77RS0028-02-2022-001015-93
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
адрес 17 мая 2022 года
Тимирязевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Черкащенко Ю.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2-1241/2022 по иску ФИО1 к ФГАУ «НМИЦ «МНТК «Микрохирургия глаза им. фио ФИО2» Минздрава России о признании незаконным приказа об отстранении от работы
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась в суд с указанным иском к ответчику и просит в уточненной редакции заявленных требований – признать незаконным приказ №210 от 07 октября 2021 года, обязав ответчика отменить данный приказ и внести соответсвующую запись в трудовую книжку; признать незаконным приказ №86-ПП от 23 декабря 2021 года в части невыплаты истцу единовременной выплаты за 2021 год, обязав ответчика отменить приказ в данной части и внести соответствующую запись в трудовую книжку; взыскать с ответчика сумму единовременной выплаты в размере сумма за 2021 год, взыскать с ответчика средний заработок за период отстранения истца от работы с 07 октября 2021 года по 29 марта 2022 года и денежную компенсацию за нарушение срока выплаты, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате услуг представителя в размере сумма.
В обоснование заявленных требований истец указала, что она работала в качестве медицинской сестры палатной отделения офтальмологии и радиологии стационара клиники с 1986 года. Приказом №210 от 07 октября 2021 года истец была отстранена от выполняемой работы без сохранения заработной платы в связи с окончанием срока действия медицинских отводов. Ознакомлена с данным приказом истец 14 октября 2021 года. Истец считает, что ответчик не имел законных оснований для отстранения истца от работы, поскольку медицинские отводы истцом были представлены своевременно .
Истец в судебное заседание не явилась, направила в суд своего представителя, которая в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении.
Представитель ответчика в судебном заседании заявленные исковые требования не признала по основаниям, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление.
Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
На основании ч. 2 ст. 5 Федерального закона № 157-ФЗ отсутствие профилактических прививок влечет отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
Пунктом 6 ч. 1 ст. 51 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ (ред. от 02.07.2021) "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" предусмотрено, что Главные государственные санитарные врачи и их заместители наряду с правами, предусмотренными статьей 50 настоящего Федерального закона, наделяются следующими полномочиями: при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, выносить мотивированные постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям.
Согласно статьям 10-11 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ (ред. от 02.07.2021) "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" граждане, индивидуальные предприниматели и юридические лица в соответствии с осуществляемой ими деятельностью обязаны: выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор должностных лиц.
Проанализировав эпидемиологическую ситуацию по заболеваемости новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), эпидемиологическую ситуацию по данной инфекции в адрес, и расценивая ее как неблагополучную, Главным государственным санитарным врачом по адрес 15.06.2021 принято Постановление №1 "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям".
Пунктом 1.1 указанного Постановления предусмотрена обязательная вакцинация работающим на основании трудового договора, гражданско-правового договора в организациях, у индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность в сфере: образования, здравоохранения, социальной защиты и социального обслуживания.
В целях реализации постановления Главного государственного санитарного врача по адрес от 15 июня 2021 г. N 1 "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям" (далее - постановление Главного государственного санитарного врача по адрес) указ Мэра Москвы от 08.06.2020 № 68-УМ «Об этапах снятия ограничений, установленных в связи с введением режима повышенной готовности" был дополнен пунктами 13-15, определяющими механизм и порядок его выполнения (указ Мэра Москвы от 16.06.2021 № 32-УМ «О внесении изменений в указ Мэра Москвы от 08.06.2020 № 68-УМ»).
В судебном заседании установлено, что с 29.08.1986 года истец состояла в трудовых отношениях с ответчикам и осуществляла трудовую деятельность в должности медицинской сестры палатной отделения офтальмологии и радиологии стационара клиники.
21.06.2021 года директором ФГАУ «НМИЦ «МНТК «Микрохирургия глаза им. фио ФИО2» Минздрава России издано распоряжение в соответствии с которым постановлено, врачу-эпидемиологу фио организовать проведение профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции всех работников на базе Учреждения выездной бригадой ГБУЗ адрес «КДЦ №6 ДЗМ» в срок до 15.08.2021. При наличии противопоказаний к профилактической прививке против новой коронавирусной инфекции работникам Учреждения предоставить соответствующие подтверждающие документы врачу-эпидемиологу фио
О необходимости вакцинации или предоставления документа, подтверждающего наличие противопоказания для вакцинации истец была уведомлена ответчиком, что истцом не оспаривалось при рассмотрении дела.
Таким образом, истец была предупреждена о последствиях своего отказа от проведения вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19), при отсутствии подтвержденных противопоказаний и она может быть отстранена от работы без сохранения денежного содержания до устранения обстоятельств на период эпидемиологического неблагополучия (до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от замещаемой должности).
Приказом №210 от 07 октября 2021 года истец отстранена от работы без сохранения заработной платы.
14.10.2021 истец ознакомлена с приказом.
Между тем, судом также установлено, что ответчиком от истца было принято заключение от 14 сентября 2021 года , выданное ФИО1 ООО «Натали-Мед», согласно которому ФИО1 подлежала мед. отводу до 1 месяца, то есть до 14.10.2021 года.
Допрошенная в судебном заседании фио – врач, выдавшая заключение, показала, что на дату обращения к ней ФИО1 у последней имелись показания для медицинского отвода от вакцинации, в связи с чем ей было выдано заключение. На дату выдачи заключения у свидетеля имелись такие полномочия.
Таким образом, оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, принимая во внимание, что истец предоставила ответчику документы о невозможности вакцинации по медицинским показаниям в установленные сроки, на дату вынесения приказа 07.10.2021 года срок медицинского отвода не истек, суд приходит к выводу о том, что ответчик необоснованно отстранил истца от работы, что является основанием для признания приказа об отстранении истца от работы незаконным.
Поскольку истец была отстранена от работы незаконно, в указанный период заработная плата ей не выплачивалась, суд полагает, что взысканию с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за период с 07 октября 2021 года по 29 марта 2022 года (по дату увольнения) в сумме сумма исходя из следующего расчета : 113 рабочих дней х сумма (среднедневной заработок, исчисленный ответчиком).
Также, учитывая, что истец незаконно была отстранена от работы, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению заявленные истцом требования о взыскании с ответчика единовременной выплаты в сумме сумма, полагающейся в соответствии с приказом от 23.12.2021 года выплате среднему медицинскому персоналу в сумме сумма при условии нахождения в штате, проработавшим в головной организации не менее одного года, не находящиеся на отстранении от работы и не имеющих дисциплинарные взыскания.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация морального вреда в сумме сумма
Оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 в остальной части суд не усматривает.
При таких обстоятельствах, заявленные ФИО1 исковые требования подлежат частичному удовлетворению по вышеизложенным основаниям.
Согласно ст. 100 ГПК РФ, взысканию с ответчика в пользу истца подлежат расходы по оплате услуг представителя в разумных пределах в сумме сумма.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, взысканию с ответчика в доход бюджета адрес подлежит госпошлина в сумме сумма, исчисленной пропорционально удовлетворенным исковым требованиям.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ФГАУ «НМИЦ «МНТК «Микрохирургия глаза им. фио ФИО2» Минздрава России о признании незаконным приказа об отстранении от работы – удовлетворить частично.
Признать незаконным и отменить приказ ФГАУ «НМИЦ «МНТК «Микрохирургия глаза им. фио ФИО2» Минздрава России №210 от 07 октября 2021 года в части отстранения от работы ФИО1.
Взыскать с ФГАУ «НМИЦ «МНТК «Микрохирургия глаза им. фио ФИО2» Минздрава России в пользу ФИО1 средний заработок за период отстранения от работы в размере сумма, единовременную выплату в сумме сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате услуг представителя в размере сумма, а всего сумма.
В удовлетворении остальной части иска ФИО1 – отказать.
Взыскать с ФГАУ «НМИЦ «МНТК «Микрохирургия глаза им. фио ФИО2» Минздрава России госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Тимирязевский районный суд адрес.
Судья:
Решение изготовлено в окончательной форме 03 июня 2022 года.