ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 мая 2023 года город Москва

Кузьминский районный суд г.Москвы в составе судьи Прониной И.А., при секретаре Курдюковой А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-8384/22 по №2-8384/22 по иску ФИО1 к ООО «Единые Системные Технологии» об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе в прежней должности, признании записи в трудовой книжке об увольнении недействительной, о признании соглашения о расторжении трудового договора недействительным, признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании утраченного заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов

установил:

Решением Кузьминского районного суда г. Москвы от 9 ноября 2022 года иск ФИО1 к ООО «Единые Системные Технологии» был оставлен без удовлетворения.

Как усматривается из материалов дела, истцом заявлялись требования о взыскании выходного пособия в сумме 240 000 руб. (п.7 исковых требований), суд данные требования рассмотрел, однако как усматривается из резолютивной части решения суда по ним не принято.

Стороны и прокурор извещены о рассмотрении вопроса о принятии по делу дополнительного решения, в суд не явились.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с п.1 ст.201 ГПК РФ суд, принявший решение по делу, может по заявлению лиц, участвующих в деле, или по своей инициативе принять дополнительное решение в случае, если по какому-либо требованию, по которому лица, участвующие в деле, представляли доказательства и давали объяснения, не было вынесено решение.

Как установлено в судебном заседании 16.08.2021 между ФИО2 и ООО «Единые Системные Технологии» был заключен срочный трудовой договор №52 па период выполнения работы, выходящей за рамки обычной деятельности (до одного года). Согласно п. 2.2. Трудового договора договор являлся срочным и заключался на время выполнения строительно-монтажных работ по созданию автоматизированной системы контроля прохода в тоннель (СКПТ) на объектах ГУП «Московский метрополитен», а именно с 16.08.2021 по 15.08.2022. 18.03.2022 сторонами было подписано соглашение о расторжении трудового договора №52 от 16.08.2021, 18.03.2022 ООО «Единые Системные Технологии» был издан приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), согласно которому действие трудового договора №52 от 16.08.2021 прекращается, дата увольнения истца – 18.07.2022. Расчеты с истцом были произведены, о чем предоставлены расчетные листки, судом было установлено, что задолженности перед работником у ответчика не имеется, ввиду чего в иске о взыскании задолженности было отказано.

Истец просил взыскать выходное пособие в размере 3-х среднемесячных заработных плат (240 000 руб.), при этом обоснование заявленных требований в иске не указано.

В силу действующего законодательства при увольнении работника может быть выплачено выходное пособие по основаниям, установленным ТК РФ (ст. 178 ТК РФ) или предусмотренным коллективным трудовым договором, или соглашением о расторжении трудового договора (трудовым договором).

Как видно из установленных судом обстоятельств, законных оснований к выплате/взысканию с ответчика выходного пособия не имеется, в трудовом договоре условие о выплате выходного пособия не обозначено, в соглашении о расторжении трудового договора подобное условие также отсутствует.

При таких обстоятельствах, оснований ко взысканию с ответчика выходного пособия в обозначенной истцом сумме у суда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 201 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении требования о взыскании выходного пособия отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Кузьминский районный суд г. Москвы в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы через районный суд.

Судья: И.А. Пронина