Решение по делу № 2-58/2025 от 31.03.2025 - об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, уплате обязательных взносов и платежей.

Дело 2-58/2025 (2-631/2024)

УИД 56RS0021-01-2024-001158-60

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Медногорск 18 марта 2025 года

Медногорский городской суд Оренбургской области

в составе:

председательствующего судьи Куракиной Е.В.,

при секретаре Кудрявцеве Д.С.,

с участие истца ФИО1, помощника прокурора г. Медногорска ВасильченкоА.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.Медногорска, действующего в интересах ФИО1 к АО «Оренбургоблгражданстрой» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, уплате обязательных взносов и платежей,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Медногорска Оренбургской области, действуя в защиту прав ФИО1, обратился в суд к ответчику АО «Оренбургоблгражданстрой» с требованиями об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, уплате обязательных взносов и платежей. Требования мотивированы тем, что в ходе прокурорской проверки установлено, что ФИО1 состоял в фактических трудовых отношениях с ответчиком в период с 01.05.2021г. по 31.07.2024г., выполнял обязанности охранника базы, на постоянной основе, согласно определенному графику, получал заработную плату в размере 1600 рублей за одну смену. Начальником базы велся табель учета рабочего времени, в котором отмечены дни работы и отдыха. В соответствии с пояснениями ФИО1, объяснениями <данные изъяты>., подтвердивших факт работы истца в АО «Оренбургоблгражданстрой» на базе РСУ г.Медногорске, работа начиналась в 08.00 утра и заканчивалась в 08.00 утра следующего дня, затем было 2 дня выходных, имелся перерыв для приема пищи и отдыха с 13.00 до 14.00, с 01.00 до 02.00. Истцом ФИО1 выполнялись уборка территории, покос травы, в зимний период очистка подъездных путей, а также в его трудовые обязанности входило открывание/закрывание центральных ворот, проверка приезжающих на базу автомобилей, уборка служебных помещений, в ночное время обход территории базы 1 раз в час. При приеме на работу ФИО1 прошел вводный инструктаж по технике безопасности, затем проходил ежеквартальные инструктажи по технике безопасности, пожарной безопасности и электробезопасности, у него имелось рабочее место в служебном помещении, выдавались средства гигиены. Заработная плата за с 01.12.2023г. по 30.04.2024, и с 01.06.2024 по 31.07.2024г. не выплачивалась, оплата заработной платы была произведена только за май 2024 года, задолженность составила 112000 рублей.

Истец, с учетом уточнений, просит суд установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и АО «Оренбургоблгражданстрой», возникших в период с 14.05.2022г. по 31.07.2024г. Обязать АО «Оренбургоблгражданстрой» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу в должности охранника базы РСУ г. Медногорска, осуществлении фактической трудовой деятельности с 14.05.2022г. и увольнении 31.07.2024г. Обязать АО «Оренбургоблгражданстрой» направить сведения персонифицированного учета о ФИО1 в Социальный фонд России, ФНС России, и произвести уплату обязательных взносов на пенсионное, социальное и медицинское страхование, уплату налоговых платежей в соответствии с действующим законодательством за период с 14.05.2022г. по 31.07.2024г.

В судебном заседании истец ФИО1, помощник прокурора г. Медногорска заявленные требования поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить.

Ответчик (его представитель) АО «Оренбургоблгражданстрой» в судебное заседание не явился, извещен о дате и времени судебного разбирательства.

Протокольными определениями суда к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены Межрайонная инспекция ФНС России № 7 по Оренбургской области, ОСФР по Оренбургской области, представители которых в судебное заседание не явились, извещены о дате и времени судебного разбирательства.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц на основании ст.ст. 113, 167 ГПК РФ, 165.1 ГК РФ.

Выслушав явившихся лиц, допросив свидетелей <данные изъяты>., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 2 Конституции Российской Федерации установлено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (ч. 1 ст. 17 Конституции Российской Федерации).

Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения (ч. 2 ст. 17 Конституции Российской Федерации).

Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (ст.18 Конституции Российской Федерации).

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (ст. 37 Конституции Российской Федерации).

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

Статья 45 Конституции Российской Федерации закрепляет государственные гарантии защиты прав и свобод и право каждого защищать свои права всеми не запрещенными законом способами.

Возможность судебной защиты гражданских прав служит одной из гарантий их осуществления. Право на судебную защиту является правом, гарантированным ст. 46 Конституции Российской Федерации.

Гражданским законодательством, в частности ст. 12 ГК РФ предусмотрены способы защиты гражданских прав, однако данный перечень не является исчерпывающим.

Согласно ст. 3 ГПК РФ лицо вправе, в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод и законных интересов.

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и может выйти за пределы этих требований только в случаях, предусмотренных федеральным законом.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Согласно ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника, о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя.

Согласно абз. 3 ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд.

Согласно разъяснений, изложенных в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, то наличие трудового правоотношения с таким работником презюмируется и трудовой договор с ним считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель (п. 16 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 27.04.2022).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Согласно сведениям ЕГРЮЛ, непубличное акционерное общество «Оренбургоблгражданстрой» (сокращенное наименование АО«Оренбургоблгражданстрой») зарегистрировано в качестве юридического лица 20.03.2018г., с основным видом деятельности – «строительство жилых и нежилых зданий».

Согласно объяснениям ФИО1 от 15.11.2024г., данным при обращении в прокуратуру г. Медногорска, которые истец ФИО1 подтвердил в суде (протокол с.з. от 09.01.2025г.), с 01.05.2021г. он начал работу на базе РСУ в г. Медногорске по ул. ... С августа 2024 года перестал выходить на работу в связи с образовавшейся задолженностью по заработной плате, которую не выплачивали с декабря 2023 года по июль 2024 года. Заработную плату он получил только за май 2024 года, которая была выдана в июне 2024 года. Работал по графику: сутки через двое, рабочая смена начиналась в 08.00 утра, заканчивалась 08.00 следующего утра, затем было 2 дня выходных. У него имелась должностная инструкция сторожа, предписаниями которой он руководствовался. Руководил его трудовой деятельность ФИО2 - начальник базы, чьи распоряжения он выполнял. Его должностные обязанности заключались в уборке территории базы, в зимний период очистке подъездных путей от снега, также он осуществлял покос травы, открывание/закрывание центральных ворот, проверку приезжающих автомобилей, уборку служебных помещений, в ночное время обход территории базы 1 раз в час. При приеме на работу с ним проведён вводный инструктаж, ежеквартально проводились инструктажи по технике безопасности, пожарной безопасности и электробезопасности, имелось рабочее место в служебном помещении, выдавались средства гигиены – мыло для обработки рук (один раз в год), перчатки. Учет рабочего времени велся начальником базы ФИО2 посредством заполнения табеля учета рабочего времени. Табель учета заполнялся ежедневно в рабочие дни, имелся также журнал, в котором проставлялись отметки о приеме-сдаче смены, с указанием дат. Исполнение обязанностей проходило по всей территории базы. Выделено было служебное помещение для обогрева. За работу истец получал 1600 рублей за смену. Ежемесячно вырабатывалось 10 смен, средняя заработная плата составляла 16000 рублей в месяц. Заработная плата выплачивалась наличными, ежемесячно в период с 20 по 27 число. Вместе с денежными средствами привозились документы «Расчетные листы» на каждого сотрудника, где работники расписывались за полученную заработную плату. Сумма задолженности по заработной плате составляет 115200 рублей. С ним вместе работали <данные изъяты>

Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (ч. 2 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (ч. 1 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Доводы истца о работе в заявленный период ответчиком не опровергнуты, а также подтверждаются показаниями допрошенных в судебном заседании свидетелей.

Так, свидетель <данные изъяты> пояснил суду (протокол с.з. от 09.01.2025г.), что работает начальником строительной базы РСУ г.Медногорска АО «Оренбургоблгражданстрой», расположенной по адресу: ..., ул. .... В указанной организации он работает с 2017 года. ФИО1 работал в качестве сторожа на базе РСУ с мая-июня 2021 года, трудовой договор с ним не заключался. Трудовой деятельностью ФИО1 руководил непосредственно он – <данные изъяты> ФИО1 перестал выходить на работу с августа 2024 года, в связи с невыплатой заработной платы. Зарплата ФИО1 не выплачивалась с декабря 2023 по июль 2024 года включительно. Зарплата была выдана только за май 2024. ФИО1 работал по сменному графику, работал сутки через двое, рабочая смена начиналась с 08.00 утра и заканчивалась в 08.00 утра следующего дня, затем два дня выходных. ФИО1 выполнял уборку территории, в зимний период очищал снег на территории базы, осуществлял открывание/закрывание центральных ворот на территории базы, проверку приезжающих автомобилей, уборку служебных помещений, в ночное время обходил территорию базы. Рабочем местом у ФИО1 была сторожка, где можно было погреться, там были столы, стулья, чайник, телевизор. Был журнал приема-сдачи смен, где велся учет рабочего времени. В журнале регистрации инструктажа на рабочем месте базы РСУ г.Медногорск фиксировался проведенный с работниками инструктаж на рабочем месте. Проводился сначала первичный инструктаж при приеме на работу, потом повторный, раз в квартал. ФИО1 был проинструктирован. В журнале дежурств базы РСУ г.Медногорска регистрировались прием и сдача смен сторожами, если замечаний не было, то это также фиксировалось в журнале. В его - <данные изъяты> - отсутствие регистрировалось, какой материал был вывезен с базы. Работникам выдавались средства индивидуальной защиты – перчатки, мыло, за счет средств организации. Перчатки выдавали по мере износа. Заработная плата выплачивалась наличными один раз в месяц, с ... приезжал представитель и привозил заработную плату наличными деньгами. За получение заработной платы рабочие расписывались в ордерах, которые отправляли обратно. ФИО1 зарабатывал 1600 рублей за смену. Зарплата выдавалась раз в месяц, 25-27 числа. Если в месяце 30 дней, то 10 смен получалось, если в месяце 31 день, то у некоторых получалось по 11 смен в месяц. Заработная плата выдавалась на основании табеля. Он – <данные изъяты>. – табилировал работников, вел учет рабочего времени, а затем отправлял эти сведения в ... в бухгалтерию, где производили расчёт заработной платы. Всех кто привозил денежные средства не помнит, из тех кого помнит - <данные изъяты> привозил, он сейчас не работает, его должность ему не известна. В июне-июле 2024 года он – ФИО2– сам ездил в ... за зарплатой, привозил и раздавал рабочим, забирал зарплату в бухгалтерии в ... на ....

Кроме того, согласно объяснениям <данные изъяты> от 11.11.2024г., данным при обращении в прокуратуру г. Медногорска, которые свидетель <данные изъяты>. подтвердил в суде (протокол с.з. от 09.01.2025г.), он знаком с <данные изъяты> который работал в качестве разнорабочего на базе РСУ, ФИО1, который работал в качестве сторожа на базе РСУ. Указанные лица работали неофициально, гражданско-правовые договоры с ними не заключались. Шерехода работал с мая 2021 года, <данные изъяты> – с октября 2022 года. Они перестали выходить на работу в связи с невыплатой заработной платы, о чем в июне 2024 года сообщено руководителю <данные изъяты> Приказы об увольнении не издавались. ФИО1 работал по сменному графику, работал сутки через двое, рабочая смена начиналась с 08.00 утра и заканчивалась в 08.00 утра следующего дня, затем два дня выходных. Перерыв на отдых и прием пиши составлял 2 часа: с 13.00 до 14.00, с 01.00 до 02.00 ночи. У <данные изъяты> был график 5 рабочих дней и 2 выходных (с понедельника по пятницу – рабочие дни, суббота, воскресенье – выходные), работал с 08.00 утра до 20.00, с перерывом с 13.00 до 14.00. ФИО1 выполнял уборку территории, покос травы, в зимний период очистку подъездных путей от снега, открывание/закрывание центральных ворот, проверку приезжающих автомобилей, уборку служебных помещений, в ночное время обход территории базы 1 раз в час, <данные изъяты>. – погрузку/разгрузку автомобилей со стройматериалами, уборку территории, в зимний период очистку подъездных ворот складов от снега, складирование строительного материала на территории базы, покос травы. Трудовой деятельностью ФИО1, и <данные изъяты> руководил он - <данные изъяты> У Шереходы имелась должностная инструкция, он подчинялся его - <данные изъяты> - указаниям. Учет рабочего времени велся им - <данные изъяты> - ежедневно, им же и проводился инструктаж по технике безопасности, пожарной и электробезопасности. Работники расписывались в соответствующих журналах. В период работы выдавались перчатки по мере их износа, каски на весь период работы, средство личной гигиены - мыло. Исполнение трудовых обязанностей происходило на всей территории базы, в перерывах работники находились в служебном помещении<данные изъяты> получал заработную плату 1000 рублей за смену, ежемесячно отрабатывалось 20 смен, ФИО3 получал 1600 рублей за смену, в месяц выходило 10 смен. Заработная плата выплачивалась наличными, привозились ордера на получение заработной платы, где <данные изъяты> и ФИО1 расписывались за ее получение. Заработную плату каждый раз привозили разные лица. Имеется задолженность по заработной плате, перед <данные изъяты> – 118 тыс. рублей, перед ФИО1 – 112 тыс. рублей. В период работы <данные изъяты>. и ФИО1 вместе работали также <данные изъяты>

Оригиналы журнала регистрации инструктажа, журнала дежурств базы РСУ ... были представлены суду свидетелем <данные изъяты> для обозрения, копии по ходатайству истца приобщены к материалам дела.

Свидетель <данные изъяты> показал суду, что 04.06.2017г. он устроился на работу в АО «Оренбургоблгражданстрой», расположенном по адресу: ..., ул. .... ФИО1 устроился в АО «Оренбургоблгражданстрой» сторожем в 2021 года, когда уже стало тепло, в летнее время. Рабочим местом была комната для сторожей, где стояли диван, стол, стулья, чайник. Работали сторожа посуточно, с 08.00 до 08.00, сутки через двое. ФИО1 отвечал за сохранность зданий и сооружений, имущества, находящегося на территории базы, проверял заезжающие/выезжающие с территории базы автомобиля. Свидетель показал, что с ним в 2019-2020 годах заключались раз в три месяца трудовые договора, оформлялась трудовая книжка. При этом заключался ли трудовой договор с ФИО1 он не знает. Когда по трудовому договору работники работали в 2019г., то перечисляли зарплату на банковскую карту, примерно с лета 2022 года, после того как работники, в том числе он, написали заявления об увольнении, зарплату стали выдавать наличными, при получении расписывались в расчетных листках. Привозил зарплату наличными Сережа -механик. Свидетель подтвердил, что видел, как ФИО1 выдавали зарплату наличными. Когда выдавали зарплату наличными, вызывали сторожей, разнорабочих, присутствовали начальник <данные изъяты>., ФИО1, <данные изъяты> Размер зарплаты сторожа составлял 1600 рублей за смену, примерно 16000 рублей в месяц, в месяце было 10-11 смен. В журнале приема-сдачи смен у <данные изъяты> расписывались, когда принимали и сдавали смену, также расписывались в журнале по прохождению инструктажа по техники безопасности. Велся табель учета рабочего времени сторожей, заполнение которого проверял <данные изъяты>. На разнорабочих табель <данные изъяты> заполнял сам. Зарплату выдавали раз в месяц. Работали трое сторожей - он, Шерехода и <данные изъяты>. Оплата была по факту, за отработанный месяц получали зарплату в следующем месяце. Исходя из время отработанного по табелю бухгалтерия, которая находится в ..., рассчитывала им размер зарплаты. <данные изъяты>. выдавал перчатки, мыло.

Свидетель <данные изъяты> показал суду, что он работал с 03.10.2022г. до конца мая 2024г. разнорабочим в АО«Оренбургоблгражданстрой», расположенном по адресу: ..., ул. .... Когда он устроился на работу ФИО1 уже работал в указанной организации сторожем. Рабочим местом у ФИО1 была сторожка, где стояли стол, стулья, диван. <данные изъяты> и <данные изъяты> также работали сторожами в АО«Оренбургоблгражданстрой». Сторожа работали в график, сутки через двое, с 08.00 утра до 08.00 утра. Зарплату все получали наличными, в том числе ФИО1 Зарплату выдавали раз в месяц, примерно с 20 по 27 число. Ему и сторожам зарплату выдавали в один день. Механник <данные изъяты> привозил зарплату, работники расписывались в расчетных листах за получение зарплаты, в них были указаны фамилии и размер зарплаты. У сторожей зарплата была 1600 рублей в сутки, отрабатывали они примерно 10 смен в месяц, в зависимости от количества дней в каждом месяце. Были журналы, в них записывался график дежурств. Табель учета рабочего времени и у него, и у сторожей вел <данные изъяты> Сторожа должны были следить за порядком, открывать/закрывать ворота, досматривать автомобили, убирать территорию, зимой расчищать снег. ФИО1 уволился по причине невыплаты заработной платы, на момент его - <данные изъяты>. - увольнения в конце мая 2024г. зарплату не выплачивали уже 6 месяцев, начиная с 01.12.2023г. не выплачивалась зарплата. Также работники, в том числе и ФИО1, расписывались в журнале инструктажа по техники безопасности. Инструктаж по технике безопасности проводил <данные изъяты>., он был непосредственным начальником ФИО1 <данные изъяты> выдавал сторожам мыло, перчатки, по мере износа выдавал новые.

Таким образом, свидетель <данные изъяты>., ранее работавший в АО «Оренбургоблгражданстрой» сторожем базы, и свидетель <данные изъяты> работавший в АО «Оренбургоблгражданстрой» разнорабочим, представили суду пояснения, аналогичные пояснениям <данные изъяты> а также подтвердили объяснения, которые были даны ими при обращении в прокуратуру г. Медногорска: **.**.**** - <данные изъяты> 03.12.2024г.- <данные изъяты>.

Суд приходит к выводу, что свидетельскими показаниями <данные изъяты>. и объяснениями данных свидетелей, отобранных прокуратурой г.Медногорска, подтверждается, что ФИО1 работал с лета 2021 года до августа 2024 года в должности сторожа базы РСУ г.Медногорска АО «Оренбургоблгражданстрой», по графику - сутки через двое, с 08.00 утра до 08.00 утра следующих суток, перерыв на отдых и прием пиши составлял 2 часа: с 13.00 до 14.00, с 01.00 до 02.00 ночи, его заработная плата за одну смену в 24 часа составляла 1600 рублей, в месяц было 10 -11 смен в зависимости от количества дней в конкретном месяце, выплачивалась заработная плата раз в месяц в период с 20 по 27 число наличными денежными средствами, заработную плату истец получал по факту, то есть в следующим за отработанным месяце, работодатель АО «Оренбургоблгражданстрой» обеспечивал его необходимым для работы средствами – выдавались перчатки, мыло, у истца было рабочее место – служебное помещение (сторожка), оборудованная работодателем необходимой мебелью. Непосредственным руководителем ФИО1 являлся <данные изъяты> который вел учет его рабочего времени, составлял табель, и направлял сведения об отработанном работником времени в бухгалтерию для расчета заработной платы. С истцом ФИО1 проводились инструктажи по технике безопасности его непосредственным руководителем <данные изъяты>. К должностным обязанностям сторожа ФИО1 относились уборка территории базы, покос травы, в зимний период очистка подъездных путей от снега, открывание/закрывание ворот базы, проверка приезжающих автомобилей, уборка служебных помещений, в ночное время обход территории базы 1 раз в час.

Учитывая, что данные свидетели были предупреждены об ответственности за дачу ложных показаний, не доверять показаниям свидетелей у суда оснований не имеется, они последовательны и непротиворечивы, соответствуют фактическим обстоятельствам гражданского дела, взаимно дополняют друг друга и согласуются с иными доказательствами, исследованными судом, в том числе с журналом регистрации инструктажа на рабочем месте базы РСУ г.Медногорск, журналом дежурств базы РСУ г.Медногорска, табелем учета рабочего времени, суд считает указанные факты подтвержденными.

Так, в качестве доказательств наличия трудовых отношений суду были представлены журнал дежурств на базе РСУ г. Медногорска, содержащий записи о работе ФИО1 начиная с 21.10.2022 года по июль 2024 года, табели учета рабочего времени за декабрь 2023 года и январь 2024 года, содержащие сведения о заступлении и сдачи смен ФИО1, из которых судом установлен посменный характер работы ФИО1, который работал в график - сутки через двое, с 08.00 утра до 08.00 утра следующего дня, в должности сторожа базы РСУ г.Медногорска АО «Оренбургоблгражданстрой».

В качестве доказательства наличия трудовых отношений между Ш.А.ВБ. и АО «Оренбургоблгражданстрой» суду также представлен журнал регистрации инструктажа на рабочем месте, согласно которому 14.05.2022г. Ш.А.ВВ. прошел первичный инструктаж техники безопасности, повторно проходил инструктажи 12.07.2022г., 01.10.2022г., 01.01.2023г., 01.05.2023г., 01.09.2023г. данные журнала регистрации инструктажа на рабочем месте базы РСУ г. Медногорска согласуются с показаниями свидетелей <данные изъяты> и объяснениями истца ФИО1 о проведении начальником <данные изъяты> с работниками инструктажа по технике безопасности. Должность ФИО1 в указанном журнале также поименована, как сторож.

Вместе с тем, оценив в совокупности все имеющиеся по делу доказательства, суд приходит к выводу, что датой начала работы ФИО1 в АО«Оренбургоблгражданстрой» является 14.05.2022 года, поскольку из показаний самого истца, свидетеля <данные изъяты>. следует, что при приеме на работу ФИО1 прошел первичный инструктаж, о чем была сделана отметка в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте. Как указывалось выше, согласно отметки в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте первичный инструктаж ФИО1 прошел именно 14.05.2022 года, при том, что журнал содержит и более ранние записи, начиная с 2020 года. К показаниям свидетелей о начале работы ФИО1 с лета 2021 года суд относится критически, поскольку конкретный месяц и дату свидетели ФИО2 и <данные изъяты> назвать не смогли, а свидетель <данные изъяты>. устроился на работу только в октябре 2022 года.

По информации ОСФР по Оренбургской области, сведения о работе ФИО1 в АО«Оренбургоблгражданстрой» не представлялись, по данным индивидуального лицевого счета истец в периоды с 03.07.2024г. по 23.07.2024г., 02.08.2024 по 29.08.2024г., с 09.09.2024г. по 30.09.2024г. осуществлял трудовую деятельность по основному месту работы в ГБУЗ «ГБ» г.Медногорска в качестве сторожа.

При таких обстоятельствах, поскольку с 03.07.2024г. ФИО1 осуществлял трудовую деятельность по основному месту работы в ГБУЗ «ГБ» г. Медногорска в качестве сторожа, суд приходит к выводу, что последним днем его работы в АО«Оренбургоблгражданстрой» являлось 02.07.2024г.

Суд признает вышеназванные доказательства, подтверждающими, что истец находился в трудовых отношениях с ответчиком. Надлежащие доказательства, опровергающие факт наличия трудовых отношений либо даты возникновения и прекращения трудовых отношений между сторонами, ответчиком суду не представлены и в ходе разбирательства не добыты.

Суд отмечает, что у работника, как субъекта подчиненного, нет возможности влиять на поведение работодателя, который, выступая властным субъектом, призван организовать процесс труда и управлять им, используя власть, признаваемую государством. Признание государством власти у работодателя в трудовых отношениях обусловливает юридическую ответственность работодателя за неисполнение (ненадлежащее исполнение) им обязанностей, предусмотренных ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, которые представляют собой один из элементов механизма защиты прав работника в трудовых отношениях.

Работодатель, будучи властным субъектом, обязан обеспечивать реализацию права работника на труд, в том числе путем издания соответствующего приказа о приеме его на работу, своевременно вносить изменения в штатное расписание, принимать и вводить в действие соответствующие акты, направленные на обеспечение надлежащей организации труда и управления процессом труда.

Проанализировав представленные по делу доказательства, пояснения истца, показания свидетелей, письменные доказательства, суд считает, что в рассматриваемом случае между истцом ФИО1 и ответчиком АО «Оренбургоблгражланстрой» имели место трудовые отношения, не оформленные надлежащим образом, в период с 14.05.2022г. по 02.07.2024г. в должности сторожа. В этой связи требования истца в части установления факта трудовых отношений между ФИО1 и АО «Оренбургоблгражданстрой» в должности сторожа в период с 14.05.2022г. по 02.07.2024г. подлежат удовлетворению.

Установление факта трудовых отношений влечет обязанность работодателя внести в трудовую книжку ФИО1 запись о его приеме на работу с 14.05.2022 года на должность сторожа в АО «Оренбургоблгражланстрой» и запись об увольнении с 02.07.2024 года по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - расторжение трудового договора по инициативе работника, поскольку из объяснений истца следует, что в связи с невыплатой заработной платы он сам решил прекратить трудовые отношения с ответчиком, что было подтверждено свидетельскими показаниями.

В соответствии с п. 2 ст. 14, ст. 15 Федерального закона от 15.12.2001г. № 167 «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», организация, являясь страхователем на основании п. 1 ч. 1 ст. 6 указанного Федерального закона, обязана своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 17 Федерального закона от 29.11.2010г. № 326 «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» страхователь обязан своевременно и в полном объеме осуществлять уплату страховых взносов на обязательное медицинское страхование в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Учитывая изложенное, суд полагает необходимым возложить на ответчика обязанность произвести отчисления (страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское, социальное страхование) в отношении ФИО1, а также представить необходимые сведения в территориальный орган Федеральной налоговой службы Российской Федерации и произвести уплату предусмотренных НК РФ налоговых платежей.

Поскольку установлено, что ответчик АО «Оренбургоблгражданстрой» не выполнило предусмотренные законом обязанности по начислению и перечислению страховых взносов за своего работника – сторожа ФИО1 и не предоставило о нем сведения за период его работы, суд приходит к выводу об обязании ответчика предоставить необходимые сведения о трудовом стаже истца за установленный судом период работы.

Согласно ст. 206 ГПК РФ при принятии судом решения, обязывающего совершить определенные действия, может быть установлен срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.

Суд считает необходимым установить срок для направления ответчиком сведений персонифицированного учета о ФИО1 в Социальный фонд России, Федеральную налоговую службу России, и исполнении обязанности по уплате обязательных взносов на пенсионное, социальное и медицинское страхование, а также налоговых платежей в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, за период с 14.05.2022 года по 02.07.2024 года - в течение месяца со дня вступления решения в законную силу.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Согласно подп. 8 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом удовлетворённых судом требований истца, с ответчика АО«Оренбургоблгражданстрой» в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным налоговым законодательством Российской Федерации (подп.3 п. 1 ст.333.19 НК РФ) подлежит взысканию государственная пошлина в размере 20 000 рублей, от уплаты которой истец освобожден в силу закона.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (паспорт серии * номер *) и АО «Оренбургоблгражданстрой» (ИНН <***>) с 14.05.2022 года по 02.07.2024 года в должности сторожа..

Обязать АО «Оренбургоблгражданстрой» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о его приеме на работу с 14.05.2022 года на должность сторожа и запись об увольнении с 02.07.2024 года по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - расторжение трудового договора по инициативе работника.

Обязать АО «Оренбургоблгражданстрой» в течение месяца со дня вступления решения в законную силу направить сведения персонифицированного учета о ФИО1 в Социальный фонд России, Федеральную налоговую службу России, и произвести уплату обязательных взносов на пенсионное, социальное и медицинское страхование, уплату налоговых платежей в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, за период с 14.05.2022 года по 02.07.2024 года.

Взыскать с АО «Оренбургоблгражданстрой» в бюджет городского округа город Медногорск государственную пошлину в размере 20000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда через Медногорский городской суд Оренбургской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья подпись Е.В. Куракина

Мотивированное решение изготовлено в полном объеме: 31.03.2025г.

Судья подпись Е.В. Куракина