, представителя ФИО1, свидетеля ФИО2, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что несовершеннолетняя ФИО ДД.ММ.ГГГГ совместно со своей подругой ФИО2 обратилась по объявлению с сайта «Авито.ру» к работодателю индивидуальному предпринимателю ФИО14 о приеме на работу в должности флориста в цветочный салон «...» по адресу .... В этот день ФИО14 провела с ними собеседование и приняла на работу. ФИО с ведома и по поручению ФИО14 была допущена к работе флориста ДД.ММ.ГГГГ в цветочный салон ...» по адресу ....

Режим работы ФИО составил ДД.ММ.ГГГГ с 12:00 до 15:00, в остальные дни ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по графику работодателя с 12:00-18:00. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ график работы составлял ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ с 10:00-22:00, при этом ДД.ММ.ГГГГ смена закончилась в 22:48, ДД.ММ.ГГГГ в 22:52, ДД.ММ.ГГГГ в 22:43.

В силу ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, когда трудовой договор не был оформлен.

Как следует из Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022), данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу части 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Согласно правовой позиции Верховного Суда РФ, изложенной в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

Так, в пункте 17 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 разъяснено, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (абзац пятый пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

В пункте 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 содержатся разъяснения о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании исследованы акты о проведении осмотра информации, содержащейся на Интернет-сайтах (л.д. 54-78), из которых усматривается информация о поиске флористов в цветочный салон «...» с указанием места, режима работы, размер заработной платы.

Совокупностью доказательств, исследованных в судебном заседании, подтверждено, что между сторонами сложились трудовые отношения, не оформленные работодателем должным образом (не был издан приказ о приеме на работу, не заключен трудовой договор).

Обоснованность исковых требований подтверждается материалами прокурорской проверки, в рамках которой были опрошены ФИО, ФИО2, покупатели и доставщики цветов цветочного салона (ФИО4 л.д. 18, ФИО5 л.д. 25, ФИО6 л.д. 29, ФИО7 л.д. 35, ФИО8у. л.д. 38, ФИО9 л.д. 42, ФИО10 л.д. 46), а также знакомые ФИО, которым было известно о месте ее работы (ФИО11 л.д. 16, ФИО12 л.д. 17).

Согласно данным налоговой службы (л.д. 94, 101-102) ФИО14 является индивидуальным предпринимателем, осуществляет деятельность в .... На основании договора аренды ей принадлежит помещение в ... (л.д. 95-97).

Постановлением прокурора ДД.ММ.ГГГГ возбуждено дело об административном правонарушении в отношении ФИО14 по ч.4 ст.5.27 КоАП РФ (л.д. 104-106), постановлением Государственной инспекции труда в ... ДД.ММ.ГГГГ ФИО14 привлечена к административной ответственности по ч.4 ст.5.27 КоАП РФ (л.д. 129-135). Данным постановлением установлено, что ФИО ДД.ММ.ГГГГ фактически допущена к работе флориста ИП ФИО14 по адресу ..., но трудовой договор с ней не был заключен.

Суд приходит к выводу, что отношения между ФИО и индивидуальным предпринимателем ФИО14 за период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ являются трудовыми, поскольку ФИО обратилась к ответчику по объявлению о приеме на работу флориста, работа носила постоянный характер, индивидуальный предприниматель ФИО14 занимается постоянной деятельностью по розничной продаже цветов и содержит цветочный салон «...» по адресу ..., работодатель ФИО14 лично провела собеседование и ДД.ММ.ГГГГ допустила ФИО к работе флориста. ФИО лично за обусловленную заработную плату выполняла функции флориста в интересах, под непосредственным контролем и управлением работодателя ФИО14, подчинялась установленному режиму работы, ей были обеспечены условия труда флориста, предоставлено рабочее место в цветочном салоне по адресу ....

Таким образом, исковое требование о признании трудовыми отношений между ФИО и ответчиком в период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ является обоснованным и подлежит удовлетворению.

В рамках прокурорской проверки была опрошена ФИО14 (л.д. 49-51), которая пояснила, что является индивидуальным предпринимателем с ДД.ММ.ГГГГ, основной вид деятельности: розничная торговля цветами. Она арендует помещение по ..., в нем организован цветочный салон «...». Работников не имеет, работу выполняет она и ее супруг ФИО13 На сайте «Авито.ру», «Зарплата.ру» она размещала объявление о поиске флористов, с ФИО и ФИО2 знакома, они проходили у нее обучение работе флориста. Поскольку с обучением не справились и не представили разрешение на работу от родителей, то не были приняты на работу. Заработная плата флористов оговаривается после обучения и составляет 25000-50000 рублей в месяц. Перед ФИО задолженности не имеет, заработную плату ей не выплачивала и не должна была выплачивать.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Ст.136 ТК РФ устанавливает порядок и сроки выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Размер заработной платы согласно объяснений ФИО14 и объявлений ФИО14 с сайта «Авито.ру» составлял 25000-50000 рублей в месяц (л.д. 54-55). Однако, поскольку письменных подтверждений размера согласованной заработной платы в материалы дела стороны не представили, суд соглашается с расчетом прокурора, исходя из размера заработной платы флориста по сведениям Новосибирскстата 39316 рублей в месяц (л.д. 93, 103).

В материалы дела ответчиком не представлено документов о выплате ФИО заработной платы. Напротив, в письменных объяснениях в рамках прокурорской проверки ответчик подтвердила, что не должна была платить и не выплачивала ФИО заработную плату, поскольку у нее отсутствовали трудовые отношения с ней.

Таким образом, заработная плата в полном объеме за отработанный период подлежит выплате работнику, размер подлежащей взысканию заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ составляет 55212,17 рублей. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из правовой позиции Верховного Суда РФ, изложенной в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив нарушение трудовых прав истца, выраженных в невыплате заработной платы за весь период работы ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, в том числе при увольнении ДД.ММ.ГГГГ, суд, руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, изложенными в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, выразившихся в нарушении конституционного права истца на вознаграждение за труд, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, длительность нарушения права, а также принимая во внимание возраст несовершеннолетней ФИО, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в период трудовых отношений, суд взыскивает с ответчика в пользу материального истца компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб.

Поскольку истцы освобождены от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2456 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Железнодорожного района г.Новосибирска к индивидуальному предпринимателю ФИО14 удовлетворить.

Признать сложившиеся в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. между ФИО и индивидуальным предпринимателем ФИО14 отношения трудовыми.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО14 (ИНН ..., ОГРНИП ...) в пользу ФИО (паспорт ... ... выдан ДД.ММ.ГГГГ) задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года на общую сумму 55 212,17 рублей.

Исковые требования ФИО о компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО14 (ИНН ..., ОГРНИП ...) в пользу ФИО (паспорт ... ... выдан ДД.ММ.ГГГГ) компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Всего взыскать в пользу ФИО 75 212 рублей 17 копеек.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО14 (ИНН ..., ОГРНИП ...) в доход государства государственную пошлину в размере 2456 рублей.

Решение суда о взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через Дзержинский районный суд г. Новосибирска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 20 января 2023 года.

Судья Т.С.Насалевич