Заочное решение

Именем Российской Федерации

02 февраля 2023 года г. Тольятти

Автозаводский районный суд г. Тольятти Самарской области в составе:

председательствующего судьи Никулкиной О.В.,

при секретаре Орешкиной А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-302/2023 по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Квадра Групп» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Квадра Групп» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных исковых требований указал, что в ноябре 2021 года он был приглашен на работу в ООО «Квадра Групп» на должность слесаря-монтажника. Работа должна была выполняться вахтовым методом в <адрес>. Заработная плата определена как оклад в размере 100000 рублей. Билет на поезд от места проживания до места выполнения работ приобретен работодателем. По прибытию к пункту назначения ДД.ММ.ГГГГ истец и другие работники указанной организации были размещены в арендованной квартире. Там же была выдана рабочая одежда, ежедневно выплачивались суточные денежные средства в размере 1500 рублей. Трудовая книжка не запрашивалась, трудовой договор не выдавался. Перед тем, как приступить к работе, истец прошел технику безопасности по месту фактического нахождения работодателя: <адрес>. Работников, в том числе истца, ежедневно отвозили на строительный объект, где каждый исполнял свою работу. В декабре 2021 года сообщили, что работы временно приостанавливаются, а потому истцу, как и другим работникам, следовало вернуться домой. Работодатель приобрел билеты на самолет ДД.ММ.ГГГГ, оплатил частично отработанное время, переведя денежные средства в размере 37317 рублей на расчетный счет истца, и он вернулся домой. Со слов представителя работодателя оставшаяся сумма должна была быть выплачена в ближайшее время, а в феврале 2022 года истец, как и другие работники, смогут снова вернуться на объект. До подачи искового заявления преложение о работе истцу так и не поступило, оставшаяся сумма за период с ноября 2021 года по ДД.ММ.ГГГГ не выплачена. Размер задолженности ответчика по выплате заработной платы составляет 88463 рубля. Ответчик уклоняется от выплаты причитающейся истцу заработной платы, а потому он вынужден обратиться в суд с настоящим заявлением.

На основании изложенных обстоятельств истец обратился в суд, где просит установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Квадра Групп» в должности слесаря-монтажника в период с ноября 2021года по ДД.ММ.ГГГГ и взыскать в его пользу с ответчика сумму не выплаченной заработной платы в размере 88463 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Истец в суд не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом. В материалах дела имеется ходатайство о рассмотрении гражданского дела в его отсутствие (л.д. 4).

Представитель ответчика в суд не явился, о дате, месте и времени слушании дела извещен надлежащим образом. О рассмотрении дела в его отсутствие не просил, возражений относительно исковых требований не представил.

Согласно ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о дате, времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Поскольку истец не возражал против рассмотрения гражданского дела в порядке заочного производства и принятия заочного решения, судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Суд, исследовав имеющиеся в материалах гражданского дела письменные доказательства, оценивая собранные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Исходя из указанного положения, трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют их отличить от гражданско-правовых отношений. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией подразумеваются работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы. При этом предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является конечный результат труда, а труд в них – лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

В соответствии с со ст. 16 ТК РФ в качестве оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является не только заключенный в установленном порядке трудовой договор, но и фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

При этом для трудовых отношений характерна подробная их регламентация в локальных нормативных актах работодателя (приказ о приеме на работу, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и т.д.).

К характерным признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд).

Также для трудовых отношений характерно ведение трудовой книжки, что в силу ст. 66 ТК РФ возлагается в качестве обязанности на работодателя (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником трудовыми, суду следует устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Из приведенных нормативных положений следует, что само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы – устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 ТК РФ срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Исходя из изложенных норм трудового законодательства доказательства отсутствия трудовых отношений при таких обстоятельствах должен представить работодатель.

Судом установлено, что в нарушение перечисленных норм трудового законодательства трудовые отношения между ФИО1 и ООО «Квадра Групп» надлежащим образом оформлены не были.

Согласно информации, предоставленной на основании судебного запроса ГУ – Отделением пенсионного фонда РФ по Самарской области, в региональной базе данных на застрахованное лицо – ФИО1 имеются сведения, составляющие пенсионные права. ООО «Квадра Групп» предоставлялись сведения для включения в индивидуальный лицевой счет страхователем за период с ноября 2021 года по декабрь 2021 года.

Межрайонная инспекция ФНС России №2 по Самарской области сообщила, что имеются сведения о доходах ФИО1 за ноябрь-декабрь 2021 года в ООО «КВАДРА ГРУПП».

Также судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ через сайт ПАО «Аэрофлот» на имя ФИО1 оформлен авиабилет № на рейс Москва – Петропавловск-Камчасткий (л.д. 69-73, 24-25).

Также в материалы дела представлены маршрутные квитанции электронных билетов по маршруту Петропавловск-Камчатский – Магадан – Новосибирск – Москва – Самара (л.д. 26-28).

Истцом в материалы дела представлена копия табеля за декабрь, согласно которому среди иных работников числится ФИО1 (л.д. 37).

ДД.ММ.ГГГГ истцу перечислено 37317 рублей – часть заработной платы (л.д. 39, 42).

Вместе с тем, согласно таблице расчетов ФИО1 работал в должности слесаря-монтажника, должностной оклад составлял 100000 рублей, задолженность перед работодателем не имел, отработал 230 часов, начислено 88463 рубля (л.д. 38).

Суд полагает, что указанные документы подтверждают факт допуска к работе слесаря-монтажника ФИО1, который по заданию работодателя выполнял работу в должности слесаря-монтажника.

Анализ действующего законодательства (статьи 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда; работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

При разрешении вопроса о том, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

Таким образом, суд считает установленным, что фактически к работе истец был допущен.

При таких обстоятельствах, требование истца об установлении факта трудовой деятельности в ООО «Квадра Групп» в должности слесаря-монтажника подлежит удовлетворению.

Обязанность работодателей представлять сведения о страховом стаже застрахованных лиц (работников) установлена ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования".

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Вместе с тем, судом установлено, что за период работы заработная плата истцу выплачена частично.

Согласно расчету истца, задолженность составляет 88463 рубля. Данный расчет ответчиком не опровергнут и судом принимается.

Таким образом, взысканию подлежит невыплаченная заработная плата в размере – 88463 рубля.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающие его трудовые права, закрепленные законодательством.

При этом ТК РФ не содержит ограничений для компенсации морального вреда, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, вытекающими из трудовых правоотношений. Нравственные страдания работника при этом предполагаются.

Суд, исходя из конкретных обстоятельств настоящего дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, считает возможным удовлетворить требования истца о взыскании с ООО «Квадра Групп» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в полном объеме в размере 10000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден на основании п. 1 ч.1 ст. 33336 НК РФ в размере 3153 рубля 89 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 56, 103, 194-198, 233-235 ГПК РФ, ст. 21-22, 80 ТК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 (№) к Обществу с ограниченной ответственностью «Квадра Групп» (ИНН <***>) об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Квадра Групп» в должности слесаря-монтажника.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Квадра Групп» в пользу ФИО1 сумму невыплаченной заработной платы в размере 88463 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а всего взыскать – 98463 рубля.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Квадра Групп» государственную пошлину в доход бюджета г.о. Тольятти в размере 3153 рубля 89 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено – 09.02.2023.

Судья О.В. Никулкина