Дело № 2-162/2023
УИД - 24RS0012-01-2022-001149-71
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 марта 2023 года Дивногорский городской суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи
Мальченко А.А.,
при секретаре
ФИО1,
с участием истца
ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Арктикатранс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, расходов,
Установил:
ФИО2 обратился с иском (с учетом уточнений) к ООО «Арктикатранс» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 01 октября 2021 года по 16 марта 2022 года в сумме 82 864 рубля 57 копеек, задолженности за период приостановления работ с 17 марта 2022 года по 19 декабря 2022 года в сумме 306 736 рублей 45 копеек, компенсацию морального вреда, судебных расходов в размере 100 000 рублей.
Требования мотивированы тем, что с 22 мая 2021 года ФИО2 состоит в трудовых отношениях с ООО «Арктикатранс» в должности водителя. Работа осуществляется вахтовым методом. С октября 2021 года заработную плату стали выплачивать в меньшем размере, образовалась задолженность, в связи с чем в марте 2022 года направил в адрес работодателя уведомление о приостановлении производства работ до полного погашения задолженности по заработной плате. Однако работодатель до настоящего времени задолженность по заработной плате не погасил. Истец также просит взыскать денежные средства за период приостановления производства работ с 17 марта 2022 года до 19 декабря 2022 года, дня написания заявления об увольнении.
Истец ФИО2 в судебном заседании иск подержал по изложенным основаниям. Дополнительно пояснил, что состоял в трудовых отношениях с ООО «Арктикатранс» в должности водителя, работа осуществлялась вахтовым методом. Первые месяцы работы заработная плата выплачивалась в полном объеме, согласно отработанным часам. С октября 2021 года стали платить меньше, задерживать ее выплату, в связи с чем в марте 2022 года направил уведомление о приостановлении работ. В апреле работодатель выплатил 90 000 рублей, но полностью задолженность не погасили. 19 декабря 2022 года написал заявление об увольнении.
Представитель ответчика ООО «Арктикатранс» в судебное заседание не явился, был надлежащим образом уведомлен о дате, времени, месте рассмотрения дела. Направил в суд письменные возражения, в которых указывает, что за период с октября 2021 года по 16 марта 2022 года задолженность по заработной плате была погашена в полном объеме в апреле 2022 года, исходя из количества отработанных истцом дней. Также не согласился с представленным истцом расчетом задолженности за период приостановления работы с 17 марта 2022 года по 19 декабря 2022 года. Полагает, что исходя из размера оклада 12 500 рублей, средний дневной заработок ФИО2 составляет 595 рублей 20 копеек, в связи с этим задолженность за указанный период составляет 113 683 рубля 20 копеек.
Выслушав истца, исследовав представленные материалы, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.
На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с ч. 1 ст. 297 ТК РФ, вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
В силу ч. 1 ст. 300 ТК РФ, при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
В соответствии со ст. 301 ТК РФ, рабочее время и время отдыха, в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 названного Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников, не позднее, чем за два месяца до введения его в действие.
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день межвахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев.
Как установлено судом и не оспаривается сторонами, с 22 мая 2021 года ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО «Арктикатранс» в должности водителя, установлен оклад 12 500 рублей. Работа осуществлялась вахтовым методом.
Трудовым договором, заключенным между ООО «Арктикатранс» и ФИО2, установлено, что работнику устанавливается тарифная ставка согласно штатному расписанию, а также надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 70%.
Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в один год. Рабочее время и время отдыха работника определяется графиком работы на вахте. Продолжительность ежедневной работы не может превышать 12 часов. Неиспользованные часы ежедневного отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются работнику в виде дополнительных свободных от работы дней в течение учетного периода.
Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с октября 2021 года по март 2022 года, суд исходит из следующих обстоятельств.
Истец, обращаясь с иском, с расчетом заработной платы, производимым работодателем, не согласился, полагал, что с октября 2021 года заработная плата выплачивалась ему не в полном объеме, исходя не из фактически отработанных часов, а из нормы рабочего времени, установленной при 40 часовой рабочей неделе.
Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года № 794/33-82 утверждены Основные положения о вахтовом методе организации работ.
В силу п. 4.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.
Пунктом 4.2 Основных положений о вахтовом методе организации работ предусмотрено, что продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.
При работе вахтовым методом общая продолжительность рабочего времени за учетный период, предусматриваемая графиком работы на вахте, не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации, продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов, работа в течение двух смен подряд запрещается (ч. 5 ст. 103 Трудового кодекса РФ), продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха с учетом перерывов для отдыха и питания может быть уменьшена до 12 часов (п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ), число выходных дней в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца (ч. 1 ст. 111 Трудового кодекса РФ и п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ), на основании чего выходные дни должны предоставляться в среднем за каждую рабочую неделю и не обязательно в течение каждой календарной недели, выходные дни могут приходиться на любые дни недели (п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ).
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (ч. 4 ст. 301 Трудового кодекса РФ).
Согласно ст. 129 ТК РФ, тарифной ставкой является фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Статьей 152 ТК РФ установлено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).
Таким образом, междувахтовый отдых не является самостоятельным видом времени отдыха, дни междувахтового отдыха являются компенсацией за переработку времени в пределах графика работы на вахте.
Норма рабочего времени при вахтовом методе работы определяется по общим правилам, установленным статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации.
Из представленных суду расчетных листов усматривается, что ФИО2 начислялась заработная плата согласно количеству отработанных им дней в расчетном месяце, исходя из нормы рабочего времени 8 часов в день, также начислялась надбавка за вахтовый метод работы 700 рублей ежедневно.
Согласно представленным суду табелям учета рабочего времени ФИО2, всего им отработано в мае 2021 года 10 дней, в июне 2021 года – 23 дня, в июле 2021 года – 15 дней, в августе 2021 года – 21 день, в сентябре 2021 года – 26 дней, в октябре 2021 года – 28 дней, в ноябре 2021 года – 2 дня, в декабре 2021 года – 10 дней, в январе 2022 года – 23 дня.
Вместе с тем, суду, в условиях состязательности процесса, при неоднократных требований суда и отложений судебных заседаний для предоставления дополнительных доказательств, ответчиком не представлен график работы ФИО2 на вахте, который необходим для определения установленного работнику времени работы и времени отдыха.
Для определения количества отработанных ФИО2 часов в спорный период с 01 октября 2021 года по 16 марта 2022 года суд руководствовался представленными истцом путевыми листами.
Приказом о приеме на работу, трудовым договором установлено, что оклад ФИО2 12 500 рублей, также установлена надбавка 70% за работу в условиях Крайнего севера.
Согласно путевым листам за октябрь 2021 года, ФИО2 фактически отработал 327 часов, из них 168 часов – в пределах нормы рабочего времени; 38 часов – сверхурочная работа первые 2 часа; 33 часа – сверхурочная работа последующие часы; 88 часов – работа в выходные, праздники.
Таким образом, учитывая отсутствие графика работы, нормы рабочего времени, размер заработной платы за октябрь 2021 года должен составить 59 070 рублей 83 копейки (12 500 – норма рабочего времени + 4240,8 (74,4*38*1,5) – сверхурочно первые 2 часа + 4910,4 (74,4*33*2) – сверхурочно остальное время + 13094,4 (74,4*88*2) – выходные, праздники) + 70%).
Согласно путевым листам за ноябрь 2021 года, ФИО2 фактически отработал 19 часов, из них 16 часов – в пределах нормы рабочего времени; 2 часа – сверхурочная работа первые 2 часа; 1 час – сверхурочная работа последующие часы.
При таких условиях размер заработной платы за ноябрь 2021 года должен составить 2 806 рублей 44 копейки (1257,6 (78,6*16) – норма рабочего времени + 235,8 (78,6*2*1,5) – сверхурочно первые 2 часа + 157,2 (78,6*1*2) – сверхурочно остальное время) + 70%).
Согласно путевым листам за декабрь 2021 года, ФИО2 фактически отработал 105 часов, из них 64 часа – в пределах нормы рабочего времени; 15 часов – сверхурочная работа первые 2 часа; 14 часов – сверхурочная работа последующие часы; 12 часов – работа в выходные.
Таким образом, размер заработной платы за декабрь 2021 года должен составить 16 721 рубль 10 копеек (4 544 (71*64) – норма рабочего времени + 1597,5 (71*15*1,5) – сверхурочно первые 2 часа + 1988 (71*14*2) – сверхурочно остальное время + 1704 (71*12*2) – выходные, праздники) + 70%).
Согласно путевым листам за январь 2022 года, ФИО2 фактически отработал 264,5 часов, из них 128 часов – в пределах нормы рабочего времени; 26,5 часов – сверхурочная работа первые 2 часа; 22 часа – сверхурочная работа последующие часы; 70 часов – работы в выходные, праздники.
При таких условиях размер заработной платы за январь 2022 года должен составить 58 397 рублей 63 копейки (12500 – норма рабочего времени + 3881,58 (97,65*26,5*1,5) – сверхурочно первые 2 часа + 4296,6 (97,65*22*2) – сверхурочно остальное время + 13671 (97,65*70*2) – выходные, праздники) + 70%).
Согласно путевым листам за февраль 2022 года, ФИО2 фактически отработал 280 часов, из них 151 час – в пределах нормы рабочего времени; 30 часов – сверхурочная работа первые 2 часа; 27 часов – сверхурочная работа последующие часы; 72 часа – работы в выходные, праздники.
Таким образом, размер заработной платы за февраль 2022 года должен составить 55 447 рублей 62 копейки (12 500 – норма рабочего времени + 3726 (82,8*30*1,5) – сверхурочно первые 2 часа + 4471,2 (82,8*27*2) – сверхурочно остальное время + 11923,2 (82,8*72*2) – выходные, праздники) + 70%).
Согласно путевым листам за март 2022 года, ФИО2 фактически отработал 177 часов, из них 87 часов – в пределах нормы рабочего времени; 20 часов – сверхурочная работа первые 2 часа; 19 часов – сверхурочная работа последующие часы; 51 час – работы в выходные, праздники.
При таких условиях размер заработной платы за март 2022 года должен составить 31 207 рублей 51 копейка (6211,8 (71,4*87) – норма рабочего времени + 2142 (71,4*20*1,5) – сверхурочно первые 2 часа + 2713,2 (71,4*19*2) – сверхурочно остальное время + 7282,8 (71,4*51*2) – выходные, праздники)+70%).
Всего за период с 01 октября 2021 года по 16 марта 2022 года размер начисленной заработной платы должен составить 223 651 рубль 13 копеек.
Вместе с тем, согласно расчетным листам, ФИО2 за октябрь 2021 года начислена заработная плата 28 333 рубля 44 копейки, за ноябрь 2021 года – 2023 рубля 82 копейки, за декабрь 2021 года – 9239 рублей 13 копеек, за январь 2022 года 30 546 рублей 88 копеек, за февраль 2022 года – 21250 рублей, за март 2022 года – 45 842 рубля 46 копеек, а всего 137235 рублей 73 копеек. При этом за указанный период выплачено 140 786 рублей 56 копеек, что подтверждается платежными поручениями от 28 декабря 2021 года № 559 на сумму 50 000 рублей и от 01 апреля 2022 года № 199 на сумму 90786 рублей 56 копеек.
Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 82 864 рубля 57 копеек (223 651,13 – 140 786,56) и подлежит взысканию с работодателя ООО «Арктикатранс».
Разрешая требование истца о взыскании заработной платы за период приостановления производства работ с 17 марта 2022 года по 19 декабря 2022 года, суд руководствуется следующим.
Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (ч. 4).
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (ч. 5).
Положениями ст. 139 ТК РФ установлено, что для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Согласно ч. 1 ст. 302 ТК РФ, работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размерах, определяемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Из приведенной нормы Закона следует, что надбавка за вахтовый метод работы выплачивается работникам, выполняющим работы вахтовым методом, взамен суточных для возмещения дополнительных расходов в связи с особым характером работы, обусловленным необходимостью проезда от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, а также пребыванием в местах производства работ в период вахты.
Трудовым договором установлено, что ФИО2 установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 70% надбавки за работу в районах Крайнего севера. Таким образом, при расчете средней заработной платы указанная надбавка учитывается.
Положением «О работе вахтовым методом ООО «Арктикатранс»» установлено, что работникам, выполняющим работу вахтовым методом, за каждый календарный день производства работ в период вахты выплачивается надбавка в размере 700 рублей.
Поскольку надбавка за вахтовый метод работы, предусмотренная ст. 302 Кодекса, выплачивается взамен суточных, а не за трудовую функцию, она не относится к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, и не учитывается при расчете средней заработной платы работника.
Из представленных суду расчетных листов усматривается, что за период с мая 2021 года по февраль 2022 года ФИО2 отработал 177 дней, за которые ему начислена заработная плата в сумме 184 314 рублей 50 копеек, без учета надбавки за работу вахтовым методом (10819,05 + 22215,91 + 14488,64 + 20284,09 + 25113,64 + 28333,34 + 2023,82 + 9239,13 + 30546,88 + 21250). Таким образом, средняя заработная плата ФИО2 за 1 день составляет 1041 рубль 33 копейки (184314,5 / 177).
17 марта 2022 года ФИО2 направил в адрес ООО «Арктикатранс» уведомление о приостановлении производства работ до полного погашения задолженности по заработной плате за период август 2021 года – март 2022 года. 19 декабря 2022 года истец написал заявление об увольнении. Таким образом, период приостановления производства работ составляет 191 день, с 17 марта 2022 года по 19 декабря 2022 года, подлежащая выплате заработная плата составляет 198 894 рубля 03 копейки (1041,33 * 191).
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Пунктом 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 года № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Учитывая, что в результате бездействия работодателя, выразившегося в длительной невыплате заработной платы в полном объеме, были нарушены трудовые права работника ФИО2, суд считает, что имеются основания для взыскания в его пользу компенсации морального вреда.
При определении размера денежной компенсации морального вреда суд принимает во внимание наличие нравственных страданий истца, продолжительность времени, в течение которого не было восстановлено его нарушенное право, и приходит к выводу, что 5 000 рублей в качестве компенсации морального вреда соответствуют степени нравственных страданий ФИО2
Вместе с тем, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании понесенных им расходов на сбор доказательств, отправку писем, юридические консультации, поскольку истцом не указан размер понесенных им расходов, а также не представлены суду доказательства несения таких расходов.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 018 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Решил:
Исковые требования ФИО2 к ООО «Арктикатранс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, расходов – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Арктикатранс» (ИНН <***>, ОГРН <***>, дата регистрации 24 декабря 2012 года) в пользу ФИО2 (<данные изъяты>)
82 864 (восемьдесят две тысячи восемьсот шестьдесят четыре) рубля 57 копеек – невыплаченная заработная плата за период с октября 2023 года по 16 марта 2022 года;
198 894 (сто девяносто восемь тысяч восемьсот девяносто четыре) рубля 03 копейки – заработная плата за период приостановления производства работ с 17 марта 2022 года по 19 декабря 2022 года;
5 000 (пять тысяч) рублей – компенсация морального вреда.
В удовлетворении требований о взыскании расходов – отказать.
Взыскать с ООО «Арктикатранс» (ИНН <***>, ОГРН <***>, дата регистрации 24 декабря 2012 года) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 018 (шесть тысяч восемнадцать) рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение 01 (одного) месяца со дня его принятия в окончательной форме через Дивногорский городской суд.
Судья А.А. Мальченко
Мотивированное решение составлено 22 марта 2023 года.
«СОГЛАСОВАННО»:
Судья ______________________ Мальченко А.А.