Дело № 2-1019/2025 УИД 69RS0036-01-2025-000858-50
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
27 марта 2025 года г. Тверь
Заволжский районный суд г. Твери в составе:
председательствующего судьи Беляковой О.А.,
при секретаре Мазакиной Е.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО6 к ООО «Системы транспортной безопасности» о признании трудовых отношений прекращенными,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с указанным выше заявлением к ответчику ООО «Системы транспортной безопасности» (сокращенное наименование ответчика согласно сведениям ЕГРЮЛ).
Свои требования мотивировал тем, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 26.08.2018 года в должности директора общества, трудовой договор на бумажном носителе не сохранился, однако сведения о начале трудовой деятельности внесены в электронный ресурс ОСФР по Тверской области. 16.11.2021 года истец почтой направил по юридическому адресу ответчика заявление о досрочном расторжении трудового договора, которое ответчиком получено не было. По истечении месячного срока с момента предупреждения работодателя о предстоящем увольнении, а именно, с 18.12.2021 года истец ФИО1 прекратил работу в качестве директора общества, последним днем работы являлось 17.12.2021 года. 24.12.2021 года по инициативе истца налоговым органом в ЕГРЮЛ была внесена запись о недостоверности сведений о ФИО1 как о <данные изъяты> ООО «Системы транспортной безопасности».
Поскольку прекращение трудовых отношений между истцом и ответчиком надлежащим образом оформлено не было, сведения о прекращении трудовых отношений до настоящего времени не внесены в электронную трудовую книжку, ведущуюся в ОСФР по Тверской области, при этом ООО «Системы транспортной безопасности» в настоящее время не осуществляет фактической деятельности, новый руководитель общества до сих пор не назначен, предъявлен настоящий иск о признании трудовых отношений между истцом и ответчиком прекращенными с 17.12.2021 года.
Определением от 10.02.2025 года судом на основании статьи 43 ГПК РФ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ОСФР по Тверской области.
В судебное заседание истец ФИО1, его представитель адвокат ФИО5, представители ответчика ООО «Системы транспортной безопасности» и третьего лица ОСФР по Тверской области не явились, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Представитель истца адвокат ФИО5 и представитель ОСФР по Тверской области письменно просили рассмотреть дело в их отсутствие. Третье лицо ОСФР по Тверской области сообщило об отсутствии возражений по существу заявленных исковых требований. Судом определено рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Изучив материалы дела, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения заявленных исковых требований, по следующим основаниям.
Согласно статье 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Увольнение по инициативе работника является его правом, которому корреспондирует обязанность работодателя по истечении срока предупреждения или в срок, оговоренный достигнутым соглашением, документально оформить увольнение путем, в том числе внесения соответствующей записи в трудовую книжку, издания приказа о расторжении трудового договора.
Судом установлено, что истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Системы транспортной безопасности» в должности <данные изъяты> с 26.06.2018 года. Несмотря на отсутствие трудового договора, данное обстоятельство подтверждается выпиской из электронной трудовой книжки и сведениями, составляющими пенсионные права истца, представленными по запросу суда ОСФР по Тверской области, так как сведения о принятии на работу содержатся в информационных ресурсах пенсионного органа.
Согласно сведениям ЕГРЮЛ, имеющимся в открытом доступе в сети «Интернет» на сайте налогового ведомства, ООО «Системы транспортной безопасности» (ИНН <***>) числится действующим обществом, при этом сведения, внесенные в запись о <данные изъяты> ФИО1, помечены в разделе 27 выписки как недостоверные. Новый руководитель не назначался, в настоящее время отсутствует.
16.11.2021 года истец обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию по истечении одного календарного месяца, направив заявление по юридическому адресу общества заказным письмом, однако данное письмо ответчиком получено не было, оставлено без ответа. Приказ о расторжении трудового договора издан не был, истец из ООО «Системы транспортной безопасности» уволен не был.
На основании изложенного судом установлен факт уклонения ответчика от внесения в трудовую книжку истца ФИО1 записи о расторжении трудового договора на основании его заявления, а также от внесения соответствующих сведений об увольнении в электронную трудовую книжку.
Поскольку работодатель, формально не прекративший свою деятельность, надлежащим образом не исполнил свою обязанность по документальному оформлению увольнения истца, из сложившейся ситуации очевидно следует отсутствие намерения осуществить данные действия в будущем, при этом право истца ФИО1 на увольнение по собственному желанию с 17.12.2021 года ответчиком не оспорено, суд приходит к выводу, что надлежащее подтверждение прекращения трудовых отношений между сторонами возможно лишь в судебном порядке.
Оценив исследованные в судебном заседании доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд пришел к выводу о наличии оснований для признания трудовых отношений, существовавших между сторонами, прекращенными с ДД.ММ.ГГГГ на основании статьи 280 ТК РФ.
Таким образом, учитывая, что данные обстоятельства нашли свое подтверждение в судебном заседании, исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО1 ФИО8 удовлетворить.
Признать трудовые отношения между обществом с ограниченной ответственностью «Системы транспортной безопасности-Контур «Т» (ИНН <***>) и ФИО1 ФИО9 (паспорт гражданина № в должности <данные изъяты> общества прекращенными с 17.12.2021 года по основанию, предусмотренному статьей 280 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе руководителя организации).
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Тверской областной суд через Заволжский районный суд города Твери в одного течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Председательствующий О.А. Белякова
Решение в окончательной форме изготовлено 04 апреля 2025 года.
Судья О.А. Белякова