Решение по делу № 2-1377/2023 от 27.10.2023 - о признании незаконным условий трудового договора в части, взыскании задолженности по выплате заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат.

Дело № 2-1377/2023

УИД 66RS0002-02-2023-000075-23

Решение в окончательной форме принято 27.10.2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 11 октября 2023 года

Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга в составе: председательствующего судьи Матвеевой Ю.В.,

при секретаре Шторх Е.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Березниковский механический завод» о признании незаконным условий трудового договора в части, взыскании задолженности по выплате заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Березниковский механический завод» о признании незаконным условий трудового договора в части, взыскании задолженности по выплате заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат.

В обоснование исковых требований указала, что 05.02.2015 года между ней и АО «Березниковский механический завод» заключен трудовой договор ***, в соответствии с которым она работала в должности директора финансам и экономике. Приказом *** от 30.12.2021 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника (п.3 ст.77 ТК РФ).

В трудовой договор от 05.02.2015 года было включено условие, в соответствии с которым начисленная работнику премия не входит в состав базы для целей исчисления среднего заработка. В нарушение статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель при исчислении среднего заработка, применял условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий истца по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В нарушение п.15 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 при определении среднего заработка работодателем не учитывались начисленные премии и вознаграждения. Указанные нарушения отразились при выплате заработной платы в период с апреля 2016 года по декабрь 2021 года для всех случаев оплат, производимых исходя из среднего заработка: отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск. Размер возникшей задолженности за указанный период составляет 2329314,82 рубля.

Согласно п.5.8 трудового договора (в соответствии с дополнительным соглашением от 01.07.2015) работник является участником программы «Управления по целям». Работник имеет право на ежегодную премию (стимулирующую выплату) за результаты деятельности работника за год в размере до 2760000 рублей за полный отчетный год при условии 100% выполнения плана индивидуальных целей (плана УПЦ). Ежегодная премия рассчитывается пропорционально отработанному за календарный год времени. Сумма премии индексируется пропорционально росту заработной платы. Данный вид премии предусмотрен локальными нормативными актами работодателя. Выплата указанной премии производилась ежегодно: за 2015 год – 2601713 руб., за 2016 год – 2045160 руб., за 2017 год – 2760000 рублей, за 2018 год – 2885580 руб., за 2019 год – 3240171 руб., за 2020 год – 3188217 руб.

За 2021 год работнику поставлены и утверждены КПЭ, что подтверждается картой эффективности ФИО1 По результатам выполнения плана УПЦ за 2021 год работником выполнены индивидуальные показатели на 100% для получения ежегодной премии, вместе с тем, выплата ежегодной премии истцу не произведена.

В соответствии с расчетами истца размер годовой премии истца по итогам работы за 2021 год составляет 3580026,68 рублей. В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации премия относится к стимулирующим выплатам и является частью заработной платы. Работодатель произвел выплату годовой премии за 2021 год всем участникам Программы ключевые показатели эффективности, кроме истца ФИО1 Ответчик, в нарушение требований действующего трудового законодательства, локальных нормативных актов и условий заключенного трудового договора не произвел выплату премии и допустил дискриминацию в сфере труда.

Истец просит признать не подлежащим применению условия трудового договора от 05.02.2015 № 20 в части слов: «стороны осознанно согласились на установление особого порядка расчета среднего заработка для работника, при котором начисленная работнику премия не входит в состав базы для целей исчисления среднего заработка. Работник информирован о том, что данный порядок расчета уменьшает величину его среднего заработка и согласен с применением данного порядка к расчету своего среднего заработка»; признать право работника на получение заработной платы в размере 2329314,82 руб., обязать ответчика начислить истцу заработную плату в размере 2329314,82 руб., признать, что допущенное ответчиком нарушение по выплате заработной платы в размере 2329314,82 руб. носит длящийся характер, взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату в размере 2329314,82 руб., взыскать с ответчика компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период по 11.07.2023 в размере 1572885,65 руб., а также с 12.07.2023 на момент вынесения решения суда, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в части годового премирования в размере 3580026,68 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в части годового премирования за период по 11.07.2023 в размере 1270670,79 руб., а также с 12.07.2023 на момент вынесения решения суда (в соответствии с произведенным в порядке ст.39 ГПК РФ уточнением исковых требований).

В судебном заседании истец, представитель истца ФИО2 исковые требования поддержали по основаниям, указанным в заявлении.

Представители ответчика ФИО3, ФИО4 возражали против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в отзыве на иск (л.д.76-79 т.1, л.д.192-199 т.2), указав о пропуске истцом срока для обращения в суд по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате в отношении выплат по ноябрь 2021 года включительно. Расчет среднего заработка производился ответчиком верно, стимулирующие выплаты по программе УПЦ за 2015-2020 г.г., премии за реализацию отдельных проектов в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников, условиям трудового договора являются разовыми поощрительными выплатами, и применительно к ч.1 ст.191 Трудового кодекса РФ не относятся к гарантированному заработку, не входят в систему оплаты труда, и не подлежат учету при расчете среднего заработка. В случае несогласия с доводами ответчика просят при исчислении среднего заработка применить поправочный коэффициент за фактически отработанное время 0,9919, в связи с чем сумма задолженности по заработной плате за декабрь 2021 года составит 900058,96 руб. Стимулирующая выплата по программе УПЦ (ключевые показатели эффективности)_за 2021 год не может быть взыскана, поскольку данная выплата не входит в состав гарантированной части заработной платы. Представленный расчет годового премирования по программе УПЦ за 2021 год истцом произведен неверно, максимальный размер премии при условии 100% выполнения поставленных целей составляет 3560400 рублей. В связи с отсутствием оснований для взыскании заработной платы, начисление процентов за задержку выплат произведено истцом необоснованно. По всем вышеуказанным основаниям просили в удовлетворении иска отказать.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Свердловской области в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

Суд в соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ находит возможным, рассмотреть дело при данной явке.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании на основании трудового договора № 20 от 05.02.2015 судом установлено, что с 05.02.2015 истец состояла в трудовых отношениях с АО «Березниковский механический завод» в должности директора финансам и экономике (л.д.108-121 т.1).

Согласно приказу № 2670к от 30.12.2021 трудовые отношения были прекращены на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ – увольнение по собственному желанию (л.д.123 т.1).

Истцом заявлены требования о взыскании невыплаченной заработной платы за период с апреля 2016 по декабрь 2021 г.г. (расчет на л.д.178 т.2).

В пункте 5.8 трудового договора в редакции дополнительного соглашения от 01.06.2015 года установлено: работник является участником программы «Управления по целям». Работник имеет право на ежегодную премию (стимулирующую выплату) за результаты деятельности работника за год в размере до 2760000 рублей за полный отчетный год при условии 100% выполнения плана индивидуальных целей (плана УПЦ). Ежегодная премия рассчитывается пропорционально отработанному за календарный год времени. Сумма премии индексируется пропорционально росту заработной платы.

В дополнительных соглашениях к трудовому договору от 20.02.2017 года, от 04.04.2019 трудовой договор дополнен пунктом 5.9, в котором содержится условие о выплате работнику премии за достижения целей УПЦ и предусмотрено: «стороны осознанно согласились на установление особого порядка расчета среднего заработка для работника, при котором начисленная работнику премия не входит в состав базы для целей исчисления среднего заработка. Работник информирован о том, что данный порядок расчета уменьшает величину его среднего заработка и согласен с применением данного порядка к расчету своего среднего заработка».

Истец просит признать данное условие незаконным, произвести взыскание невыплаченной части заработной платы в связи с не включением при расчете среднего заработка выплаченных ей премий.

Ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В силу ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Вопрос о конституционности предусмотренных ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации кратких сроков обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора являлся предметом неоднократного обращения в Конституционный Суд Российской Федерации граждан, полагавших, что таким законоположением нарушаются их права, гарантированные ст. ст. 17, 19, 46, 55 Конституции Российской Федерации, что чрезмерно краткие сроки для обращения в суд ставят работников в неравное положение с работодателями, которые по спорам о возмещении работником ущерба могут обратиться в суд в течение одного года со дня обнаружения ущерба (ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации) и с истцами по другим категориям споров, на которые распространяются положения ст. ст. 196, 200 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общий срок исковой давности три года со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно указывал, что ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет условия, порядок и сроки для обращения работников в суд и призвана гарантировать им возможность реализации права на индивидуальные трудовые споры (ст. 37 Конституции Российской Федерации). Предусмотренные в ч. 1 ст. 392 указанного Кодекса сроки для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора являются более короткими по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Однако такие сроки, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не могут быть признаны неразумными и несоразмерными, поскольку направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и по своей продолжительности являются достаточными для обращения в суд. Кроме того, трудовое законодательство устанавливает специальный механизм защиты и восстановления трудовых прав работников, учитывая особый характер трудовых прав граждан и относительно краткие сроки для обращения в суд - при пропуске срока по уважительным причинам он согласно ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации может быть восстановлен судом в установленном порядке (Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 23 апреля 2013 года N 618-О, от 15 июля 2010 года N 1006-О-О, от 13 октября 2009 года N 1319-О-О и другие).

Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла вышеуказанного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Таким образом, работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.

Между тем, по настоящему спору судом установлено, что истцу в указанный им спорный период требуемые суммы заработной платы не начислялись и не выплачивались.

Таким образом, суд, принимая во внимание, что условиями трудового договора было предусмотрено, что премии не учитываются в составе средней заработной платы, а также учитывая индивидуальные особенности истца (занимаемую должность) приходит к выводу о том, что истец в силу указанных обстоятельств должен был узнать о факте нарушения его трудовых прав в дни ежемесячной выплаты заработной платы.

Истец обратилась в суд с иском 30.12.2022, направив его посредством почтовой связи.

Срок давности относительно периодических платежей исчисляется отдельно по каждому платежу. Таким образом, установленный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора по требованиям о взыскании заработной платы за период апреля 2016 - август 2021 истцом пропущен. За декабрь 2022 года срок не пропущен.

Принимая во внимание заявление ответчика о применении последствий пропуска истцом установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока, в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за период апрель 2016- август 2021 надлежит отказать.

Оценивая оспариваемые условия трудового договора, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.4 Трудового кодекса Российской Федерации принудительный труд запрещен. К принудительному труду относится, в том числе, нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере.

В соответствии со ст.ст.21,22 Трудового кодекса Российской Федерации праву работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии с ч.1, ч.2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с п.2 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;

е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;

ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;

н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Согласно п.15 Положения, При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:

ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;

премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;

вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.

Согласно ст.9 Трудового кодекса РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Суд считает, что оспариваемое условие трудового договора, предусматривающее установление особого порядка расчета средней заработной платы, снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, в связи с чем данное условие является незаконным и не подлежит применению к порядку расчета средней заработной платы истца. Требования истца в данной части подлежат удовлетворению.

По требованию о взыскании заработной платы в виде компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, суд приходит к следующему.

В соответствии с п.4 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Ответчиком не оспаривалось, что начисленная истцу премия за декабрь 2020 года не включена в состав среднего заработка. Указанная премия выплачена на основании приказа № 1551/к от 28.12.2020 «О выплате части годовой премии по программе КПЭ за 2020 год» в размере 1424160 руб., а также приказа № 935 а/к от 25.05.2021 «О выплате вознаграждения участникам программы УПЦ за 2020 год» - в размере 1760262 руб. (л.д.246-247 т.1).

В п.3.1 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников АО «БМЗ» (л.д. 126-156 т.1) определена структура заработной платы и компенсаций работников: гарантированная заработная плата (месячная тарифная ставка, месячный оклад), компенсационные выплаты (доплаты, надбавки по законодательству), стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки по системе мотивации), индексация; краткосрочные программы стимулирования, в которые, входит, в том числе, поощрительные выплаты за индивидуальные результаты выполнения целей по программе УПЦ, выплата которых производится один раз в год на основании соответствующего решения органа управления общества и ЛНА общества согласно Положению АО МХК «ЕвроХим» № № 14-ПП02-01 (приложение 9 к Положению).

Как установлено судом, истец в соответствии с п.5.8 трудового договора в редакции дополнительного соглашения от 01.06.2015 года является участником программы «Управления по целям» и имеет право на ежегодную премию (стимулирующую выплату) за результаты деятельности работника за год.

Указанная премия УПЦ выплачивалась истцу ежегодно, за период работы 2015-2020 г.г. включительно.

Поскольку при расчете компенсации за неиспользованный отпуск ответчик не включил премию в состав среднего заработка, судом соответствующее условие трудового договора признано незаконным, в соответствии с пунктами 2, 4, 15 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» требование истца о взыскании задолженности является законным и подлежащим удовлетворению.

При определении размера задолженности суд принимает во внимание представленный ответчиком контррасчет (л.д.196 т.2), согласно которому размер задолженности составляет 900058,96 рублей.

Указанная сумма подлежат взысканию с ответчика в пользу истца, в удовлетворении остальной части требований в данной части суд отказывает.

По требованию о взыскании годовой премии по программе УПЦ суд приходит к следующему.

Порядок выплаты указанной премии регламентирован в Положении о постановке целей, оценке результатов их достижений и вознаграждении работников № 14-ПП02-01 (л.д.186-204 т.1).

В силу п.5.8 трудового договора истец имеет право на ежегодную премию при условии 100% выполнения плана индивидуальных целей.

Истцом представлена карта эффективности 1095 с периодом действия с 01.01.2021 по 30.12.2021, которая согласована непосредственным руководителем, функциональным руководителем и вышестоящим руководителем, в которой итоговая оценка деятельности ФИО1 определена в размере 100% (л.д.20-21 т.1)

Принимая во внимание вышеуказанное условие трудового договора, достижение истцом показателя выполнения целей в размере 100%, руководствуясь статьями 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу, что требование истца о взыскании премии по итогам работы за 2021 год является законным и подлежащим удовлетворению.

При определении размера премии суд принимает во внимание контррасчет ответчика (л.д.197 оборот), поскольку он произведен в соответствии с п.6.1 Положения № № 14-ПП02-01, а также согласно условиям трудового договора о размере заработной платы.

По требованиям о взыскании компенсации за задержку выплат суд приходит к следующему.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчик выплату заработной платы и премии в установленный срок не произвел, с него в пользу истца подлежит взысканию проценты (компенсация) в установленной ст.236 ТК РФ размере.

Период для расчета процентов за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск определяется судом 30.12.2021 по 11.10.2023 года.

Расчет в данной части следующий:

900058,96 руб. * 46 дн. * 8,5% * 1/150 = 23461,54 руб.

900058,96 руб. * 14 дн. * 9,5% * 1/150 = 7980,52 руб.

900058,96 руб. * 42 дн. * 20% * 1/150 = 50403,30 руб.

900058,96 руб. * 23 дн. * 17% * 1/150 = 23461,54 руб.

900058,96 руб. * 23 дн. * 14% * 1/150 = 19321,27 руб.

900058,96 руб. * 18 дн. * 11% * 1/150 = 11880,78 руб.

900058,96 руб. * 41 дн. * 9,5% * 1/150 = 23371,53 руб.

900058,96 руб. * 56 дн. * 8% * 1/150 = 26881,76 руб.

900058,96 руб. * 308 дн. * 7,5% * 1/150 = 138609,08 руб.

900058,96 руб. * 22 дн. * 8,5% * 1/150 = 11220,74 руб.

900058,96 руб. * 34 дн. * 12% * 1/150 = 24481,60 руб.

900058,96 руб. * 24 дн. * 13% * 1/150 = 18721,23 руб.

Всего за этот период 379794,47 рублей.

Период для расчета процентов за нарушение сроков выплаты премии определяется судом с 01.04.2022 по 11.10.2023 года, поскольку в соответствии с Положением № 14-ПП02-01 завершение цикла КПЭ происходит в марте года, следующего за отчетным.

Расчет следующий:

3560400 руб. * 10 дн. * 20% * 1/150 = 47 472 руб.

3560400руб. * 23 дн. * 17% * 1/150 = 92807,76 руб.

3560400руб. * 23 дн. * 14% * 1/150 = 76429,92 руб.

3560400руб. * 18 дн. * 11% * 1/150 = 46997,28 руб.

3560400руб. * 41 дн. * 9,5% * 1/150 = 92451,72 руб.

3560400руб. * 56 дн. * 8% * 1/150 = 106337,28 руб.

3560400руб. * 308 дн. * 7,5% * 1/150 = 548301,60 руб.

3560400руб. * 22 дн. * 8,5% * 1/150 = 44386,32 руб.

3560400руб. * 34 дн. * 12% * 1/150 = 96842,88 руб.

3560400 руб. * 24 дн. * 13% * 1/150 = 75056,32 руб.

Всего 1226083 рубля 08 копеек.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19. Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 38531 рубль 68 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Признать незаконным условия трудового договора от 05.02.2015 *** в части слов: «стороны осознанно согласились на установление особого порядка расчета среднего заработка для работника, при котором начисленная работнику премия не входит в состав базы для целей исчисления среднего заработка. Работник информирован о том, что данный порядок расчета уменьшает величину его среднего заработка и согласен с применением данного порядка к расчету своего среднего заработка».

Взыскать с акционерного общества «Березниковский механический завод» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 900058 рублей 96 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 379794 рубля 47 копеек, ежегодную премию в размере 3560400 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 1226083 рубля 08 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с акционерного общества «Березниковский механический завод» в доход местного бюджета госпошлину в размере 38531 рубль 68 копеек.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в Свердловский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга.

Судья Ю.В.Матвеева