УИД 11RS0<Номер обезличен>-98

г. Сыктывкар дело <Номер обезличен>

(№ 33-4907/2023)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Харманюк Н.В.,

судей Агранович Ю.Н., Батовой Л.А.,

при секретаре Нечаевой Л.И.,

с участием прокурора ФИО8,

рассмотрела в судебном заседании 06 июля 2023 года дело по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Ухтинского городского суда Республики Коми от 06 марта 2023 года, которым

в удовлетворении исковых требований ФИО1 (СНИЛС <Номер обезличен>) к ФГБОУ ВО "УГТУ" (ИНН <Номер обезличен>) об отмене приказа ФГБОУ ВО "УГТУ" от <Дата обезличена> <Номер обезличен>, приказа ФГБОУ ВО "УГТУ" от <Дата обезличена> <Номер обезличен>-л, восстановлении в должности профессора кафедры документоведения, истории и философии ФГБОУ ВО "УГТУ", обязании продлить срок действия трудового договора от <Дата обезличена> <Номер обезличен>лс, обязании объявить конкурс на замещение должности профессора кафедры документоведения, истории и философии ФГБОУ ВО "УГТУ", взыскании средней заработной платы за период вынужденного прогула отказано.

Заслушав доклад судьи Харманюк Н.В., пояснения истца ФИО1, представителя ответчика ФИО9, заключение прокурора ФИО8, судебная коллегия

УСТАНОВИЛ

А:

ФИО1 обратился с иском к ФГБОУ ВО "УГТУ" (с учетом письменных уточнений) об отмене приказа от <Дата обезличена> <Номер обезличен>, приказа ректора ФГБОУ ВО "УГТУ" от <Дата обезличена> <Номер обезличен>-л, восстановлении в должности профессора кафедры документоведения, истории и философии, обязании продлить срок действия трудового договора от <Дата обезличена> <Номер обезличен>лс, обязании объявить конкурс на замещение должности профессора кафедры документоведения, истории и философии, взыскании средней заработной платы за период вынужденного прогула.

В обоснование исковых требований указано, что ответчиком незаконно не продлен срок срочного трудового договора, раннее заключенного истцом, необоснованно отказано в проведении конкурса, истца не предупреждали о том, что занимаемая им должность профессора кафедры документоведения, истории и философии ДИиФ будет сокращена, ответчиком необоснованно исключена из учебного плана на 2022/2023 годы дисциплина, которую преподавал истец, а оставшиеся часы были распределены между другими преподавателями. Кроме того, увольнение истца произведено <Дата обезличена>, то есть в середине учебного года, что противоречит п. 3.3 дополнительного соглашения <Номер обезличен> к коллективному договору ФГБОУ ВО "УГТУ" на 2021-2023 годы.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал. В качестве дополнительных доводов указал, что обсуждение учебной нагрузки на новый учебный год с учетом снижения контингента обучающихся в июне 2022 года не имело места, учебная нагрузка истца была сохранена и перераспределена между другими преподавателями, сократив ставку истца, ответчик объявил вакансию профессора на сайте ФГБОУ ВО "УГТУ", ответчиком не учтен тот факт, что истец имеет право и квалификацию на преподавание дисциплины "История России", количество учебных ставок осталось неизменным.

Представитель ответчика ФГБОУ ВО "УГТУ" ФИО9 с исковыми требованиями не согласилась, сообщила, что дисциплина "Социология" была исключена из учебного плана на 2022-2023 год, приказом от <Дата обезличена> <Номер обезличен> штатная единица "профессор" по кафедре ДИиФ выведена, в связи с чем оснований для проведения нового конкурса на замещение ставки профессора кафедры ДИиФ не имелось. Согласно имеющимся в распоряжении отдела кадров ФГБОУ ВО "УГТУ" сведений, истец не имеет профессионального образования по учебным дисциплинам, закрепленным за кафедрой ДИиФ. Вакансия на должность профессора, которая имеется на сайте ФГБОУ ВО "УГТУ", открыта и не относится к кафедре ДИиФ, а относится к кафедре экономики, управления и рекламы. Оснований для применения п. 3.3 дополнительного соглашения <Номер обезличен> к коллективному договору ФГБОУ ВО "УГТУ" на 2021-2023 годы не имелось, так как срочный трудовой договор был заключен с истцом до принятия указанного пункта, а срок действия конкурса, на основании которого с истцом был заключен трудовой договор, истек в январе 2023 года, с учетом исключения из штатного расписания ставки профессора кафедры ДИиФ, оснований для продления срока действия трудового договора, заключенного с истцом, не имелось.

Суд принял приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе ФИО1 просит об отмене решения суда, считая его незаконным и необоснованным.

В заседании суда апелляционной инстанции истец настаивал на удовлетворении апелляционной жалобы.

Представитель ответчика просила отказать в удовлетворении апелляционной жалобы.

Проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с требованиями ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия оснований для ее удовлетворения и отмены решения суда не усматривает.

ФИО1 принят на должность профессора кафедры философии и методологии образования (ФиМО) на основании приказа от <Дата обезличена> <Номер обезличен>-л истцом был заключен трудовой договор от <Дата обезличена> <Номер обезличен> ппс на определенный срок (до проведения конкурса).

<Дата обезличена> был проведен конкурс на замещение должности профессора кафедры философии и методологии образования, в соответствии с результатом которого ФИО1 был избран на пять лет.

На основании приказа от <Дата обезличена> <Номер обезличен>-л истец переведен на должность профессора 0,8 ставки кафедры социально-коммуникативных технологий (СКТ), с истцом заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от <Дата обезличена> <Номер обезличен> ппс, срок действия трудового договора от <Дата обезличена> <Номер обезличен> ппс изменен до <Дата обезличена>, в связи с избранием по конкурсу на замещение должности профессора кафедры СКТ.

<Дата обезличена> трудовой договор от <Дата обезличена> <Номер обезличен> ппс расторгнут на основании приказа от <Дата обезличена> <Номер обезличен>-л (л.д. 38).

На основании приказа от <Дата обезличена> <Номер обезличен>-л истец принят на должность профессора кафедры ФИМО на 0,25 ставки по совместительству, с ним заключен трудовой договор от <Дата обезличена> <Номер обезличен>ппс.

<Дата обезличена> трудовой договор <Дата обезличена> <Номер обезличен>-л (ставка профессора ФИМО по совместительству) с истцом расторгнут на основании приказа от <Дата обезличена> <Номер обезличен>-л (л.д. 71).

<Дата обезличена> истец принят на работу на должность профессора кафедры ФИМО по совместительству на основании приказа от <Дата обезличена> <Номер обезличен>-л на срок учебного года до <Дата обезличена>, с истцом заключен трудовой договор от <Дата обезличена> <Номер обезличен> ппс (л.д. 73).

Дополнительным соглашением от <Дата обезличена> к трудовому договору от <Дата обезличена> <Номер обезличен> ппс ФИО1 переведен на целую ставку профессора кафедры философии и методологии образования с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>.

На основании приказа ПФО от <Дата обезличена> <Номер обезличен> кафедра ФИМО переименована в кафедру документоведения, истории и философии (ДИФ).

<Дата обезличена> ФИО1 получил уведомление от <Дата обезличена> об истечении срока действия трудового договора.

<Дата обезличена> трудовой договор от <Дата обезличена> <Номер обезличен> ппс с истцом расторгнут на основании приказа от <Дата обезличена> <Номер обезличен>-л в соответствии с п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ, в связи с истечением срока действия (л.д. 52).

Разрешая спор, суд первой инстанции, оценив доводы сторон и исследовав представленные сторонами доказательства, руководствуясь ст.ст. 77, 79, 332 Трудового кодекса РФ, пришел к выводу об отказе ФИО10 в удовлетворении иска, при этом исходил из того, что заключение с истцом срочного трудового договора и дополнительных соглашений основано на положениях ст. 332 Трудового кодекса РФ. Между сторонами трудового договора (работодателем и работником) было достигнуто соглашение об условиях договора, в том числе относительно сроков его действия, доказательств, свидетельствующих о вынужденном характере заключения срочного трудового договора, и дополнительных соглашений к нему, не установлено. Учитывая, что срок трудового договора, установленный дополнительным соглашением от <Дата обезличена>, истек <Дата обезличена>, основания для увольнения истца по п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора у ответчика имелись, увольнение произведено с соблюдением требований ст. 79 Трудового кодекса РФ о сроке предупреждения об увольнении.

Наряду с этим, суд первой инстанции, ссылаясь на положения статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой заключению нового трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, должно предшествовать избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности, учел, что с учетом всех кадровых передвижений истца срок действия трудового договора с ним истек <Дата обезличена>. При этом указанный срок обусловлен сроком окончания действия конкурса на замещение должности профессора кафедры ФиМО( ДИиФ).

Разрешая заявленные требования, суд правильно определили характер правоотношений сторон и применили нормы права, которые их регулируют, исследовал обстоятельства, имеющие значение для разрешения спора.

Судебная коллегия с выводами суда первой инстанции об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований соглашается.

Материалами дела установлено, что трудовым договором от <Дата обезличена> <Номер обезличен> ппс ФИО1 принят на работу на должность профессора на 0,5 ставки на кафедру философии и методологии образования.

Согласно тексту трудового договора датой окончания работы является - <Дата обезличена>.

Определением Ухтинского городского суда Республики Коми от <Дата обезличена> по делу <Номер обезличен> (с учетом определения об исправлении описки от <Дата обезличена>) между ФГБОУ ВО "Ухтинский государственный технический университет" и ФИО1 утверждено мировое соглашение, по условиям которого Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Ухтинский государственный технический университет" в срок до <Дата обезличена> обязуется без проведения конкурса перевести ФИО1 на должность профессора кафедры философии и методологии образования Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования "Ухтинский государственный технический университет" по трудовому договору от <Дата обезличена> <Номер обезличен>пс-19 на полную ставку в качестве основного места работы, а ФИО1 отказывается от исковых требований в полном объеме.

С учетом указанного определения дополнительным соглашением от <Дата обезличена> к трудовому договору от <Дата обезличена> <Номер обезличен> ппс ФИО1 переведен на целую ставку профессора кафедры философии и методологии образования на срок с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>.

Прием на работу работников, заключение с ними и расторжение трудовых договоров, если иное не установлено настоящим Федеральным законом, распределение должностных обязанностей, создание условий и организация дополнительного профессионального образования работников, в силу п. 5 ч. 3 ст. 28 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" относятся к компетенции образовательной организации.

Статья 56 Трудового кодекса РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Возможность заключения трудового договора на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, на срок, определенный сторонами трудового договора, предусмотрена статьей 332 Трудового кодекса РФ.

При этом в соответствии с ч. 6 ст. 332 Трудового кодекса РФ порядок замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, установлен Положением (утверждено приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 23 июля 2015 года № 749), предусматривающим, что с лицом, успешно прошедшим конкурс на замещение должности педагогического работника, заключается трудовой договор в порядке, определенном трудовым законодательством (пункт 16).

Исходя из особенностей работы педагогических работников в образовательных организациях высшего образования и на основании Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, заключение срочных трудовых договоров допускается и не противоречит положениям трудового законодательства. Избрание по конкурсу является основанием для заключения или продления действия трудового договора с педагогическим работником, относящимися к профессорско-преподавательскому составу.

Как указал Конституционный Суд РФ в Постановлении от 15.07.2002 года № 32-П, в силу специфики образовательного процесса в образовательных организациях высшего образования работодатель далеко не всегда имеет объективную возможность обеспечить постоянное и непрерывное участие в реализации образовательных программ высшего образования всех членов конкретного научно-педагогического коллектива, а также равномерное распределение между ними соответствующей педагогической нагрузки. Вовлеченность отдельных педагогических работников непосредственно в образовательный процесс, объем и содержание их учебной нагрузки в разные периоды могут быть различными и обусловлены в первую очередь количеством и объемом образовательных программ данной образовательной организации, форматом их реализации в конкретном учебном году, востребованностью этих программ в образовательном пространстве, структурой учебных планов по тем или иным программам и пр. Указанные обстоятельства влекут возможность заключения с относящимися к данной категории работниками срочных трудовых договоров с различным сроком их действия, не исключая при этом и заключение трудовых договоров на неопределенный срок.

В соответствии с подпунктами 5, 12 пункта 4.20 Устава ФГБОУ ВО "УГТУ" принятие решения о штатном и квалификационном составе работников, о проведении конкурса относится к исключительной компетенции руководителя учреждения, осуществляющего образовательную деятельность.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении требований ФИО1 суд исследовал юридически значимые обстоятельства, дал оценку представленным доказательствам в их совокупности, правильно истолковав и применив к спорным отношениям нормы материального права, пришел к обоснованному выводу, что трудовые договоры между ФГБОУ ВО "УГТУ" и ФИО1, заключенные за период его трудовой деятельности в университете и дополнительные соглашения к ним, были заключены в соответствии с положениями трудового законодательства Российской Федерации, на основании взаимного соглашения сторон, являлись срочными, в соответствии со статьей 332 Трудового кодекса Российской Федерации.

Наряду с этим, как обоснованно отмечено судом, в ходе судебного разбирательства необходимость сохранения ставки профессора кафедры ДИиФ в ФГОУБ ВО "УГТУ", своего подтверждения не нашла.

Согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 11.01.2011 № 1н (ред. от 25.01.2023) "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования" (Зарегистрировано в Минюсте России 23.03.2011 № 20237) в должностные обязанности профессора входит: осуществление планирования, организация и контроль учебной, воспитательной и учебно-методической работы по курируемым дисциплинам. Ведение всех видов учебных занятий, руководство курсовыми и дипломными проектами и научно-исследовательской работой магистров (специалистов). Руководство научно-исследовательской работой по научному направлению работы кафедры (смежным специальностям), организация ее деятельности. Привлечение к выполнению научно-исследовательской работы в установленном порядке преподавателей, учебно-вспомогательный персонал кафедры, аспирантов и обучающихся (студентов, слушателей) кафедры и специалистов других структурных подразделений образовательного учреждения. Создание условий для формирования у обучающихся (студентов, слушателей) основных составляющих компетентности, обеспечивающей успешность будущей профессиональной деятельности выпускников. Разработка рабочих учебных программ по курируемым дисциплинам, руководство их разработкой другими преподавателями. Внесение предложений по совершенствованию учебной и учебно-методической работы кафедры (факультета). Участие в организуемых в рамках тематики направлений исследований кафедры семинарах, совещаниях и конференциях, в том числе и международных. Организация, планирование и руководство самостоятельной работой обучающихся (студентов, слушателей) по курируемым дисциплинам, их научно-исследовательской работой, студенческим научным обществом на кафедре (факультете), профессиональной ориентационной работой школьников по специальностям кафедры. Принимает активное участие в повышении квалификации преподавателей кафедры, оказывает им необходимую методическую помощь в овладении педагогическим мастерством и профессиональными навыками. Руководит подготовкой научно-педагогических кадров (аспирантов и соискателей) на кафедре.

Исходя из вышеизложенного, УГТУ, как работодатель, обязан обеспечить работнику по должности "Профессор" возможность выполнения трудовых функций по любому направлению научной деятельности.

ФГБУ ВО "Ухтинский государственный технический университет" является учреждением с техническим направлением в области образования, где гуманитарные науки не являются объектами изучения.

Учебная нагрузка на учебный год обсуждается на заседаниях кафедры в соответствии с учебным планом.

В материалы дела представлены копии протоколов заседания кафедры документоведения, истории и философии, согласно которым распределялась учебная нагрузка на 2022-2023 учебный год.

С учетом снижения количества учащихся на 2022-2023 учебный год учебная нагрузка была перераспределена, ввиду чего требуемое количество штатных единиц составило меньше утвержденного количества ставок по кафедре.

На основании приказа от <Дата обезличена> <Номер обезличен> штатная единица "Профессор" по кафедре ДИиФ выведена, в связи с чем конкурс на замещение должности не проводился.

Довод истца о том, что представленные протоколы заседаний кафедры сфабрикованы и содержат приписки содержания, является необоснованным, поскольку в порядке ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представлено доказательств, ставящих под сомнения спорные документы.

Ссылки истца о допущенной ответчиком в отношении него дискриминации материалами дела не подтверждены.

Также материалы дела не содержат доказательств того, что истец подавал заявление об участии в конкурсе на замещение иной должности.

Пунктом 3.3 дополнительного соглашения к коллективному договору ФГБОУ ВО "УГТУ" на 2021-2023 годы установлено, что в целях сохранения непрерывности учебного процесса, недопущения ущемления трудовых прав педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, научных работников, избранных по вновь проводимому конкурсу на замещение соответствующих должностей, и невозможности заключения с ними трудового договора на неопределенный срок, при определении срока трудового договора работодателем учитывается срок до окончания учебного года, но в пределах срока, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации.

Материалами дела установлено, что ФИО1 первоначально был принят на должность профессора кафедры философии и методологии образования (ФиМО), с ним был заключен трудовой договор от <Дата обезличена> <Номер обезличен> ппс на определенный срок, до проведения конкурса.

Согласно выписке из протокола <Номер обезличен> от <Дата обезличена> истец прошел избрание по конкурсу на замещение должности профессора кафедры философии и методологии образования (ФиМО).

Таким образом, с учетом рассматриваемого спора, положение указанного пункта не может распространяться на возникшие правоотношения, поскольку ФИО1 уже был избран по конкурсу на замещение должности профессора.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является, в том числе истечение срока трудового договора.

Поскольку трудовые права истца ответчиком не нарушены и ФИО1 отказано в удовлетворении основных требований, судом обоснованно отказано в удовлетворении производных требований по иску.

Доводы апелляционной жалобы не содержат фактов, которые влияли бы на законность решения суда первой инстанции, сводятся к изложению позиции истца по делу, и не свидетельствуют о нарушении судом норм материального и процессуального права, которые привели или могли привести к неправильному разрешению дела.

В обжалуемом судебном постановлении приведено толкование норм материального права (статей 16, 56, 58, 59, 61, 68, 77, 79, 332 Трудового кодекса Российской Федерации; Федерального закона N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Приказа Минобрнауки Российской Федерации от 23 июля 2015 года N 749 "Об утверждении Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу"), подлежащих применению к спорным отношениям, а также результаты оценки доказательств по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Оснований, предусмотренных частью 4 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, для отмены решения суда не установлено.

Руководствуясь статьями 328, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерауии, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛ

А :

решение Ухтинского городского суда Республики Коми от 06 марта 2023 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 - без удовлетворения.

Мотивированное определение изготовлено <Дата обезличена>.

Председательствующий

Судьи