по делу № 2-851/2023

ВЕРХОВНЫЙ СУД

РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

№33-15768/2023

29 августа 2023 г. г. Уфа

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего Нурисламовой Э.Р.

судей Гадиева И.С.

ФИО2

с участием прокурора Валиуллиной Г.Р.

при ведении протокола судебного заседания

секретарем Тукаевой Э.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Государственному бюджетному стационарному учреждению социального обслуживания системы социальной защиты населения Ишимбайский психоневрологический интернат о восстановлении на работе, выплате заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Ишимбайского городского суда Республики Башкортостан от дата

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Башкортостан Нурисламовой Э.Р., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратилась с иском к ГБСУСОССЗН «Ишимбайский психоневрологический интернат», с учетом уточнения исковых требования просила восстановить ее на работе в должности уборщика служебных помещений, взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за время больничного и вынужденных прогулов, компенсацию морального вреда в сумме 500000 руб. В обоснование иска указала, что она является матерью 5 детей, одному из них нет 3 лет, работает в ГБСУСОССЗН «Ишимбайский психоневрологический интернат» с 09.03.20234 по трудовому договору от дата №... в должности кастелянши. Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата с дата работодатель предложил работу в должности уборщика служебных помещений. С дата по настоящее время находится на больничном от ИЦРБ у терапевта. дата составлен акт об увольнении ее с должности уборщика служебных помещений, и предложили расторгнуть трудовые отношения с работодателем. Считает увольнение незаконным, т.к. находится в положении беременности 11 недель, у нее на иждивении имеются несовершеннолетние дети, поэтому увольнение по инициативе работодателя не допускается. Незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, который выразился в переживаниях, стало подниматься давление, стресс, бессонница, появились боли в сердце, назначены препараты, лечение; причиненный моральный вред оценивает в 500000 руб.

Решением Ишимбайского городского суда Республики Башкортостан от дата постановлено:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (№...) к Государственному бюджетному стационарному учреждению социального обслуживания системы социальной защиты населения Ишимбайский психоневрологический интернат (№...) о восстановлении на работе, выплате заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда отказать.

В апелляционной жалобе ФИО1 просит об отмене решения суда по мотиву его незаконности и необоснованности. Указывает, что была уволена с нарушением порядка увольнения, не было учтено, что она беременна, предложений по вакантным должностям, либо переводе на другую должность сделано не было, судом приняты и оценены только доказательства занятости вакансий со слов работодателя, не исследовал существуют ли в настоящее время трудовые отношения вышедшего с декретного отпуска работника, которого по временному трудовому договору замещала ФИО1

Лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте проведения судебного заседания в суде апелляционной инстанции Верховного Суда РБ заблаговременно и надлежащим образом.

Проверив оспариваемое судебное постановление в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав ФИО1, поддержавшую доводы апелляционной жалобы, представителя ГБСУСОССЗН «Ишимбайский психоневрологический интернат» - ФИО5, полагавшую, что решение суда является законным и обоснованным, заключение прокурора, полагавшего, что решение суда подлежит отмене, как незаконное, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение должно быть законным и обоснованным.

В силу пунктов 2 и 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. № 23 «О судебном решении» решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, и обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты, подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Между тем, постановленное по настоящему делу решение суда не в полной мере отвечает приведенным требованиям по следующим основаниям.

Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции исходил из того, что до увольнения истец не сообщила работодателю о своей беременности, не предоставила справку о беременности, поэтому оснований для применения гарантий, предусмотренных статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации в ее отношении не имелось, в связи с чем, пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1

Судебная коллегия считает, что выводы суда первой инстанции основаны на неправильном толковании и применении норм материального права.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В силу абзаца 2 части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Общие основания прекращения трудового договора предусмотрены статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно пункту 2 части 1 которой одним из оснований прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Частями 1 и 3 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Вместе с тем, статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.

Так, часть 2 названной выше статьи предусматривает, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Согласно части 3 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних", с учетом положений части второй статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности. Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца. Срочный трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут в случае его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности ее перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом состояния здоровья (часть третья статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации). Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.). В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Таким образом, вышеназванное правовое регулирование не ставит возможность увольнения беременной женщины в зависимость от того, был ли поставлен работодатель в известность о ее беременности и сообщила ли она ему об этом, поскольку это обстоятельство не должно влиять на соблюдение гарантий, предусмотренных трудовым законодательством для беременных женщин при увольнении по инициативе работодателя. В таком случае правовое значение имеет лишь сам факт беременности на день увольнения женщины по инициативе работодателя.

Данное толкование приведенных нормативных положений согласуется с разъяснениями, содержащимися в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних", в пункте 25 которого обращено внимание судов на то, что, поскольку увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе.

Согласно пункту 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дел о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

По смыслу приведенных официальных разъяснений бремя доказывания факта злоупотребления работника своим правом возложено на ответчика, осуществившего увольнение.

В то же время, этот закрепленный в законе принцип распределения между сторонами спорного правоотношения обязанностей по доказыванию позволяет суду толковать в пользу истца сомнения, которые не устранены ответчиком в ходе его участия в состязательном процессе.

Судом установлено и это подтверждается материалами дела, что ФИО1 была принята в ГБСУСОССЗН «Ишимбайский психоневрологический интернат» на должность кастелянши дата, с ней заключен трудовой договор №... от дата на неопределенный срок.

дата ФИО1 по своей инициативе написала заявление о переводе на должность уборщика служебных помещений. Приказом №...-к от дата ФИО1 была переведена на другую работу уборщиком служебных помещений на время исполнения обязанностей отсутствующего работника уборщика служебных помещений ФИО6, за которой сохраняется место работы. С приказом ФИО1 ознакомлена под роспись дата, знала о срочном характере трудового договора.

дата она подписала дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ о переводе с дата на должность уборщика служебных помещений на период отсутствия основного работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком. То есть на основании части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор был заключен на определенный срок - на период исполнения обязанностей временно отсутствующего основного работника ФИО6

С дата по дата ФИО1 находилась на «больничном» на основании листков нетрудоспособности.

дата основной сотрудник ФИО6, на чье место была переведена ФИО1, сообщила о своем намерении досрочно выйти на работу дата (понедельник).

дата. (пятница) ФИО1 была приглашена в ГБСУСОССЗН «Ишимбайский психоневрологический интернат» для подписания документов об увольнении в связи с истечением срока трудового договора – в связи с выходом основного работника на работу.

Приказом и.о. директора ГБСУСОССЗН «Ишимбайский психоневрологический интернат» №...-к от дата трудовой договор с ФИО1 прекращен на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (на основании части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации) в связи с выходом дата на работу основного сотрудника ФИО6, за которым сохраняется место работы (абзац 2 части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из возражении, пояснений сторон и материалов дела ознакомиться с приказом об увольнении и подписывать его ФИО1 отказалась, приказ ей был зачитан вслух в присутствии свидетелей, о чем был составлен акт №... от дата; также истец отказалась получить трудовую книжку, о чем был составлен акт №... от дата В день расторжения трудового договора с истцом работодателем произведен окончательный расчет.

Согласно заявлению ФИО6, она просит прервать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, в связи с выходом на работу с дата на полный рабочий день.

На основании приказа и.о. директора ГБСУСОССЗН «Ишимбайский психоневрологический интернат» №...-к от дата приказано досрочно прекратить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и считать приступившей к работе уборщика помещений административно-управленческого и вспомогательного персонала ФИО7 дата

Из табеля учета рабочего времени за период с 1 по дата усматривается, что отсутствующий работник ФИО6 приступила к своим обязанностям с дата

В соответствии с штатной расстановкой ГБСУСОССЗН «Ишимбайский психоневрологический интернат» на дата были вакантны следующие должности:

- среди административно-управленческого вспомогательного персонала 2 единицы - уборщик служебных помещений 1 разряда,

- в социально-медицинском отделении 1 единица – кастелянша,

-в отделении стационарного социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов 1 единица – кухонный рабочий.

Оценив квалификационные требования по вакантным должностям, и сравнив их с образованием и квалификацией истца, судебная коллегия исходит из того, что квалификация истца ФИО1 соответствует квалификационным требованиям по указанным выше вакантным должностям, поскольку должность кастелянши ФИО1 занимала при приеме на работу, а впоследствии переведена на должность уборщика.

При этом, то обстоятельство, что на день увольнения ФИО1 были выданы направления ФИО8, ФИО9, ФИО10 на предварительный медицинский осмотр для замещения должностей уборщика служебных помещений и кухонного рабочего, основанием для признания отсутствия соответствующих вакансий не является, поскольку приказы о приеме на работу указанных лиц датированы соответственно дата, дата и дата. Более того, направление на медицинский осмотр ФИО11 для замещения должности кастелянши было выдано лишь дата и принята она на работу приказом от дата.

Таким образом, из представленных приказов следует, что указанные выше должности, на момент прекращения трудового контракта с ФИО1, были вакантны, в связи с чем, выводы суда первой инстанции о том, что ответчиком соблюден порядок прекращения трудового договора с работником, принятым на работу по срочному трудовому договору, не могут быть признаны правомерными, как не соответствующие закону.

При этом коллегия исходит из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, высказанной им в Постановлении от дата N 31-П и Определении от дата N 343-О, согласно которой, часть первая статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации относится к числу специальных норм, закрепляющих для беременных женщин повышенные гарантии по сравнению с другими нормами Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующими вопросы расторжения трудового договора, и является по своей сути трудовой льготой, обеспечивающей стабильность положения беременных женщин как работников и их защиту от резкого снижения уровня материального благосостояния, обусловленного тем обстоятельством, что поиск новой работы для них в период беременности затруднителен. Названная норма, предоставляющая женщинам, которые стремятся сочетать трудовую деятельность с выполнением материнских функций, действительно равные с другими гражданами возможности для реализации прав и свобод в сфере труда, направлена на обеспечение поддержки материнства и детства в соответствии со статьями 7 (часть 2) и 38 (часть 1) Конституции Российской Федерации.

В силу ч.1,2 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Поскольку увольнение ФИО1 было произведено ответчиком с нарушением закона, трудовые права истца подлежат восстановлению. С учетом позиции ФИО1 о необходимости ее восстановления в должности уборщика, судебная коллегия полагает необходимым удовлетворить иск в указанной части в пределах заявленных требований.

Учитывая, что спор о восстановлении на работе разрешен в пользу истца материальные требования истца за указанные период подлежат удовлетворению путем взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула.

Согласно частям 1 - 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые, у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации определены Постановлением Правительства Российской Федерации от дата N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", согласно которому для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

В соответствии с пунктами 5, 6 названного Постановления Правительства Российской Федерации, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации (пункт 5). В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (пункт 6).

С учетом того, что после перевода истца на должность уборщика с дата истец находилась на листе нетрудоспособности вплоть до увольнения, судебная коллегия определяет средний заработок, исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

За март месяц истцу была начислена заработная плата в сумме 8 578,15 рублей, из которых 1807,59 руб. оплата по больничному листу.

При определении размера оплаты труда за период вынужденного прогула на основании положений статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановления Правительства Российской Федерации от дата N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", исходя из фактически начисленной истцу заработной платы и фактически отработанного им времени предшествующих увольнению, средний дневной заработок истца составит 967 рублей 22 копейки (8 578 рублей 15 копеек (заработная плата март) - 1807 рублей 59 копеек (оплата больничного лица)/7 (рабочих дней отработано в марте 2023 г.)= 6 770 рублей 56 копеек/7.

За период вынужденного прогула (с дата по дата) ФИО1 подлежат оплате 93 дня (в апреле 2023 г. – 10 рабочих дней, в мае 2023 г. – 20 рабочих дней, в июне 2023 г. – 21 рабочий день, в июле 2023 г. – 21 рабочий день, в августе 2023 г. – 21 рабочий день). Сумма заработной платы за период вынужденного прогула составляет 78 249 рублей, 67 копеек (967 рублей 22 копейки x 93 дня – 13%).

При этом, требования ФИО1 относительно оплаты листов нетрудоспособности удовлетворению не подлежат, поскольку из представленных расчетных листов следует, что организация оплатила работнику больничный, выданный в связи с его болезнью за первые три дня нетрудоспособности, что соответствует требованиям ч. 1 ст. 14.1 Федерального закона от дата N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", устанавливающей, что назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности (далее - пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности) осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.

В части требований о компенсации морального вреда судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно части 8 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленумом Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 « О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая неправомерные действия со стороны работодателя, которые привели к лишению истца возможности трудиться и, соответственно, лишили ее средств к существованию, что поставило ее семью в трудную жизненную ситуацию и заставило истицу переживать в связи со сложившейся ситуацией, степень вызванных этим нравственных страданий, а также требования разумности, судебная коллегия полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца сумму компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая данную норму закона, а также статьи 333.19, 333.36 Налогового Кодекса Российской Федерации, размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ответчика составит 2 547 рублей.

Руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Ишимбайского городского суда Республики Башкортостан от дата отменить.

Принять по делу новое решение.

Восстановить ФИО1 (№...) на работе в должности уборщика Государственного бюджетного стационарного учреждения социального обслуживания системы социальной защиты населения Ишимбайский психоневрологический интернат (ИНН <***>) с дата

Взыскать с Государственного бюджетного стационарного учреждения социального обслуживания системы социальной защиты населения Ишимбайский психоневрологический интернат в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула 78 249 рублей 67 копеек, компенсацию морального вреда 15 000 рублей и госпошлину в доход государства 2 547 рублей.

В остальной части исковых требований ФИО1 – отказать.

Председательствующий Э.Р. Нурисламова

судьи И.С. Гадиев

ФИО2

Справка: федеральный судья Шагизиганова Х.Н.

Апелляционное определение изготовлено в окончательной форме дата.