Решение по делу № 02-3027/2023~М-1581/2023 от 19.06.2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 июня 2023 года адрес

Тимирязевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Барановой Н.С., при помощнике фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3027/23 по иску ФИО1 к ГУП «Московский Метрополитен» о взыскании вознаграждения по итогам работы

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ГУП «Московский Метрополитен» о взыскании вознаграждения по итогам работы, просит, с учетом уточненных исковых требований, взыскать с ГУП Московский Метрополитен вознаграждение по итогам работы в размере сумма, проценты за задержку выплаты, компенсацию морального вреда в размере сумма, судебные расходы.

Исковые требования мотивированы тем, что истец с 12 апреля 2013 года работал в ГУП «Московский метрополитен» в должности машиниста-инструктора локомотивных бригад.

12 мая 2021 года трудовой договор расторгнут приказом №127/Л на основании подпункта «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ .

10 ноября 2022 года решением Тимирязевского районного суда адрес истец восстановлен на работе, с ответчика в пользу истца взыскана оплата времени вынужденного прогула.

Истец неоднократно обращался к ответчику с выплатой расчета и премии по итогам работы за год, однако такое вознаграждение не выплачено истцу до настоящего времени.

Истец ФИО1, его представитель в судебное заседание явились, заявленные исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований, заявил о пропуске истцом срока обращения в суд.

Представитель третьего лица Территориального профессионального союза работников ГУП «Московский метрополитен» в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом.

Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть гражданское дело при данной явке.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд находит заявленные исковые требования о взыскании с ответчика вознаграждения по итогам работы за год и процентов за задержку выплаты обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч.1 ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Судом установлено, что истец с 12 апреля 2013 года работал в ГУП «Московский метрополитен» в должности машиниста-инструктора локомотивных бригад.

12 мая 2021 года трудовой договор расторгнут приказом №127/Л на основании подпункта «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ .

Таким образом, вступившим в законную силу решением суда, увольнение истца фио признано незаконным.

В соответствии с трудовым договором между истцом и ответчиком (п.4.1), работнику устанавливается – тарифная ставка в размере сумма, надбавка (доплата), премия и другие выплаты, установленные действующими локальными нормативными актами метрополитена.

В силу п. 4.4 трудового договора, работнику выплачиваются: вознаграждение по итогам работы за год в соответствии с Положением о порядке и условиях выплаты данного вознаграждения, ежемесячное вознаграждение за выслугу лет, единовременное поощрение за труд на метрополитене в зависимости от стажа работы в соответствии с Городским отраслевым соглашением при расторжении трудового договора по инициативе работника в связи с уходом на пенсию впервые, а также при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением.

Дополнительными соглашениями к трудовому договору, работнику изменялся размер тарифной ставки, с 05 ноября 2020 года установлен должностной оклад и надбавка за класс квалификации в размере 30 %.

В соответствии с дополнительным соглашением от 11.11.2022 года к трудовому договору (п. 6.4), работнику выплачивается вознаграждение по итогам работы за год в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников ГУП «Московский метрополитен».

В соответствии с п. 2.1 Положения о порядке вознаграждения по итогам работы за год, вознаграждение выплачивается работникам, которые проработали в метрополитене полный календарный год как по основному месту работы, так и в случае работы по совместительству, а работающим в условиях пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями – с первого рабочего дня после новогодних каникул, определенных в соответствии с трудовым законодательством РФ, до последнего рабочего дня календарного года.

Вышеуказанным Положением предусмотрены случаи, когда вознаграждение не выплачивается (п. 2.2), а также порядок определения стажа работы, дающего право на получение вознаграждения (раздел 3), порядок расчета начисления и выплаты вознаграждения ( раздел 4).

В силу п. 4.13 Положения, вознаграждение выплачивается единовременно в декабре отчетного года за счет средств фонда оплаты труда, предусмотренных на эти цели.

Приказом начальника ГУП «Московский метрополитен» от 26 ноября 2021 года утвержден размер вознаграждения по итогам работы за 2021 год из расчета 7,0 на рубль годового фонда заработной платы работников метрополитена.

Оценивая представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу том, что вознаграждение по итогам работы за год, предусмотренное в ГУП «Московский метрополитен» является гарантированной выплатой, введено в организации в целях усиления материальной заинтересованности и мотивации работников к долгосрочному непрерывному труду в метрополитене, укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, повышению эффективности и качества работы.

Размер такого вознаграждения зависит от периода работы (работа полный календарный год), предусмотрен порядок определения количества трудового стажа, установлен размер вознаграждения всем сотрудникам в зависимости от стажа работы в организации, который не зависит от достигнутых индивидуальных или коллективных целей.

Таким образом, основанием для выплаты такого вознаграждения является достижение количества определенного трудового стажа в организации.

Поскольку увольнение сотрудника признано судом незаконным, решением суда истец восстановлен на работе, период времени вынужденного прогула подлежит включению в стаж работника в организации.

Таким образом, учитывая, что обязанность выплаты ежегодного вознаграждения предусмотрена трудовым договором, дополнительным соглашением, внутренними локальными актами ответчика, а также то обстоятельство, что ежегодное вознаграждение не зависит от каких-либо положительных показателей финансово-экономического состояния предприятия и подлежит выплате исходя из стажа работника, с учетом положений ст. ст. 129, 135 ТК РФ, суд приходит к выводу о том, что такое вознаграждение подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с представленным расчетом истца, бухгалтерской справкой, размер вознаграждения по итогам работы за год составил сумма, исходя из сумму годовой заработной платы для расчета по итогам работы за 2021 год – 581 163 рую.16 коп., коэффициента стажа 1,8, коэффициента вознаграждения – 0,07. Компенсация за задержку предполагаемого вознаграждения по итогам работы за 2021 год на 19 июня 2023 года составляет сумма

Суд соглашается с расчетом размера вознаграждения, спор в данной части отсутствует между сторонами.

Кроме того, у ответчика возникла обязанность по уплате процентов за задержку установленного срока выплаты вознаграждения в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расчет процентов за задержку выплаты производится судом следующим образом:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ₽

31.12.2021 – 13.02.2022

8,5

1 867,28

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

649,28

28.02.2022 – 10.04.2022

4 100,69

11.04.2022 – 03.05.2022

1 908,77

04.05.2022 – 26.05.2022

1 571,93

27.05.2022 – 13.06.2022

966,59

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

1 901,45

25.07.2022 – 18.09.2022

2 187,03

19.09.2022 – 19.06.2023

7,5

274

10 032,04

25 185,06

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что взысканию с ответчика в пользу истца подлежит вознаграждение в размере сумма, проценты за задержку выплаты в размере сумма

В силу ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Суд не может согласиться с доводом ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд по заявленным требованиям.

В ходе рассмотрения дела установлено, что до принятия судом решения о незаконности увольнения, восстановлении на работе и выплате заработной платы за время вынужденного прогула истец не имел права законного ожидания получения указанной выплаты, которое у него возникло только после вынесения соответствующего решения о восстановлении на работе, с учетом включения в стаж его работы периода временного прогула. Кроме того, на момент увольнения истца с работы, срок указанной выплаты для истца не наступил, выплаты сотрудникам производились работодателем в период незаконного увольнения истца.

Решение суда о восстановлении истца на работе принято судом 10 ноября 2022 года, вступило в законную силу 03 августа 2023 года, с исковым заявлением истец обратился в суд 23 марта 2023 года, при таких обстоятельствах, оснований для вывода о пропуске срока обращения в суд не имеется.

Суд не может согласиться с доводом ответчика о пропуске срока обращения в суд по заявленным требованиям, поскольку, решение суда о восстановлении истца на работе принято судом 10 ноября 2022 года, вступило в законную силу 03 августа 2023 года, с исковым заявлением истец обратился в суд 23 марта 2023 года.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, взысканию с ответчика в доход бюджета адрес подлежит государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ГУП «Московский Метрополитен» о взыскании вознаграждения по итогам работы удовлетворить.

Взыскать с ГУП «Московский Метрополитен» в пользу ФИО1 сумма, проценты в размере сумма,, всего сумма

Взыскать с ГУП «Московский метрополитен» государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Тимирязевский районный суд адрес.

Судья:

Решение суда изготовлено в окончательной форме 31.08.2023 года.